🔵👈 لیست افزایش تعدادی از تعرفه‌های پروتز و اروتز و وسایل کمک پزشکی بر اساس بخشنامه  سازمان تامین اجتماعی قابل پرداخت به مشمولین به شرح ذیل است 🔹یک دست دندان کامل: ۶ میلیون تومان 🔸نیم دست دندان : ۳ میلیون و پانصد هزار تومان 🔹پارشیل دندانی( دندان مصنوعی تکی): بابت هر دندان ۲۵۰ هزار تومان 🔸عینک طبی کامل( فریم و شیشه فریم): ۷۵۰ هزار تومان 🔹شیشه عینک طبی:۲۵۰ هزار تومان 🔸کنتاکت لنز( یک جفت): ۶۵۰ هزار تومان 🔹سمعک: ۳ میلیون تومان 🔸ویلچر: ۳ میلیون تومان 🔹عصا: ۳۰۰ هزار تومان 🔸واکر: ۵۵۰ خزار تومان 🔹تشک مواج: ۲ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان 🔸کپسول اکسیژن: ۱ میلیون و ۶۸۰ هزار تومان ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍️ انواع مرخصی در قانون کار ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران در چه شرایطی از کارافتادگی کامل تعلق می‌گیرد؟ 💬 پاسخ طبق ماده ۷۰ قانون تأمین اجتماعی، از کارافتادگی در سه حالت مختلف تعریف شده است: 1. از کارافتادگی کلی در صورتی که کاهش قدرت کار ۶۶ درصد یا بیشتر باشد. 2. از کارافتادگی جزئی در صورتی که کاهش قدرت کار از ۳۳ تا ۶۶ درصد باشد و علت آن حادثه ناشی از کار باشد. 3. غرامت نقص مقطوع در صورتی که کاهش قدرت کار از ۱۰ تا ۳۳ درصد باشد و علت آن حادثه ناشی از کار باشد. تشخیص درصد از کارافتادگی و میزان آن بر عهده کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی است. اگر کمیسیون پزشکی درصد از کارافتادگی شما را بالای ۶۶ درصد اعلام کند، شما به عنوان فرد از کارافتاده کامل شناخته خواهید شد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🔴 جزئیات کامل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴: ▪️حداقل دستمزد روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال ▪️حداقل دستمزد ماهیانه: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال ▪️حق #مسکن ماهیانه: ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ▪️حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال ▪️حق اولاد برای هر فرزند: ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال ▪️حق #سنوات (ماهیانه): ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال مجموع دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار: ۱۳۴,۹۰۹,۶۸۰ ریال ▪️جمع دریافتی با یک فرزند: ۱۴۵,۳۰۰,۶۴۸ ریال ▪️مجموع دریافتی با دو فرزند: ۱۵۵,۶۹۱,۶۱۶ ریال ▪️فوق‌العاده مزد ساعتی #اضافه‌کاری: ۶۶۱,۵۴۳ ریال 🔻فوق‌العاده مزد ساعتی #شب‌کاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ ضربدر ساعات شب‌کاری ▪️فوق‌العاده مزد هر روز جمعه‌کاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ضربدر ساعات جمعه‌کاری ▪️فوق‌العاده #نوبت‌کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵٪ حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۵,۵۸۶,۴۵۲ ریال ▪️فوق‌العاده #نوبت‌کاری صبح-عصر معادل ۱۰٪ حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال ▪️فوق‌العاده #نوبت‌کاری صبح-عصر یا عصر-شب معادل ۲۲.۵٪ حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۲۳,۳۷۹,۶۷۸ ریال ▪️#عیدی و پاداش سال: ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال سنوات (پایان کار) به شرط داشتن یک سال سابقه کار: ۳۴,۵۶۳,۶۵۶ ریال ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

✍️لیست جدید مشاغل سخت و زیان آور اعلام شد کارگران معدن و استخراج، رانندگان وسایل سنگین، کارگران صنایع شیمیایی، کارگران کشاورزی،کارگران نفت‌و گاز و ساختمان، کارگران پل و تونل، کارگران در محیط‌های با آلودگی صوتی بالا،کارگران صنایع فولاد و ذوب فلزات،کارگران خدمات بهداشتی،کارگران در معرض اشعه رادیو اکتیو،کارگران خدمات شهری،کارگران آتش نشانی و خبرنگاران بخشی از مشاغل سخت و زیان آور به شمار می‌روند. ماده یک آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور این مشاغل را که به آنها سختی کار تعلق گرفته به دو دسته تقسیم کرده است: الف ـ مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می‌توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف کرد. ب ـ مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیر تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی کارفرما، صفت سخت و زیان آوری کاهش یافته اما کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می شود.در واقع برخلاف مشاغل گروه “الف” که با بکارگیری تمهیدات ایمنی و تلاش کارفرمایان سختی کار کاهش می‌یابد، مشاغل گروه “ب” ماهیتا سخت و زیان آور هستند و صفت سخت و زیان آوری در ذات آنها وجود دارد. در روزهای اخیر و به دنبال صدور آرای متعارض از سوی برخی از شعب دیوان عدالت اداری در خصوص ماهیت شغل آتش‌نشانی و اینکه آیا این شغل در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرد یا خیر، موضوع جهت بررسی و رفع تعارض به هیات عمومی ارجاع شد که پس از بررسی مستندات و استماع نظرات، هیات عمومی دیوان عدالت با اکثریت آرا تعارض را محرز دانست. در این حکم آمده است: بر اساس ماده ۸۴ قانون برنامه ششم توسعه دولت موظف است مشاغل آتش‌نشانی و پرتوکاری اشعه را جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب کند و نظر به این که با حکم قانونگذار و شناسایی مشاغل آتش‌نشانی به عنوان مشاغل سخت و زیان آور نیازی به طرح موضوع در کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور نیست و اساسا کمیته مذکور نیز نمی‌تواند برخلاف حکم قانونگذار اتخاذ تصمیم کند، در نتیجه آراء صادره مبنی بر ورود شکایت به شرح مندرج در گردشکار که متضمن پذیرش مشاغل آتش‌نشانی به عنوان مشاغل سخت و زیان آور بوده، صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رأی براساس ماده ۸۹ قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰ برای شعب دیوان و مراجع اداری و همچنین برای هیات‌های تخصصی و هیات عمومی در مورد رسیدگی به ابطال مصوبات موضوع بند ۱ ماده ۱۲ این قانون در ارتباط با آن موضوع لازم الاتباع است. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍مبلغ جمعه‌کاری کارگران بر اساس سال استخدام ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍مبلغ اضافه‌کاری کارگران بر اساس سال استخدام ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

یا سلام اعضای محترم کانال با حمایت از پستهای کانال و انتشار مطالب همراه لینک کانال به گروه‌ها دیگر در افزایش بازدید پستها ما را یاری دهید . و با افزایش ممبر اعضا دلگرم به ادامه فعالیت کنید ما هم بروزترین بخشنامه ها و قوانین را به رایگان برای شما نشر خواهیم داد . با تشکر مدیریت کانال کاروکارگر

✍تشریح بخشنامه استرداد مالیات حقوق 🔹️ نحوه استرداد مالیات در مرور زمان مالیاتی و توسط حقوق بگیر 🔹️ نحوه استرداد مالیات حقوق بدون مرور زمان مالیاتی  توسط حقوق بگیر و کارفرمایان ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍️برنامه‌ی تامین اجتماعی برای اصلاح آیین نامه مشاغل سخت و زیان‌ آور/ به نفع کارگر و کارفرما است که ۴ درصد سهم حق بیمه را هر ماه بدهند ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران آیا می‌توان بابت کار در شرایط خاص (24 ساعت در روز) حق اضافه‌کاری درخواست کرد؟ 💬 پاسخ طبق ماده 39 قانون کار ساعت کار زمانی است که کارگر وقت و یا نیروی خود را برای انجام کار صرف می‌کند. در کارهایی که کارگر حضور 24 ساعته در کارگاه دارد که معمولا با اسکان همراه است نیز مدتی از 24 ساعت، کارکرد محسوب می‌شود، که کارگر به کار مشغول باشد نه کل 24 ساعت. با توجه به این اصل که حضور در کارگاه به منزله کار تلقی می‌شود از طرفی ماهیت کار در کارگاه‌های شبانه روزی مانند هتل ها و بوم گردی، اثبات این ادعا که کارگر چه مدتی از حضور در کارگاه را مشغول به کار بوده بر عهده کارفرما خواهد بود. در صورتی که کارفرما ادعای کارکرد کمتر از 16 ساعت ادعایی کارگر را داشته باشد و مدارکی ارائه نکند هیات رسیدگی کننده می‌تواند پرونده را جهت روشن شدن موضوع و ساعت کار به تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهد. با توجه به توضیحات بالا کارگر می‌تواند ادعای اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری را داشته باشد و هیات تشخیص یا حل اختلاف موضوع را بررسی و از روی محتوای پرونده اعلام نظر می‌کند. برای جلوگیری از بروز اختلاف در چنین کارهایی لازم است در قرارداد کار به صورت شفاف و واضح وظایف و ساعاتی از شبانه روز که کارگر باید مشغول به کار بوده و پاسخگو باشد مشخص شود. اگر ماهیت کار به نحوی باشد که امکان پیش بینی دقیق ساعات کار مقدور نبوده و به صورت آنکالی باشد ساعات کار می‌تواند از طریق دفتر حضور و غیاب و ثبت کارکرد به هر نحو دیگر مشخص شود. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan