گرگها خوب بدانند ، در این ایل غریب
گر پدر مرد ، تفنگ پدری هست هنوز
گر چه مردان قبیله همگی کشته شدند
توی گهواره چوبی پسری هست هنوز
📷 #شرح_تصویر | در چهاردهمین سالگرد شهادت شهید سرلشکر رحمان فروزنده فرمانده شجاع لشکر ۲۱ حمزه سید الشهدای نیروی زمینی ارتش، تصویری از احترام نظامی نوه این فرمانده والامقام به تصویر این شهید به نشانه تعهد به ادامه راه.
🎖 @Dafoosmedia | دافوس مدیا
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
فرمانده معظم کل قوا: ملت ایران به ارتش و سپاه خود مباهات می‌کند.
🎖 @Dafoosmedia | دافوس مدیا
🔰برترین تیترهای شبه علمی یا خرافی کدامند؟
🔸این عناوین تنها بخشی کوچک و معروفی از شبه‌علم‌هایی هستند که طرفداران محکم و متعصبی هم در جهان امروز دارند:
🔹انرژی درمانی
🔹چاکرا
🔹قانون جذب
🔹موفقیت کوانتومی
🔹درمان بیماریها با طب سنتی
🔹مثبت اندیشی کارکردی
🔹اخترگرایی (اثر خصوصیات ماه تولد در شخصیت)
🔹رابطه سحرخیزی و موفقیت شخص
🔹چپ مغزی و راست مغزی
🔹اثر برمودا
🔹قانون راز
🔹قانون کارما
🔹ثروت آفرینی با ذهن و تمرکز
🔹ارتباط ثروت با فرکانس، ارتعاشات و بسامد
🔹هیپتونیزم درمانی
🔹ژن برتر در انسان‌ها (نژادگرایی)
🔹اثر انرژی مثبت و انرژی منفی
و...
🔸شبه علم یا Pseudoscience ناعلمی است که با لباس علم خودنمایی می‌کند و طرفداران یا پیروانشان اصرار به علمی بودن و کارا بودن آن دارند. شبه علم، از واژه‌های علمی یا مثال‌های بدون منبع و صرفا زیبا برای تقویت و تثبیت مواضعی صحبت می‌کند که اساسا پایه‌ی علمی ندارند و نمی‌شود آنها را اندازه گرفت یا مستندشان کرد.
🔹علم چیست و چرا مهم است؟
🔸علم دانش مبتنی بر داده‌های قابل اثبات و تجدیدپذیر است؛ دروغ نمی‌گوید، شفاهی نیست، فقط ادعا نیست.
علم قصد دارد از طریق آزمایش و تجزیه و تحلیل به نتایج قابل اندازه‌گیری شفاف دست پیدا کند. در واقع نخستین معیار علمی بودن یک پدیده امکان راستی آزمایی آن است.
🔹ادعای طرفداران و پیروان شبه علم چیست؟
🔸اکثر افرادی که شبه علم را دوست دارند، مدعی‌اند که این‌ها از درک و ظرفیت و قبول افراد معمولی خارج است و اگر آنها را قلبی بپذیرید حتما کار می‌کند. می‌گویند اگر شما موفق نیستید و نمی‌فهمید، ظرف تفکر شما گنجایش این مطالب را ندارد و آماده درک آنها نیستید.
🔹عامه‌پسندی و مشهور شدن مباحث شبه علمی به خاطر یک خطای ذهنی مهم در انسان شکل می‌گیرد:
🔸انسان همیشه میل به زود نتیجه گرفتن با کمترین میزان حرکت، خسارت و یا تلاش را دارد. پس مغز تصمیم می‌گیرد به جای باور منطق علمی، که نیاز به مطالعه، دانش و تجربه و زمان دارد، به سمت کلمات یا جملات زیبا و زودبازده برود.
🔸لازم به ذکر است که الزاما هر چیزی که علم نیست، مضر یا غلط مطلق نیست. اما شبه‌علم، می‌تواند گمراه کننده باشد یا از آن به راحتی در جهت سو استفاده و سودجویی استفاده کرد.
🎖 @Dafoosmedia | دافوس مدیا
🔹شما تا کدام سطح برای سازمانتان مایه می‌گذارید؟
1️⃣ فرمان‌برداری
هر سازمانی به کارکنانی نیاز دارد که قوانین ابتدایی در زمینه‌ی ایمنی، انضباط و ... را رعایت کند.
2️⃣ سخت‌کوشی
سازمان‌ها به کارکنانی نیاز دارند که مایل‌اند سخت کار کنند و مسئولیت نتایج کارشان را بپذیرند.
3️⃣ تخصص
افرادی در سازمان‌ها که در مشاغلشان مهارت‌های بالا و منحصر به فردی دارند.
4️⃣ ابتکار عمل
انسان‌هایی مستقل و سخت‌کوش که پویا هستند، منتظر نمی‌مانند تا از آنها خواسته شود که کاری انجام دهند و محدود به شرح وظایفشان نیستند.
5️⃣ خلاقیت
انسان‌هایی که می‌توانند از دریچه و چارچوبی متفاوت به مسائل بنگرند و راه‌حل‌های نوین ابداع کنند.
6️⃣ جسارت
سرانجام در بالاترین سطح، جسارت قرا دارد؛ اشتیاق برای به چالش کشیدن خود و خطرپذیری برای آرمانی ستودنی.
📚 برگرفته از کتاب سازمان انسان‌سالار
🎖 @Dafoosmedia | دافوس مدیا
🔺تجلیل از امیر سرتیپ قادر رحیم‌زاده در همایش ملی مدیریت جهادی
▪️صیانت از آسمان کشور بر عهده قرارگاه پدافند هوایی ارتش است که با بکارگیری نیروی پدافند هوایی ارتش و نیروی هوا فضای سپاه پاسداران توسط این قرارگاه انجام می شود.
▪️در یازدهمین همایش ملی مدیریت جهادی؛ فرمانده قرارگاه پدافند هوایی کشور امیر سرتیپ قادر رحیم‌زاده مورد تقدیر قرار گرفت.
▪️در حمله موشکی رژیم صهیونی در ۵ آبان این قرارگاه با بکارگیری موفق سامانه پدافندهوایی باور ۳۷۳ مورد تحسین کارشناسان خارجی نیز قرار گرفت.
🎖@Dafoosmedia | دافوس‌مدیا
🔹دستورالعمل CIA به منابع خود برای ایجاد اختلال و خرابکاری
(بخش چهارم)
📑بخش آرشیو سایت CIA در سال ۲۰۰۸ اسنادی را برای اولین بار از طبقه‌بندی خارج کرد. این اسناد با عنوان دستورالعمل میدانی خرابکاری آسان توسط اداره خدمات استراتژیک CIA در سال ۱۹۴۴ برای کارشکنی در کشورهای مخالف آمریکا تهیه شده است.
▪️کارگران
۱. کاهش سرعت کار
۲. تظاهر به نفهمیدن دستورالعمل‌ها و شرح وظایف
۳. اذیت کردن مدیران و کارکنان با طرح
سوالات غیرضروری
۴. ضعیف انجام دادن کارها و تقصیر را گردن تجهیزات انداختن
۵. ایجاد مشغله ذهنی برای مدیران با طرح دغدغه‌های خیالی
#آگاه_سازی
🎖@Dafoosmedia | دافوس مدیا
📈 #اطلاع_نگاشت | انواع کارمندان از نظر عمق برخورداری از دانش و تخصص
🔹کارمندان در سازمان‌ها دارای دانش و تخصص در حوزه‌های مختلفی هستند. ایشان ممکن است در یک یا چند حوزه مهارت داشته باشند و مهارت و تخصصشان هم می‌تواند عمق و گستره‌ی متفاوتی داشته باشد.
🔹در این تصویر، این تفاوت به صورت شماتیک توضیح داده شده است.
🎖 @Dafoosmedia | دافوس مدیا
📸 #گزارش_تصویری | برگزاری همایش جنگ‌شناختی در دافوس آجا
🔹امروز بیست‌و‌ششم آذر، همایش جنگ‌شناختی در دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا برگزار شد. این همایش با حضور امیر دریادار حبیب‌الله سیاری و امیر سرتیپ حسین ولی‌وند برگزار شد.
🎖 @Dafoosmedia | دافوس‌مدیا
🔺#رویداد | رویداد تجلیل از فرزند ارتشی‌ها
▪️در کنکور سراسری سال ۱۴۰۳، رتبه اول و سوم رشته‌ی تجربی و همچنین بیش از ۱۰۰ مورد از رتبه‌های زیر هزار کنکور از خانواده‌ی ارتش جمهوری اسلامی ایران و فرزند ارتشی بوده‌اند.
▪️دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش در راستای تجلیل از برخی فرزندارتشی‌ها که در کنکور سراسری اخیر حائز رتبه‌های برتر شدند، اولین رویداد #فرزند_ارتشی را برگزار می‌کند؛ تا از مردان و زنانی تجلیل شود که عمر گران‌بهای خویش را در راستای اعتلای پرچم مقدس جمهوری اسلامی ایران، در جبهه‌های جنگ و ماموریت‌های مختلف فدا کردند و از تربیت نسل نواندیش و شکوفایی که آینده‌ی ایران را خواهند ساخت، غافل نشدند.
زمان: پنجشنبه ۲۹ آذر ماه
مکان: سالن شهید فلاحی دافوس ارتش
🎖@Dafoosmedia | دافوس مدیا
📸 #گزارش_تصویری | نخستین رویداد فرزندارتشی در دافوس آجا
▪️ امروز بیست و نهم آذر ماه، نخستین رویداد فرزندارتشی در دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا برگزار شد.
▪️ این رویداد با هدف حمایت و تقدیر از فرزندان خانواده ارتش که رتبه‌های برتر کنکور را کسب کرده‌اند و تشکر از خانواده‌های ایشان برگزار شد. امیر سرتیپ حسین ولی‌وند زمانی ضمن سخنرانی برای میهمانان، با تقدیم هدایا از ایشان قدردانی کردند.
🎖@Dafoosmedia | دافوس مدیا
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
📹 #نماهنگ | نخسین رویداد فرزندارتشی
🔻فرزند یک ارتشی با عشق به وطن بزرگ می‌شود و درس‌هایی از ایثار و فداکاری را از پدر و مادرش می‌آموزد که در هیچ مدرسه‌ای نمی‌توان یافت…
🎖@Dafoosmedia | دافوس‌مدیا
🍉 شب یلداست بیا قصه نو ساز کنیم…
یلدا بر شما مبارک.
🎖@Dafoosmedia | دافوس مدیا
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
📹#تیزر | در اولین رویداد فرزند ارتشی چه گذشت؟
▫️صبح روز پنجشنبه ۲۹ آذر ۱۴۰۳ اولین رویداد فرزندارتشی به میزبانی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا در راستای تکریم فرزندان موفق خانواده بزرگ ارتش برگزار شد.
▫️در این مراسم دانشگاه میزبان برخی رتبه‌های برتر کنکور سراسری، استعداد‌های درخشان و نخبگانی بود که با شرکت در فراخوان دافوس‌مدیا به عنوان فخر‌آوران ارتش از آنها و خانواده‌هایشان تقدیر شد.
▫️گزارش‌تصویری کامل این رویداد بزودی از رسانه دانشگاه جنگ ارتش منتشر می‌شود.
🎖@Dafoosmedia | دافوس‌مدیا
🌸 یازهرا سلام‌الله علیها
میلاد سراسر شادی حضرت فاطمه زهرا تبریک و تهنیت باد.
🎖️@Dafoosmedia | دافوس مدیا
♦️پویش فرهنگی «سپاس مادر»
🔺عقیدتی سیاسی دافوس آجا به مناسبت گرامیداشت ایام ولادت با سعادت بانوی دوعالم، حضرت فاطمه زهرا (سلام‌الله‌علیها) و روز مادر و روز زن، اقدام به برگزاری پویش فرهنگی «سپاس مادر» نموده است.
🔺این پویش شامل دو بخش است:
1⃣ بخش اول: مسابقه مقاله نویسی با عنوان «زن مسلمان، رکن اساسی خانواده» ویژه همسران کارکنان و دانشجویان دافوس آجا.
2⃣ بخش دوم: مسابقه نقاشی با موضوع «من و مادرم» ویژه فرزندان کارکنان و دانشجویان دافوس آجا
🔺خواهشمند است حداكثر تا تاریخ هفتم دیماه ۱۴۰۳ مقاله‌ها و آثار نقاشی را به شعبه فرهنگي و روابط عمومي ع.س دافوس آجا تحويل نماييد و یا فایل اسکن شده نقاشی‌ها و فایل ورد مقالات را به شماره ۰۹۲۰۱۰۱۲۷۴۷ در ایتا ارسال فرمایید.
🔺ضمناً به صاحبان آثار منتخب جوائز ارزنده‌ای اهداء خواهد شد.
🔹روابط عمومی دافوس آجا
@Dafoosmedia
🔹دستورالعمل CIA به منابع خود برای ایجاد اختلال و خرابکاری
(بخش پنجم)
▪️بخش آرشیو سایت CIA در سال ۲۰۰۸ اسنادی را برای اولین بار از طبقه‌بندی خارج کرد. این اسناد با عنوان دستورالعمل میدانی خرابکاری آسان توسط اداره خدمات استراتژیک CIA در سال ۱۹۴۴ برای کارشکنی در کشورهای مخالف آمریکا تهیه شده است.
👈توصیه‌هایی برای پایین آوردن روحیه در سازمان
۱. خطرات و تهدیدات غیرواقعی را به پلیس، حراست یا انتظامات گزارش دهید.
۲. سعی کنید تا آنجا که می‌توانید بدون دلیل در محیط کار جدل راه بیاندازید.
۳. در هر موقعیتی شروع به گلایه از شرایط و وضعیت موجود کنید.
#آگاه_سازی
🎖@Dafoosmedia | دافوس مدیا