با سلام و احترام خدمت رؤسای محترم شورا های اسلامی کار استان خراسان رضوی با توجه به نیاز کارگران استان کانال اطلاع رسانی بنام (کار یار) راه اندازی شده است لطفا عضو شوید و لینک عضویت رو در اختیار همکاران و کارگران استان قرار دهید.
انشاءالله تمامی قوانین و بخشنامه های حوزه کار و تامین اجتماعی مستند و به روز در این کانال اطلاع رسانی خواهد شد.
لینک کانال اطلاع رسانی( کاریار )
https://eitaa.com/s_z184
✍️نحوه تنظیم سفته حسن انجام کار
✅کارگران گرامی اگر بنا به شرایط کاری مجبور به ارایه سفته به کارفرما بودید، برای جلوگیری از سوء استفاده در آینده و استرداد راحت سفته، نکات زیر را در زمان دادن سفته به کارفرما رعایت کنید تا دچار مشکل نشوید:
🔹 ۱-حتما مبلغ مورد تعهد در سفته درج شود.
🔹 ۲- در قسمت « اینجانب متعهد می شوم در تاریخ» عبارت « عندالمطالبه به شرط اثبات وقوع ضرر» درج گردد.
🔹 ۳- قسمت «حواله کرد» را حتما خط بزنید تا سفته شما به شخص دیگری واگذار نشود.
🔹 ۳- در جلوی قسمت « در وجه»، نام کارفرما یا شرکت نوشته شود. همچنین در ادامه نام کارفرما یا شرکت « بابت حسن نیت انجام تعهدات قراردادی کار» اضافه شود.
🔹 ۴-در قرارداد کار تنظیم شده به شماره سفته و علت دریافت آن اشاره و یک نسخه قرارداد را اخذ نمایید.
🔹 از سفته کپی گرفته و زیر آن به عنوان رسید از کارفرما امضاء بگیرید.
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
✍️مراحل درخواست مقرری بیمه بیکاری در سامانه جامع روابط کار
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
🗯 شروع میکنیم این سال را به نام علی علیهالسلام
"یَا مُقَلِّبَ الْقُلُوبِ وَ الْأَبْصَارِ یَا مُدَبِّرَ اللَّیْلِ وَ النَّهَارِ یَا مُحَوِّلَ الْحَوْلِ وَ الْأَحْوَالِ حَوِّلْ حَالَنَا إِلَی أَحْسَنِ الْحَال"
فرا رسیدن سال نو و بهار پرطراوت را که با عطر معنویت و یاد مولایمان علی بن ابی طالب علیه السلام آمیخته گشته، از خداوند متعال برایتان سالی سرشار از سلامتی، سعادت و برکت آرزومندیم. باشد که در سایه الطاف بیکران الهی و با تأسی به سیره عدالتگستر حضرت علی (علیهالسلام)، روزگارمان به نیکی و سرافرازی سپری شود
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
✍ تسویه حساب سالیانه حق سنوات کارگران قرارداد مدت موقت، قطعی محسوب میشود یا علی الحساب؟
✅دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸/۹/۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، تسویه حسابهای سالیانه سنوات خدمت کارکنان دارای قرارداد مدت موقت را علی الحساب دانسته که موجب استعلام و تقاضای رفع ابهام توسط اتاق بازرگانی ایران شد.
🔹لذا معاون حقوقی، پیشگیری و پژوهش دیوان عدالت اداری طی نامه شماره ۱۰۰/۲۳۰/۳۷۷۶/۲۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۷ اعلام نموده که پس از طرح موضوع در کمیسیون مشورتی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، نظر کمیسیون اینست که با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید، ملاک پرداخت حق سنوات، اتمام قرارداد است.
🔹️ از این رو هرگاه قرارداد کار پایان یابد، حق سنوات کامل باید پرداخت شود و اگر حق سنوات در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یکسال بطور مجزا پرداخت شده باشد، این پرداخت علی الحساب محسوب و تفاوت آن در پایان قرارداد باید محاسبه و پرداخت شود.
🔹️ ولی در قراردادهای با مدت زمان یکسال یا کمتر، با خاتمه قرارداد کار، حق سنوات باید قطعی محاسبه و پرداخت شود. لذا قراردادهای یکسال و کمتر از شمول دادنامه ۲۷۲۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری خارج است و پرداخت مابه التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است.
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
✍ حادثه ناشی از کار در مأموریت
🔹️ اگر بیمهشده که طبق دستور کارفرما، عازم مأموریت اداری شده و در حین مسیر دچار تصادف با وسیله نقلیه یا نزاع و درگیری شود، آیا حادثه فوق مشمول حوادث ناشی از کار خواهد بود؟
🔹 درصورت حادثه دیدن بیمهشدگان حین انجام ماموریت، حادثه آنان در چارچوب ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی قابل بررسی خواهد بود.
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
✍ اگر بعد از اتمام قراردادکار مدت موقت، بدون انعقاد قرارداد کتبی جدید، کارگر به کار خود ادامه دهد، نوع قرارداد کار وی موقت تلقی میشود یا دائم؟
✅ پاسخ:
🔹️ انعقاد قرار داد کاری باعث میشود که دو طرف نسبت به وظایف و مسئولیتهای خود تعهد و شفافیت نسبتا کاملی داشته باشند. انعقاد قرارداد کار مانع از تضییع حقوق طرفین در صورت عدم اجرای درست مسئولیتهای طرف مقابل در فرایندهای شغلی میشود.
🔹️ چنانچه بعد از اتمام قرارداد موقت، کارگر به کار خود بدون انعقاد قرارداد موقت جدید، نزد کارفرما ادامه کار دهد، این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی به مدت مشابه دوره قبل است.
🔹️ لیکن درصورت ادامه کار بعد از یک دوره، بدون انعقاد قرارداد جدید، قرارداد کار با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دائمی محسوب خواهد شد.
🔹️ دادنامه شماره ۳۷۲-۳۷۱ مورخ ۹۵/۵/۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید همین معناست.
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
💥ویژه
✍️دستمزد روزانه کارگران بر اساس سابقه کار
🔹استخدام از سال ۱۴۰۴
دستمزد روزانه: 3,463,656 ریال
پایه سنوات تجمیعی: ۰
🔹استخدام از سال ۱۴۰۳
دستمزد روزانه: 3,557,656 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 94,000 ریال
🔹استخدام از سال ۱۴۰۲
دستمزد روزانه: 3,650,057 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 186,401 ریال
🔹استخدام از سال ۱۴۰۱
دستمزد روزانه: 3,762,785 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 299,129 ریال
🔹استخدام از سال ۱۴۰۰
دستمزد روزانه: 3,899,186 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 435,530 ریال
🔹استخدام از سال ۱۳۹۹
دستمزد روزانه: 4,024,673 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 561,017 ریال
🔹استخدام از سال ۱۳۹۸
دستمزد روزانه: 4,137,612 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 673,956 ریال
🔹استخدام از سال ۱۳۹۷
دستمزد روزانه: 4,228,527 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 764,871 ریال
🔹استخدام از سال ۱۳۹۶
دستمزد روزانه: 4,303,376 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 839,720 ریال
🔹استخدام از سال ۱۳۹۵
دستمزد روزانه: 4,386,009 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 922,353 ریال
🔹استخدام از سال ۱۳۹۴
دستمزد روزانه: 4,440,448 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 976,792 ریال
🔹استخدام از سال ۱۳۹۳
دستمزد روزانه: 4,502,511 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 1,038,855 ریال
🔹استخدام از سال ۱۳۹۲
دستمزد روزانه: 4,538,818 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 1,075,162 ریال
🔹استخدام از سال ۱۳۹۱
دستمزد روزانه: 4,563,216 ریال
پایه سنوات تجمیعی روزانه: 1,099,560 ریال
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan
📊 مبنای پرداخت حق بیمه اجباری تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴
♧ کانال کار و کارگر ♧
🆔 https://eitaa.com/work0quchan
📊 مبنای پرداخت حق بیمه اختیاری تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴
⬇️ کانال کار و کارگر
https://eitaa.com/work0quchan