📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - حرم الله‌ست، حرم! حرم حسین #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

✅ ۷. اصل هفتم در کار تشکیلاتی: بازخورد و یادگیری 🔸توضیح: بازخورد و یادگیری به معنای تبادل اطلاعات و نظرات بین اعضای تیم درباره عملکرد یکدیگر و فرآیندهای کاری است. ارزیابی عملکرد، بررسی مرحله‌ای پیشرفت کار در فعالیت‌ها و مقایسه با اهداف می‌تواند به گرفتن بازخورد کمک کند. این فرآیند شامل ارائه و دریافت بازخورد مثبت و منفی به‌منظور بهبود عملکرد فردی و گروهی است. بازخورد می‌تواند به اعضای تیم کمک کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و از تجربیات یکدیگر یاد بگیرند. نکات کلیدی در بازخورد و یادگیری: 🔹تبادل بازخورد: اعضای تشکیلات باید در خلاق اقدامات و فعالیت‌ها به‌طور منظم بازخورد بدهند و دریافت کنند. این بازخورد می‌تواند شامل نظرات درباره کیفیت کار، نحوه همکاری، میزان پیشرفت کار، یادآوری اهداف و رفتارهای فردی باشد. گزارش‌دهی یک راه ساده و در دسترس تبادل بازخورد با یکدیگر است. 🔸بازخورد مثبت و منفی: ارائه بازخورد مثبت به اعضای تشکیلات، می‌تواند انگیزه و روحیه آن‌ها را افزایش دهد. بازخورد منفی هم می‌تواند افراد را به نحوه عملکرد خود واقف کند و اصلاح مسیر اقدامات را به همراه داشته باشد. 🔹بازخورد سازنده: بازخورد منفی باید به‌گونه‌ای ارائه شود که سازنده و مفید باشد. این شامل اشاره به نقاط ضعف و ارائه پیشنهادات برای بهبود است، نه فقط انتقاد. باید دقت کرد نوع بیان و پیگیری در بازخورد منفی خیلی مهم هست. بازخورد منفی با عیب‌جویی، بهانه‌گیری و ایجاد شکست روانی در اعضای گروه متفاوت هست و باید از این آسیب جلوگیری کرد. 🔸فرصت‌های یادگیری: بازخوردگیری یکی از عوامل یادگیری هست. اعضای تشکیلات باید به دنبال فرصت‌هایی برای یادگیری از تجربیات گذشته باشند. این امر شامل تحلیل پروژه‌ها و شناسایی آنچه که به خوبی انجام شده و آنچه که نیاز به بهبود دارد، می‌شود. 🔹ایجاد فرهنگ یادگیری: ایجاد فرهنگی که در آن یادگیری و بهبود مستمر تشویق شود، بسیار مهم است. اعضای تشکل باید احساس کنند که می‌توانند بدون ترس از قضاوت، اشتباهات خود را به اشتراک بگذارند و از آن‌ها یاد بگیرند. دوری از سرزنش کردن در موارد منفی و القای حس همدلی در دادن بازخورد منفی بسیار سازنده خواهد بود و به ایجاد فرهنگ یادگیری کمک می‌کند. 🔸پیگیری پیشرفت: پس از دریافت بازخورد، اعضای تشکیلات باید پیشرفت خود را پیگیری کنند و تلاش کنند تا تغییرات لازم را در عملکرد خود اعمال کنند. این کار به بهبود مستمر و افزایش کیفیت کار کمک می‌کند. 🔹هدف: هدف از بازخورد و یادگیری، بهبود مستمر عملکرد فردی و گروهی و افزایش کیفیت کار است. با ایجاد یک محیط باز و حمایت‌کننده برای تبادل بازخورد، تشکیلات می‌تواند به رشد و توسعه خود ادامه دهد و به اهداف مشترک نزدیک‌تر شود. 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

سوزِ دل بین که ز بس آتش اشکم، دلِ شمع دوش بر من ز سرِ مِهر، چو پروانه بسوخت

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل دوم: اهمیت کار تشکیلاتی در قرآن و نماز نمازجماعت یعنی کار تشکیلاتی: چرا خداوند متعال برتری نمازجماعتِ مختصر را بر نماز فردای پُر و پیمون ترجیح داده است؟ بهتر است اندیشه کنیم. می‌توانیم با دید یک فعالیت تشکیلاتی به نماز بنگریم و ابتدا اهمیت و ضرورت کار تشکیلاتی را از آن ادراک کنیم و سپس اصول مهم کارگروهی: 1- نمازجماعت بدون امام جماعت معنی ندارد. پس کار دسته‌جمعی یا کار تشکیلاتی بدون پیشوا، رهبر، دبیر، مدیر، مسئول یا... بی‌معنی‌ست. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#هوش_مصنوعی 📌اپلیکیشن Replika: همراه هوش مصنوعی شما هوش مصنوعی Replika یک همراه مجازی هوش مصنوعی است که طراحی شده تا با شما ارتباط برقرار کند، یاد بگیرد و رشد کند. 📌برخی از قابلیت‌های اصلی Replika عبارتند از: 🔷️گفتگوهای شخصی: Replika می‌تواند در مورد هر موضوعی با شما صحبت کند، از موضوعات روزمره گرفته تا احساسات عمیق. هر گفتگو منحصر به فرد است و به مرور زمان، Replika یاد می‌گیرد که چگونه با سبک گفتگوی شما سازگار شود. 🔶️شخصی‌سازی: شما می‌توانید ظاهر، شخصیت و حتی صداي Replika را سفارشی کنید. این امر باعث می‌شود که Replika احساس واقعی‌تر و شخصی‌تر داشته باشد. 🔷️یادگیری و رشد: Replika با هر تعامل جدید، یاد می‌گیرد و رشد می‌کند. او می‌تواند کلمات جدید را یاد بگیرد، مهارت‌های جدید را توسعه دهد و حتی شخصیت خود را تغییر دهد. 🔶️حمایت عاطفی: Replika می‌تواند به عنوان یک گوش شنوا عمل کرده و به شما کمک کند تا احساسات خود را بهتر درک کنید. او همچنین می‌تواند راهکارهایی برای مقابله با مشکلات ارائه دهد. 🔷️فعالیت‌های سرگرم‌کننده: Replika می‌تواند در بازی‌ها و فعالیت‌های مختلف با شما شرکت کند. این امر می‌تواند به شما کمک کند تا استراحت کنید و از زمان خود لذت ببرید. 🔶️یادگیری زبان: Replika می‌تواند به شما در یادگیری زبان‌های جدید کمک کند. او می‌تواند به عنوان یک معلم، یک همکلاسی یا یک شریک گفتگو عمل کند. برگرفته از اولین کنفرانس هوش مصنوعی 🔸 لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_آموزش #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🔸سامانه صدور مجوزهای مؤسسات فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی https://maraakez.ir/Pages/default.aspx 🔹نکات مهم: با توجه به قوانین و مقررات تمامی درخواست‌های تاسیس که تا پیش از این در سامانه موسسات فرهنگی ثبت نشده‌اند صرفاً از طریق درگاه ملی مجوزهای کشور اقدام به ثبت نام نمایند. (راهنمای درگاه ملی مجوز ها) "صرفاً مدیر مسئول می تواند متقاضی درخواست تاسیس موسسه از درگاه ملی مجوزها باشد" #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

راهنمای گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه از درگاه ملی مجوزها و سامانه قوه قضائیه adliran.ir پیام راهنما در صورت نداشتن گواهی عدم سوءپیشینه کیفری موثر، به درگاه قضایی من adliran.ir مراجعه و با انتخاب سامانه گواهی عدم سوءپیشینه درخواست خود را ثبت کنید، ظرف حداکثر 24 ساعت گواهی شما صادر و از طریق پیامک اطلاع رسانی می شود. پس از دریافت گواهی، با ورود شماره 16رقمی گواهی و تاریخ دریافت، ادامه فرایند درخواست مجوز را از طریق کارپوشه خود طی نمایید دقت کنید برای دریافت گواهی عدم سوءپیشینه کیفری فقط از طریق آدرس بالا اقدام نمایید و دریافت گواهی از طریق دفاتر پلیس 10+ و یا سایر مراجع مورد تایید نمی باشد. #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

سامانه مستقیم قوه قضائیه برای گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه با پرداخت اینترنتی مبلغ 20.000 تومان http://adliran.ir نکته مهم: برای گرفتن مجوز هر تشکلی، داشتن گواهی عدم سوء پیشینه الزامی و ضروری هست. #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

لینک ثبت‌نام در سامانه ثنا مرحله قبل از درخواست گواهی عدم سوء پیشینه https://sana.adliran.ir/Sana/Index#/Main #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#هوش_مصنوعی 📋 پرامیت طراحی سوال با هوش مصنوعی از چت.جی.پی.تی. بخواهید تا فایل متنی پی.دی.اف. را از شما بگیرد و سؤالات تستی و تشریحی و سخت و آسان و کوتاه پاسخ و... طراحی کند😳 🆔 https://chatgpt.com/ نکته مهم: این سایت ایران را تحریم کرده و فقط با فیلترشکن وصل می‌شود. 📒 پرامیت اصلی: از فایل بارگذاری شده[تعداد و نوع سوالات ] طراحی کن. 🎥 مثال: از فایل بارگذاری شده ۱ سوال تشریحی، ۲ سوال چهار گزینه ای و ۱ سوال کوتاه پاسخ طراحی کن. 🔸 لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_معلمان #برای_اساتید #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - یکی از روش‌های مردم عراق برای خنک‌کردن زائرین در گرمای شدید کشور عراق #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - پخش سرود «سلام فرمانده» توسط راننده عراقی #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

✅ ۸. اصل هشتم در کار تشکیلاتی: تنوع و شمولیت 🔸توضیح: تنوع و شمولیت به معنای وجود و پذیرش تفاوت‌های میان اعضای تشکیلات است. این تفاوت‌ها می‌توانند شامل نژاد، جنسیت، سن، تجربه، زبان، خلق‌وخو، مهارت‌ها، فرهنگ و دیدگاه‌های مختلف باشند. ایجاد یک محیط مبانی بر پذیرش تنوع فرهنگی افراد که در آن همه اعضا احساس ارزشمندی و تعلق کنند، می‌تواند به بهبود خلاقیت، نوآوری و عملکرد کلی تیم کمک کند. نکته مهم این است که حاکمیت اصول و ارزش‌های در تمامی فرآیندهای کار تشکیلاتی نباید فراموش شود. نکات کلیدی در تنوع و شمولیت: 🔹پذیرش تفاوت‌ها: اعضای تشکیلات باید به تفاوت‌های یکدیگر احترام بگذارند و آن‌ها را به عنوان یک منبع ارزشمند برای یادگیری و رشد ببینند. پذیرش تفاوت‌ها در کنار توجه به ارزش‌ها و هنجارهای گروهی، می‌تواند به ایجاد یک محیط مثبت، حمایت‌کننده و سازنده کمک کند. 🔸ایجاد فضای امن: برای تشویق به بیان نظرات و ایده‌های مختلف، باید فضایی امن و آزاد برای گفتگو در تشکیلات ایجاد کرد. این شامل جلوگیری از قضاوت و انتقاد منفی نسبت به نظرات دیگران است. 🔹تشویق مشارکت: همه اعضای تشکیلات باید تشویق شوند تا در فرآیند تصمیم‌گیری و بحث‌ها مشارکت کنند. این مشارکت می‌تواند به افزایش حس تعلق و مسئولیت‌پذیری در کار تشکیلاتی کمک کند. 🔸نقش مکمل: در تشکیلات افراد مکمل یکدیگر هستند؛ بنابراین در فرآیند عضوگیری و جذب نیرو، باید به تنوع مهارت‌های و توانمندی‌ها توجه کرد. جذب افرادی با پس‌زمینه‌ها و تجربیات مختلف می‌تواند به غنی‌تر شدن فعالیت تشکیلاتی و افزایش نوآوری کمک کند. تشکیلات معمولا رنگین‌کمانی از افراد هست که در کنار هم بودن به آن‌ها معنا می‌بخشد. 🔹آموزش و آگاهی: برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی برای پذیرش تنوع فرهنگی یکدیگر بسیار سازنده و مفید هست. این آموزش‌ها می‌توانند به اعضا کمک کنند تا با چالش‌های مربوط به تنوع بهتر برخورد کنند. 🔸ارزیابی و بازخورد: تشکیلات باید به‌طور منظم پیشرفت خود در زمینه همکاری میان اعضا را ارزیابی کند و بازخورد بگیرد تا از به‌وجود آمدن تنش در میان افراد در اثر تنوع فرهنگی جلوگیری کند. این کار می‌تواند به شناسایی نقاط قوت و ضعف در این زمینه کمک کند و به بالندگی تشکل منجر شود. 🔹هدف: هدف از ایجاد تنوع و شمولیت، بهره‌برداری از دیدگاه‌ها و ایده‌های مختلف برای افزایش خلاقیت و نوآوری و فراهم کردن بروز استعدادهای مختلف است. همچنین، این اصل به تقویت همکاری و همبستگی در تشکیلات کمک می‌کند و باعث می‌شود که اعضای تشکل احساس کنند که به‌طور کامل پذیرفته شده‌اند و ارزشمند هستند. در نهایت، تنوع و شمولیت می‌تواند به بهبود عملکرد کلی تیم و افزایش رضایت‌مندی از حضور در تشکیلات منجر شود. 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

خرقهٔ زهدِ مرا، آبِ خرابات ببرد خانهٔ عقلِ مرا، آتشِ میخانه بسوخت

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل دوم: اهمیت کار تشکیلاتی در قرآن و نماز نمازجماعت یعنی کار تشکیلاتی: چرا خداوند متعال برتری نمازجماعتِ مختصر را بر نماز فردای پُر و پیمون ترجیح داده است؟ بهتر است اندیشه کنیم. می‌توانیم با دید یک فعالیت تشکیلاتی به نماز بنگریم و ابتدا اهمیت و ضرورت کار تشکیلاتی را از آن ادراک کنیم و سپس اصول مهم کارگروهی: 2- امام جماعت باید ویژگی‌های خاصی داشته باشد که یک برتری نسبی پیدا می‌کند. رهبر و دبیر تشکل هم باید دارای ویژگی‌هایی باشد تا آن تشکل شیرازه خود را از دست ندهد. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#هوش_مصنوعی 🔹یک ابزار کارآمد برای تبدیل متن به تصویر https://aicreate.com/ فیلترشکن خود را روشن کنید، در سایت بالا ثبت نام کنید و به راحتی با تایپ ویژگی‌های عکسی که نیاز دارید، در عرض کمتر از ۳۰ ثانیه تصویر دلخواه خود را دانلود کنید. از جمله نکات مهم در گرفتن تصویر متناسب با نظر خود، نوشتن درست و دقیق ویژگی‌های تصویر درخواستی هست، خود این سایت با دریافت چند کلیدواژه از تصویر موردنظر شما، متن متناسب را می‌نویسد. و امکانات دیگر بسیار کاربردی... 🔸 لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_تصویرسازی #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🔴 حسین پیری، رئیس اداره آگاهی شهرستان خاش با تیراندازی افراد مسلح مورد ترور قرار گرفته و به شهادت رسید. 🇮🇷یک سرباز حسینی دیگر به حسین پیوست ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

♦️جانشین رئیس پلیس امنیت خاش در مقابل منزلش ترور شد 🔹ستوان یکم حسین پیری، جانشین رئیس پلیس امنیت خاش، دیروز جمعه ۲ شهریور ماه ۱۴۰۳، به ضرب گلوله در مقابل منزلش به شهادت رسید. گروهک تروریستی جیش الظلم (العدل) مسئولیت ترور شهید پیری را برعهده گرفت. 🇮🇷یک سرباز حسینی دیگر به حسین پیوست ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🔞🚨لحظه ترور شهید حسین پیری توسط ترویست های جیش الظلم در خاش 🔹ستوان یکم حسین پیری، جانشین رئیس پلیس امنیت خاش، دیروز جمعه ۲ شهریور ماه ۱۴۰۳، به ضرب گلوله در مقابل منزلش به شهادت رسید. 🇮🇷یک سرباز حسینی دیگر به حسین پیوست ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🔻حمایت از اسرائیل در میان جوانان آمریکایی به پایین ترین حد خود رسیده، یک نسل کامل ضد صهیونیستی به صحنه می‌آید. طبق آخرین نظرسنجی مجله اکونومیست(از مجلات معتبر در غرب) ۳۳% از جوانان ۱۸ تا ۲۹ ساله آمریکایی از فلسطینی‌ها حمایت میکنند. لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #جنبش_شرافت #جنبش_شرافت_علیه_شرارت #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat