پنج عادت مربی گری رهبران موفق @yek_negah نتیجه هم سویی تعامل حس مالکیت مسئولیت پذیری تعهد @yek_negah ______________________________ با ما همراه باشید تا نکات تشکیلاتی را بررسی کنیم ______________________________ @yek_negah

@yek_negah عادت ها و فکرهای اشتباهی که باید کنار گذاشته شوند و الا می‌توانند یک مجموعه ( تشکیلات ) را مریض کنند ... @yek_negah ۱) مدیریت دیگران ۲) تعهد بیش از حد ۳) کارهای نمایشی ۴) برداشت از رفتار دیگران ۵) سرزنش دیگران ۶) درگیر حاشیه شدن @yek_negah ________________________ جهت بهره مندی بیشتر از موضوعات تشکیلاتی همراه ما باشید ________________________ 👌🏻👌🏻عضویت رایگان ________________________ @yek_negah

@yek_negah جراحی بزرگ اقتصادی هم اتفاق افتاد اما همچنان تورم ۴۴٪ را مشاهده میکنیم !!! @yek_negah ____________________________ مدیرانی که تنها می‌توانند کار احساسی کنند هیچگاه نمی‌توانند سیاست مداران خوبی باشند ... 👌🏻 ___________________________ وارد کانال شوید و جور دیگر ببینید ... ___________________________ @yek_negah

۶ ویژگی یک تیم کارآمد @yek_negah ____________________________ @yek_negah ____________________________ آموزش کار تشکیلاتی

🎙 اگر ملت ببینند شما مسئولین، عوضی از آب درآمده‌اید با شما همان کاری می‌کنند که با شاه کردند! #شهید_بهشتی #امام_زمان #فاطمیه ◉الّلهُمَّ‌عَجِّلْ‌لِوَلِیِّکَ‌الْفَرَج♡ 🆔@Bidari_Andishe_313✿

@yek_negah بها دادن بیش از حد یا تاثیرگذار نشان دادن عضوی از اعضای گروه خواه یا ناخواه باعث #تفرقه می شود . #کار_تشکیلاتی #کار_گروهی _____________ 🪧 کانال‌ کار تشکیلاتی _____________ @yek_negah

با رشد کردن میفهمید که .... ________________________ جهت بهره مندی مطالب تشکیلاتی لطفاً همراه ما باشید . _______________________ انتقال صدقه جاریه است🌹 @yek_negah

@yek_negah بی تعارف و جدی میگم: تا وقتی همرنگ نشدید ، جذب عضو جدید انسجام ساختار تشکیلات رو بهم میزنه البته عضو جدیدهم باید همرنگ خودتون باشه... . #کار_تشکیلاتی #کار_گروهی _________ @yek_negah 🪧 کانال یک نگاه @yek_negah آموزش کار تشکیلاتی در یک نگاه

@yek_negah #تقسیم_کار و سه نکته : ▫️ تقسیم کار یعنی جزء کردن فعالیت های یک گروه برای رسیدن به هدف ، حالا این جزء کردن یا چگونگی تقسیم بندی نوع فعالیت های اعضا ، به هنر مدیر گروه وابسته است ▫️ اینکه فعالیت ها چطور تقسیم بندی بشه و به چه افرادی و با چه توانایی هایی واگذاربشه ، خودش هنرمندی سرگروه/مدیر رو اثبات میکنه ▫️ تقسیم کار به معنی ۱۰ تقسیم بر ۵ نیست ، قرار نیست کارهمه مساوی باشه #کار_تشکیلاتی #کار_گروهی _________ 🪧 @yek_negah

در ادامه ... 6 ویژگی یک تیم کارآمد ... / تیم با تشکیلات فرق دارد . @yek_negah ۱. رسالت مشترک / با ماموریت فرق دارد. ۲. وظایف شفاف / با مسئولیت پذیری فرق دارد . ۳. تعامل موثر / با رابطه تشکیلاتی فرق دارد . ۴. رهبری پذیرفته شده / با ولایت مداری فرق دارد . ۵. روابط مستحکم / با روحیه جهادی فرق دارد . ۶.فرایند موثر / با ایثار فرق دارد. ______________________ آیا میتوانید فرق یک کار تیمی و کار تشکیلاتی را بیان کنید ؟ برای ما ارسال نمایید 👇🏻👇🏻👇🏻 @Keysaan_163 ______________________ با ما همراه باشید با آموزش کار تشکیلاتی ______________________ @yek_negah

پیشرفت لزوما از یک نقطه پایین به سمت بالا نیست بلکه می‌تواند همراه با فراز و نشیب های فراوان باشد اما آنچه مهم است نتیجه است . ________________________ @yek_negah ________________________ کار تشکیلاتی را بیاموزیم 🌹

@yek_negah یادتان باشد در یک کار گروهی _ تیمی _ تشکیلاتی ابتدا باید برنامه ریزی انجام داد ... سپس اقدام کرد و در مرحله بعد بازخورد اقدام را بررسی نمود با این روش قبل از اینکه کسی از شما انتقاد نماید مشکلات را حل میکنید ... @yek_negah چیزی که باعث ضعف تشکیلات های خرد و یا کلان میشود این است که برنامه ریزی میکنند / اقدام میکنند و در نهایت اجرا میکنند و رصد و بررسی را برعهده دیگران میگذارند 🌹 _________________________ @yek_negah

@yek_negah یک فرد موفق(تشکیلاتی) چگونه باید عمل کند ؟؟ تنها چیزی که آشکار میشود و در دیدگان مردم قرار میگیرد جایگاه اجتمائی و قدرت نفوذ شما در جامعه است و الا هر بخش دیگر را در ویترین قرار دهید ضرر خواهید کرد ... @yek_negah ________________________ جهت آموزش کار تشکیلاتی همراه ما باشید 🌹 _______________________ #تشکیلات #جبهه_سازی #اندیشه_ظهور

انتقام سخت به کجا رسید !! @yek_negah اسرائیل باید یک فکری برای امنیت شهروندان خود بکند 🌹 @yek_negah

@yek_negah "فلسفهٔ کایزن ژاپنی می‌گوید: تغییرات کوچک اما مداوم، می‌توانند به نتایج عظیمی منجر شوند. هر روز یک قدم کوچک به جلو، مسیری است به سمت موفقیت‌های بزرگ. 🌱" @yek_negah جهت آموزش کار تشکیلاتی همراه ما باشید 🌹

برای شروع کردن همیشه دیر است !! @yek_negah اگر چه نباید عجولانه رفتار کرد اما در کار تشکیلاتی نباید زمان را از دست داد... @yek_negah آنچیزی که اهمیت دارد سرعت کار نیست بلکه جهت کار است لذا به محض تشخیص راه رسیدن به هدف نباید تعلل کرد... @yek_negah #وقت_طلاست #مدیریت_زمان _________________________ در کار تشکیلاتی همراه ما باشید ... _________________________ @yek_negah

انگیزه ( امید رسیدن به هدف ) باعث میشه که وارد تشکیلات شوید و شروع به کار کنید. @yek_negah اما استمرار (سازگاری خود با اجزا تشکیلات ) باعث میشه که ادامه دهنده باشید. @yek_negah

@yek_negah حدیث_تشکیلاتی امام صادق عليه السلام: هرگز به برادرت و عده اى نده كه انجام آن به دست تو نيست. @yek_negah 👈برداشت تشکیلاتی طبق این حدیث امام صادق(ع)، در #کار_تشکیلاتی ابتدا تلاش کنیم، هر وقت کار انجام شد، سپس اطلاع‌رسانی کنیم. نگوییم می خواهیم فلان کار را کنیم، بگوییم فلان کار را کردیم ... #کار_گروهی __________ @yek_negah

برنامه ریزی قبل کار ✅ برنامه ریزی حین کار ❌ برنامه ریزی بعد از کار ❌ برنامه ریزی : راه های رسیدن درست ، چگونگی رسیدن و کم و کیف آن به هدف میشود برنامه ریزی گاهی برای رسیدن به یک هدف چندین راه وجود دارد 💠کوتاه ترین راه ملاک نیست بلکه بهترین راه انتخاب یک فرد هوشمند است . _____________ لطفاً جهت آموزش کار تشکیلاتی وارد کانال شوید ____________ @yek_negah ____________

امام صادق (علیه‌السلام): @yek_negah     ما من رَجُلٍ تَکبّرَ أَو تَجبَّرَ الّا لذلَّهٍ یَجدُها فی نَفسِهِ؛ هیچ مردی نیست که تکبر بورزد یا خود را بزرگ بشمارد مگر بخاطر ذلتی که در نفس خود می یابد. @yek_negah     (وسایل الشیعه ج۱۵ ص۳۸۰)

@yek_negah گاهی مشکلات کلان راه حل های کوچکی دارند فقط کافیست انسان #اراده کند و مشکلات را حل نمایید ... @yek_negah

❌ما نباید اشتباهاتمون رو نادیده بگیرم @yek_negah ✅بلکه باید ازشون یاد بگیریم @yek_negah

✅ کارهای کوچک اتفاق های بزرگ را رقم خواهد زد 👌🏻 @yek_negah برنامه ریزی باید همانند تکمیل کردن یک پازل باشد همانند یک نقشه راه که ابتدا باید یک مسیر را بروید ❌گاهی نیاز به توقف است ❌گاهی یک مسافتی میروید تا به دور برگردان برسید ❌گاهی نیاز به کاهش سرعت است @yek_negah ✅همه این فراز و نشیب ها زمانی شیرین است که انسان در نگاه کلی پیشرفت مسیر را درک میکند . @yek_negah

@yek_negah یک دانه باید کاشته بشه برای اینکه رشد کنه @yek_negah زندگی بالا و پایین داره و بعضی وقتا ما نیاز داریم که پایین رو تجربه کنیم تا یک صعود بی‌نظیر داشته باشیم ... ✅بعضی وقت ها زمین خوردی اما پیروز میدان هستی هر شکستی شکست نهایی نیست @yek_negah

▫️ببینید صرفا با مسلمان شدن مردم جهان چه صنعت هایی از صاحبان قدرت تعطیل خواهند شد. #تبا =تمایل به اسلام نکته ی کلیپ رو گرفتید⁉️ برای زمین زدن اسناد بین المللی تغییر در سبک زندگی شما بسیار اثر گذار است. 👌🏼👌🏼 همون سبک زندگی که بابتش قرنها وقت صرف کردند تا به اینجا رسیدید. همون سبک زندگی سکولاری که برات ساختن همون جاهلیت مدرنی که خیلی ها بهش افتخار میکنن. #جاهلیت_مدرن #پایان_اسرائیل ◉الّلهُمَّ‌عَجِّلْ‌لِوَلِیِّکَ‌الْفَرَج♡ 🆔@Bidari_Andishe_313✿

دختر کاپشن صورتی با گوشواره های قلبی💝 @yek_negah آسوده باش که انتقام خونت را عمو های باغیرتت گرفتند @yek_negah #یک_نگاه

🔻 #کلام_تشکیلاتی 🔹️ اميرالمؤمنين(علیه‌السلام) : @yek_negah رُدُّوا الْحَجَرَ مِنْ حَيْثُ جَاءَ، فَإِنَّ الشَّرَّ لَا يَدْفَعُهُ إِلَّا الشَّر. سنگ را به همان جا كه از آن بر آمده برگردانيد، چرا كه شر را جز شرّ دفع نمى‌کند. @yek_negah

✅مسیر خیلی مهم تره تا سرعت انسان ها چهار دسته هستند @yek_negah انسان های خوب با مسیر غلط ❌ انسان های غلط با مسیر غلط ❌ انسان های غلط با مسیر خوب ❎ انسان های خوب با مسیر خوب ✅ @yek_negah سرعت زمانی معنا میدهد که انسان هدفمند عمل نماید. _________________________ با نگاه تشکیلاتی همراه ما باشد . @yek_negah

همه چیز به دید تو بستگی داره @yek_negah فقط کافی است، مبانی کار تشکیلاتی را یاد بگیرید و با این نگاه به جامعه بنگرید . @yek_negah

@yek_negah همیشه باید بر روی #رشد خودت تمرکز کنی اما اشتباهی که افراد انجام میدهند بیشتر تمرکز بر روی #مقایسه کردن خود با دیگران است . @yek_negah