کار و کارگر اطلاع رسانی اخبار، بخشنامه ها و قوانین در حوزه روابط کار و تأمین اجتماعی ⬇️ ارتباط با ادمین @Aao123 ⬇️ لینک کانال https://eitaa.com/work0quchan

انواع مرخصی درقانون کار                                                                            ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🔹کارگران اخراجی‌ هم عیدی می‌گیرند 🔸«فتاحی» مشاور کانون انجمن‌ های صنفی کارگران: 🔻طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی به همه کارگران است. 🔻مبلغ عیدی و پاداش کارگران کارگاه‌ های فصلی و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود. 🔻بر اساس ماده ۷۵ قانون کار ایران، میزان عیدی معمولاً برابر با حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر حقوق پایه ماهیانه کارگر است، به شرط آنکه از ۳ برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🔵 برقراری بازنشستگی عادی به صورت کاملا غیرحضوری 🔸 بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی در صورت احراز شرایط عام بازنشستگی، می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری، به آخرین شعبه بیمه‌پردازی ارائه و تمامی مراحل بازنشستگی خود را تا صدور حکم بازنشستگی، از همان طریق پیگیری نمایند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

استخدام شرکت معتبر صنعتی در مشهد مزایا: حقوق براساس قانون کار بیمه از روز اول طرح طبقه بندی مشاغل بیمه تکَمیلی صبحانه . نهار . شام.نان تازه + غذای گرم برنامه های تفریحی و ورزشی . استخر و... آقا با لیسانس بهداشت حرفه ای یک نفر آقا با لیسانسHSE یک نفر طراح مکانیک (آشنا با نرم افزار سالیدورک) کارشناس شیمی ( بازرس کنترل کیفیت) سابقه کار در انبار (لیسانس) راننده لیفتراک کارگر ساده ( حداکثر سن ۳۵ سال) نیروی کار فنی و قالب ابزار (تراشکاری ، برش کاری ) داشتن کارت پایان خدمت الزامی می باشد ۰۹۳۳۹۴۹۳۶۹۸ ۰۹۰۲۵۲۵۴۴۸۶ ۰۹۹۳۷۴۲۴۹۷۸ ۰۹۱۵۹۵۱۰۴۲۰ ۰۹۱۵۳۲۹۹۴۴۱ ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🌺 بعثت پیامبر نور و رحمت مبارک باد

👈 تأمین اجتماعی: فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان باید اصلاح شود 🔸مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: 🔹باید فرمول را به گونه‌ای اصلاح کنیم که میانگین تمام سنوات کاری مبنای محاسبه قرار گیرد. 🔹بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی و پیش از موعد بازنشسته شده‌اند. 🔹باید حق بیمه بر اساس مزد واقعی پرداخت شود. 🔹ماهانه حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان معافیت و یارانه بیمه‌ای به بخش‌های مختلف داده می‌شود. 🔹فرمول فعلی محاسبه مستمری بر اساس میانگین دو سال آخر کار است، اما این فرمول باعث می‌شود برخی افراد با افزایش حقوق در دو سال آخر، مستمری بیشتری دریافت کنند. 🔹ما باید فرمول را به گونه‌ای اصلاح کنیم که میانگین تمام سنوات کاری مبنای محاسبه قرار گیرد. 🔹پرداخت‌های مربوط به بیمه تکمیلی تا پایان آبان سال جاری تسویه شده است و بازنشستگان برای استفاده از خدمات بیمه تکمیلی مشکلی نخواهند داشت. ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

🔵 همه خانم‌ها می‌تونن خودشون رو بیمه کنن؟! 🎁 بیمه زنان خانه‌دار، هدیه‌ای برای فردا... 🔸 کانال کار و کارگر ⬇️https://eitaa.com/work0quchan

⚫️آیا کارگری که تحت پوشش پیمانکار به مدت یکسال کارکرده است و بعد از تسویه حساب، برای پیمانکار بعدی در همان کارگاه اشتغال دارد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود؟ 🔰 با توجه به بند ۲ بخشنامه شورای‌عالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد کارگران، کلیه کارکنان مشمول قانون کار که در کارگاه دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته، اعم از اینکه حق سنوات خود را تسویه کرده باشند یاخیر، مشمول دریافت حق سنوات خواهند بود. 🔻 شایان ذکر است که در بخشنامه های مزد ۱۳۹۲ به بعد سابقه کار در کارگاه ملاک تعلق پایه سنواتی است و تعویض کارفرما موجب حذف پایه سنواتی کارگران شاغل در همان کارگاه نخواهد شد. بنابراین چنانچه کارگاه هایی که کار را به شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی واگذار می نمایند و هر چند سال پیمانکار تغییر می کند، ولو اینکه پیمانکار قبلی با کارگران تسویه حساب نموده باشد پیمانکار جدید مکلف است پایه سنواتی کارگران را با توجه به سابقه آنها در کارگاه پرداخت نماید. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

🔵 مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی؛ ▫️کارگران در صورت عدم ارسال لیست و واریز حق بیمه از کارفرما شکایت کنند 🔸 به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی به نقل از ایرنا، کشاورز با اشاره به اینکه طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند، اظهار داشت: در صورت ارسال نکردن لیست و واریز حق بیمه توسط کارفرما، کارگر می تواند نسبت به شکایت از کارفرما از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کند و یا شخصا با مراجعه به شعبه تامین اجتماعی در محدوده کارگاهی که در آن کار می کند نسبت به تکمیل درخواست ادعای اشتغال در کارگاه مورد نظر اقدام کند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

فرمول های ضروری حقوق و مزایای کارگر ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan