👤 سوال کاربران آیا بازنشستگی اجباری توسط کارفرما در صورت احراز شرایط قانونی ممکن است؟ 💬 پاسخ اصولا پس از حصول شرایط، بازنشستگی از لحاظ سن و سابقه بیمه با درخواست کارگر اتفاق می‌افتد. یک استثنا برای بازنشستگی اجباری کارگران توسط کارفرما در ماده 78 پیش بینی شده است. طبق ماده 78 قانون تامین اجتماعی، کارفرما می‌تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه داده‌اند از سازمان درخواست نماید. سن بازنشستگی در قانون قبلی برای مردان 60 سال بود که در قانون جدید به 62 سال افزایش یافته است. بنابراین کارفرما در سن 67 سالگی کارگر می تواند بازنشستگی کارگر را از سازمان تامین اجتماعی درخواست کند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران آیا رد شدن سابقه بیمه در دوره مرخصی استعلاجی مشکلی ایجاد می‌کند؟ 💬 پاسخ شرایط پرداخت غرامت ایام مرخصی استعلاجی طبق ماده 59 قانون تامین اجتماعی به شرح زیر است: متن ماده 59 قانون تامین اجتماعی: «بیمه ‌شدگانی که تحت معالجه و یا درمان‌های توان‌ بخشی قرار می‌گیرند و بنا به تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی موقتاً قادر به کار‌ نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت شرایط زیر خواهند داشت: الف - بیمه شده بر اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌‌ای تحت درمان قرار گرفته باشد. ب - در صورتی که بیمه شده به سبب بیماری و طبق گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ اعلام ‌بیماری مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.» با توجه به متن ماده 59 قانون تامین اجتماعی، شرایط دریافت مقرری 1- تحت معالجه یا درمان های توانبخشی بودن بیمه شده، 2- بیمه شده تحت درمان موقتا قادر به کار نبوده و 3- عدم اشتغال به کار و دریافت مزد یا حقوق است. واریز بیمه تامین اجتماعی به کارگر از طرف کارفرما به منزله اشتغال وی محسوب شده و شرایط ماده 59 قانون تامین اجتماعی را نقض می‌کند. بنابراین مقرری مرخصی استعلاجی از روزی که بیمه تامین اجتماعی واریز شده قطع خواهد شد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

♨️ واژه‌ی امروز 🔺کار معین و قرارداد کار معین کار معین یعنی کاری که از لحاظ ماهیت پایان پذیر است. قرارداد کار معین، قرارداد کاری است که از لحاظ مدت، تابع مدت انجام بوده و شروع آن مشخص و پایان قرارداد کار همزمان با اتمام کار خواهد بود. اگر در کارهای معین مدتی برای قرارداد کار مشخص نشود، مدت قرارداد کار برابر با مدت انجام کار خواهد بود. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران شرایط دریافت بیمه بیکاری کارگران فصلی چگونه است؟ 💬 پاسخ کارگران شاغل در بخش کشاورزی و صنایع تبدیلی وابسته که به صورت کارگری و کارفرمایی با واریز حق بیمه با نرخ ۳۰ درصد طبق ماده ۱ قانون بیمه بیکاری فعالیت دارند، می‌توانند از بیمه بیکاری کارگران فصلی بهره‌مند شوند، به شرطی که سایر شرایط را نیز داشته باشند. درواقع کارهای فصلی به کارهایی اطلاق می شود که در فصول و مدت مشخصی از سال وجود دارند. حالت‌های مختلف بیمه بیکاری کارگران فصلی: ۱. اگر کارگر به دلیل ماهیت کار و پس از اتمام فصل کار بیکار شود، بیکاری غیرارادی محسوب نمی‌شود و به او بیمه بیکاری تعلق نخواهد گرفت. ۲. اگر کارگر پیش از اتمام فصل کار اخراج یا بیکار شود، بیکاری غیرارادی محسوب می‌شود و می‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند. ۳. در کارهای کشاورزی، اگر برخی کارگران پس از اتمام فصل کار به فعالیت‌هایی مانند نگهبانی، امور اداری، انبارداری یا فروش ادامه دهند، این کارگران فصلی محسوب نمی‌شوند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🟣 ۶ نکته کلیدی حق اولاد کارگران شاغل ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

📖 امضای برگ تسویه حساب، بدون پرداخت واقعی و بانکی اعتبار قانونی ندارد 📝 با توجه به رأی دیوان عدالت اداری، برگه تسویه‌حساب به‌تنهایی دلیلی بر پرداخت کامل مطالبات کارگر نیست. در صورت انکار کارگر، کارفرما موظف است اسناد پرداخت را ارائه دهد و مراجع حل اختلاف نمی‌توانند فقط با استناد به تسویه‌حساب رأی صادر کنند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

‍ 📌حداقل حقوق برای حذف یارانه چقدر است؟ 💢معیار جدید قطع یارانه نقدی ۱۴۰۴ 🟣👈 طبق اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق ماهانه ۱۰ میلیون تومان تعیین شده است. اگر درآمد ماهانه یک خانوار از سقف‌های مشخص‌شده فراتر رود، یارانه نقدی آن‌ها قطع خواهد شد 🟣👈سقف درآمد ماهانه برای دریافت یارانه: ۱ نفره: تا ۳۰ میلیون تومان ۲ نفره: تا ۳۷.۵ میلیون تومان ۳ نفره: تا ۴۵ میلیون تومان ۴ نفره: تا ۵۲.۵ میلیون تومان ۵ نفره: تا ۶۰ میلیون تومان 🟣👈همچنین، میانگین تراکنش‌های ماهانه کارت‌های بانکی خانوارها نیز معیار دیگری برای حذف یارانه است. 🟣👈سقف میانگین تراکنش‌ ماهانه: ۱ نفره: ۵۰ میلیون تومان ۲ نفره: ۶۰ میلیون و ۲۵۰ هزار تومان ۳ نفره: ۷۵ میلیون تومان ۴ نفره: ۸۷ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان ۵ نفره: ۱۰۰ میلیون تومان 📙👈سایر معیارهای حذف یارانه شامل مالکیت املاک با ارزش بیش از ۳۵ میلیارد تومان، داشتن خودروهای لوکس با ارزش بیش از ۳ میلیارد تومان، سابقه بیش از ۵ سفر خارجی در یک سال، و اقامت در خارج از کشور است. 📙👈دولت تأکید کرده است که امکان اعتراض برای افراد حذف‌شده فراهم خواهد بود، اما در صورت بی‌مورد بودن اعتراض، فرد ممکن است از سایر حمایت‌های دولتی نیز محروم شود ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

📖 اعتبار رای کمیته سخت و زیان‌آور تاریخ انقضا ندارد 📝 مصوبه جدید شورای عالی حفاظت فنی: آرای کمیته‌های سخت و زیان‌آور محدودیت زمانی ندارند و الزام به رأی مجدد پس از دو سال وجاهت قانونی ندارد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🟣 مدت استحقاق بیمه بیکاری بر اساس میزان سابقه بیمه تامین اجتماعی ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🛑حق ماموریت چیست؟ ماموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید. به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت‌های خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده ماموریت تعلق می‌گیرد. این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد، همچنین کارفرما موکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

#دانستنی_قانونکار نحوه محاسبه ماموریت و اضافه‌کاری در تعطیلات چگونه است؟ 💬 برای محاسبه تعداد روزهای ماموریت باید از روز حرکت از مبدا تا روز بازگشت به مقصد به عنوان روزهای ماموریت تلقی شوند. کارگری که روز جمعه از محل کارگاه اصلی حرکت کرده و پس از انجام امور محوله در محل ماموریت روز شنبه به محل کارگاه اصلی بازگشته دو روز حق ماموریت تعلق می‌گیرد. برای محاسبه اضافه کاری و جمعه کاری، آنچه ملاک و ماخذ محاسبه است انجام کار در محل ماموریت است و ساعات تردد در مسیر جزو ساعت کاری و کارکرد نیستند. پس از مشخص شدن مدت ماموریت، سایر موارد را چنین فرض کنید که کارگر در کارگاه اصلی مشغول به کار است. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan