🛑حق ماموریت چیست؟ ماموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید. به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت‌های خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده ماموریت تعلق می‌گیرد. این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد، همچنین کارفرما موکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

#دانستنی_قانونکار نحوه محاسبه ماموریت و اضافه‌کاری در تعطیلات چگونه است؟ 💬 برای محاسبه تعداد روزهای ماموریت باید از روز حرکت از مبدا تا روز بازگشت به مقصد به عنوان روزهای ماموریت تلقی شوند. کارگری که روز جمعه از محل کارگاه اصلی حرکت کرده و پس از انجام امور محوله در محل ماموریت روز شنبه به محل کارگاه اصلی بازگشته دو روز حق ماموریت تعلق می‌گیرد. برای محاسبه اضافه کاری و جمعه کاری، آنچه ملاک و ماخذ محاسبه است انجام کار در محل ماموریت است و ساعات تردد در مسیر جزو ساعت کاری و کارکرد نیستند. پس از مشخص شدن مدت ماموریت، سایر موارد را چنین فرض کنید که کارگر در کارگاه اصلی مشغول به کار است. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

✅تغییرات ضد کارگری ادامه دارد/ده‌ها شغل سخت یک شبه آسان شدند! محسن باقری( عضو کانون عالی شورا‌های اسلامی کار کشور): 🔸شغلی مانند معدن قرار است حذف شود. باید یادآوری کنیم که تأمین اجتماعی در نحوه‌ی برخوردش با حق و حقوق کارگران سابقه خوبی ندارد و مجموع عملکرد این سازمان، شایستگی آن در اجرای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور را از او سلب می‌کند. در این شرایط و با این سابقه، انتقال دبیرخانه سخت و زیان‌آور به سازمان به شدت نگران‌کننده است و ما به هیچ عنوان زیر بار چنین تصمیمی نمی‌رویم. 🔸در این آیین‌نامه پیشنهادی همچنین برخی از مشاغلی که پیشتر در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور و در رده‌ی «ب» قرار داشتند حذف شده و دیگر به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور شناخته نمی‌شوند. مشاغل رده (ب) مشاغل ماهیتا سخت و زیان‌آور هستند که سختی و زیان‌آوری آنها با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و فنی کاهش می‌یابد، اما همچنان سخت و زیان‌آور باقی می‌مانند. 🔸کارگران معادن، کارگران شاغل در بخش حمل و تفکیک زباله، کارگران بخش ذوب فلزات، کارگران حفار و دباغ، غسال، آتش‌نشان، کارگرانی که در ارتفاع کار می‌کنند، کارگران بخش کشاورزی و دامداری که با موارد شیمیایی و سمی در ارتباط هستند، کادر درمان و پرستاران و بسیاری دیگر از کارگرانی که در آیین‌‎نامه قبلی در گروه مشاغل ماهیتاً سخت و زیان‌آور قرار داشتند، در این آیین‌نامه به صورت غیرکارشناسی، نادیده گرفته شده‌اند. 🔸در اقدامی بحث‌برانگیز و پرسش‌برانگیز، گزارش‌ها حاکی از آن است که برخی تصمیم گیری‌ها حکایت از این دارد که قرار است بسیاری از مشاغل از لیست حذف شوند که این تصمیم با مخالفت شدید فعالان کارگری مواجه شده، تهدیدی جدی برای حقوق و مزایای کارگران معادن و سایرین تلقی می‌شود؛ شغلی که از خطرناک‌ترین و آسیب‌زاترین حرفه‌ها در ایران و جهان به شمار می‌رود چگونه از لیست سخت و زیان آور حذف شده است؟ ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍در صورت تأخیر در پرداخت سنوات، مبنای محاسبه حقوق کدام سال خواهد بود؟ ✅ کاریار نوشت: 🔹️ طبق مواد 24 و 27 قانون کار و سایر مواد قانونی در ارتباط با پرداخت مزایای پایان کار (سنوات) مبنا و ماخذ محاسبه سنوات آخرین مزد کارگر بوده و موعد پرداخت سنوات زمان اتمام قرارداد کار است. 🔹️ در صورتی که کارفرما در اتمام سال و همزمان با اتمام قرارداد سال گذشته سنوات را تسویه نکرده باشد و زمان غیر معمولی سپری شده باشد مکلف است سنوات مربوط به قرارداد سال گذشته را نیز با آخرین مزد قرارداد کاری که سنوات را در اتمام آن تسویه می‌کند پرداخت کند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🛑اضافه کاری چیست اضافه کاری به ساعات کاری بیش‌از ساعات تعیین‌شده اشاره دارد. ساعات کار قانونی هفتگی 44 ساعت بوده و ساعت کار قانونی ماهانه از ضرب تعداد روزهای کاری هر ماه در عدد 7.33 به دست می آید. با استناد به ماده 59 قانون کار: در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: الف- موافقت کارگر ب- پرداخت (۴۰%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی تبصره- ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین) ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

💥قابل توجه کارگران محترم ✅سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: 🔷 بیمه شدگان عزیز، در صورت تغییر کارگاه و محل اشتغال و به منظور پیشگیری از بروز اختلال در استحقاق درمان خود و یا افراد تبعی، نسبت به بروزرسانی افراد تحت پوشش از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی اقدام نمایید. 🔹 به این منظور می‌توانید از طریق درگاه خدمات الکترونیک به نشانی Es.tamin.ir و از مسیر «بیمه‌شدگان_ خدمات نام‌نویسی_ مشاهده و ثبت افراد تبعی توسط بیمه شده اصلی_ بروزرسانی» نسبت به بروزرسانی و یا ثبت افراد تحت پوشش طبق اطلاعات ثبت شده در آخرین شعبه و ثبت احوال، اقدام نمایید تا در صورت نیاز به استعلام اطلاعات افراد در مراکز درمانی، اختلالی در روند خدمت‌رسانی به شما و عزیزانتان ایجاد نشود. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران تکلیف پرداخت ۴ درصد بیمه در صورت تغییر کارفرما چیست؟ 💬 پاسخ در صورتی که کارفرمای کارگاه ثابتی به هر نحوی تغییر کند آخرین کارفرما قائم مقام تعهدات کارفرمایان قبلی است. چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور در طول دوران اشتغال قابل پرداخت نیست و پس از تایید درخواست سخت و زیان آور بودن شغل کارگر، توسط تامین اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول می شود. آخرین کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور است. مسئولیت وصول حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور با سازمان تامین اجتماعی است. وصول، عدم وصول، در دسترس نبودن کارفرما و هر مورد دیگری که به وصول حق بیمه دارد خللی در تعهدات و تکالیف تامین اجتماعی نسبت به بیمه شده ندارد. به عبارتی تامین اجتماعی وفق ماده 36 قانون تامین اجتماعی مکلف است تعهدات خود را نسبت به بیمه شده بدون توجه به وضعیت وصول حق بیمه انجام دهد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

اگر خواستی سرزمینت را آزاد کنی ‏۱۰ گلوله در تفنگت بگذار ۹ گلوله برای خائنین و وطن‌فروشان ‏و تنها ۱ گلوله برای دشمن کافی است. 🇮🇷 زنده باد ایران و ایرانی ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍ بیشتر آسیب ها و حملاتی که به مراکز و تاسیسات حساس کشور ما در این دو روز شده توسط ریز پرنده ها بوده است. ریز پرنده توسط نیروی انسانی به نزدیکی هدف منتقل میشود و سپس برای خرابکاری یا ترور مورد استفاده قرار می‌گیرد. حالا سوال اساسی اینست که ما در این جنگ بیشتر با رژیم صهیونیستی درگیر هستیم یا با برخی هموطنان خائن خودمان داریم می‌جنگیم؟ ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران ضریب حق شیفت برای پرسنل 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت چقدر است؟ 💬 پاسخ در شرایط کاری 12-24 (12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت) کارگران در نوع شیفت کاری (یک نوبت در صبح و یک نوبت در شب) مشغول به کار هستند. در ماده 56 قانون کار چهار نوع نوبت کاری تعریف شده است: 1- صبح و عصر با فوق العاده نوبت کاری 10% حقوق ماهانه 2- صبح و شب با فوق العاده نوبت کاری 22.5% حقوق ماهانه 3- عصر و شب با فوق العاده نوبت کاری 22.5% حقوق ماهانه 4- صبح و عصر و شب با فوق العاده نوبت کاری 15% حقوق ماهانه نحوه تطبیق شرایط کاری 12-24 و تعیین نوع نوبت کاری: الف) تنوع نوبت های کاری دو نوع است پس می تواند حالت 1 یا 2 یا 3 باشد ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

دورکاری و مرخصی اجباری در شرایط جنگ مرخصی در شرایطی خاص نظیر وقوع قوه قهریه، سیل، زلزله، جنگ و برخی حوادث غیرقابل پیش‌بینی، بازسازی کارگاه و توقف خط تولید، قطعی برق و مواردی از این دست داده می‌شود. ادامه مطلب ..... ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

در شرایط اضطراری و وقایع غیرقابل پیش بینی همچون جنگ که امکان حضور فیزیکی در محل کار وجود ندارد یا با دشواری و ملاحظاتی همراه است، دورکاری و دادن مرخصی اجباری ضروری است. به گزارش ایسنا، دورکاری از جمله شیوه های کار در منزل و خارج از محیط های کار اداری سنتی است که به آن کار از راه دور نیز گفته می‌شود. در تعریف لغتی، دورکاری استفاده از کامپیوتر خانگی، لپ تاپ و تلفن همراه است تا اشخاص ضمن حفظ ارتباط با همکاران، کارفرمایان و مشتریان از خانه کار کنند. دورکاری مختص مشاغلی است که امکان انجام آنها بدون حضور فیزیکی وجود دارد. دورکاری یکی از راهکارهای مناسب برای سهولت در فعالیت و تجارت‌های روز خصوصاً در شرایط اضطراری و بحرانی است و مختص مشاغلی است که امکان انجام آنها بدون حضور فیزیکی وجود دارد. امروزه دورکاری یکی از راهکارهای مناسب برای سهولت در تجارت‌های روز خصوصاً در شرایط اضطراری و بحرانی است. با وجود بستر اینترنت در دنیای امروزی که امکان برقراری ارتباط در سطح گسترده بین افراد و سازمان‌ها در جهان را میسر می‌سازد و روش‌های تجارت آنلاین و کسب و کارهایی که با این رویکرد جدید به صورت اینترنتی در حال فعالیت هستند تحقق این امر و پرداختن به آن دور از انتظار نیست. مرخصی اجباری نیز آن دسته مرخصی‌هایی هستند که کارمندان و کارگران به اجبار محل کار خود را باید ترک کنند. این مرخصی در شرایطی خاص نظیر وقوع قوه قهریه، سیل، زلزله، جنگ و برخی حوادث غیرقابل پیش‌بینی، بازسازی کارگاه و توقف خط تولید، قطعی برق و مواردی از این دست داده می‌شود. در چنین شرایطی کارفرما تصمیم می‌گیرد نیروی کار خود را به دلایلی از جمله کاهش هزینه‌ها، تعطیلی موقت، رعایت مسایل ایمنی و برخی از دلایل سازمانی یا ملاحظات امنیتی به مرخصی بفرستد. مرخصی اجباری با حقوق است و کارفرما نباید از مرخصی های استحقاقی کارمندان و نیروهای کار کسر کند.مرخصی اجباری با حقوق است و کارفرمای بخش خصوصی یا دولتی تصمیم می گیرد که نیروی کار خود را به مرخصی بفرستد.در مرخصی اجباری کارفرما نباید از مرخصی های استحقاقی کارمندان و نیروهای کار کسر کند. لازم به ذکر است که بعضاً به جای مرخصی اجباری، برخی کارفرمایان از مرخصی بدون حقوق برای نیروی کار استفاده می کنند. مرخصی بدون حقوق عمدتا در زمان هایی همچون تحصیل، ادای مناسک حج و یا همراهی با همسر به دلیل ماموریت شغلی داده می شود ولی در شرایط اضطراری نظیر جنگ نیز دادن مرخصی بدون حقوق از سوی برخی کارفرمایان اعمال می شود و کارفرما نیروی کار را به دلایلی همچون تعطیلی کامل کارخانه، آسیب بخش های حیاتی آن یا توقف خط تولید که امکان فعالیت و حضور فیزیکی سلب می شود، وادار به ترک محل کار می کند.طبعا کارگران و کارفرمایان می توانند تا زمان بازگشت مجدد به کار با یکدیگر در خصوص مرخصی بدون حقوق توافق کنند. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan