*﷽* 📌 در جشن «مهر بانو»عنوان شد: خبر خوش مدیرعامل به بانوان شاغل در شرکت بهره‌برداری مترو تهران 🔸جشن روز زن با عنوان «مهر بانو» به همت مدیریت ارتباطات و امور بین‌الملل شرکت بهره‌برداری متروی تهران و کمیته بانوان در تالار اندیشه حوزه هنری با حضور مدیرعامل، جمعی از معاونین، مدیران و بانوان شاغل در این شرکت برگزار شد.  🔹در جشن «مهر بانو» که با اجرای ژیلا صادقی برگزار می شد از ۶ بانویی که مقالات برگزیده‌ای ارائه داده بودند، یک بانوی ورزشکار، یک مادر که فرزند نخبه داشت، ۹ بانویی که برای اولین بار در سال جاری مادر شده بودند و ۸ بازنشسته تقدیر و به رسم یادبود، هدایایی به این عزیزان تقدیم گردید.  🔸در این مراسم، یاد و خاطره سرکار خانم مرحومه عباسی نیز گرامی داشته شد و برنامه با شعرخوانی صابر خراسانی و سخنرانی دکتر دوایی ادامه یافت.  🔹دکتر رضا محمد‌نژاد مدیرعامل شرکت بهره‌برداری مترو تهران و حومه، در سخنان خود در این مراسم ضمن گرامیداشت روز زن و تبریک به تمامی بانوان از زحمات و تلاش‌های آن‌ها قدردانی کرد. وی در بخشی از سخنانش، از یک روز مرخصی تشویقی و محاسبه ساعت کارکرد موظفی امروز به‌عنوان اضافه‌کار برای بانوان به مناسبت این روز ویژه خبر داد.  🔸در پایان این مراسم، کنسرت زنده علیرضا طلیسچی نیز به اجرا درآمد. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✅قدرت خرید حداقل مزد کارگران یک چهارم شد آیت اسدی (نماینده کارگران در شورای عالی کار): 🔸 انتظار داریم این هفته جلسه ای پیرامون مزد در قالب شورای عالی کار تشکیل شود، درحال حاضر کارگران در شرایط وخیم معیشتی هستند. البته طرف کارفرمایان نیز مشکلات خاص خود را دارند چون دولت به وعده خود مبنی بر تثبیت قیمت کالاهای اساسی مانند حامل‌های انرژی، آب، برق و حتی قیمت زمین در شهرک‌های صنعتی عمل نکرد و همچنین قیمت‌ تمام‌شده کالاهای اساسی برای تولیدکننده هم افزایش یافت. 🔸حداقل مزد کارگران هنگام تصویب حداقل مزد، قادر بود یک‌دوم سبد معیشت را تامین کند، اما اکنون به‌خاطر تورم و کاهش ارزش پول این رقم به حدود یک‌ چهارم کاهش یافته است. 🔸در زمان حاضر هزینه تمام‌شده کارگر در تولید به‌طور میانگین ۵درصد و در برخی موارد ۱۰درصد و در مشاغل بزرگ هم ۲ تا ۴ درصد است. وقتی قدرت خرید کارگر کاهش پیدا کند، تقاضای مؤثر برای اقتصاد افت می‌کند و کالاهای تولیدشده توسط کارفرمایان خریداری ندارد./تسنیم t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* آمار نیروهای شرکتی را ثبت نکنید، منابع و اعتبارات مربوط تخصیص داده نمی‌شود! با تصمیم هیئت وزیران؛ ✳️ مهلت ثبت، به‌روزرسانی و تکمیل اطلاعات قرارداد تمامی نیروهایی که توسط شرکت‌های پیمانکاری (غیردولتی)، به‌کارگیری شده و با دستگاه‌های اجرایی در قالب قراردادهای حجمی، طرحی، تأمین نیروی انسانی به صورت تمام‌وقت، ساعتی، پاره‌وقت یا حق التدریس همکاری دارند تمدید شد. 💢 متن و تصویر مقرره هیئت وزیران: https://shenasname.ir/?p=68546 t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✅ دو خواسته مهم کارگران؛ تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی و اجرای ماده ۴۱ قانون کار محسن قانع (رییس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان خراسان شمالی): 🔸در حاشیه نشست نخبگان با ریاست محترم جمهور؛ در جلسه‌ای با رئیس اجرایی دفتر رئیس جمهوری جهت پیگیری دو خواسته مهم کارگران کشور در زمینه تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی و اجرای ماده ۴۱ قانون کار و افزایش حداقل دستمزد کارگران براساس تورم عنوان شد که ایشان قول همکاری و پیگیری نهاد ریاست جمهوری را دادند. 🔸همچنین در حاشیه کلنگ زنی نیروگاه آلومینای جاجرم با وزیر کار به دو مورد فوق پرداخته شد که ایشان هم ابراز امیدواری کردند به جد پیگیر این دو موضوع باشند. 🔸در هر شرایطی باید برای بیان مشکلات کارگران و ارائه راهکار موقعیت ایجاد کرد  چون همین افراد قرار است در جلسات دولت برای کارگران تصمیم بگیرند. پس باید از زبان نمایندگان کارگران بشنوند تا درست تصمیم بگیرند./دسترنج‌نیوز t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✅ حداقل عیدی کارگران «۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان» است 🔸کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. 🔸‌قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول، مصوب ۱۳۷۰مجلس شورای اسلامی در مورد عیدی می‌گوید: کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. 🔸بنابراین مبنای تعیین عیدی، دو ماه مزد خود کارگر است نه آنگونه که به اشتباه در برخی کارگاه‌ها و در رسانه‌ها رایج شده، حداقل دستمزد؛ به عبارتی باید مزد خود کارگر مبنا قرار بگیرد. اما حداکثر عیدی، سه ماه حداقل دستمزد است./ایلنا t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✍️حق سنوات کارگر بر اساس سابقه کار (1403) 🔹️ بدون سابقه کار: 71.661.840 ریال 🔹️ یک سال سابقه: 73.761.840 ریال 🔹️ دو سال سابقه: 76.323.840 ریال 🔹️ 3 سال سابقه:  79.423.860 ریال 🔹️ 4 سال سابقه:  82.275.870 ریال 🔹️ 5 سال سابقه:  84.842.730 ریال 🔹️ 6 سال سابقه:   86.908.950 ریال 🔹️ 7 سال سابقه:  88.610.100 ریال 🔹️ 8 سال سابقه:  90.488.160 ریال 🔹️ 9 سال سابقه:  91.725.480 ریال 🔹️ 10 سال سابقه:  93.135.960 ریال 🔹️ 11 سال سابقه:  93.961.140 ریال 🔹️ 12 سال سابقه:  94.515.660 ریال 🔹️ 13 سال سابقه:  95.023.980 ریال 🔹️ 14 سال سابقه:  95.459.130 ریال 🔹️ 15 سال سابقه:  95.920.320 ریال 🔹️ 16 سال سابقه: 96.228.750 ریال 🔹️ 17 سال سابقه:  96.552.660 ریال 🔹️ 18 سال سابقه: 96.892.650 ریال 💥توجه: 🔹️ مبنای محاسبه حق سنوات کارگران؛ حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل مثل (حق سرپرستی، حق فنی، حق جذب، حق مسئولیت، حق مدیریت) هستند. 🔹️ مبالغ بالا بر اساس پایه سنوات تجمیعی کارگر بدست آمده است. 🔹️ نکته مهم: ممکن است کارگری غیر از پایه سنوات، حق جذب هم داشته باشد که در این حالت مبلغ حق سنوات سالانه او از مبلغ اعلام شده بیشتر خواهد شد. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✍نارضایتی کارگر و کارفرما از تامین اجتماعی ✅داوود جوانی فعال کارگری: 🔹️ تامین اجتماعی بعضاً یک میلیارد، دو میلیارد یا حتی سه میلیارد تومان بابت اصلاح عناوین شغلی به ازای هر کارگر از کارفرما مطالبه می‌کند و شوربختانه این جرایم سنگین تفاوتی در زندگی و بازنشستگی کارگر ایجاد نمی‌کند. 🔹️ اصلاح عناوین شغلی» دردسر جدید تامین اجتماعی برای کارگران مشاغل سخت و همچنین کارفرمایان است؛ بخشنامه سازمان در ۲۷ آذرماه، پرداخت مابه‌التفاوت اصلاح عناوین شغلی را به کارفرمایان تکلیف کرده و بررسی‌های میدانی نشان می‌دهد این مبلغ گاهی سر به چند صد میلیون یا حتی یک میلیارد تومان می‌کشد؛ با این حساب، عدم پرداخت کارفرمایان مساوی‌ست با محرومیت کارگران مشاغل سخت از بازنشستگی پیش از موعد و حقوق قانونی. 💢منبع: ایلنا t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ممنوعیت استفاده کارکنان قراردادی از «مرخصی بدون حقوق» برداشته شد 🔹هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه سازمان اداری و استخدامی کشور که بر اساس آن استفاده کارمندان قرارداد کار معین از مرخصی بدون حقوق ممنوع شده بود را غیر قانونی دانست و رای به ابطال آن صادر کرد. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ✍️جزئیات طرح های تسهیلاتی بانک رفاه کارگران برای بازنشستگان تامین اجتماعی و کارگران t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

⠀*﷽* ⠀ اینجا آمریکا در شب سال نوی میلادی و ترافیک سنگین خطوط هوایی ⠀ ⠀ t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro