💥فوری
✍️جزئیات افزایش ۴۵ درصدی دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴
🔹دستمزد روزانه: ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال
🔹دستمزد ماهانه: ۱۰۳.۹۰۹.۶۸۰ ریال
🔹کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار: ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال
🔹حق مسکن: ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال ( بدون تغییر )
🔹حق تاهل: ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (بدون تغییر)
🔹پایه سنوات روزانه: ۹۴.۰۰۰ ریال
🔹پایه سنوات ماهانه: ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال
🔹حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال
🔹نرخ هر ساعت اضافه کاری : ۶۶۱.۵۴۴ ریال
🔹مزد هر روز جمعه کاری: ۱.۳۸۵.۴۶۲ ریال
🔹مزد هر ساعت شب کاری: ۱۶۵.۲۸۶ ریال
💥سایر سطوح مزدی:
🔹سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۴ به میزان ۳۲ درصد به اضافه ی ۳۱۰.۵۳۵ ریال( سی صد و ده هزار و پانصد و سی پنج ریال) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد.
🔹عدد ثابت روزانه: ۳۱۰.۵۳۶ ریال
🔹عدد ثابت ماهانه: ۹.۳۱۶.۰۸۰ ریال
🔹کارگر متاهل با دو فرزند: دریافتی ماهانه از ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ ریال به ۱۶۳,۵۱۱,۶۱۶ ریال افزایش یافت.
🔹کارگر مجرد بدون سابقه:دریافتی ماهانه از ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۳۴,۹۰۹,۶۸۰ ریال رسید.
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
انواع مشاغل سخت و زیان آور
در آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور مشاغل به دو گروه تقسیم میشوند:
الف: مشاغلی که سخت و زیان آور بودن آنها قابل کاهش یا حذف است
ب: شغلهایی که ماهیتا سخت و زیان آور هستند و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی و ایمنی و فنی این صفت را می توان کاهش داد ولی قابل حذف نیستند.
به عنوان مثال در کارگاهی، دستگاهی نصب شده است که دارای صدای زیاد است کارفرما میتواند با تمهیداتی مانند عایق بندی اطراف دستگاه یا عوض کردن دستگاه با دستگاه به روز تر با صدای کمتر از مواجهه کارگر با صدای بیش از حد این دستگاه جلوگیری نماید. ولی مشاغلی مانند کار در ارتفاع که ارتفاع جزو ماهیت شغل است نمیتوان ارتفاع را از شغل حذف کرد.
تعیین و تشخیص سخت و زیان آور بودن مشاغل
این که شغلی جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب میشود یا نه؟ و علاوه بر آن در صورت سخت و زیان آور بودن جزو مشاغل گروه الف خواهد بود یا ب به این صورت عمل میشود: پس از درخواست کارگر، کارفرما و تشکلها در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت و بازرسان کار و با تایید توسط کمیتههای بدوی و تجدید نظر استانی انجام میشود.
برای مشاغل گروه الف استاندارد و حدود مجاز تماس شغلی عوامل زیان آور تدوین شده است. کمیتههای بدوی و تجدید نظر برای تصمیم قطعی لازم است ابتدا اندازه گیری و اظهار نظر کارشناسان بهداشت حرفه ای و بازرسان کار را داشته باشند و سپس با تطبیق عوامل زیان آور با معیارهای تعیین شده در استانداردهای حدود مجاز مواجهه شغلی عوامل زیان آور نسبت به سخت و زیان آور بودن شغل کارگر و نوع آن اظهار نظر نمایند.
اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار توسط اشخاصی که از وزارت بهداشت درمان آموزش پزشکی مجوز دریافت کردهاند انجام میشود. چنانچه در کارگاهی شرایط کار به عوامل زیان آور با تدابیری تغییر کرده باشد کارفرما موظف است دوباره نسبت به سنجش عوامل زیان آور و تهیه مستندات سنجش عوامل زیان آور اقدام نماید. نتایج سنجش عوامل زیان آور کارگاه باید همیشه به روز و طبق آخرین وضعیت کارگاه باشد.
تکالیف کارفرما در مشاغل سخت و زیان آور چیست؟
کارفرمایان کارگاههایی که دارای مشاغل سخت و زیان آور هستند باید سلامتی کارگران و وضعیت جسمانی آنان را همیشه تحت کنترل و تحت نظر داشته باشند. برای این منظور کارفرما مکلف است حداقل هر سال یک بار کارگران را توسط مراکز بهداشتی و درمانی و پزشکان طب کار مورد معاینه قرار داده و پس از آگاهی از روند سلامتی جسمی و روحی در پروندههای مربوط به هر کارگر ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تامین اجتماعی ارائه نمایند.
الف: تغییر شغل کارگر در معرض فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور طبق مقررات پیش بینی شده در قانون کار انجام پذیرد.
ب: کارگر باید قبل از استخدام مورد معاینه پزشکی قرار گیرد. کارفرمایانی که مشاغل سخت و زیان آور گروه الف در کارگاه آنان وجود دارد مکلف هستند مدام با تدابیر فنی و بهداشتی و ایمنی و مدیریتی مواجهه کارگران با عوامل زیان آور را کاهش دهند. چنانچه کارفرما به تکالیف خود در خصوص کاهش عوامل زیان آور محیط کار برای مشاغل الف انجام ندهد مکلف است علاوه بر انجام تعهدات قانونی نسبت به بیمه شده هزینههای وارده به سازمان تامین اجتماعی را نیز پرداخت نماید.
نحوه رسیدگی به درخواستهای بازنشستگی سخت و زیان آور
درخواست بررسی و تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور با درخواست کارگر در کمیتههای بدوی و تجدید نظر استانی ثبت و مطرح میشود. این کمیتهها مشاغل کارگر را بررسی نموده و در مورد سخت و زیان آور بودن این مشاغل را اعلام نظر مینمایند.
برای بررسی و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور دو کمیته در هر استان تشکیل میشود کمیته بدوی و کمیته تجدید نظر.
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
نحوه بازنشستگی سخت و زیان آور
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
جدول ساعات کار موظفی کارگران سال 1404
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
نحوه استفاده از جدول ساعت کار موظفی کارگران 1404
جدول ساعت موظفی 1404، ملاک تعیین میزان کارکرد و در نتیجه مبنای تعیین حقوق و مزایای کارگران در انتهای ماه خواهد بود. برای استفاده از این جدول سه حالت میتوان در نظر گرفت:
🔸 کارگر ساعات کار موظفی خود را در کارگاه پر نموده است
در این حالت، کارگر حقوق و مزایای خود را به صورت کامل و بدون کسر و یا اضافه دریافت میکند.
🔸 کارگر بیش از ساعات کار موظفی در کارگاه به فعالیت پرداخته است
در این حالت میزان کار اضافی کارگر، اضافه کاری در نظر گرفته شده و بر اساس مفاد ماده 59 قانون کار، مشمول دریافت اضافه کاری خواهد بود.
🔸 کارگر کمتر از ساعات کار موظفی به فعالیت اشتغال داشته است
در این حالت بر اساس ماده 39 قانون کار، حقوق، مزایا و بیمه کارگر به صورت ساعتی و پاره وقت محاسبه و پرداخت میشود.
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
اعتراض به رای سخت و زیان آور
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
با سلام و احترام خدمت رؤسای محترم شورا های اسلامی کار استان خراسان رضوی با توجه به نیاز کارگران استان کانال اطلاع رسانی بنام (کار یار) راه اندازی شده است لطفا عضو شوید و لینک عضویت رو در اختیار همکاران و کارگران استان قرار دهید.
انشاءالله تمامی قوانین و بخشنامه های حوزه کار و تامین اجتماعی مستند و به روز در این کانال اطلاع رسانی خواهد شد.
لینک کانال اطلاع رسانی( کاریار )
https://eitaa.com/s_z184
✍️نحوه تنظیم سفته حسن انجام کار
✅کارگران گرامی اگر بنا به شرایط کاری مجبور به ارایه سفته به کارفرما بودید، برای جلوگیری از سوء استفاده در آینده و استرداد راحت سفته، نکات زیر را در زمان دادن سفته به کارفرما رعایت کنید تا دچار مشکل نشوید:
🔹 ۱-حتما مبلغ مورد تعهد در سفته درج شود.
🔹 ۲- در قسمت « اینجانب متعهد می شوم در تاریخ» عبارت « عندالمطالبه به شرط اثبات وقوع ضرر» درج گردد.
🔹 ۳- قسمت «حواله کرد» را حتما خط بزنید تا سفته شما به شخص دیگری واگذار نشود.
🔹 ۳- در جلوی قسمت « در وجه»، نام کارفرما یا شرکت نوشته شود. همچنین در ادامه نام کارفرما یا شرکت « بابت حسن نیت انجام تعهدات قراردادی کار» اضافه شود.
🔹 ۴-در قرارداد کار تنظیم شده به شماره سفته و علت دریافت آن اشاره و یک نسخه قرارداد را اخذ نمایید.
🔹 از سفته کپی گرفته و زیر آن به عنوان رسید از کارفرما امضاء بگیرید.
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan