💎جلسه پنجم پولسازی تقدیم به شما😍 💎جلسه ششم پولسازی شنبه در کانال قرار خواهد گرفت،و این چندروز فرصت هست تا دوستانی که تازه اضافه شدن خودشونو به بقیه عزیزان برسونن💚 💎خوشحال میشم لینک کانال تلگرام رو برای عزیزانتون ارسال کنین،زکات علم قطعا در نشرش هست👇 https://t.me/basiri1399 💎حتما جلسات پولسازی رو به دقت دنبال کنین،آدمایی موفق همون آدمای معمولی بودن که یه روز در زندگیشون دیگه تنبلی رو گذاشتن کنار و مسیری که شروع کردن رو تا آخرش ادامه دادن… آیدی پشتیبانی و پاسخ به سوالات👈@Basiri2020 پیج اینستامون👇👇👇 Www.instagram.com/mohammadbasiri1 ⚠️لطفاااا هر تمرین یا پیام ومطلبی را تنها وفقط به خود آیدی تلگرامی که در زیرنویس همین فایلهای صوتی آمده ارسال فرمایید با ذکر دنبال کننده استاد بصیری از ایتا(کانال کسب وکار در پرتوی اگاهی)⭕️ آیدی پشتیبانی و پاسخ به سوالات در تلگرام👇 @Basiri2020 https://eitaa.com/B_s_n_light

⁠چگونه کارکنان سمی در محیط کار رشد می‌کنند؟ 🔸ترکیبی از سه ویژگی منفی شخصیتی - ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روان‌پریشی - در افرادی دیده می‌شود که به رفتارهای نامطلوبی مانند فریبکاری، سوءاستفاده از دیگران و زورگویی در محل کار دست می‌زنند. این افراد، علی‌رغم ویژگی‌های مخربشان، به دلیل ظاهر جذاب، اعتمادبه‌نفس و مهارت‌های رهبری، در مصاحبه‌های شغلی موفق می‌شوند و در محیط‌های کاری به جایگاه‌های مدیریتی راه پیدا می‌کنند. ◀️ تاکتیک‌های نرم و سخت 🔸افراد دارای سه‌گانه تاریک برای رسیدن به اهداف خود، از تاکتیک‌های نرم (مانند متقاعدسازی و ایجاد روابط اجتماعی) و تاکتیک‌های سخت (مانند فریبکاری و فشار آوردن) استفاده می‌کنند. در ظاهر، ممکن است از شوخی‌ها یا تمجید برای جلب اعتماد استفاده کنند، اما در نهایت از دوستی‌ها برای سوءاستفاده بهره می‌برند. ◀️ چرا این افراد پیشرفت می‌کنند؟ ▪️ویژگی‌های جذاب: این افراد در ظاهر، رهبری قوی و اعتمادبه‌نفس بالایی از خود نشان می‌دهند. ▪️عدم شناخت کافی: فرایندهای کوتاه‌مدت استخدام اجازه نمی‌دهد جنبه‌های منفی شخصیتی آنها آشکار شود. ▪️قدرت‌طلبی: آنها با بهره‌گیری از تاکتیک‌های سخت، به جایگاه‌های بالای سازمانی دست پیدا می‌کنند. ◀️ راهکار چیست؟ برای مقابله با نفوذ این افراد، سازمان‌ها باید به جای تمرکز صرف بر جذابیت‌های اولیه، به ارزیابی دقیق شخصیت و رفتار بلندمدت بپردازند. همچنین، ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر شفافیت و مسئولیت‌پذیری می‌تواند به شناسایی این رفتارها کمک کند. کانال آموزه های سازمانی https://eitaa.com/B_s_n_light

وویس رو با دقت گوش‌کنین👆😍 ✅کانال رسمی محمّد بصیری👇 @mohammadbasiri ✅کانال ۴ جلسه هدیه بی نهایت👇 @basiri7 ✅کانال هشت جلسه هدیه پولسازی👇 @basiri1399 ✅ یوتیوب محمّد بصیری👇 https://www.youtube.com/@mohammadbasiri1 ✅کانال موزیک یک درصدی ها👇 @music1darsadiha 🆔کانال ما در ایتا را نیز یاداشت بفرمایید آموزش داریم ازبهترینها✨👇👇👇 https://eitaa.com/B_s_n_light

♦️⁠چگونه کارکنان سمی در محیط کار رشد می‌کنند؟ 🔸ترکیبی از سه ویژگی منفی شخصیتی - ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روان‌پریشی - در افرادی دیده می‌شود که به رفتارهای نامطلوبی مانند فریبکاری، سوءاستفاده از دیگران و زورگویی در محل کار دست می‌زنند. این افراد، علی‌رغم ویژگی‌های مخربشان، به دلیل ظاهر جذاب، اعتمادبه‌نفس و مهارت‌های رهبری، در مصاحبه‌های شغلی موفق می‌شوند و در محیط‌های کاری به جایگاه‌های مدیریتی راه پیدا می‌کنند. ◀️ تاکتیک‌های نرم و سخت 🔸افراد دارای سه‌گانه تاریک برای رسیدن به اهداف خود، از تاکتیک‌های نرم (مانند متقاعدسازی و ایجاد روابط اجتماعی) و تاکتیک‌های سخت (مانند فریبکاری و فشار آوردن) استفاده می‌کنند. در ظاهر، ممکن است از شوخی‌ها یا تمجید برای جلب اعتماد استفاده کنند، اما در نهایت از دوستی‌ها برای سوءاستفاده بهره می‌برند. ◀️ چرا این افراد پیشرفت می‌کنند؟ ▪️ویژگی‌های جذاب: این افراد در ظاهر، رهبری قوی و اعتمادبه‌نفس بالایی از خود نشان می‌دهند. ▪️عدم شناخت کافی: فرایندهای کوتاه‌مدت استخدام اجازه نمی‌دهد جنبه‌های منفی شخصیتی آنها آشکار شود. ▪️قدرت‌طلبی: آنها با بهره‌گیری از تاکتیک‌های سخت، به جایگاه‌های بالای سازمانی دست پیدا می‌کنند. ◀️ راهکار چیست؟ برای مقابله با نفوذ این افراد، سازمان‌ها باید به جای تمرکز صرف بر جذابیت‌های اولیه، به ارزیابی دقیق شخصیت و رفتار بلندمدت بپردازند. همچنین، ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر شفافیت و مسئولیت‌پذیری می‌تواند به شناسایی این رفتارها کمک کند. https://eitaa.com/B_s_n_light کانال آموزه های سازمانی @orgteachings