*﷽* 🔶 هر ایستگاه مترو یک پایگاه گردشگری 🔷 مدیریت شهری در دوره جدید به‌طور جدی اجرای طرح گردشگری آسان و ارزان را برای شهروندان تهرانی دنبال می‌کند. از این‌رو گردشگری با محوریت مترو را در دستور کار قرار داده است. 🔶بر این اساس نقشه گردشگری ۴۰ایستگاه مترو که ظرفیت گردشگری دارند، در دست تدوین است و نقشه ۴ایستگاه تا یک ماه آینده رونمایی و در ایستگاه‌های مترو نصب می‌شود. 📰 گزارش روزنامه همشهری در این خصوص را در لینک زیر بخوانید: https://B2n.ir/z12418 #مترو #مترو_تهران t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 💢از گیلان تا تهران تجربه ای در دل مترو 🔸️وقتی مسافری از سرزمین سبز گیلان به تهران می‌رسد، مترو دنیایی تازه و ناشناخته برایش می‌شود. گویش دلنشینش در میان هیاهوی پایتخت، نوایی متفاوت است و هر نقشه، ایستگاه و پله‌برقی، چالشی بامزه را پیش پایش می‌گذارد. 🔸️این سفر اما چیزی فراتر از عبور از ایستگاه‌هاست؛ نگاهی نو به شهری که زیر شتاب و ازدحام، قصه‌های پنهانی برای روایت دارد. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 🎥 دومین لیگ رقابت های مهارتی کارکنان شرکت بهره برداری متروی تهران(مسابقه جمع آوری سوانح ریلی) مدیریت آموزش و توسعه دانایی دی ۱۴۰۳ t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 🔴 اعلام نتايج مسابقه راهبري قطار مترو در شرايط خاص خط پنج (برون‌شهري) از سري مسابقات مهارتي و تعاملي ويژه كاركنان شركت بهره‌برداري راه‌آهن شهري تهران و حومه (سال 1403) 🔸مسابقات حوزه راهبری قطار (خط پنج / برون‌شهری) در تاریخ چهاردهم دی‌ماه سال جاری در پایانه مهرشهر در دو مرحله برگزار گردید. - مرحله اول: میزان تسلط بر دستورالعمل‌های مرتبط با راهبری قطار و موارد فنی (آزمون تستی) - مرحله دوم و پایانی: رفع عیب قطار (آزمون عملی) 🔹سه تیم برتر از نظر دانش فنی، عیب‌یابی، سرعت عمل، ایمنی، دقت، رعایت دستورالعمل‌ها و موارد فنی و تحت نظر داوری اعضای محترم کانون دانش راهبری قطار، به شرح جدول فوق رتبه‌های برتر این مسابقه را از آن خود کردند. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 📢 راه‌اندازی بازوی مترو در اپلیکیشن بله 🔹 بازوی مترو در اپلیکیشن بله راه‌اندازی شد و آماده خدمت‌رسانی به شهروندان عزیز است.  ✨ امکانات بازو:  ✅ مسیریابی ✅ دریافت برنامه حرکت قطارها ✅ دریافت نقشه به‌روز خطوط مترو ✅ پاسخگویی به سوالات برای استفاده از این خدمات کافی است به نشانی زیر مراجعه کنید:  @metro_tehranbot t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 🔹مترو در شهر بیست میلیونی شنژن چین، تبدیل به یک خط تحویل سریع کالا می شود. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✍فعال کارگری: سکوت کارگران همان آتش زیر خاکستر است ✅علی بیگی رئیس کانون شورای‌های اسلامی کار: 🔹️ دولت هیچ یک از زیرساخت‌های لازم مثل امنیت شغلی، بیمه، ایمنی، بهداشت و ... را تامین نکرد و تنها به سن بازنشستگی افزود. اما هیچ صدایی از کارگران به نشانه اعتراض بلند نشد. کارگر نسبت به مسائل بی‌تفاوت شده است و درگیری‌های بسیار دارد. متاسفانه حقوق کارگران سرکوب شده و این سکوت در واقع آتش زیر خاکستر است و آن را باید به عنوان اعتراض مسئولین درک کنند. 💢منبع: باشگاه خبرنگاران t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✅ دستمزد کارگران در هیچ کشوری پایین‌تر از خط فقر نیست ناصر چمنی(فعال حوزه کارگری ): 🔸 یقینا میزان دستمزدها باید بالاتر از خط فقر باشد، در هیچ کشوری در دنیا میزان دستمزدها پایین‌تر از خط فقر نیست. البته این مقایسه با کشورهایی مانند ونزوئلا و کوبا نیست بلکه مقایسه ایران با کشورهای حوزه خلیج فارس و سایر کشورهای همسایه است. 🔸براساس بند دوم ماده ۴۹ قانون کار، دستمزد یک کارگر باید به اندازه‌ای باشد تا یک خانواده ۳ تا ۴ نفره بتوانند تا پایان ماه زندگی‌شان تامین شود. این در حالی است که در سال گذشته و در یک اتفاق نادر سبد معیشت در کمیته دستمزد مشخص نشد و پس از آن دستمزدها هم بدون امضای نماینده کارگران تصویب و اجرایی شدند./ اعتماد t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✅ دخل و خرج خانوارهای شهری ایران در سال گذشته منفی بود 🔸گزارش بانک مرکزی از وضعیت درآمد و هزینه خانواده‌های شهری ایرانی در سال گذشته نشان می‌دهد آنها در برابر ۳۴۰ میلیون تومان هزینه، تنها ۳۳۴ میلیون تومان درآمد داشته‌اند. 🔸بیشترین هزینه خانواده‌های ایرانی به بخش مسکن با متوسط ۳۴.۷ درصد و پس از آن به مواد غذایی و خورد و خوراک خانوار با ۲۹.۹ درصد اختصاص داشته که در مقایسه با ۱۴۰۱ سبد هزینه‌های خانوار ۴۴ درصد بزرگتر شده است. 🔸درآمدهای خانواده‌ها در سال ۱۴۰۲ نسبت به ۱۴۰۱ معادل ۴۷.۴ درصد افزایش داشته است. 🔸کمترین میزان رشد درآمد به حقوق‌بگیران بخش دولتی با افزایش ۳۶.۸ درصدی و بیشترین میزان رشد درآمد خانواده‌ها در سال ۱۴۰۲ به فروش کالاهای دست دوم با ۵۲.۶ درصد نسبت به سال ۱۴۰۱ اختصاص داشته است./ایرنا t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✅ آقایان امسال با استدلال" افزایش مزد تورم‌زاست" وارد جلسات نشوند!/ آمار سال‌های قبل خط بطلان این استدلال است محسن باقری(نائب رئیس هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران ): 🔸در سالی که افزایش ۵۷ درصد دستمزد را داشتیم، تورم بر مدار ۴۰ درصد بود؛ همچنین در سال گذشته که افزایش حقوق‌ها ۲۷ درصد شد نیز تورم تقریبا بر همان میزان ۴۰ درصد بود؛ پس روشن است که تورم از نرخ ارز و تسعیر تبعیت می‌کند. 🔸لذا در جامعه ما هیچ چیزی مانند نرخ دلار بر تورم تاثیر نمی‌گذارد؛ و قیمت‌ها کاملا متاثر از قیمت دلار هستند؛ بنابراین نمی‌توانیم ادعا کنیم که افزایش دستمزد تا این اندازه نرخ تورم‌ را بالا خواهد برد. 🔸همانطور که گفته شده، اثر مزد ۵۷ درصدی عملا بر تورم، صفر بود؛ اما موجب حفظ نسبی قدرت خرید، رضایت ضمنی کارگران و همچنین افزایش سطح رسمی اشتغال شد. شاهد دیگر این مدعا هم سال‌های جنگ است، که ما افزایش مزد نداشتیم اما تورم در مسیر خود بوده! پس از حضرات می‌خواهیم این استدلال باطل افزایش مزد باعث افزایش تورم است را دست کم امسال دیگر پیش نکشند و اجازه دهند همه چیز سه جانبه و توام با محوریت قانون باشد./دسترنج‌نیوز t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* خودکارآمدی (Self-efficacy) خودکارآمدی (Self-efficacy) در محیط کار به معنای اعتقاد فرد به توانایی خود برای انجام وظایف خاص و مواجهه با چالش‌ها است. این مفهوم به تفکر فرد در مورد توانایی شخصی او برای مواجهه با موقعیت‌ها، حل مسائل، و دستیابی به اهداف مرتبط با شغل اشاره دارد. خودکارآمدی به عنوان یک ارزیابی از قدرت شخصی در مواجهه با چالش‌ها و دستیابی به موفقیت در کارهایی که انجام می‌دهد، مورد توجه قرار گرفته است. عناصر اصلی خودکارآمدی در محیط کار عبارتند از: 1. اعتقاد به توانایی فردی: این اعتقاد به توانایی فرد برای انجام وظایف مشخص مرتبط با شغل او را شامل می‌شود. اگر فرد احساس کند که می‌تواند یک کار را انجام دهد، احتمالاً انگیزه و تلاش بیشتری برای انجام آن کار خواهد داشت. 2. اعتقاد به توانایی تأثیرگذاری:این اعتقاد به توانایی فرد برای تأثیرگذاری بر محیط کار و افراد اطرافش مرتبط است. اگر کسی احساس کند که می‌تواند باعث تغییرات مثبتی در محیط کار خود شود، این اعتقاد می‌تواند به افزایش خودکارآمدی او منجر شود. 3. اعتقاد به توانایی مدیریت استرس: خودکارآمدی همچنین با اعتقاد به توانایی مدیریت استرس و مواجهه با فشارهای کاری مرتبط است. افراد با خودکارآمدی بالا ممکن است بهترین راه‌حل‌ها را برای مدیریت استرس‌ها و فشارهای کاری پیدا کنند. 4. اعتقاد به توانایی در مواجهه با چالش‌ها:افراد با خودکارآمدی قوی، ممکن است چالش‌ها و مشکلات را به عنوان فرصت‌ها و موقعیت‌های یادگیری ببینند و اعتقاد داشته باشند که می‌توانند با مهارت‌ها و تلاش خود به حل این چالش‌ها بپردازند. 5. اعتقاد به توانایی تعیین و تنظیم اهداف:افراد با خودکارآمدی بالا معمولاً توانمندی در تعیین اهداف معقول و قابل دستیابی را دارند و اعتقاد دارند که می‌توانند با تلاش مداوم به این اهداف دست پیدا کنند. توسعه خودکارآمدی در محیط کار می‌تواند به بهبود عملکرد شغلی، افزایش انگیزه و افزایش حس رضایت شغلی افراد کمک کند. این اصول به عنوان یکی از مهمترین عوامل روانشناختی در توسعه شغلی و حرفه‌ای فرد در نظر گرفته می‌شوند. آکادمی مدیریت t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 💢با من بخوان! روزی مهندس ساختمانی، از طبقه ششم می خواهد که با یکی از کارگرانش حرف بزند. خیلی او را صدا می زند اما به خاطر شلوغی و سر و صدا، کارگر متوجه نمی شود! به ناچار مهندس، یک اسکناس ۱۰دلاری به پایین می اندازد تا بلکه کارگر بالا را نگاه کند! کارگر ۱۰دلار را برمیدارد و توی جیبش می گذارد و بدون اینکه بالا را نگاه کند مشغول کارش می شود! بار دوم مهندس ۵۰دلار می فرستد پایین و دوباره کارگر بدون اینکه بالا را نگاه کند پول را در جیبش می گذارد!! بار سوم مهندس سنگ کوچکی را می اندازد پایین و سنگ به سر کارگر برخورد می کند. در این لحظه کارگر سرش را بلند میکند و بالا را نگاه میکند و مهندس کارش را به او میگوید!! این داستان همان داستان زندگی انسان است. خدای مهربان همیشه نعمتها را برای ما می فرستد اما ما سپاسگزار ا نیستیم و لحظه ای با خود فکر نمیکنیم این نعمتها از کجا رسید!! اما وقتی که سنگ کوچکی بر سرمان می افتد که در واقع همان مشکلات کوچک زندگی اند. به خداوند روی می آوریم!! بنابراین هر زمان از پروردگارمان نعمتی به ما رسید لازم است که سپاسگزار باشیم قبل از اینکه سنگی بر سرمان بخورد. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro