📸 آماری غیرقابل باور و وحشتناک از ۳۲۰ روز جنایت اسرائیل در فلسطین اشغالی 😭کل شهدا ۴۰.۲۶۵ نفر 😭شهدای کادر پزشکی ۸۸۵ نفر 😭شهدای دانش‌آموز ۹.۷۷۳ نفر 😭شهدای زن ۱۱.۰۱۲ نفر 😭شهدای کودک ۱۶.۳۶۵ نفر 😭شهدای خبرنگار ۱۷۰ نفر 😭مجروحین ۹۳.۱۴۵ نفر لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

⭕️ بازداشت بیش از ۱۰۳۰۰ فلسطینی در کرانه باختری از هفتم اکتبر گذشته 🔹باشگاه اسیر فلسطین تاکید کرد شمار بازداشت شدگان در کرانه باختری از بامداد دیروز که حمله نظامی به این منطقه آغاز شد، به ۴۵ نفر افزایش یافته است. 🔹از آغاز جنگ علیه غزه در هفتم اکتبر گذشته نیز بیش از ۱۰۳۰۰ فلسطینی در کرانه باختری ازسوی اشغالگران اسرائیلی بازداشت شدند. لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

👇👇👇

✅ ۱۳. اصل سیزدهم در کار تشکیلاتی: مدیریت زمان 🔸توضیح: مدیریت زمان به معنای برنامه‌ریزی و سازماندهی فعالیت‌ها به‌گونه‌ای است که اعضای تشکیلات بتوانند وظایف خود را به‌طور مؤثر و به‌موقع انجام دهند. این اصل به افزایش بهره‌وری و کاهش استرس ناشی از کارهای ناتمام، انجام منظم کارها کمک می‌کند. اجزای کلیدی مدیریت زمان: 🔹برنامه‌ریزی: اعضای تیم باید زمان خود را به‌طور مؤثر برنامه‌ریزی کنند. این شامل تعیین اولویت‌ها، زمان‌بندی فعالیت‌ها و تعیین مهلت‌ها برای انجام وظایف است. استفاده از ابزارهای برنامه‌ریزی مانند تقویم‌ها، نرم‌افزارهای مدیریت پروژه و لیست‌های وظایف می‌تواند به افزایش کارآیی کمک کند. 🔸تعیین اولویت‌ها: شناسایی و تعیین اولویت‌های کاری به اعضای تیم کمک می‌کند تا بر روی مهم‌ترین وظایف تمرکز کنند. این شامل استفاده از تکنیک‌هایی مانند ماتریس آیزنهاور (ماتریس فوریت و اهمیت) برای تفکیک وظایف است. 🔹اجتناب از حواس‌پرتی: شناسایی و کاهش عواملی که باعث حواس‌پرتی می‌شوند، می‌تواند به بهبود تمرکز و کارایی کمک کند. 🔸استراحت و زمان‌بندی: برنامه‌ریزی زمان‌های استراحت منظم می‌تواند به افزایش تمرکز و کارایی کمک کند. استراحت‌های کوتاه به اعضای تشکیلات این امکان را می‌دهد که انرژی خود را تجدید کنند و از خستگی جلوگیری کنند. 🔹ارزیابی و بازنگری: اعضای تشکل باید به‌طور منظم پیشرفت خود را ارزیابی کنند و در صورت نیاز برنامه‌های خود را بازنگری کنند. این امر شامل شناسایی موانع و چالش‌ها و ایجاد راهکارهای جدید برای بهبود مدیریت زمان است. 🔸هدف: هدف از مدیریت زمان در تشکیلات، افزایش بهره‌وری و کارایی است. وقتی اعضای تشکل بتوانند زمان خود را به‌طور مؤثر مدیریت کنند، می‌توانند به‌راحتی به اهداف خود دست یابند و از استرس ناشی از کارهای ناتمام جلوگیری کنند. 🔹نتیجه: مدیریت زمان مؤثر به ایجاد یک محیط کاری منظم و کارآمد کمک می‌کند. این امر باعث افزایش رضایت شغلی و کاهش فشارهای ناشی از کارهای ناتمام می‌شود. در نهایت، تیم‌هایی که زمان خود را به‌خوبی مدیریت می‌کنند، می‌توانند به اهداف خود سریع‌تر و با کیفیت بالاتر دست یابند. 🔸الزامات: وقت‌شناسی یکی از مهم‌ترین الزام برای مدیریت زمان هست. چه برنامه‌ریزی‌های دقیق که با بی‌توجهی به بعد زمان و وقت‌شناسی به مرحله اجرا نرسیده‌اند و یا ابتر مانده‌اند. 🔹آسیب: وسواس برای رعایت زمانبندی فعالیت‌ها و استرس از شکست عملیات مدیریت زمان و توهم عقب بودن از برنامه بخشی از آسیب‌ها به حساب می‌آید‌ 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

تا در ره پیری به چه آیین رَوی ای دل باری به غلط صرف شد ایامِ شبابت

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل دوم: اهمیت کار تشکیلاتی در قرآن و نماز نمازجماعت یعنی کار تشکیلاتی: چرا خداوند متعال برتری نمازجماعتِ مختصر را بر نماز فردای پُر و پیمون ترجیح داده است؟ بهتر است اندیشه کنیم. می‌توانیم با دید یک فعالیت تشکیلاتی به نماز بنگریم و ابتدا اهمیت و ضرورت کار تشکیلاتی را از آن ادراک کنیم و سپس اصول مهم کارگروهی: 8- نمازجماعت، باید همه‌روزه و در طول هر روز، سر موعد مقرر اجرا شود؛ دقیقاً مطابق برنامه. امور تشکل باید استمرار داشته باشد. همواره باید فعالیت‌هایی را برای تشکل تعریف کرد و مطابق با برنامه پیش رفت. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

تورم در آغاز کار هر رئیس‌جمهور چقدر بود؟ چی گرفتند و چی تحویل دادند... #دولت_چهاردهم ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

👇👇👇

#هوش_مصنوعی ✍️ پرامپت نویسی چیست؟ برای بهره‌مندی از تمام ظرفیت سرویس‌های هوش مصنوعی باید در پرامپت نویسی ماهر باشید. پرامپت نویسی را می‌توانیم مهارت «پرسش نویسی» و «طرح درخواست» از هوش مصنوعی نیز معنی کنیم به‌طور خلاصه، پرامپت در حوزه هوش مصنوعی، به فرایند ورود و ارسال جزئیات درخواست به هوش مصنوعی گفته می‌شود تا هوش مصنوعی دریافت‌کننده‌ی پرامپت براساس جزئیاتی که در آن مشخص شده است، خروجی را تحویل دهد. پرامپت می‌تواند کلمه، عبارت، جمله یا حتی یک تصویر باشد. به‌عبارتی دیگر، پرامپت را می‌توان متن یا اطلاعاتی تعریف کرد که به‌عنوان یک دستورالعمل یا فرمان به هوش مصنوعی ارسال می‌شود. ساختار اساسی در پرامپت نویسی: یک پرامپت کامل را به‌طور کلی می‌توان به چند بخش اساسی تقسیم کرد که شامل هدف یا تکلیف (Task)، دستورالعمل (Instructions)، زمینه و مفاد (Context)، تنظیمات و پارامترها (Parameters and Settings) و در آخر ورودی (Input) می‌شود. هدف و تکلیف (Task): به اصلی‌ترین پردازش و فرایندی که هوش مصنوعی برای انجام آن توسعه داده شده، اشاره دارد. درواقع، هسته و هدف اصلی درخواست را Task می‌گویند که می‌تواند پاسخ به پرسش، تولید محتوای خلاقانه یا تولید عکس با هوش مصنوعی و... باشد. دستورالعمل (Instructions): پس‌ از مشخص‌کردن هدف، لازم است به سیستم هوش مصنعی دستورالعمل دقیق خود را اعلام کنید تا از آن طریق شما را به هدف برساند. دستورالعمل می‌تواند ساده یا پیچیده باشد یا حتی کل تعاملات را پوشش دهد، تمام خواص و صفات خروجی و البته فرمت آن را نیز در خود داشته باشد و گام‌های متعددی را در بر بگیرد. دستورالعمل نقشه راهی برای مدل هوش مصنوعی ترسیم می‌کند تا مطابق آن شما را به سرمنزل مقصود برساند. برای مثال، اگر تکلیف (Task) را نوشتن شعر درنظر بگیریم، دستورالعمل شامل تعداد ابیات و نوع قافیه‌بندی می‌شود. زمینه (Context): شامل اطلاعات پس‌زمینه یا موقعیتی می‌شود که تسک را در بر می‌گیرد. درواقع، جزئیات بیشتری درباره تسک به مدل هوش مصنوعی ارائه می‌کند. لزوماً نیاز به نوشتن متن توصیفی نیست و می‌توانید این اطلاعات را در قالب تصویر دراختیار هوش مصنوعی قرار دهید. در پایان چند نمونه از بهترین پرامپت‌های هوش مصنوعی را بررسی می‌کنیم تا با مثال، راحت‌تر متوجه شوید. تنظیمات و پارامترها (Parameters and Settings): منظور عناصر و متغیرهای خاصی است که می‌توان به پرامپت افزود یا از پیش برای هوش مصنوعی شرح داد. وظیفه این متغیرها و عناصر جزئی مستقیماً بر خروجی اثر خواهند داشت و شامل مواردی می‌شوند که نمی‌توان با زبان ساده درون پرامپت قرار داد. 🔸 لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #آشنایی_با_هوش_مصنوعی #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#هوش_مصنوعی 📋 پرامپت یادگیری مکالمه انگلیسی با هوش مصنوعی 📒 پرامپت اصلی: برای یادگیری مکالمه زبان انگلیسی در سطح [سطح مکالمه ] می خواهم مکالمه ای را درباره هوش مصنوعی در آموزش شروع کنم. لطفا این مکالمه را آغاز کرده و ترجمه فارسی مکالمات انگلیسی را در زیر آن بنویس. 🎥 مثال: برای یادگیری مکالمه زبان انگلیسی در سطح مقدماتی می خواهم مکالمه ای را درباره هوش مصنوعی در آموزش شروع کنم. لطفا این مکالمه را آغاز کرده و ترجمه فارسی مکالمات انگلیسی را در زیر آن بنویس. 🔹پرامپت نویسی چیست، لمس کنید 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #آشنایی_با_هوش_مصنوعی #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#هوش_مصنوعی 📌معرفی دو پایگاه داده معتبر برای رتبه‌بندی ژورنال‌ها پایگاه اول Eigenfactor.org: این پایگاه داده، رتبه‌بندی ژورنال‌ها را بر اساس میزان تأثیرگذاری مقالات منتشر شده در آن‌ها انجام می‌دهد. به عبارت دیگر، این پایگاه نشان می‌دهد که مقالات منتشر شده در یک ژورنال تا چه اندازه توسط محققین دیگر مورد استناد قرار گرفته‌اند. پایگاه دوم Scimagojr.com: این پایگاه داده نیز برای رتبه‌بندی ژورنال‌ها استفاده می‌شود و اطلاعات جامعی در مورد ژورنال‌ها، از جمله تعداد استنادها، شاخص h، و رتبه‌بندی موضوعی ارائه می‌دهد. 📌کاربرد این پایگاه‌ها: 🔶️محققین: برای انتخاب ژورنالی مناسب برای انتشار مقالات خود، می‌توانند از این پایگاه‌ها برای مقایسه کیفیت و اعتبار ژورنال‌های مختلف استفاده کنند. 🔷️دانشجویان: برای انتخاب موضوع پایان‌نامه و یافتن مقالات مرتبط، می‌توانند از این پایگاه‌ها برای یافتن ژورنال‌های معتبر در حوزه مورد نظر خود استفاده کنند. 🔶️اساتید و پژوهشگران: برای ارزیابی کیفیت مجلات و تعیین میزان اعتبار مقالات، می‌توانند به اطلاعات ارائه شده در این پایگاه‌ها مراجعه کنند. در مجموع، این دو پایگاه داده ابزارهای بسیار مفیدی برای محققین، دانشجویان و اساتید هستند تا بتوانند ژورنال‌های معتبر و باکیفیت را شناسایی کنند و از اطلاعات آن‌ها برای بهبود کیفیت پژوهش‌های خود استفاده کنند. 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_پژوهش #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#داستان_راستان 📝 روزی به حمام رفتم بِسْم اللهِ الْرَّحْمنِ الْرَّحیم ﻓﺮﺯﻧﺪ ﺷﻬﻴﺪ آیه‌الله ﺍﺷﺮﻓﻰ ﺍﺻﻔﻬﺎﻧﻰ ﻣﻰ ﮔﻮﻳﺪ: ﺣﺪﻭﺩ ﭼﻬﻞ ﺳﺎﻝ ﻗﺒﻞ ﻛﻪ 14-15 ﺳﺎﻟﻪ ﺑﻮﺩﻡ ﺭﻭﺯﻯ ﺩﺭ ﻗﻢ ﺑﻪ ﺣﻤﺎﻡ ﺭﻓﺘﻢ. ﻫﻨﮕﺎﻡ ﻭﺭﻭﺩ ﺑﻪ ﮔﺮﻡ ﺧﺎﻧﻪ ﻭﺍﺭﺩ ﺧﺰﻳﻨﻪ ﺷﺪﻡ ﻭ ﭼﻮﻥ ﺑﻴﺮﻭﻥ ﺁﻣﺪﻡ، ﺩﻳﺪﻡ ﻳﻜﻰ ﺍﺯ ﺁﻗﺎﻳﺎﻥ ﺳﺮ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺻﺎﺑﻮﻥ ﺯﺩﻩ ﻭ ﺭﻭﻯ ﭼﺸﻤﺎﻧﺶ ﻧﻴﺰ ﺍﺯ ﻛﻒ ﺻﺎﺑﻮﻥ ﭘﻮﺷﻴﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺑﺎ ﺩﺳﺖ ﺑﻪ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﻇﺮﻑ ﺁﺏ ﻣﻰ ﮔﺮﺩﺩ. ﺑﻠﺎﻓﺎﺻﻠﻪ ﻇﺮﻓﻰ ﺭﺍ ﻛﻪ ﻧﺰﺩﻳﻜﻢ ﺑﻮﺩ ﺑﺮﺩﺍﺷﺘﻪ ﻭ ﺍﺯ ﺧﺰﻳﻨﻪ ﭘﺮ ﺍﺯ ﺁﺏ ﻛﺮﺩﻡ ﻭ ﺩﻭﺑﺎﺭ ﺭﻭﻯ ﺳﺮ ﺍﻭ ﺭﻳﺨﺘﻢ. ﺁﻥ ﻣﺮﺩ ﻧﻮﺭﺍﻧﻰ ﻧﮕﺎﻩ ﺗﺸﻜﺮ ﺁﻣﻴﺰﻯ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺍﻧﺪﺍﺧﺖ ﻭ ﭘﺮﺳﻴﺪ: ﺁﻳﺎ ﺷﻤﺎ ﻫﻢ ﺳﺮ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺷﺴﺘﻪ ﺍﻳﺪ؟ ﻋﺮﺽ ﻛﺮﺩﻡ: ﻧﻪ، ﺗﺎﺯﻩ ﺑﻪ ﺣﻤﺎﻡ ﺁﻣﺪﻩ ﺍﻡ. ﺳﺮﺍﻧﺠﺎﻡ ﺑﻪ ﮔﻮﺷﻪ ﺍﻯ ﺭﻓﺖ ﻭ ﻣﻦ ﺳﺮ ﻭ ﺻﻮﺭﺗﻢ ﺭﺍ ﺻﺎﺑﻮﻥ ﺯﺩﻡ، ﻗﺒﻞ ﺍﺯ ﺁﻥ ﻛﻪ ﺁﺏ ﺑﺮ ﺳﺮﻡ ﺑﺮﻳﺰﻡ ﻧﺎﮔﺎﻩ ﺩﻭ ﻇﺮﻑ ﺁﺏ، ﺭﻭﻯ ﺳﺮﻡ ﺭﻳﺨﺘﻪ ﺷﺪ، ﭼﺸﻢ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺎﺯ ﻛﺮﺩﻡ ﺩﻳﺪﻡ ﺁﻥ ﻣﺮﺩ ﺑﺰﺭﮒ ﺑﻪ ﺗﻠﺎﻓﻰ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻦ ﺑﺎ ﻛﻤﺎﻝ ﺑﺰﺭﮔﻮﺍﺭﻯ ﻣﺤﺒّﺖ ﻛﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. ﺑﻌﺪ ﺑﻪ ﺧﺎﻧﻪ ﺁﻣﺪﻡ ﻭ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺭﺍ ﺑﺮﺍﻯ ﭘﺪﺭﻡ ﺑﻴﺎﻥ ﻛﺮﺩﻡ، ﻭﻟﻰ ﭼﻮﻥ ﺁﻥ ﻣﺮﺩ ﺭﺍ ﻧﻤﻰ ﺷﻨﺎﺧﺘﻢ ﻧﺘﻮﺍﻧﺴﺘﻢ ﺍﻭ ﺭﺍ ﻣﻌﺮﻓﻰ ﻛﻨﻢ. ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﻣﺪﺗﻰ ﺩﺭ ﻳﻜﻰ ﺍﺯ ﺍﻋﻴﺎﺩ ﻣﺬﻫﺒﻰ ﻛﻪ ﺑﺎ ﭘﺪﺭﻡ ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻝ ﻋﻠﻤﺎ ﻣﻰ ﺭﻓﺘﻴﻢ، ﻧﺎﮔﺎﻩ ﭼﺸﻤﻢ ﺑﻪ ﻫﻤﺎﻥ ﻣﺮﺩ ﻧﻮﺭﺍﻧﻰ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺣﻤﺎﻡ ﺩﻳﺪﻩ ﺑﻮﺩﻡ ﺍﻓﺘﺎﺩ ﻭ ﺍﻭ ﺭﺍ ﺑﻪ ﭘﺪﺭﻡ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩﻡ. ﭘﺪﺭﻡ ﻓﺮﻣﻮﺩ: ﻋﺠﺐ! ﺍﻳﺸﺎﻥ ﺣﺎﺝ ﺁﻗﺎ ﺭﻭﺡ ﺍﻟﻠﱠﱠﻪ ﺧﻤﻴﻨﻰ ﺍﺳﺖ. (۱) ﺍﻣﺎﻡ ﺳﺠﺎﺩﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺴﻠﺎﻡ ﻓﺮﻣﻮﺩ: ﺍَﻣﱠﱠﺎ ﺣَﻖﱡﱡ ﺫِﻯ ﺍﻟْﻤَﻌْﺮﻭﻑِ ﻋَﻠَﻴﻚَ ﻓَﺎَﻥْ ﺗَﺸْﻜُﺮَﻩُ ﻭَ ﺗَﺬْﻛُﺮَ ﻣَﻌْﺮﻭﻓَﻪُ. ﺍﻣّﺎ ﺣﻖ ﻛﺴﻰ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﻮ ﻧﻴﻜﻰ ﻛﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ، ﺍﻳﻦ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺍﺯ ﺍﻭ ﺗﺸﻜﺮ ﻛﻨﻰ ﻭ ﻧﻴﻜﻰ ﺍﻭ ﺭﺍ ﻳﺎﺩ ﺁﻭﺭﻯ. (۲) ۱) ﻣﺠﻠﻪ ﺣﻀﻮﺭ، ﺧﺮﺩﺍﺩ 1370، ﺷﻤﺎﺭﻩ 1، ﺹ 67 ۲) ﺑﺤﺎﺭﺍﻟﺎﻧﻮﺍﺭ، ﺝ 74، ﺹ 7 ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

💢آیا اسرائیل می تواند به ایران حمله کند؟ لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🎥. ابراز هم‌دردی «کریستیانو رونالدو» با مردم غزه 🔹"کریستیانو رونالدو" فوق‌ستاره تیم فوتبال النصر، ضمن ابراز هم‌دلی و هم‌دردی با مردم بی‌دفاع و مظلوم غزه و فلسطین گفت: «برای من تحت فشار بودن یعنی مردمی که در جنگ زندگی می‌کنند، مردمی که غذایی برای خوردن ندارند، مردمی که شب‌ها با تیراندازی و حملات موشکی درگیر هستند.» لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

⭕️ اتریش سفیر ایران را به دلیل حمایت از حزب الله فرا خواند 🔹 باقرپور اردکانی، سفیر ایران در اتریش در ایکس تصویر پرچم حزب‌الله را به همراه آیه قرآن که بر روی پرچم نوشته شده "فَإِن‌ حِزب‌ اللّه‌ هُم‌ الغالِبُون" به معنای «حزب‌الله پیروز است»، منتشر کرد. 🔹 وزارت خارجه اتریش با احضار سفیر ایران اعلام کرد: ما به شدت استفاده از تصویر پرچم حزب‌الله در پیام سفیر ایران را محکوم می‌کنیم. لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

⭕️ شهادت ۱۵۰ کودک فلسطینی در کرانه باختری از آغاز جنگ علیه غزه 🔹کمیسر آژانس آنروا وابسته به سازمان ملل اعلام کرد طبق گزارش‌های یونیسف از آغاز جنگ علیه غزه در هفتم اکتبر گذشته تاکنون بیش از ۱۵۰ کودک فلسطینی در حملات ارتش رژیم صهیونیستی به کرانه باختری به شهادت رسیدند. 🔹کمیسر آنروا تاکید کرد به سبب حمله نظامی رژیم صهیونیستی به کرانه باختری، مجبور به توقف خدمات رسانی خود به بسیاری از اردوگاه‌های فلسطینی در این منطقه شدیم. لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🎥 اجرای سرود ده هشتادی‌ها در حمایت از بچه های غزه لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

امیرکبیر زمان #فرزند_ایران ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

رکوردهای بی‌نظیر یک رئیس‌جمهور 👇 ✅ کلیپی بسیار مهم و راهبردی در رابطه با رکوردهای تاریخی #شهید_جمهور ‼️ رکورددار پایین‌ترین نرخ بیکاری در ۴دهه بعد از انقلاب ‼️ رکوردار بالاترین حجم ترانزیت در ۲دهه اخیر ‼️ رکوردار بزرگ‌ترین تسویه بدهی با نظام بانکی ‼️ رکوردار بالاترین سرعت ساخت نیروگاه برق در تاریخ ایران ‼️ رکوردار بزرگ‌ترین پروژه آبرسانی خاورمیانه ‼️ رکوردار بیشترین سفر استانی ‼️ رکوردار بیشترین حمایت از قانون جوانی جمعیت ‼️ رکوردار بیشترین سطح پوشش بیمه در کشور ‼️ رکوردار کشف مالیاتی در این کشور ‼️ رکوردار خروج کشور از رکود پیچیده اقتصادی توجه: #کارآمدترین_دولت_بعد_از_انقلاب از آن جهت به دولت شهید رئیسی گفته شد که دولت آیت‌الله خامنه‌ای در آن دوران در اختیار نخست‌وزیر بود و نه رئیس‌جمهور #فرزند_ایران #حجت_الاسلام_راجی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🎵🎶 #قصه_های_عمو_امید 📣 این قصه: مزه ماه 🔹تاریخ ضبط و تدوین قصه: سه‌شنبه 23 مرداد ۱۴۰۳ 📝لیست قصه‌های ما، لمس کنید #به_وقت_بچه_ها #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

✅ ۱۴. اصل چهاردهم در کار تشکیلاتی: خلاقیت و نوآوری 🔸توضیح: خلاقیت و نوآوری به معنای توانایی تولید ایده‌های جدید و بهبود فرآیندها، محصولات یا خدمات است. در یک تشکیلات، تشویق به خلاقیت و نوآوری می‌تواند به بهبود عملکرد و افزایش رقابت‌پذیری کمک کند. اجزای کلیدی خلاقیت و نوآوری: 🔹فضای آزاد برای بیان ایده‌ها: اعضای تشکیلات باید احساس کنند که می‌توانند ایده‌های خود را بدون ترس از قضاوت یا انتقاد بیان کنند. این موضوع شامل ایجاد فضایی است که در آن همه نظرات و پیشنهادات مورد توجه قرار گیرد. 🔸تشویق به تفکر خارج از چارچوب یا آزادی از گره‌های ذهنی: تشکیلات باید به اعضای خود اجازه دهد تا از روش‌های غیرمتعارف و خلاقانه برای حل مشکلات استفاده کنند. این شامل برگزاری جلسات طوفان فکری (Brainstorming) و تشویق به تفکر انتقادی است. 🔹پذیرش اشتباهات: در فرآیند خلاقیت، اشتباهات و شکست‌ها اجتناب‌ناپذیر هستند. تشکل باید به اعضای خود اجازه دهد که از اشتباهات خود یاد بگیرند و آن‌ها را به عنوان فرصتی برای رشد و بهبود ببینند. 🔸توسعه مهارت‌های خلاقانه: برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی برای تقویت مهارت‌های خلاقانه اعضای تشکیلات می‌تواند به افزایش نوآوری کمک کند. این شامل آموزش تکنیک‌های خلاقیت و حل مسئله است. 🔹استفاده از تنوع: تنوع در تشکیلات می‌تواند به تولید ایده‌های جدید و خلاقانه کمک کند. اعضای با تجربه با پس‌زمینه‌های مختلف و همچنین اعضای تازه وارده به دلیل عدم محصور شدن در روال‌های موجود، می‌توانند دیدگاه‌های متفاوتی را به ارمغان آورند که به نوآوری منجر می‌شود. 🔸هدف: هدف از تشویق خلاقیت و نوآوری در تشکیلات، بهبود فرآیندها، محصولات، ایجاد تحول، افزایش قدرت رقابت‌پذیری در محیط به شدت متغیر و بهبود خدمات است. این امر می‌تواند به تشکیلات کمک کند تا به چالش‌ها و تغییرات بازار پاسخ دهد و در نهایت به موفقیت بیشتری دست یابد. 🔹نتیجه: تیم‌هایی که خلاقیت و نوآوری را در فرهنگ خود گنجانده‌اند، معمولاً عملکرد بهتری دارند و می‌توانند به سرعت به تغییرات پاسخ دهند. این امر به افزایش رضایت شغلی و انگیزه اعضای تیم نیز کمک می‌کند، زیرا آن‌ها احساس می‌کنند که در فرآیند تصمیم‌گیری و نوآوری مشارکت دارند. 🔸آسیب: بهم زدن همه روال‌های موجود، زیر و رو کردن قوانین و مقررات، شخم زدن همه دستاوردهای گذشته و کنار گذاشتن تجربیات قبلی به بهانه خلاقیت، از جمله آسیب‌ها و موانع خلاقیت است. اینرسی سازمانی، عادت و تمایل به حفظ وضع موجود هم از جمله دیگر موانع خلاقیت است. 🔹الزامات: یکی از مهم‌ترین عناصر لازم برای بروز نوآوری روحیه پرسشگری، تفکر خلاق و رهایی از انگاره‌های ذهنی هست. 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat