فرآیندکادر سازی آدم ها در تشکیلات: 3️⃣در این مرحله بایستی افراد مطابق با ظرفیت های درونی خود پرورش داده شوند تا زمینه های بالفعل شدن استعداد ها آدم ها فراهم گردد. #جذب #تشکیلات •---------------------------𖥔----------------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

فرآیندکادر سازی آدم ها در تشکیلات: 4️⃣در این مرحله فرد مطابق با توانمندیها و استعداد های خود در تشکیلات مشغول به فعالیت می شود و علاوه بر انجام وظایف ،رشد حین مسئولیت را تجربه می کند. #جذب #تشکیلات •---------------------------𖥔----------------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

فرآیندکادر سازی آدم ها در تشکیلات: 5️⃣در این مرحله افراد باید در مسیر ارتقای مداوم ،در لایه های مختلف تشکیلات قرار گیرند و متوقف در یک مسئولیت نباشند. #جذب #تشکیلات •---------------------------𖥔----------------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

فرآیندکادر سازی آدم ها در تشکیلات: 6️⃣در این مرحله تشکیلات برای تکثیر و توسعه خود و ایجاد تشکل های جدید بایستی اقدام به صدور نیروهای توانمند نموده و توان تشکیلات منطقه خود را ارتقا دهد. #جذب #تشکیلات •---------------------------𖥔----------------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

✅مجموعه «پند» (نکته های ناب و کوتاه در جهت رشد معنوی) 💥 چیکار کنیم مشکلاتمون برطرف بشه؟ 👌در #ماه_رمضان با قسمت‌های جذاب و پرمحتوای «پند»، همراه باشید. •-----------------------𖥔-----------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

فرآیندکادر سازی آدم ها در تشکیلات: 3️⃣رشد و تربیت انسان ها یکی از مهم ترین عامل اصلی در موفقیت و شکست در تشکیلات است. #جذب #تشکیلات •-----------------------𖥔-----------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

جذب اولین حلقه از زنجیره رشد و کادر سازی در تشکیلات است. 🔹اساسا بقا و تداوم تشکیلات به جذب وابسته است. 🔸تشکل برای اینکه دائما نو و تازه باقی بماند نیازمند این است که ورود و خروج نیروی انسانی را در خود ساماندهی کند، راکد ماندن جریان نیروی انسانی علاوه بر زمین گیر کردن آن زمینه های خروج انسان های توانمند از تشکیلات را فراهم می نماید. #جذب #تشکیلات •-----------------------------𖥔-----------------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

جذب یکی از ماموریت های تشکیلات است. 🔹در ابتدا باید برنامه برگزار گردد تا جذب اولیه صورت بگیرد ، با ثبات حضور فرد یا افراد در برنامه ها در مرحله آخر ، اقدام به عضو گیری یا جذب نهایی مبادرت نمود. #جذب #تشکیلات •-----------------------𖥔-----------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

برنامه ها با دو ویژگی اصلی باید برگزار گردد: 1⃣براساس نیاز مخاطب باشد تا نیازهای آنها برطرف بشود. 2⃣برنامه ها باید تکمیل کننده آرمان تشکیلات هم باشد. #جذب #تشکیلات •-----------------------𖥔-----------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

اولین روش جذب در تشکیلات ((راهبرد فرد محور)) است. 🔹این راهبرد توسط فردی که در تشکیلات جذاب است استفاده می گردد. 🔸زمانی می توان از این روش استفاد نمود که بصورت تعجیلی قصد عضو گیری داشته باشیم یا نمی توانیم از مابقی روش ها استفاده کنیم. ✅این روش جذب افراد از نظر ماندگاری افراد در تشکیلات بسیار ضعیف خواهد بود. #جذب #تشکیلات •-----------------------𖥔-----------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

دومین روش جذب در تشکیلات ((راهبرد محصول محور))است. 🔹در تشکیلات حتما باید محصول تولید بشود. 🔸بصورت کلی محصولات در دو حوزه زیر تقسیم بندی می گردد: 1⃣در حوزه فرهنگی و اجتماعی 2⃣در حوزه اقتصادی ⛔️یکی از آفت های تشکیلات ها این است که به فکر تولید محصول نیستند. ✅این روش ،سخت افزار جذب براساس راهبرد فرد محور می باشد. #جذب #تشکیلات •-----------------------𖥔-----------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd

سومین روش جذب در تشکیلات ((راهبرد آرمان محور)) است. 🔸تبیین آرمان (هدف) در مخاطب و ایجاد دغدغه در درون او باعث جذب فرد می گردد. 🔹موثرترین نوع جذب این است که آرمان فرد ، در راستای آرمان تشکیلات قرار بگیرد. ✅این روش جذب از نظر ماندگاری افراد در تشکیلات بسیار قوی خواهد بود. #جذب #تشکیلات •---------------------------𖥔---------------------------• ♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد http://eitaa.com/mezmar_yazd