☘☘☘☘☘☘☘ ✅ #پرسشنامه استرس شغلی بیمارستان 🌸استرس شغلی زمانی ایجاد می‌شود که مطالبات شغلی بیش از قدرت سازش فرد باشد. استرس شغلی، کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌های فردی به گونه ای که خواست های محیط کار (و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن) بیش از آنی است که فرد از عهدۀ انجام آن برآید. بیمارستان به عنوان یکی از استرس‌زاترین محیطهای کاری محسوب می‌شود، چرا که در این مکان مسئله مرگ و زندگی انسان‌ها مطرح است. با آگاهی از منابع استرس زا در کارکنان می‌توان این منابع را محدود کرد و یا با بالا بردن سطح آگاهی علمی و حرفه ای کارکنان، سازگاری آنها را نسبت به موقعیت‌های مختلف افزایش داد و محیط مناسبی برای آموزش فراهم آورد... ✔️تعداد عبارات: ۲۵ ✔️ویژگی روان سنجی: ایرانی ✔️سازنده آزمون: مظاهر بداقی(۱۳۸۹) ✔️هدف ازسنجش: ارزیابی عوامل استرس زای محیط کار ☘☘☘☘☘☘ 🔹🔷موسسه انتشارات آزمون یار پویا 🔷🔹 ✔️طراح‌ و تولید کننده نرم‌افزار ها و آزمون ها‌علوم رفتاری ✔️دارای بیش از 750 عنوان آزمون در زمینه روانشناسی 🔶ارتباط با ادمین کانال: @AzmoonyarPooya 🔶آدرس سایت: www.azmonyar.com 🔶شماره تماس : 021-66962838 021-66468921 http://t.me/AzmonyarPooya

☘☘☘☘☘☘☘ ✅ #مقیاس سازگاری اجتماعی(SAS) 🌸مقیاس سازگاری اجتماعی به عنوان یک مقیاس برآیند برای ارزیابی درمان دارویی و روان درمانی بیماران افسرده طراحی شده است. در حال حاضر از این مقیاس برای سنجش سازگاري بيماران و افراد سالم به طور گسترده‌اي استفاده مي‌شود. استفاده روز افزون از اين مقياس خودسنجي نشان دهنده تمايل فزاينده براي ارزيابي سازگاري موفقيت‌آميز با زندگي در اجتماع، جدا از مشكلات عملكرد در نقش‌هاي خاص است. رويكرد بيشتر مربوط به بيماراني است كه نشانه‌هاي باليني قابل توجهي نداشته‌اند و درمان باليني دريافت كرده‌اند. ✔️تعداد عبارات: ۴۲ ✔️ویژگی روان سنجی: خارجی ✔️سازنده آزمون: پی کل و ویسمن(۱۹۹۹) ✔️هدف ازسنجش: ارزیابی سازگاری اجتماعی ☘☘☘☘☘☘ 🔹🔷موسسه انتشارات آزمون یار پویا 🔷🔹 ✔️طراح‌ و تولید کننده نرم‌افزار ها و آزمون ها‌علوم رفتاری ✔️دارای بیش از 750 عنوان آزمون در زمینه روانشناسی 🔶ارتباط با ادمین کانال: @AzmoonyarPooya 🔶آدرس سایت: www.azmonyar.com 🔶شماره تماس : 021-66962838 021-66468921 http://t.me/AzmonyarPooya

☘☘☘☘☘☘☘ ✅ #پرسشنامه سبک هویت برزونسکی(ISI) 🌸پرسشنامه سبک هويت به منظور ارزيابي جهت‌گيري هويت افراد ساخته شد. اين آزمون يک ابزار خودگزارشي40 عبارتي است که از 4 زيرمقياس تشکيل شده است که 3 تا از آنها شامل سبک‌هاي هويت و چهارمين زيرمقياس مربوط به تعهد است. ✔️تعداد عبارات: ۴۰ ✔️ویژگی روان سنجی: ایرانی ✔️سازنده آزمون: برزونسکی(۱۹۹۲) ✔️هدف ازسنجش: ارزیابی جهت گیری هویت ☘☘☘☘☘☘ 🔹🔷موسسه انتشارات آزمون یار پویا 🔷🔹 ✔️طراح‌ و تولید کننده نرم‌افزار ها و آزمون ها‌علوم رفتاری ✔️دارای بیش از 750 عنوان آزمون در زمینه روانشناسی 🔶ارتباط با ادمین کانال: @AzmoonyarPooya 🔶آدرس سایت: www.azmonyar.com 🔶شماره تماس : 021-66962838 021-66468921 http://t.me/AzmonyarPooya

میلاد امام رضا علیه السلام تبریک و تهنیت باد 🌷🌷🌷🌷🌷

☘☘☘☘☘☘☘ ✅ #مقیاس اقدام برای رشد فردی(PGIS) 🌸این مقیاس به منظور ارزيابي ميزان تمايل افراد به پرداختن به اموري جهت تغيير و رشد و ترقي به عنوان يك انسان، مقياس اقدام براي رشد فردي را تهيه كرد. اين مقياس يك ابزار خودگزارشي 9 عبارت است و آزمودني بايد در يك مقياس ليكرت 6 درجه اي (از كاملاً موافقم تا كاملاً مخالفم) ميزان موافقت يا مخالفت خود با هر يك از عبارات آن را بيان كند. ✔️تعداد عبارات: ۹ ✔️ویژگی روان سنجی: ایرانی ✔️سازنده آزمون: روبیتشک(۱۹۹۸) ✔️هدف ازسنجش: ارزیابی میزان تمایل افراد به رشد ☘☘☘☘☘☘ 🔹🔷موسسه انتشارات آزمون یار پویا 🔷🔹 ✔️طراح‌ و تولید کننده نرم‌افزار ها و آزمون ها‌علوم رفتاری ✔️دارای بیش از 750 عنوان آزمون در زمینه روانشناسی 🔶ارتباط با ادمین کانال: @AzmoonyarPooya 🔶آدرس سایت: www.azmonyar.com 🔶شماره تماس : 021-66962838 021-66468921 http://t.me/AzmonyarPooya

☘☘☘☘☘☘☘ ✅ پرسشنامه سنجش میزان مسئولیت پذیری دانش آموزان 🌸اين پرسشنامه داراي 5 زیرمقیاس است كه به ترتيب در مقیاس اول فعاليت‌هاي دانش‌آموز در داخل و خارج از مدرسه پرسيده مي‌شود. مقیاس دوم مسئوليت‌هاي دانش‌آموزان را در منزل مورد بررسی قرار مي‌دهد. مقیاس سوم، ميزان غيبت و تأخير آزمودني را مورد سؤال قرار مي‌دهد. مقیاس چهارم و پنجم پرسشنامه ميزان مسئوليت‌پذيري، احساس امنيت، عزت نفس و تعلق را مورد سنجش قرار مي‌دهد. ✔️تعداد عبارات: ۷۹ ✔️ویژگی روان سنجی: ایرانی ✔️سازنده آزمون: محقق ساخته (۱۳۸۰) ✔️هدف ازسنجش: ارزیابی مسئولیت پذیری، احساس امنیت، عزت نفس و تعلق ☘☘☘☘☘☘ 🔹🔷موسسه انتشارات آزمون یار پویا 🔷🔹 ✔️طراح‌ و تولید کننده نرم‌افزار ها و آزمون ها‌علوم رفتاری ✔️دارای بیش از 750 عنوان آزمون در زمینه روانشناسی 🔶ارتباط با ادمین کانال: @AzmoonyarPooya 🔶آدرس سایت: www.azmonyar.com 🔶شماره تماس : 021-66962838 021-66468921 http://t.me/AzmonyarPooya

☘☘☘☘☘☘☘ ✅ مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی 🌸فرم کوتاه مقياس خودکارآمدي در تصميم گيري شغلي به منظور ارزيابي باور فرد در مورد اينکه آيا قادر است با موفقيت تکاليف لازم براي تصميم گيري شغلي را به انجام برساند، طراحي شده است. اين آزمون بر پايه نظريه کرايت (1987) که پنج بعد را در تصميم گيري شغلي دخيل مي‌داند، تهيه شده است... ✔️تعداد عبارات: ۲۵ ✔️ویژگی روان سنجی: خارجی ✔️سازنده آزمون: بتز و همکاران (۱۹۹۶) ✔️هدف ازسنجش: ارزیابی باور فرد در مورد موفقیت در تکالیف برای تصمیم گیری شغلی ☘☘☘☘☘☘ 🔹🔷موسسه انتشارات آزمون یار پویا 🔷🔹 ✔️طراح‌ و تولید کننده نرم‌افزار ها و آزمون ها‌علوم رفتاری ✔️دارای بیش از 750 عنوان آزمون در زمینه روانشناسی 🔶ارتباط با ادمین کانال: @AzmoonyarPooya 🔶آدرس سایت: www.azmonyar.com 🔶شماره تماس : 021-66962838 021-66468921 http://t.me/AzmonyarPooya

📣📣📣📣📣📣 #رایگان آزمون رایگان جهت استفاده محققان عزیز اثرات_مثبت_و_منفی_شبکه_های_اجتماعی.

#محصول جدید #بازی فکری و شناختی پلیس خودمان باشیم

#رایگان آزمون رایگان جهت استفاده محققان عزیز اضطراب انتظار

#بازی نخ و شکل #سنجش قدرت تمرکز #مفهوم شکل ها/مفهوم رنگ ها/مفهوم دسته بندی/افزایش مهارتهای حرکتی/مهارت چشم و دست

☘☘☘☘☘☘☘ ✅ فهرست ارزیابی حمایت بین فردی 🌸فهرست ارزیابی حمایت بین فردی به منظور ارزیابی سطح حمایت اجتماعی دریافتی آزمودنی‌ها طراحی شده. به عبارت دیگر این آزمون به ارزیابی منابع حمایتی که مقابله فرد در مواجهه با موقعیت‌های فشار زا را تسهیل می‌سازد، می‌پردازد. به طور کلی حمایت اجتماعی به انواع مختلف کمک‌هایی که فرد از طرف دیگران دریافت می‌کند اشاره دارد و اغلب به دو دسته: حمایت عاطفی و حمایت ابزاری تقسیم می‌شود. ✔️تعداد عبارات: ۴۰ ✔️ویژگی روان سنجی: خارجی ✔️سازنده آزمون: کوهن و هوبرمن (۱۹۸۳) ✔️هدف ازسنجش: ارزیابی سطح حمایت اجتماعی دریافتی ☘☘☘☘☘☘ 🔹🔷موسسه انتشارات آزمون یار پویا 🔷🔹 ✔️طراح‌ و تولید کننده نرم‌افزار ها و آزمون ها‌علوم رفتاری ✔️دارای بیش از 750 عنوان آزمون در زمینه روانشناسی 🔶ارتباط با ادمین کانال: @AzmoonyarPooya 🔶آدرس سایت: www.azmonyar.com 🔶شماره تماس : 021-66962838 021-66468921 http://t.me/AzmonyarPooya

#نرم افزار سیاهه روانی کالیفرنیا

#رایگان آزمون رایگان جهت استفاده محققان عزیز آمادگی روانی اوتاوا.pdf

☘☘☘☘☘☘☘ ✅ مقیاس کوتاه ترس از ارزیابی منفی 🌸مقیاس کوتاه ترس از ارزیابی منفی به منظور سنجش اضطراب ناشی از ارزیابی اجتماعی و بر مبنای مقیاس ترس از ارزیابی منفی ساخته شد. این مقیاس که دارای 12 عبارت است، برای اندازه‌گیری ترس از ارزیابی منفی از سوی دیگران، به مثابه ملاک در تشخیص فوبیای اجتماعی و اختلال‌های دیگر و همچنین در بررسی رفتار اجتماعی به کار برده می‌شود. ✔️تعداد عبارات: ۱۲ ✔️ویژگی روان سنجی: ایرانی ✔️سازنده آزمون: لیری (۱۹۸۳) ✔️هدف ازسنجش: سنجش اضطراب ناشی از ارزیابی اجتماعی ☘☘☘☘☘☘ 🔹🔷موسسه انتشارات آزمون یار پویا 🔷🔹 ✔️طراح‌ و تولید کننده نرم‌افزار ها و آزمون ها‌علوم رفتاری ✔️دارای بیش از 750 عنوان آزمون در زمینه روانشناسی 🔶ارتباط با ادمین کانال: @AzmoonyarPooya 🔶آدرس سایت: www.azmonyar.com 🔶شماره تماس : 021-66962838 021-66468921 http://t.me/AzmonyarPooya

عید غدیر بر همگی مبارک 🌷🌷🌷🌷

#آزمون های شناخت؛ تفکر و خلاقیت

🔶 چرا به روانشناس مان دروغ می‌گوییم؟ دروغ‌گفتن به درمانگری که هدفش کمک به ماست، احتمالا نتیجه خوبی به ‌دنبال نخواهد داشت. بااین‌حال، آدم‌ها بنا بر برخی دلایل عینی و روان‌شناختی، به درمانگرشان دروغ می‌گویند. در ادامه، با این دلایل آشنا می‌شوید. ▪️۱ . خجالت‌زدگی در پژوهشی که پیش‌تر به آن اشاره شد، ۶۱ درصد شرکت‌کنندگان ادعا کردند که مهم‌ترین دلیل روراست نبودنشان خجالت‌زدگی است. ▪️۲ . ترس از پیامدها به‌گفته روانشناسان، در بسیاری از موارد، آدم‌ها دروغ می‌گویند تا از پیامدهایی مانند تغییر روش درمان اجتناب کنند. افراد زیادی از این موضوع می‌ترسند که به‌خاطر حرف‌هایشان به دردسر بیفتند؛ مثلا نگران‌اند که درمانگر از ادامه درمان آنها منصرف شود یا به‌شکلی آنها را تنبیه کند. ▪️۳ . وضعیت انکار انکار یکی دیگر از دلایل روراست‌نبودن آدم‌ها در جلسه مشاوره روانشناسی است. درحقیقت آنها نمی‌خواهند دروغ بگویند اما مشکلشان را کوچک جلوه می‌دهند. دلیل این موضوع این است که هنوز نمی‌توانند بپذیرند که مشکل دارند. مثلا ممکن است کسی که مشکل اعتیاد به الکل دارد، در جلسه درمان، اصرار کند که در طول هفته فقط کمی نوشیده است، ▪️ ۴. بی‌میلی به یادآوری دوباره بحران دلیل دیگر دروغ‌گویی به روان‌درمانگر، محدودکردن اثرات منفی و ناآشکار حقیقت است: اثراتی مانند درد و رنج عاطفی. این افراد نمی‌خواهند درباره بحرانی صحبت کنند که پشت‌سر گذاشته‌اند ▪️۵ . جلب نظر درمانگر جلب‌نظر و خشنودکردن دیگران، یکی دیگر از دلایل محکم دروغ‌گفتن، حتی به درمانگر است. اغلب آدم‌ها نیاز دارند که دیگران آنها را دوست داشته باشند. این افراد بیم آن را دارند که با روراست‌بودن درباره احساسات و اشتباهاتشان، درمانگر دیگر آنها را دوست نداشته باشد ♦️ دروغ گفتن به درمانگر/تراپیست چه پیامدهایی دارد؟ دروغ گفتن به هر دلیلی، از اثربخشی درمان می‌کاهد. با تحریف یا پنهان‌کردن تجربه واقعی‌تان، درمانگر نمی‌تواند به شما کمک کند. درمانگرها متوجه می‌شوند که گاهی‌اوقات‌ بیمار پنهان‌کاری می‌کند یا برخی از رویدادهای زندگی‌اش را کم‌اهمیت جلوه می‌دهد. پژوهش‌های زیادی انجام شده است تا روان‌درمانگران بهتر بتوانند به روراست نبودن بیمار پی ببرند و درمانی متناسب با بیمار به کار ببرند.......