👤 سوال کاربران کسری 7 درصد از حقوق کارگر به چه مواردی تعلق می‌گیرد؟ 💬 پاسخ مزایای معاف از پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی به شرح زیر می‌باشند: به غیر از موارد ذکر شده در زیر، کلیه دریافتی‌های کارگران به هر عنوان، شامل حقوق، مزد، بن، کمک‌هزینه اقلام مصرفی و سایر پرداختی‌ها مشمول کسر حق بیمه تأمین اجتماعی خواهند بود: 1. بازخرید مانده مرخصی 2. حق اولاد یا هزینه عائله‌مندی 3. هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت 4. عیدی 5. مابه‌التفاوت کمک‌هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری 6. حق شیر 7. پاداش نهضت سوادآموزی 8. حق‌التضمین (کسر صندوق) 9. پایان‌کار 10. پاداش افزایش تولید ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✍ در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر از کارفرما ، اثبات چه چیزی برعهده طرفین است؟ ✅ بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🔷 آگهی‌های تکمیل یا خرید سابقه بیمه‌ای؛ کلاهبرداری است 🔶 روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی با توجه به گزارش‌های دریافتی، نسبت به انتشار آگهی‌های فریبنده در شبکه‌های اجتماعی و برخی سایت‌های نیازمندی، با موضوع «تکمیل سابقه بیمه» یا «ایجاد سابقه بیمه‌ای» در قبال دریافت وجه، هشدار می‌دهد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

✅ نکته مهم در رابطه با حق اولاد کارگران شاغل 🔢 داشتن فرزند زیر 18 سال تمام. (در صورتی که فرزند بالای 18 سال تمام باشد به شرط اشتغال صرف به تحصیل و یا معلولیت به نحوی که قادر به کار نباشد). 🔢 داشتن حداقل 720 روز سابقه بیمه (از نوع کارگری). 🔢 شرایط فرزند دختر و پسر یکسان است و مواردی مانند ازدواج و طلاق برای دختران شرط نیست. 🔢 اگر پدر و مادر هر دو شاغل مشمول قانون کار باشند (حتی اگر هر دو در یک کارگاه شاغل باشند) به ازای هر فرزند به هر دوی والدین حق اولاد تعلق می‌گیرد. 🔢 محدودیت تعداد فرزند برای پرداخت حق اولاد وجود ندارد. 🔢 طلاق، ولایت و سرپرستی فرزند تاثیری در پرداخت حق اولاد به پدر و مادر ندارد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

👤 سوال کاربران شرایط بازنشستگی زنان در قانون جدید بازنشستگی چگونه است؟ 💬 پاسخ در ماده 76 قانون تامین اجتماعی و مقررات مرتبط برای بازنشستگی زنان سه حالت سنی 42 سال، 45 سال و 55 سال تعیین شده است که هر حالت به شرح زیر هستند. مبنای محاسبه سنوات اضافی مورد نیاز برای بازنشستگی تاریخ 1403/05/03 است که در ادامه به مقطع زمانی اعمال قانون جدید از آن یاد می‌شود. جدول افزایش سنوات مورد نیاز بازنشستگی در قانون جدید توجه: «کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور، بیمه شده‌هایی که در مقطع زمانی گفته شده 28 سال تمام و بیشتر سابقه بیمه داشته‌اند و ایثارگران از اعمال افزایش سنوات مورد نیاز بازنشستگی قانون جدید معاف هستند.» الف) بازنشستگی زنان در سن 45 سالگی طبق قانون قبلی بازنشستگی، زنان تحت پوشش تامین اجتماعی می‌توانستند در سن 45 سالگی با داشتن 30 سال بازنشسته شوند. در قانون جدید، سنوات مورد نیاز از روی سوابق بیمه موجود بیمه شده در مقطع زمانی اعمال قانون جدید محاسبه می‌شود. به عنوان مثال اگر بیمه شده زن در مقطع زمانی گفته شده 24 سال سابقه بیمه داشته باشد که هنوز 5 سال از 30 سال سابقه کمتری دارد به ازای هر سال مانده، معادل دو ماه به سوابق مورد نیاز وی اضافه می‌شود و این بیمه شده می‌تواند در سن 45 سالگی با 30 سال و 10 ماه بازنشسته شود. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🛑حق غذا طبق ماده 151 قانون کار: در کارگاه‌های موقت دور از مناطق مسکونی، کارفرما باید سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت برای کارگران خود فراهم نماید که حداقل یک وعده باید غذای گرم باشد. چنانچه شغل نگهبانی در کارگاهی مشمول ماده 151 قانون کار انجام شود کارفرما مکلف به فراهم کردن غذای کارگر است. در سایر کارگاه‌ها کارفرما الزامی به فراهم کردن غذای کارگران ندارد. ⬇️ ‌کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

♨️سوال در صورتی که در حین کار سخت و زیان آور فردی به سربازی رفته و پس از سربازی به کار قبلی بازگشته باشد آیا توالی اشتغال از بین می رود ؟ ✅ پاسخ به استناد جزء الف بند 2 ماده 12 آییننامه اجرایی ماده )76( قانون تأمین اجتماعی، ایام خدمت وظیفه سربازی )دوران ضرورت و احتیاط( مشروط بر این که بیمه شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگشته و یا این که در کار دیگری که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد موجب زایل شدن توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان آور نمی گردد . ♧ کانال  کار و کارگر ♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

♨️سوال انجام کارهای سخت و زیان آور به استناد ماده 75 قانون کار برای زنان ممنوع است پس چرا کار پرستاران زن جزو کارهای سخت و زیان آور اعالم شده است؟ ✅ پاسخ به استناد قانون ارتقاء بهرهوری کارکنان بالینی نظام سالمت، مجلس شورای اسالمی ماده 75 قانون کار را در خصوص مورد مذکور اصالح نموده است و پرستاران از شمول ماده مذکور مستثنی شده اند. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

♨️سوال چه نوع مرخصی هایی جزء سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود؟ ✅ پاسخ: به استناد جزء ج، د و ه بند 1 ماده 12 آییننامه اجرایی بند )5( جزء )ب( ماده واحده قانون اصالح تبصره )2( ماده )76( قانون تأمین اجتماعی، ایام استفاده از مرخصی استحقاقی، مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان به مدت 3 روز با دریافت دستمزد در مورد مشموالن قانون کار و ایام استفاده از مرخصی استعالجی یا استراحت پزشکی اعم از اینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد جزء سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود. ﷽⏪به کانال کاروکارگر بپیوندید و از بخشنامه ها، اخبار و قوانین در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره مند شوید لینک کانال ایتا https://eitaa.com/work0quchan

✅ کارفرمایان متخلف در به‌کارگیری اتباع غیرمجاز روزانه ۱.۷۳۱ میلیون تومان جریمه و تا ۱۸۰ روز حبس می‌شوند. 🔹کارفرمایان متخلفی که اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار را که غیرقانونی وارد کشور شده اند، به کارگیرند بابت هر روز اشتغال غیرمجاز یک میلیون و ۷۳۱ هزار تومان جریمه شده و در صورتی که از آنها در کاری استفاده کنند که در پروانه قید نشده به مجازات حبس تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan