*﷽* 📹 فرق وام‌ مسکن در ایران و جهان 🔸اگرچه در بسیاری از کشورهای دنیا، شبکه بانکی به متقاضیان خرید مسکن تا ۸۰ درصد ارزش ملک را تسهیلات پرداخت می کنند اما بررسی ها نشان می دهد طی سال های اخیر وام های پرداختی از سوی شبکه بانکی به بخش مسکن نهایتا تا ۳۰ درصد ارزش ملک را پوشش داده است. 🔸داوود سوری( اقتصاددان )با تاکید بر اینکه مزیت وام مسکن در بلندمدت بودن آن است، می گوید: این در حالی است که مفهوم بانکداری در  ایران به دلیل شرایط نااطمینانی حاکم بر اقتصاد کشور، به شکل کوتاه مدت تعریف شده است. 🔸از همین رو وام دهی به بخش مسکن برای بانک ها یک فرآیند غیرمعقول است. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

◾️آگهی ترحیم پدر همکار گرامی و عزیزمان آقای محمد فرحمند 🖤🥀🏴 t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 👥ایجاد حس اطمینان به کارمندان ایجاد حس اطمینان به کارمندان یک عنصر کلیدی برای تقویت روحیه تیمی، افزایش بهره‌وری و ایجاد محیط کاری مثبت است. برای دستیابی به این هدف می‌توانید از راهکارهای زیر استفاده کنید: 🔴ارتباط شفاف و موثر: اطلاعات را با صداقت و شفافیت به اشتراک بگذارید. کارمندان باید بدانند که از اطلاعات مهم و تصمیمات سازمان آگاه خواهند شد. 🔴اعتمادسازی از طریق رفتار: قول‌هایی که می‌دهید را عملی کنید و نشان دهید که به ارزش‌ها و تعهدات خود پایبند هستید. 🔴تقدیر و تشکر: قدردانی از تلاش‌ها و موفقیت‌های کارمندان نه‌تنها به آن‌ها انگیزه می‌دهد، بلکه حس ارزشمند بودن را نیز در آن‌ها تقویت می‌کند. 🔴گوش دادن فعال: به نگرانی‌ها، نظرات و پیشنهادات کارمندان با دقت گوش دهید و نشان دهید که به آن‌ها اهمیت می‌دهید. 🔴تفویض اختیار: با اعتماد به توانایی‌های کارمندان، وظایف مهم را به آن‌ها بسپارید و اجازه دهید احساس کنند که بخشی از تصمیم‌گیری‌های سازمانی هستند. 🔴ایجاد فرصت برای رشد: با فراهم کردن برنامه‌های آموزشی و فرصت‌های پیشرفت، به کارمندان نشان دهید که به توسعه فردی و حرفه‌ای آن‌ها اهمیت می‌دهید. 🔴ایجاد فضای همکاری: از فرهنگ تیمی حمایت کنید و به جای رقابت ناسالم، محیطی ایجاد کنید که همکاری و مشارکت را تشویق کند. 🔴مدیریت عادلانه و منصفانه: تصمیم‌گیری‌ها باید بر اساس شایستگی و عدالت باشد، نه تعصب یا اولویت‌های شخصی. 🔴حفظ ثبات و پیش‌بینی‌پذیری: تغییرات غیرمنتظره را به حداقل برسانید و در مواقع لزوم، دلایل تغییرات را به‌خوبی توضیح دهید. 🔴پشتیبانی در زمان‌های سخت: در مواقع بحران یا چالش، با حمایت از کارمندان و ارائه راه‌حل‌های عملی، حس اطمینان را در آن‌ها تقویت کنید. اجرای مداوم این اقدامات، به مرور زمان حس اطمینان و اعتماد را در تیم تقویت خواهد کرد و به شما کمک می‌کند تا یک سازمان پویا و مثبت بسازید. آکادمی مدیریت t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* گاهی زندگی مثل حرکت آرام یک قطار است... نه عجله‌ای برای رسیدن دارد، نه شتابی برای رفتن. اما گاهی قطاری که از ایستگاه نگاه تو می‌گذرد، دیگر باز نمی‌گردد. کاش می‌شد هر بار که می‌روم، یک‌بار هم برایم بمانی... 🌿🚂 📍 اینجا ایستگاه راه آهن زرین دشت در محور شمال است. 🛤 راه آهن ناحیه شمال ۱ t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* #پیام‌ شما زندگی بگذشت چون ابری به‌هنگام بهار نوبت رفتن رسید ای مترویی ، ای هوشیار گر بدی دیدید ببخشایید با خوبی خود تا خدا بخشد شما را خوب و نیکو بی‌شمار هدف اصلی چرخش شغلی در یک سازمان، توسعه و رشد کارکنان درون سازمانی است. این فرآیند به منظور تغییر و تنوع بخشیدن به وظایف و مسئولیت‌های کاری کارکنان در سطوح مختلف سازمان انجام می‌شود. تغییرات در سطح مدیران ارشد را به فال نیک می گیریم و از مسببین امر تقدیر و تشکر می نماییم. حضور طولانی برخی مدیران در پست ها منجر به شکل گیری باند ها و جریانات مسموم و کاهش کیفیت و راندمان کاری می شود. امید است گردش شغلی و چابک سازی سازمان محدود به لایه مدیران ارشد نبود و در سایر سطوح و مجموعه ستاد نیز شاهد این سبک اقدامات پسندیده باشیم. بی شک پایه و اساس جانشین پروری موضوع گردش شغلی و اعطای فرصت به سایر کارکنان با انگیزه و توانمند است. آقای مدیرعامل آقای قائم مقام معاونین و مدیران ارشد کارکنان منتظر توسعه چرخش شغلی و جانشین پروری در رده مدیران و روسا در سایر حوزه ها به ویژه ستاد هستند. امید است با انگیزه و خلاقیت نیروهای پر نشاط و مصمم در حوزه ستاد نیز شاهد ارتقاء کیفیت خدمات و تسریع در خدمات رسانی به کارکنان باشیم. خدمت صادقانه و اقدام هوشمندانه را ارج می نهیم. خدا قوت یا علی مدد. t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 💢با من بخوان! يه فلج قطع نخاعى از خواب كه بيدار میشه  منتظره يک نفر  بيدار بشه، سرش منت بذاره و ببرتش دستشويى و حمام و كاراى ديگه شو انجام بده. ميدونى آرزوش چيه؟ فقط يكبار ديگه خودش بتونه راه بره و كاراشو انجام بده... يه نابينا از خواب كه بيدار ميشه، روشنايى رو نميبينه، خورشيد و نميبينه،صبح رو نميبينه. ميدونى آرزوش چيه؟ فقط يكبار فقط يكروز بتونه نزديكاش و عزيزاش و آسمون و و زندگى رو با چشماش ببينه... يه بيمار سرطانى دلش ميخواد خوب بشه و بدون شيمى درمانى و مسكن هاى قوى زندگى كنه و درد نكشه... يه كر و لال آرزوشه بشنوه بتونه با زبونش حرف بزنه... يه بيمار تنفسى دلش ميخواد امروز رو بتونه بدون كپسول اكسيژن نفس بكشه...(این را در زمان کرونا تجربه کردم 😔🤲) يه معتاد در عذاب، آرزوى بيست و چهار ساعت پاكى رو داره... الآن مشكلت چيه دوست من؟ دستتو ببر بالا و از ته قلبت شكرگزارى كن که از قدیم گفتن شکر نعمت نعمتت افزون کند    کفر نعمت از کفت بیرون کند با تمام وجودت از نعمتايى كه خدا بهت داده استفاده كن . تو خيلى خيلى خيلى خوشبختى، غر نزن، ناشكرى نكن. آسونا روخودت حل كن سختاشم خدا.... t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 🌸مهـربان خـدای من سـلام ❤️با نام تـو آغـاز می‌کنم 🌸شـروع هر روز و هر کارم را ❤️ای که بهتـرین و زیبـاترین 🌸علت هر آغـاز تویی ❤️با نام و یاد خـدا 🌸می‌توان بهتـرین روز ❤️را برای خود رقـم زد 🌸پس با تمـام وجود بگوئیـم 🍃بِسْـمِ ٱللهِ ٱلْرَّحْمٰـنِ الْرَّحیـمْ🍃     🌸 الهـی بـه امیـد تــو 🌸 💜💥اللَّهُمَّ صَلِّ عَلَى مُحَمَّدٍ 💚⭐️وآلِ مُحَمَّدٍ ♥️🌙وعَجِّلْ فَرَجَهُمْ خدایا با توکل به‌اسم اعظمت که روشنگر جانست روزمان را آغاز می‌ کنیم خدایا به امید تو....❤️ ﻫﺮ ﺻﺒﺢ ﯾﻌﻨﯽ ﻓﺮﺻﺘﯽ دوباره از سمت خدا ، ﺑﺮﺍﯼ ﺁﻏﺎﺯ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺑﻬﺘﺮ ... صبح شد بیدار شو🍃🌺 مهتاب بر بالین توست آسمان با آن شکوهش بهت این آذین توست چشم دل را باز کن بر نغمه ‌خوان خوش ‌ سخن دلبری ‌ها می‌کند هر صبح عطر آگین توست سلام صبح زیباتون بخیر و نیکی🌺 💗درایـــــن 💗صبح زیــبا 💗برای شـما 💗بارش الطاف خداوند 💗بركــــت 💗عشــــــق 💗محبــــــت 💗سلامـــــــتی 💗آرزو میکنــــــم 💗صبحتون بخیر.روزتون عالی امروز یکشنبه ۲۳ دیماه۱۴۰۳ روز خوبی داشته باشید ان شاءالله t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* ساخت قطار مترو با استفاده از لیاف کربن در چین Energy-efficient carbon fiber metro train begins operations in east China's Qingdao یک قطار ساخته شده با استفاده از الیاف کربن از روز جمعه 10/01/2025 (1403/10/21) در شرق چین در Qingdao شروع بکار کرد. این قطار سبک‌تر و کم مصرف‌تر از سایر قطار های مترو است و بدلیل استفاده از الیاف کربن در آن، بدنه 25% و قابهای بوژی 50%  سبکتر و در مجموع کل قطار 11% در مقایسه با سایر قطارها کمتر شده‌است. #مترو #قطار #الیاف_کربن #چین #Metro #Train #China #Carbon_Fiber t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 🎥بر اثر برخورد دو قطار در استراسبورگ فرانسه دست کم ۳۰ نفر زخمی شدند t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 📊 ایران رتبه ۵ بیشترین منابع طبیعی دنیا ولی زمستان برق و گاز و  تابستان برق نداریم! t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* 💠سرعت اینترنت موبایل در کشورهای مختلف t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro

*﷽* سلامت روان کارکنان، سالی یک‌تریلیون دلار خسارت می‏‌زند! طبق اعلام سازمان جهانی بهداشت (WHO) و سازمان بین‌المللی کار‌(ILO)، هر سال حدود ۱۲ میلیارد روز کاری به دلیل افسردگی و اضطراب از دست می‌رود که یک تریلیون دلار برای اقتصاد جهانی هزینه دارد. 🔴افزایش نگرانی‌ها در مورد سلامت روان: شیوع افسردگی در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ در سطح جهانی ۲۵ درصد افزایش یافته است. بحران کرونا و تأثیرات طولانی‌مدت آن بر سلامت روان، از عوامل اصلی این افزایش هستند. 🔴تاثیر مستقیم بر بهره‌وری کاری: سالانه میلیاردها روز کاری به دلیل مشکلات روانی از دست می‌رود. 🔴صنایعی با مشکلات روانی بیشتر: مشکلات روانی در شرکت‌های مالی و حقوقی بیشتر از سایر صنایع مشاهده می‌شود. این صنایع معمولاً تلاش بیشتری برای ارتقای سلامت روان کارکنان خود انجام می‌دهند. 🔴نقش مدیران در بهبود سلامت روان: ۸۵ درصد از کارکنان احساس حمایت می‌کنند زمانی که مدیران به موضوع سلامت روان رسیدگی می‌کنند. این عدد برای مدیرانی که اقدامی نمی‌کنند، به ۳۱ درصد کاهش می‌یابد. این آمار و یافته‌ها اهمیت حیاتی سرمایه‌گذاری در برنامه‌های سلامت روان در محیط‌های کاری را نشان می‌دهد. آکادمی مدیریت t.me/Business_classiflcation_metro eitaa.com/Business_classiflcation_metro