🔺کاهش ساعت کاری شامل کارگران و بخش خصوصی می‌شود گودرزی سخنگوی هیئت رئیسه مجلس: 🔹در کشور فقط روز جمعه تعطیل رسمی است و در مصوبه مجلس ذکر عنوان تعطیل رسمی برای پنج‌شنبه‌ها صحیح نیست. 🔹تعطیلی پنج‌شنبه‌ها در مصوبه مجلس شامل تمامی دستگاه‌های اجرایی اعم از ستادی و استانی به استثنای برخی واحدهاست که تعیین لیست کامل به هیات وزیران واگذار شد. 🔹کاهش ساعات کاری به ۴۰ ساعت شامل همه گروه‌هایی است که در قوانین و مقررات مختلف برای آن‌ها مبنای ۴۴ ساعت در هفته یا ۱۷۶ ساعت در ۴ هفته متوالی، ذکر شده از جمله قانون کار که شامل کارگران و بخش خصوصی خواهد شد. 🔹این مصوبه در صورت تایید شورای نگهبان به قانون تبدیل شده و اجرایی می‌شود. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ ـ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیأت عمومی دیوان عالی كشور: کارگر استحقاق دریافت خسارت تأخیر تأدیه با رعایت تناسب تغییر شاخص سالانه را دارد تاریخ تصویب: ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ تاریخ انتشار: ۱۴۰۳/۱۲/۱۳ دسته: هیأت عمومی دیوان عالی کشور نظر به اینکه عبارت «دین از نوع وجه رایج» در صدر ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹، اطلاق داشته و شامل هر نوع دین که بر ذمه مدیون است، می گردد لذا در مواردی که کارفرما به موجب رأی صادره از هیأت تشخیص یا هیأت حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی به پرداخت دین در حق کارگر محکوم شده و با مسجل شدن دین، از تأدیه آن امتناع کرده باشد، با لحاظ سایر شرایط مقرر در ماده مذکور از تاریخ قطعیت رأی، کارگر استحقاق دریافت خسارت تأخیر تأدیه با رعایت تناسب تغییر شاخص سالانه که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می گردد را دارد. بنا به مراتب، رأی شعبه ۵۶ دادگاه تجدید نظر استان تهران تا حدی که با این نظر انطباق دارد با اکثریت قاطع آراء اعضای هیأت عمومی، صحیح و منطبق با موازین قانونی تشخیص داده شد. این رأی طبق ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی در موارد مشابه برای شعب دیوان عالی کشور، دادگاه ها و سایر مراجع اعم از قضایی و غیر آن لازم الاتباع است. محمّدجعفر منتظری ـ رئیس هیأت عمومی دیوان عالی كشور ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍️مزایا، فوق‌ العاده‌ها و پاداش‌ها مشمول مالیات بر حقوق است (+سند) ✅معاون سازمان امور مالیاتی اعلام کرد: مطابق قانون بودجه سال جاری، همه موارد مذکور در فیش حقوقی اعم از مزایا، پاداش، حق المشاوره و حق عائله‌مندی مشمول مالیات می‌شود. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍ اگر بعد از اتمام قراردادکار مدت موقت، بدون انعقاد قرارداد کتبی جدید، کارگر به کار خود ادامه دهد، نوع قرارداد کار وی موقت تلقی می‌شود یا دائم؟ ✅ پاسخ‌: 🔹️ انعقاد قرار داد کاری باعث می‌شود که دو طرف نسبت به وظایف و مسئولیت‌های خود تعهد و شفافیت نسبتا کاملی داشته باشند. انعقاد قرارداد کار مانع از تضییع حقوق طرفین در صورت عدم اجرای درست مسئولیت‌های طرف مقابل در فرایندهای شغلی می‌شود. 🔹️ چنانچه بعد از اتمام قرارداد موقت، کارگر به کار خود بدون انعقاد قرارداد موقت جدید، نزد کارفرما ادامه کار دهد، این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی به مدت مشابه دوره قبل است. 🔹️ لیکن درصورت ادامه کار بعد از یک دوره، بدون انعقاد قرارداد جدید، قرارداد کار با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دائمی محسوب خواهد شد. 🔹️ دادنامه شماره ۳۷۲-۳۷۱ مورخ ۹۵/۵/۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید همین معناست. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍️ممنوعیت کار در مشاغل سخت برای سنین زیر ۱۸ سال ✅عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی با اشاره به تصویب لایحه «مقاوله‌نامه حداقل سن» در جلسه امروز این کمیسیون، گفت: براساس این مصوبه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور برای افراد کمتر از ۱۸ سال ممنوع است. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

طبق بخشنامه وزارت کار 30 اسفند برای مشمولان قانون کار تعطیل رسمی شد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با ابلاغ مصوبه ای به مدیران کل استان ها، سی ام اسفندماه را روز تعطیلی رسمی اعلام کرد. در متن این مصوبه آمده است: «با عنایت به پرسش های مکرر در خصوص تعطیلی روز سی ام اسفندماه، به آگاهی می رساند نظر به اینکه موجب لایحه قانونی تعیین تعطیلات رسمی کشور مصوب 59/4/8 شورای عالی انقلاب جمهوری اسلامی ایران، 29 اسفند تا 4 فروردین جزو تعطیلات رسمی کشور منظور شده است و در سال های کبیسه اسفندماه 30 روزه بوده و روز سی ام نیز در بازه تعیین شده قرار می گیرد و اصلاحات بعدی آن قانون نیز متعرض تعطیلی روز سی ام اسفندماه نشده است، بنابراین بر طبق قانون یاد شده، روز سی ام اسفندماه همچنان جزو تعطیلات رسمی کشور محسوب می شود.» در صورتی که کارگری در این روز در کارگاه به کار اشتغال داشته باشد با لحاظ مقررات ماده 59 قانون کار، کارکرد این روز جزو ساعات انجام کار اضافی محسوب و به استناد ماده مذکور مشمول دریافت فوق العاده اضافه کاری خواهد شد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🔶 مرخصی ۲ هفته‌ای پدران برای تولد نوزاد اجرایی می‌شود 👤بهروز آذر، معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده: 🔹 بر اساس مصوبه‌ای در برنامه ششم پدران می توانند تا ۲ هفته بعد از تولد نوزادان مرخصی داشته باشند. 🔹این مصوبه چند سالی بود که متوقف شده بود اما اکنون دوباره به جریان افتاده و همه پدران مشمول آن می‌شوند و می توانند ۲ هفته اول طلایی تولد نوزادشان را در کنار مادران به سر ببرند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

💥فوری ✍موافقت وزارت کار با افزايش ٣۵ درصدی حقوق کارگران ✅میثم ظهوریان، نماینده مجلس: 🔹️ حسب پیگیری که در مورد نتیجه جلسات تعیین مزد کارگران داشتم؛ وزارت کار و دولت تا کنون با افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد برای سال آینده موافقت کرده‌اند. همچنین با الحاق مزایا به حقوق این افزایش در اضافه کاری و سایر سطوح مزد نیز اثر مثبت خواهد داشت. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🎥 از مزایای پایه سنوات و حق تأهل کارگران چه می‌دانید؟! 🌐 کانال‌ کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

💥فوری ✍️جزئیات افزایش ۴۵ درصدی دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ 🔹دستمزد روزانه: ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال 🔹دستمزد ماهانه: ۱۰۳.۹۰۹.۶۸۰ ریال 🔹کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار: ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال 🔹حق مسکن: ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال ( بدون تغییر ) 🔹حق تاهل: ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (بدون تغییر) 🔹پایه سنوات روزانه: ۹۴.۰۰۰ ریال 🔹پایه سنوات ماهانه: ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال 🔹حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال 🔹نرخ هر ساعت اضافه کاری : ۶۶۱.۵۴۴ ریال 🔹مزد هر روز جمعه کاری: ۱.۳۸۵.۴۶۲ ریال 🔹مزد هر ساعت شب کاری: ۱۶۵.۲۸۶ ریال 💥سایر سطوح مزدی: 🔹سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۴ به میزان ۳۲ درصد به اضافه ی ۳۱۰.۵۳۵ ریال( سی صد و ده هزار و پانصد و سی پنج ریال) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد. 🔹عدد ثابت روزانه: ۳۱۰.۵۳۶ ریال  🔹عدد ثابت ماهانه: ۹.۳۱۶.۰۸۰ ریال 🔹کارگر متاهل با دو فرزند: دریافتی ماهانه از ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ ریال به ۱۶۳,۵۱۱,۶۱۶ ریال افزایش یافت. 🔹کارگر مجرد بدون سابقه:دریافتی ماهانه از ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۳۴,۹۰۹,۶۸۰ ریال رسید. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

انواع مشاغل سخت و زیان آور در آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور مشاغل به دو گروه تقسیم می‌شوند: الف: مشاغلی که سخت و زیان آور بودن آن‌ها قابل کاهش یا حذف است ب: شغل‌هایی که ماهیتا سخت و زیان آور هستند و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی و ایمنی و فنی این صفت را می توان کاهش داد ولی قابل حذف نیستند. به عنوان مثال در کارگاهی، دستگاهی نصب شده است که دارای صدای زیاد است کارفرما می‌تواند با تمهیداتی مانند عایق بندی اطراف دستگاه یا عوض کردن دستگاه با دستگاه به روز تر با صدای کمتر از مواجهه کارگر با صدای بیش از حد این دستگاه جلوگیری نماید. ولی مشاغلی مانند کار در ارتفاع که ارتفاع جزو ماهیت شغل است نمی‌توان ارتفاع را از شغل حذف کرد. تعیین و تشخیص سخت و زیان آور بودن مشاغل این که شغلی جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب می‌شود یا نه؟ و علاوه بر آن در صورت سخت و زیان آور بودن جزو مشاغل گروه الف خواهد بود یا ب به این صورت عمل می‌شود: پس از درخواست کارگر، کارفرما و تشکل‌ها در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت و بازرسان کار و با تایید توسط کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی انجام می‌شود. برای مشاغل گروه الف استاندارد و حدود مجاز تماس شغلی عوامل زیان آور تدوین شده است. کمیته‌های بدوی و تجدید نظر برای تصمیم قطعی لازم است ابتدا اندازه گیری و اظهار نظر کارشناسان بهداشت حرفه ای و بازرسان کار را داشته باشند و سپس با تطبیق عوامل زیان آور با معیارهای تعیین شده در استانداردهای حدود مجاز مواجهه شغلی عوامل زیان آور نسبت به سخت و زیان آور بودن شغل کارگر و نوع آن اظهار نظر نمایند. اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار توسط اشخاصی که از وزارت بهداشت درمان آموزش پزشکی مجوز دریافت کرده‌اند انجام می‌شود. چنانچه در کارگاهی شرایط کار به عوامل زیان آور با تدابیری تغییر کرده باشد کارفرما موظف است دوباره نسبت به سنجش عوامل زیان آور و تهیه مستندات سنجش عوامل زیان آور اقدام نماید. نتایج سنجش عوامل زیان آور کارگاه باید همیشه به روز و طبق آخرین وضعیت کارگاه باشد. تکالیف کارفرما در مشاغل سخت و زیان آور چیست؟ کارفرمایان کارگاه‌هایی که دارای مشاغل سخت و زیان آور هستند باید سلامتی کارگران و وضعیت جسمانی آنان را همیشه تحت کنترل و تحت نظر داشته باشند. برای این منظور کارفرما مکلف است حداقل هر سال یک بار کارگران را توسط مراکز بهداشتی و درمانی و پزشکان طب کار مورد معاینه قرار داده و پس از آگاهی از روند سلامتی جسمی و روحی در پرونده‌های مربوط به هر کارگر ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تامین اجتماعی ارائه نمایند. الف: تغییر شغل کارگر در معرض فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور طبق مقررات پیش بینی شده در قانون کار انجام پذیرد. ب: کارگر باید قبل از استخدام مورد معاینه پزشکی قرار گیرد. کارفرمایانی که مشاغل سخت و زیان آور گروه الف در کارگاه آنان وجود دارد مکلف هستند مدام با تدابیر فنی و بهداشتی و ایمنی و مدیریتی مواجهه کارگران با عوامل زیان آور را کاهش دهند. چنانچه کارفرما به تکالیف خود در خصوص کاهش عوامل زیان آور محیط کار برای مشاغل الف انجام ندهد مکلف است علاوه بر انجام تعهدات قانونی نسبت به بیمه شده هزینه‌های وارده به سازمان تامین اجتماعی را نیز پرداخت نماید. نحوه رسیدگی به درخواست‌های بازنشستگی سخت و زیان آور درخواست بررسی و تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور با درخواست کارگر در کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی ثبت و مطرح می‌شود. این کمیته‌ها مشاغل کارگر را بررسی نموده و در مورد سخت و زیان آور بودن این مشاغل را اعلام نظر می‌نمایند. برای بررسی و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور دو کمیته در هر استان تشکیل می‌شود کمیته بدوی و کمیته تجدید نظر. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan