👤 سوال کاربران تکلیف پرداخت ۴ درصد بیمه در صورت تغییر کارفرما چیست؟ 💬 پاسخ در صورتی که کارفرمای کارگاه ثابتی به هر نحوی تغییر کند آخرین کارفرما قائم مقام تعهدات کارفرمایان قبلی است. چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور در طول دوران اشتغال قابل پرداخت نیست و پس از تایید درخواست سخت و زیان آور بودن شغل کارگر، توسط تامین اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول می شود. آخرین کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور است. مسئولیت وصول حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور با سازمان تامین اجتماعی است. وصول، عدم وصول، در دسترس نبودن کارفرما و هر مورد دیگری که به وصول حق بیمه دارد خللی در تعهدات و تکالیف تامین اجتماعی نسبت به بیمه شده ندارد. به عبارتی تامین اجتماعی وفق ماده 36 قانون تامین اجتماعی مکلف است تعهدات خود را نسبت به بیمه شده بدون توجه به وضعیت وصول حق بیمه انجام دهد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

اگر خواستی سرزمینت را آزاد کنی ‏۱۰ گلوله در تفنگت بگذار ۹ گلوله برای خائنین و وطن‌فروشان ‏و تنها ۱ گلوله برای دشمن کافی است. 🇮🇷 زنده باد ایران و ایرانی ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍ بیشتر آسیب ها و حملاتی که به مراکز و تاسیسات حساس کشور ما در این دو روز شده توسط ریز پرنده ها بوده است. ریز پرنده توسط نیروی انسانی به نزدیکی هدف منتقل میشود و سپس برای خرابکاری یا ترور مورد استفاده قرار می‌گیرد. حالا سوال اساسی اینست که ما در این جنگ بیشتر با رژیم صهیونیستی درگیر هستیم یا با برخی هموطنان خائن خودمان داریم می‌جنگیم؟ ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران ضریب حق شیفت برای پرسنل 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت چقدر است؟ 💬 پاسخ در شرایط کاری 12-24 (12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت) کارگران در نوع شیفت کاری (یک نوبت در صبح و یک نوبت در شب) مشغول به کار هستند. در ماده 56 قانون کار چهار نوع نوبت کاری تعریف شده است: 1- صبح و عصر با فوق العاده نوبت کاری 10% حقوق ماهانه 2- صبح و شب با فوق العاده نوبت کاری 22.5% حقوق ماهانه 3- عصر و شب با فوق العاده نوبت کاری 22.5% حقوق ماهانه 4- صبح و عصر و شب با فوق العاده نوبت کاری 15% حقوق ماهانه نحوه تطبیق شرایط کاری 12-24 و تعیین نوع نوبت کاری: الف) تنوع نوبت های کاری دو نوع است پس می تواند حالت 1 یا 2 یا 3 باشد ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

دورکاری و مرخصی اجباری در شرایط جنگ مرخصی در شرایطی خاص نظیر وقوع قوه قهریه، سیل، زلزله، جنگ و برخی حوادث غیرقابل پیش‌بینی، بازسازی کارگاه و توقف خط تولید، قطعی برق و مواردی از این دست داده می‌شود. ادامه مطلب ..... ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

در شرایط اضطراری و وقایع غیرقابل پیش بینی همچون جنگ که امکان حضور فیزیکی در محل کار وجود ندارد یا با دشواری و ملاحظاتی همراه است، دورکاری و دادن مرخصی اجباری ضروری است. به گزارش ایسنا، دورکاری از جمله شیوه های کار در منزل و خارج از محیط های کار اداری سنتی است که به آن کار از راه دور نیز گفته می‌شود. در تعریف لغتی، دورکاری استفاده از کامپیوتر خانگی، لپ تاپ و تلفن همراه است تا اشخاص ضمن حفظ ارتباط با همکاران، کارفرمایان و مشتریان از خانه کار کنند. دورکاری مختص مشاغلی است که امکان انجام آنها بدون حضور فیزیکی وجود دارد. دورکاری یکی از راهکارهای مناسب برای سهولت در فعالیت و تجارت‌های روز خصوصاً در شرایط اضطراری و بحرانی است و مختص مشاغلی است که امکان انجام آنها بدون حضور فیزیکی وجود دارد. امروزه دورکاری یکی از راهکارهای مناسب برای سهولت در تجارت‌های روز خصوصاً در شرایط اضطراری و بحرانی است. با وجود بستر اینترنت در دنیای امروزی که امکان برقراری ارتباط در سطح گسترده بین افراد و سازمان‌ها در جهان را میسر می‌سازد و روش‌های تجارت آنلاین و کسب و کارهایی که با این رویکرد جدید به صورت اینترنتی در حال فعالیت هستند تحقق این امر و پرداختن به آن دور از انتظار نیست. مرخصی اجباری نیز آن دسته مرخصی‌هایی هستند که کارمندان و کارگران به اجبار محل کار خود را باید ترک کنند. این مرخصی در شرایطی خاص نظیر وقوع قوه قهریه، سیل، زلزله، جنگ و برخی حوادث غیرقابل پیش‌بینی، بازسازی کارگاه و توقف خط تولید، قطعی برق و مواردی از این دست داده می‌شود. در چنین شرایطی کارفرما تصمیم می‌گیرد نیروی کار خود را به دلایلی از جمله کاهش هزینه‌ها، تعطیلی موقت، رعایت مسایل ایمنی و برخی از دلایل سازمانی یا ملاحظات امنیتی به مرخصی بفرستد. مرخصی اجباری با حقوق است و کارفرما نباید از مرخصی های استحقاقی کارمندان و نیروهای کار کسر کند.مرخصی اجباری با حقوق است و کارفرمای بخش خصوصی یا دولتی تصمیم می گیرد که نیروی کار خود را به مرخصی بفرستد.در مرخصی اجباری کارفرما نباید از مرخصی های استحقاقی کارمندان و نیروهای کار کسر کند. لازم به ذکر است که بعضاً به جای مرخصی اجباری، برخی کارفرمایان از مرخصی بدون حقوق برای نیروی کار استفاده می کنند. مرخصی بدون حقوق عمدتا در زمان هایی همچون تحصیل، ادای مناسک حج و یا همراهی با همسر به دلیل ماموریت شغلی داده می شود ولی در شرایط اضطراری نظیر جنگ نیز دادن مرخصی بدون حقوق از سوی برخی کارفرمایان اعمال می شود و کارفرما نیروی کار را به دلایلی همچون تعطیلی کامل کارخانه، آسیب بخش های حیاتی آن یا توقف خط تولید که امکان فعالیت و حضور فیزیکی سلب می شود، وادار به ترک محل کار می کند.طبعا کارگران و کارفرمایان می توانند تا زمان بازگشت مجدد به کار با یکدیگر در خصوص مرخصی بدون حقوق توافق کنند. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

#سوال_کاربر ♨️تو این شرایط تکلیف بعضی کارگاه ها که تعطیل می‌شوند و کارگران را به مرخصی اجباری فرستاده می شوند چیست؟ #پاسخ_کارشناس 💠 در پی تجاوز ددمنشانه رژیم خونخوار و پلید صهیونیستی به کشورمان، برخی از مراکز تولیدی و کارخانه ها دچار آسیب شده و برخی کارگران شاغل در آنها مجروح و به شهادت رسیده اند. بی تردید صرفنظر از مدیریت بحران و به کارگیری تمهیدات لازم در چنین شرایطی از جمله توقف موقت خطوط تولید به جهت حفظ جان کارکنان و کارگران یا کاهش ساعات کار و تقسیم وظایف و شیفت بندی کارگران، قانون کار جمهوری اسلامی ایران پیش بینی های لازم در شرایط مذکور را داشته است. طبیعتا فعالیت کارخانه های مواد غذایی، بهداشتی – درمانی و دارویی به منظور تامین مایحتاج مصرفی مردم ضروری است. 💠 ‌برابر ماده ۳۰ قانون کار، چنانچه کارگاه بر اثر قوه‌ قهریه اعم از سیل و زلزله یا حوادث غیرمترقبه مانند جنگ و نظایر آن تعطیل شود و کارگران بیکار شوند، کارفرما مکلف است پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی‌ شده و مشاغلی که در آن به وجود می‌آیند، به کار اصلی بگمارد. در تبصره همین ماده به صراحت اعلام شده است با توجه به اصل ۲۹ قانون اساسی، دولت مکلف است با استفاده از درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و هم‌چنین از طریق تشکیل صندوق بیمه‌ی بیکاری، درمورد تأمین معاش کارگران بیکارشده‌ کارگاه‌ها اقدام کند و با توجه به بند ۲ اصل ۴۳ قانون اساسی، امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم آورد. در دوران ۸ سال جنگ تحمیلی به کشور عزیزمان، اصناف، تعاونی ها و اتحادیه های کارگری در تمام صحنه ها حاضر بودند و مشارکت کردند. جمهوری اسلامی ایران توانست با حمایت و پشتیبانی مردم، ضمن حفظ تمامیت ارضی، جنگ را اداره و نظام سیاسی خود را با شاخصهای انقلابی و دینی تثبیت کند. بر اساس گزارش ها، تشکیل بسیج کارگری،تشکیل معاونت پشتیبانی جنگ، تشکیل انجمن های اسلامی در کارخانه ها و ارائه خدمات فنی و تعمیرگاهی به جبهه ها از جمله اقداماتی بود که توسط وزارت تعاون در دوران جنگ صورت گرفت و نقش وزارتخانه در دوران جنگ و مدیریت آن پررنگ بود و ماموریت نیز از سوی هیات وزیران به آن محول شد. نقش اصناف و تعاونی های تحت پوشش وزارتخانه در جنگ، کمک اصناف و تعاونی ها به تامین و توزیع کالا در میان مردم و کمک های پشت جبهه و کمک های کالایی و نقدی به جبهه و راه اندازی ستاد پشتیبانی جنگ در تعاونی ها و اصناف از دیگر اقدامات انجام شده در دوران دفاع مقدس بود. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران کسری 7 درصد از حقوق کارگر به چه مواردی تعلق می‌گیرد؟ 💬 پاسخ مزایای معاف از پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی به شرح زیر می‌باشند: به غیر از موارد ذکر شده در زیر، کلیه دریافتی‌های کارگران به هر عنوان، شامل حقوق، مزد، بن، کمک‌هزینه اقلام مصرفی و سایر پرداختی‌ها مشمول کسر حق بیمه تأمین اجتماعی خواهند بود: 1. بازخرید مانده مرخصی 2. حق اولاد یا هزینه عائله‌مندی 3. هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت 4. عیدی 5. مابه‌التفاوت کمک‌هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری 6. حق شیر 7. پاداش نهضت سوادآموزی 8. حق‌التضمین (کسر صندوق) 9. پایان‌کار 10. پاداش افزایش تولید ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍ در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر از کارفرما ، اثبات چه چیزی برعهده طرفین است؟ ✅ بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🔷 آگهی‌های تکمیل یا خرید سابقه بیمه‌ای؛ کلاهبرداری است 🔶 روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی با توجه به گزارش‌های دریافتی، نسبت به انتشار آگهی‌های فریبنده در شبکه‌های اجتماعی و برخی سایت‌های نیازمندی، با موضوع «تکمیل سابقه بیمه» یا «ایجاد سابقه بیمه‌ای» در قبال دریافت وجه، هشدار می‌دهد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan