✍ اگر بعد از اتمام قراردادکار مدت موقت، بدون انعقاد قرارداد کتبی جدید، کارگر به کار خود ادامه دهد، نوع قرارداد کار وی موقت تلقی می‌شود یا دائم؟ ✅ پاسخ‌: 🔹️ انعقاد قرار داد کاری باعث می‌شود که دو طرف نسبت به وظایف و مسئولیت‌های خود تعهد و شفافیت نسبتا کاملی داشته باشند. انعقاد قرارداد کار مانع از تضییع حقوق طرفین در صورت عدم اجرای درست مسئولیت‌های طرف مقابل در فرایندهای شغلی می‌شود. 🔹️ چنانچه بعد از اتمام قرارداد موقت، کارگر به کار خود بدون انعقاد قرارداد موقت جدید، نزد کارفرما ادامه کار دهد، این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی به مدت مشابه دوره قبل است. 🔹️ لیکن درصورت ادامه کار بعد از یک دوره، بدون انعقاد قرارداد جدید، قرارداد کار با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دائمی محسوب خواهد شد. 🔹️ دادنامه شماره ۳۷۲-۳۷۱ مورخ ۹۵/۵/۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید همین معناست. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

💥ویژه ✍️دستمزد روزانه کارگران بر اساس سابقه کار 🔹استخدام از سال ۱۴۰۴ دستمزد روزانه: 3,463,656 ریال پایه سنوات تجمیعی: ۰ 🔹استخدام از سال ۱۴۰۳ دستمزد روزانه: 3,557,656 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 94,000 ریال 🔹استخدام از سال ۱۴۰۲ دستمزد روزانه: 3,650,057 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 186,401 ریال 🔹استخدام از سال ۱۴۰۱ دستمزد روزانه: 3,762,785 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 299,129 ریال 🔹استخدام از سال ۱۴۰۰ دستمزد روزانه: 3,899,186 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 435,530 ریال 🔹استخدام از سال ۱۳۹۹ دستمزد روزانه: 4,024,673 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 561,017 ریال 🔹استخدام از سال ۱۳۹۸ دستمزد روزانه: 4,137,612 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 673,956 ریال 🔹استخدام از سال ۱۳۹۷ دستمزد روزانه: 4,228,527 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 764,871 ریال 🔹استخدام از سال ۱۳۹۶ دستمزد روزانه: 4,303,376 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 839,720 ریال 🔹استخدام از سال ۱۳۹۵ دستمزد روزانه: 4,386,009 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 922,353 ریال 🔹استخدام از سال ۱۳۹۴ دستمزد روزانه: 4,440,448 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 976,792 ریال 🔹استخدام از سال ۱۳۹۳ دستمزد روزانه: 4,502,511 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 1,038,855 ریال 🔹استخدام از سال ۱۳۹۲ دستمزد روزانه: 4,538,818 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 1,075,162 ریال 🔹استخدام از سال ۱۳۹۱ دستمزد روزانه: 4,563,216 ریال پایه سنوات تجمیعی روزانه: 1,099,560 ریال ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

📊 مبنای پرداخت حق بیمه اجباری تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ ♧ کانال  کار و کارگر ♧ 🆔  https://eitaa.com/work0quchan

📊 مبنای پرداخت حق بیمه اختیاری تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

📊 حق بیمه ماهانه مشاغل آزاد در شش ماهه اول سال ۱۴۰۴ ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍آیا کارگری که تحت پوشش پیمانکار به مدت یکسال کارکرده است و بعد از تسویه حساب، برای پیمانکار بعدی در همان کارگاه اشتغال دارد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود؟ پاسخ👇 ✅ بله، با توجه به بند ۲ بخشنامه شورای‌عالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد کارگران، کلیه کارکنان مشمول قانون کار که در کارگاه دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته، اعم از اینکه حق سنوات خود را تسویه کرده باشند یاخیر، مشمول دریافت حق سنوات خواهند بود. 🔹️ شایان ذکر است که در بخشنامه های مزد ۱۳۹۲ به بعد سابقه کار در کارگاه ملاک تعلق پایه سنواتی است و تعویض کارفرما موجب حذف پایه سنواتی کارگران شاغل در همان کارگاه نخواهد شد. بنابراین چنانچه کارگاه هایی که کار را به شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی واگذار می نمایند و هر چند سال پیمانکار تغییر می کند، ولو اینکه پیمانکار قبلی با کارگران تسویه حساب نموده باشد پیمانکار جدید مکلف است پایه سنواتی کارگران را با توجه به سابقه آنها در کارگاه پرداخت نماید. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍آیا ادامه کار پس از اتمام قرارداد، به معنای تمدید ضمنی آن است؟ ✅کاریار نوشت: 🔹️ قرارداد کار مطابق با ماده 7 قانون کار به صورت شفاهی و کتبی پذیرفته و تعریف شده است. در صورتی که کارگر قرارداد کار کتبی یک ساله داشته و پس از اتمام مدت آن، با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه دهد، بر اساس اصل استصحاب، این به منزله‌ی بقای آخرین قرارداد کار است. بنابراین، قرارداد کار به مدت مشابه (یعنی یک سال) تمدید شده تلقی می‌شود و کارگر می‌تواند با ارائه آخرین قرارداد کار کتبی خود در اداره کار، ادعای تمدید قرارداد را مطرح کند. ⬇️ ‌ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍نکات مهم و ضروری پایه سنوات کارگران ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

♦️میزان حقوق بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴ اعلام شد 🔹بر اساس قوانین جدید، محاسبه حقوق بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴ به شکل زیر انجام می‌شود: پایه حقوق بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد متوسط حقوق فرد در دوره اشتغال اخیر است. 🔹افزایش به ازای افراد تحت تکفل: به ازای هر فرد تحت تکفل، ۱۰ درصد حداقل دستمزد به مبلغ بیمه بیکاری اضافه می‌شود. این افزایش برای حداکثر ۴ نفر از افراد تحت تکفل اعمال خواهد شد. 🔹حداقل و حداکثر مبلغ پرداختی حداقل دریافتی: هیچ فردی نباید کمتر از حداقل دستمزد مصوب دریافت کند. حداکثر دریافتی: سقف پرداختی بیمه بیکاری ۸۰ درصد متوسط حقوق فرد خواهد بود. حداقل حقوق بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴ برای افراد مجرد: ۱۰۳،۹۰۹،۶۸۰ ریال 🔹برای افراد متأهل: حداقل حقوق معادل حداقل دستمزد مصوب سال ۱۴۰۴ خواهد بود. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

♨️از قراردادهای سفید امضا تا چک و سفته‌ی کارگری کارگران حقوق قانونی ندارند 🔺حسین حبیبی( عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور): 🔺قبل از هر چیز باید دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت و تفسیر به مطلوب از ماده ۷ قانون کار ملغی شوددر پی صدور دادنامه ۱۷۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۷۵، معادلات روابط کار به نفع کارفرمایان کامل به هم ریخت. این دادنامه به‌عنوان عاملی برای گسترش قراردادهای موقت و کاهش امنیت شغلی کارگران تلقی می‌شودما معتقدیم که این تصمیم منجر به محرومیت کارگران از حقوقی چون دستمزد شرافتمندانه، حق چانه‌زنی و تشکیل تشکل‌های مستقل کارگری شده است. همچنین، طرح طبقه‌بندی مشاغل به‌جای ایجاد عدالت، به نفع کارفرمایان اجرا می‌شود و کارگران از حقوق قانونی خود محروم شده‌اند. به‌نظر می‌رسد دیوان عدالت اداری باید نسبت به ابطال این دادنامه اقدام کند تا حقوق کارگران احیا شودتا زمانیکه دادنامه ۱۷۹ ابطال نشود و کارفرمایان برای عقد قراردادهای موقت سه‌ماهه و یکماهه مجوز قانونی داشته باشند، نمی‌توان به تغییر شرایط به نفع کارگران امید بست؛ کارگری که قرارداد موقت دارد یا برگه سفیدامضا دست کارفرما داده، چطور می‌تواند برای ایجاد تشکل‌های صنفی کارگری اقدام کند یا سر دستمزد با کارفرما چانه بزندقراردادهای موقت کار در کارهای که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، مخالف اصول قانون اساسی و قانون کار است؛ کارگر ایرانی فاقد حق و حقوق مسلمی است که قانون کار برای او به رسمیت شناخته است. اما ریشه محرومیت فعلی در صدور دستور‌العمل ۳۵۷۲۳ سال ۱۳۷۲ وزارت کار و دادنامه ۱۷۹ سال ۱۳۷۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری است که کارگران را از اصلی‌ترین حق قانونی خود که همان امنیت شغلی است، محروم کرده است .            ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

✅آیا مردان هم می‌توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند؟ 🔸مرخصیِ زایمانِ موضوع ماده ۷۶ قانون کار است؛ طبق این قانون «مرخصی بارداری کارگران زن، جمعا ۹۰ روز است. حتی الامکان ۴۵ روز این مرخصی باید پس از وضع حمل مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توأمان، ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود». این مدت زمانِ ۳ ماهه البته سال‌ها بعد از تصویبِ قانون کار، در قوانین تکمیلی ابتدا به ۶ ماه و بعد به ۹ ماه افزایش پیدا کرد. 🔸همچنین برای مردانی که زنان آن‌ها شاغل هستند و از مرخصیِ زایمان استفاده می‌کنند نیز ۱۴ روز مرخصی در زمان تولد فرزندشان در نظر گرفته شده است. این مرخصی البته برای آقایان شاغل در قوای سه‌گانه و بخش عمومی غیر دولتی محدود به ۳ روز است. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍آیا در زمان مرخصی استعلاجی عیدی به کارگران تعلق میگیرد؟ ✅بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود لذا برای کارگردانی که در طول سال مدتی از مرخصی استعلاجی یا زایمان استفاده کرده اند، عیدی و سنوات به طور کامل تعلق می‌گیرد، مگر آنکه به جزء مرخصی استعلاجی و یا زایمان، کمتر از یک سال اشتغال بکار داشته باشند که در این صورت عیدی و سنوات به نسبت ایام کارکرد (که شامل مرخصی استعلاجی و زایمان نیز می‌شود) محاسبه و پرداخت می‌شود. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan