⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران واریز حق بیمه کارگران پاره‌وقت چگونه است؟ 💬 پاسخ بر اساس قوانین کار، هر توافقی که مزایای بیشتری برای کارگر داشته باشد، قابل پذیرش است. از نظر مقررات و قوانین تامین اجتماعی، در صورتی که کارگر در طول روز هر تعداد ساعت کار کند، حق بیمه کامل آن روز قابل واریز است. بنابراین، اگر بیمه بیشتر از ساعات کاری و مزایای بالاتر از حداقل‌های قانون کار باشد، هیچ مانعی برای آن وجود ندارد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍ کدام کارگران نوبت‌کار و کدام شب‌کار هستند؟ 🔸طبق ماده ۵۵ قانون کار، «کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت‌ها آن در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود». برابر با ماده ۵۶ قانون کار «کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود ۱۰درصد و چنانچه نوبتهای در صبح و عصرو شب قرار گیرد، ۱۵درصد و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیافتد ۲۲.۵درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد». طبق این قانون، کارگرانِ نوبت کار بسته به اینکه در کدام شیفت مشغول فعالیت هستند نوبت کاری دریافت می‌کنند.  🔸شب‌کاری چیست؟ طبق ماده ۵۳ قانون کار، «کار شب، کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قراردارد». کارگری که از در این ساعات شب و یا حتی بخشی از این ساعات مشغول به کار است، مشمول 🔸دریافت فوق‌العاده شب‌کاری می‌شود. برابر با ماده ۵۸ قانون کار، برای هر ساعت کار در شب ۳۵درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد.  ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍ سوال کاربران آیا کار در روز تعطیل بدون اجبار کارفرما مشمول اضافه کاری است؟ (در قرارداد کار ساعتی) 💬 پاسخ طبق ماده 39 قانون کار، مدت زمانی که کارگر صرف انجام کار می کند جزو ساعت کاری محسوب می‌شود. طبق ماده 59 قانون کار در صورتی که ساعت کارکرد کارگر در طول ماه از ساعت کار قانونی و موظفی آن ماه (نه از مدت توافقی در قرارداد کار ساعتی) بیشتر شود اضافه کاری تلقی می‌شود. از طرفی اضافه کاری طبق همان ماده امری توافقی است نه اجباری. پس با هر نوع قرارداد کاری و فارغ از نحوه ارجاع کار و رعایت یا عدم توافق، در صورتی که ساعت کاری انجام یافته از ساعت کار قانونی (نه قراردادی) مازاد شود اضافه کاری محسوب می شود. نکته مهمی که در قراردادهای کار ساعتی وجود دارد این است که به عنوان مثال قرارداد کار برای کارکرد ماهانه 100 ساعت باشد و برخی چنین تلقی می کنند که ساعت کارکرد مازاد بر 100 ساعت اضافه کاری تلقی می شود در صورتی که چنین نیست. در چنین مواردی کارکرد مازاد بر 100 ساعت و تا سقف ساعت کار قانونی و موظفی ماهانه با مزد عادی، و کارکرد مازاد بر موظفی به صورت اضافه کاری محاسبه می‌شود. اگر در قرارداد کار برای اعمال اضافه کاری به ساعات کارکرد مازاد بر قرارداد کار با ضریب بیشتر توافق شده باشد به دلیل اینکه مزایایی بیشتر از مقررات قانون کار دارد بلامانع است. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✅ افزایش سن و سابقه بازنشستگی از فروردین امسال اجرا می‌شود 🔸آیین‌نامه تغییر سن بازنشستگی برای سال ۱۴۰۴ ابلاغ شده است و از فروردین ماه قابل اجراست؛ بر اساس آن برای بازنشستگی لازم است یا ۶۲ ساله باشید یا ۳۵ سال سابقه کار داشته باشید. 🔸در مقررات جدید، سابقه بازنشستگی به صورت پلکانی افزایش می‌یابد اما این مقررات شامل بیمه‌شدگان زیر ۲۸ سال سابقه بوده و شامل بیمه‌شدگان بالای ۲۸ سال سابقه نمی‌شود. 🔸در عین حال، هنوز برای بازنشستگان سخت و زیان آور تکلیفی ابلاغ نشده و مشخص نیست برای سنوات ارفاقی بازنشستگی پیش از موعد چه تصمیمی خواهند گرفت. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربر آیا کارگر می‌تواند از کارفرما به دلیل عدم گزارش حادثه به تامین اجتماعی شکایت کند؟ 💬 پاسخ کارشناس اگر حادثه ناشی از کار مربوط به کارگاه باشد، کارفرما موظف به ارائه گزارش حادثه به سازمان تامین اجتماعی است. در صورتی که کارفرما به هر دلیلی از ارائه گزارش حادثه به تامین اجتماعی خودداری کرده باشد و این امر منجر به ضرر و زیان برای کارگر شود، کارگر می‌تواند در مراجع ذی‌صلاح علیه کارفرما شکایت کند. در برخی شرایط، ارائه یا عدم ارائه گزارش حادثه به تامین اجتماعی تاثیری در تعهدات و خدمات تامین اجتماعی به کارگر ندارد. اگر تصادف رانندگی ارتباطی با کار کارگاه نداشته باشد، کارفرما ملزم به گزارش حادثه به تامین اجتماعی نیست. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

سوال کاربر اگر کارگر پس از مشاجره با کارفرما ترک کار کند، چه عواقبی دارد؟ پاسخ کارشناس عواقب ترک کار بستگی به شرایط خاص کار دارد. طبق تبصره ماده 21 قانون کار، کارگر موظف است پس از استعفا حداقل یک ماه به کار خود ادامه دهد. ترک کار به معنای فسخ یک‌جانبه قرارداد کار از سوی کارگر است. یکی از عواقب ترک کار این است که کارگر نمی‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند. همچنین، اگر ترک کار باعث ورود خسارت به کارفرما شود، او می‌تواند از طریق مراجع قضایی از کارگر شکایت کند. از نظر حقوق و مزایا، تفاوتی میان انواع فسخ قرارداد کار (اعم از پایان قرارداد، ترک کار، اخراج یا استعفا) وجود ندارد. کارفرما موظف است به کارگری که ترک کار کرده، تمامی حقوق، مزایا، بیمه، سنوات و عیدی به میزان کارکرد او پرداخت کند. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

#دانستنی_تامین_اجتماعی‌ ماده ۷۴– ‌بیمه‌شده‌‌ای که در اثر حادثه ناشی از کار بین ده تا سی و سه درصد توانائی کار خود را از دست داده باشد استحقاق دریافت غرامت نقص ‌عضو را خواهد داشت میزان این غرامت عبارت است از سی و شش برابر مستمری استحقاقی مقرر در ماده ۷۲ این قانون ضرب در، درصد از کار افتادگی. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

🔵👈 لیست افزایش تعدادی از تعرفه‌های پروتز و اروتز و وسایل کمک پزشکی بر اساس بخشنامه  سازمان تامین اجتماعی قابل پرداخت به مشمولین به شرح ذیل است 🔹یک دست دندان کامل: ۶ میلیون تومان 🔸نیم دست دندان : ۳ میلیون و پانصد هزار تومان 🔹پارشیل دندانی( دندان مصنوعی تکی): بابت هر دندان ۲۵۰ هزار تومان 🔸عینک طبی کامل( فریم و شیشه فریم): ۷۵۰ هزار تومان 🔹شیشه عینک طبی:۲۵۰ هزار تومان 🔸کنتاکت لنز( یک جفت): ۶۵۰ هزار تومان 🔹سمعک: ۳ میلیون تومان 🔸ویلچر: ۳ میلیون تومان 🔹عصا: ۳۰۰ هزار تومان 🔸واکر: ۵۵۰ خزار تومان 🔹تشک مواج: ۲ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان 🔸کپسول اکسیژن: ۱ میلیون و ۶۸۰ هزار تومان ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍️ انواع مرخصی در قانون کار ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران در چه شرایطی از کارافتادگی کامل تعلق می‌گیرد؟ 💬 پاسخ طبق ماده ۷۰ قانون تأمین اجتماعی، از کارافتادگی در سه حالت مختلف تعریف شده است: 1. از کارافتادگی کلی در صورتی که کاهش قدرت کار ۶۶ درصد یا بیشتر باشد. 2. از کارافتادگی جزئی در صورتی که کاهش قدرت کار از ۳۳ تا ۶۶ درصد باشد و علت آن حادثه ناشی از کار باشد. 3. غرامت نقص مقطوع در صورتی که کاهش قدرت کار از ۱۰ تا ۳۳ درصد باشد و علت آن حادثه ناشی از کار باشد. تشخیص درصد از کارافتادگی و میزان آن بر عهده کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی است. اگر کمیسیون پزشکی درصد از کارافتادگی شما را بالای ۶۶ درصد اعلام کند، شما به عنوان فرد از کارافتاده کامل شناخته خواهید شد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🔴 جزئیات کامل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴: ▪️حداقل دستمزد روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال ▪️حداقل دستمزد ماهیانه: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال ▪️حق #مسکن ماهیانه: ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ▪️حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال ▪️حق اولاد برای هر فرزند: ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال ▪️حق #سنوات (ماهیانه): ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال مجموع دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار: ۱۳۴,۹۰۹,۶۸۰ ریال ▪️جمع دریافتی با یک فرزند: ۱۴۵,۳۰۰,۶۴۸ ریال ▪️مجموع دریافتی با دو فرزند: ۱۵۵,۶۹۱,۶۱۶ ریال ▪️فوق‌العاده مزد ساعتی #اضافه‌کاری: ۶۶۱,۵۴۳ ریال 🔻فوق‌العاده مزد ساعتی #شب‌کاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ ضربدر ساعات شب‌کاری ▪️فوق‌العاده مزد هر روز جمعه‌کاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ضربدر ساعات جمعه‌کاری ▪️فوق‌العاده #نوبت‌کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵٪ حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۵,۵۸۶,۴۵۲ ریال ▪️فوق‌العاده #نوبت‌کاری صبح-عصر معادل ۱۰٪ حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال ▪️فوق‌العاده #نوبت‌کاری صبح-عصر یا عصر-شب معادل ۲۲.۵٪ حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۲۳,۳۷۹,۶۷۸ ریال ▪️#عیدی و پاداش سال: ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال سنوات (پایان کار) به شرط داشتن یک سال سابقه کار: ۳۴,۵۶۳,۶۵۶ ریال ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan