شما اعضا گرانقدر هم می توانید با سایر کارگران عزیز میهمان امام رضا ( ع) باشید بمناسبت هفته کارگر اجتماعی از همه ی عزیزان تلاشگر چرخه تولید و اقتصاد در روز چهارشنبه ساعت 7 صبح در خیابان دانش مقابل باب الجواد (ع) برگزار میگردد در صورت تمایل لطفا جهت حضور در مراسم کلیک نمایید 👇👇 https://formafzar.com/form/pphom3 ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🔹آگهـی استخـــدام در راه آهن  🔸 شرکت فولاد تجارت بافت جهت تولید خط ۳ جدید خود در رشته های ذیل نیرو می پذیــــرد: ۱- مهنـــدس برق ۲۸۴ نفر ۲- مهندس شیمی ۱۵۰ نفر ۳- کارشناس مواد آلی ۴۵ نفـــــــــر ۴- مهندس فیزیک ۲۶ نفر ۵- حسابـــــــدار ۱۶ نفـــــر ۶- کارشناس حقوق ۱۰ نفر ۷- کارشناس زبان انگلیسی۷ نفــــــــر ۸- کارشناس مدیریت ۴ نفر ۹- مهندس تاسیسات ۵۰ نفر ۱۰- مهندس معماری ۳۶ نفــر ۱۱- مهندس میکانیک ۲۶ نفر ۱۲- انباردار ۸۹ نفــــــــــر ۱۳- آشپزبا سابقه کاروکمک آشپـــژ ۵۵ نفـــــــــر ۱۴- راننده پایه یک۱۳۰ نفــر ۱۵- راننده پایه دوم ۱۵۰ نفر و راننده پایــــه سـه ۱۷۰ نفر ۱۶- کارگرساده ۱۷۰۰ نفـــــر 🔻حداکثر سن برای متقاضیان ۳۵ سال 🔻دارندگان مدرک دیپلــــم از اولویت برخوردار می باشند ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍ اهدای تسهیلات ۵ میلیونی خرید کالا به کارگران سراسر کشور ✅علی بابایی کارنامی(رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس ): 🔹️ بانک رفاه بمناسبت روز کارگر به هر کارگر شاغل و بازنشسته کشور یک خط اعتباری تا سقف ۵ میلیون تومان با نرخ ۴ درصد برای خرید کالا اختصاص داده است. 🔹️ همه کارگرانی که به هر نحوی دارای بیمه کارگری باشند، حتی کسانی که در بانک رفاه حساب ندارند، مشمول این طرح خواهند بود. 🔹️ کارگران می‌توانند با پر کردن فرم‌هایی که نزد اداره کل کار استانها و تمامی شعب بانک رفاه در سراسر کشور قرار دارد،  از این طرح منتفع شوند.  ♧ کانال  کار و کارگر 🆔https://eitaa.com/work0quchan

سوال : تسویه بر اساس کدوم آیتم های فیش حقوقی هست و اینکه میگن کل دریافتی درفیش شامل تسویه حساب میشه درسته؟ بخشنامه داره؟ ♨️ پاسخ کارشناس روابط کار: با سلام مطابق قانون کار جمهوری اسلامی ایران در ماده 24 بر اساس این ماده، کارفرما مکلف است به هر سال سابقه خدمت کارگر معادل یک ماه آخرین حقوق وی به عنوان پاداش پایان خدمت ( حق سنوات) پرداخت کند میزان و پایه پرداخت سنوات براساس حقوق مبنا می باشد مطابق ماده 36: مزد ثابت ( مبنا) مجموع مزدی است که برای شغل و مزایای ثابت آن برحسب شغل پرداخت می گردد. تبصره 1: در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند، مزایای ثابت پرداختی، مواردی هستند که برحسب ماهیت شغلی در محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردند. از جمله می توان به مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره اشاره نمود. تبصره 2: در کارگاه هایی با طرح طبقه بندی مشاغل، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهند. تبصره 3: با توجه به این تبصره از قوانین کار، مزیت های رفاهی اعم از کمک هزینه مسکن، کمک های عایله مندی، کمک هزینه خوار و بار، سود سالانه و نیز پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نخواهند شد. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

✅ نتایج انتخابات کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور مجمع عمومی کانون عالی شوراهای اسلامی کار صبح روز پنجشنبه  ۲۵ اردیبهشت در  سالن اجتماعات نگین تامین اجتماعی در تهران برگزار و اعضای هیات مدیره این تشکل کارگری انتخاب شدند. به گزارش عصر خبر، براساس نتیجه حاصله، از مجموع ۱۴۰ رأی ماخوذه افراد ذیل به ترتیب حائز اکثریت آرا به عنوان اعضای هیأت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور انتخاب شدند: ۱. اولیا علی بیگی از کرمانشاه ۲. علی خدایی از تهران ۳. احمدرضا معینی از اصفهان ۴. آیت اسدی از قزوین ۵. مجتبی زارعی از خراسان جنوبی ۶. بهرام ذنوبی از فارس ۷. روح الله تجری از گلستان ۸. رضا عرب احمدی سمنان ۹. مجتبی زارعی موسویه از خراسان رضوی ۱۰. محسن باقری از تهران ۱۱. احمدعلی دهقان منشادی از یزد ۱۲. علی زند از استان مرکزی همچنین  سالاروند از لرستان و صادق زاده از تبریز به عنوان بازرسان اصلی این کانون انتخاب شدند. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

✅از جمله احکام مالیاتی مهم و کاربردی قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور 👈در سال ۱۴۰۴، مجموع پرداختی به کارکنان دولتی و غیردولتی تحت هر عنوان از قبیل حقوق و مزایا، مقرری یا مزد، حق شغل، حق شاغل، حق الزحمه، حق مشاوره، حق حضور در جلسات، پاداش و کارانه اعم از مستمر یا غیرمستمر که به صورت نقدی و غیرنقدی، از یک یا چند منبع، در بخش دولتی و یا غیردولتی، چه از کارفرمای اصلی و یا غیراصلی (موضوع تبصره ‌(۱) ماده ‌(۸۶) قانون مالیات‌های مستقیم) باشد پس از کسر معافیت‌های مصرح در قوانین، به شرح زیر مشمول مالیات بر درآمد حقوق است‌: 🔴۱- سقف معافیت مالیاتی سالانه موضوع ماده ‌(۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۴ مبلغ دو میلیارد و هشتصد و هشتاد میلیون ‌(۲.۸۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود. 🔴۲- نرخ مالیات بر مجموع درآمد حقوق اشخاص حقیقی به شرح زیر می‌باشد‌: ➖۲-۱- نسبت به مازاد مبلغ دو میلیارد و هشتصد و هشتاد میلیون ‌(۲.۸۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا سه میلیارد و ششصد میلیون ‌(۳.۶۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال، ده درصد (%۱۰) ➖۲-۲- نسبت به مازاد سه میلیارد و ششصد میلیون ‌(۳.۶۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا چهار میلیارد و پانصد و شصت میلیون ‌(۴.۵۶۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال، پانزده درصد (%۱۵) ➖۲-۳- نسبت به مازاد چهار میلیارد و پانصد و شصت میلیون ‌(۴.۵۶۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا شش میلیارد ‌(۶.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال، بیست درصد (%۲۰) ➖۲-۴- نسبت به مازاد شش میلیارد ‌(۶.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا هشت میلیارد (۸.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال، بیست و پنج درصد (%۲۵) ➖۲-۵- نسبت به مازاد هشت میلیارد ‌(۸.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال به بالا، سی‌درصد (%۳۰) 🔵تمامی افرادی که در بخش‌های دولتی و غیردولتی تحت هر عنوان از جمله ساعتی، روزمزد، قراردادی، حق‌التدریس، حق‌التحقیق، حق‌الزحمه، حق نظارت، حق‌التألیف، حق فنی و پاداش شورای حل اختلاف دریافتی دارند، نیز مشمول مالیات حقوق هستند. 🔵اعضای هیأت‌علمی دانشگاهها و مؤسسات پژوهشی و آموزشی، پزشکان عمومی، متخصص و فوق تخصص بالینی تمام وقت جغرافیایی و قضات دادگستری از شمول این حکم مستثنی و مشمول ماده ‌(۸۵) قانون مالیات‌های مستقیم اصلاحی مصوب ۱۳۹۴/۴/۳۱هستند. 🔵ضمناً مالیات قرارداد‌های پژوهشی مشمول حکم تبصره ‌(۲) ماده ‌(۸۶) قانون مالیات‌های مستقیم الحاقی مصوب ۱۳۹۶/۴/۲۷ است. 🔵همچنین مزایای حق السعی و اضافه کار، رفاهی و انگیزشی، بهره‌وری، فوق‌العاده، حق‌التدریس، حق‌التحقیق، حق پژوهش و حق کشیک (پس از اعمال سقف معافیت به تناسب اقلام مذکور و اقلام صدر این بند) مشمول مالیات به نرخ ده درصد ‌(%۱۰) می‌شود. 🔴۳- برای تعیین مالیات بر مجموع درآمد یادشده، پرداخت کنندگان قبل از هر پرداخت یا تخصیص آن مکلفند فهرستی متضمن نام و نشانی دریافت کنندگان و میزان پرداخت یا تخصیص را برای محاسبه و تعیین مالیات متعلق به سامانه سازمان امور مالیاتی کشور ارسال نمایند. از تاریخ اعلام میزان مالیات مربوط به هر کارفرما در سامانه حداکثر تا پایان ماه بعد، پرداخت کننده باید نسبت به کسر و پرداخت مالیات اعلامی اقدام نماید. رعایت ترتیبات مذکور، جایگزین تکالیف مقرر در ماده ‌(۸۶) قانون مالیات‌های مستقیم می‌شود. در صورت عدم پرداخت مالیات در موعد مقرر، سازمان امور مالیاتی از طریق عملیات اجرای وصول مالیات نسبت به وصول آن اقدام مینماید. 🔴۴- درآمد حاصل از عناوین برشمرده شده فوق و سایر عناوین که از مصادیق درآمد مواد ‌(۸۲) و ‌(۸۳) قانون مالیات‌های مستقیم نباشند، کماکان و همانند سال‌های گذشته، مشمول مالیات بر درآمد حقوق است. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران آیا بازنشستگی اجباری توسط کارفرما در صورت احراز شرایط قانونی ممکن است؟ 💬 پاسخ اصولا پس از حصول شرایط، بازنشستگی از لحاظ سن و سابقه بیمه با درخواست کارگر اتفاق می‌افتد. یک استثنا برای بازنشستگی اجباری کارگران توسط کارفرما در ماده 78 پیش بینی شده است. طبق ماده 78 قانون تامین اجتماعی، کارفرما می‌تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه داده‌اند از سازمان درخواست نماید. سن بازنشستگی در قانون قبلی برای مردان 60 سال بود که در قانون جدید به 62 سال افزایش یافته است. بنابراین کارفرما در سن 67 سالگی کارگر می تواند بازنشستگی کارگر را از سازمان تامین اجتماعی درخواست کند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران آیا رد شدن سابقه بیمه در دوره مرخصی استعلاجی مشکلی ایجاد می‌کند؟ 💬 پاسخ شرایط پرداخت غرامت ایام مرخصی استعلاجی طبق ماده 59 قانون تامین اجتماعی به شرح زیر است: متن ماده 59 قانون تامین اجتماعی: «بیمه ‌شدگانی که تحت معالجه و یا درمان‌های توان‌ بخشی قرار می‌گیرند و بنا به تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی موقتاً قادر به کار‌ نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت شرایط زیر خواهند داشت: الف - بیمه شده بر اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌‌ای تحت درمان قرار گرفته باشد. ب - در صورتی که بیمه شده به سبب بیماری و طبق گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ اعلام ‌بیماری مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.» با توجه به متن ماده 59 قانون تامین اجتماعی، شرایط دریافت مقرری 1- تحت معالجه یا درمان های توانبخشی بودن بیمه شده، 2- بیمه شده تحت درمان موقتا قادر به کار نبوده و 3- عدم اشتغال به کار و دریافت مزد یا حقوق است. واریز بیمه تامین اجتماعی به کارگر از طرف کارفرما به منزله اشتغال وی محسوب شده و شرایط ماده 59 قانون تامین اجتماعی را نقض می‌کند. بنابراین مقرری مرخصی استعلاجی از روزی که بیمه تامین اجتماعی واریز شده قطع خواهد شد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

♨️ واژه‌ی امروز 🔺کار معین و قرارداد کار معین کار معین یعنی کاری که از لحاظ ماهیت پایان پذیر است. قرارداد کار معین، قرارداد کاری است که از لحاظ مدت، تابع مدت انجام بوده و شروع آن مشخص و پایان قرارداد کار همزمان با اتمام کار خواهد بود. اگر در کارهای معین مدتی برای قرارداد کار مشخص نشود، مدت قرارداد کار برابر با مدت انجام کار خواهد بود. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران شرایط دریافت بیمه بیکاری کارگران فصلی چگونه است؟ 💬 پاسخ کارگران شاغل در بخش کشاورزی و صنایع تبدیلی وابسته که به صورت کارگری و کارفرمایی با واریز حق بیمه با نرخ ۳۰ درصد طبق ماده ۱ قانون بیمه بیکاری فعالیت دارند، می‌توانند از بیمه بیکاری کارگران فصلی بهره‌مند شوند، به شرطی که سایر شرایط را نیز داشته باشند. درواقع کارهای فصلی به کارهایی اطلاق می شود که در فصول و مدت مشخصی از سال وجود دارند. حالت‌های مختلف بیمه بیکاری کارگران فصلی: ۱. اگر کارگر به دلیل ماهیت کار و پس از اتمام فصل کار بیکار شود، بیکاری غیرارادی محسوب نمی‌شود و به او بیمه بیکاری تعلق نخواهد گرفت. ۲. اگر کارگر پیش از اتمام فصل کار اخراج یا بیکار شود، بیکاری غیرارادی محسوب می‌شود و می‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند. ۳. در کارهای کشاورزی، اگر برخی کارگران پس از اتمام فصل کار به فعالیت‌هایی مانند نگهبانی، امور اداری، انبارداری یا فروش ادامه دهند، این کارگران فصلی محسوب نمی‌شوند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan