#هویت_سازی ✅ تولیدگری، عنصری مهم در رشد شخصیت فرزندان #تربیت_فرزند #فرزندپروری ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

📋#گزارش 💼 مشکل نسل Z در محیط کار حرفه‌ای؛ چرا بسیاری از شرکت‌ها این جوانان را اخراج می‌کنند؟ 🔻جوانان #نسل_زد با ورود به بازار کار، با چالش‌هایی از سوی کارفرمایان مواجه شده‌اند. گزارش‌ها نشان می‌دهد که بسیاری از مدیران به دلیل نارضایتی از عملکرد و نحوه تطبیق این نسل با محیط کار، نسبت به استخدام آن‌ها تردید دارند و حتی ممکن است در آینده از جذب آن‌ها خودداری کنند. ‼️بسیاری از کارفرمایانی که جوانان نسل زد را استخدام کرده‌اند از کار و نحوه‌ تطبیق آن‌ها با محیط کار شاکی هستند. بنا به گزارش پلتفرم «اینتلیجنت» (Intelligent) که در زمینه مشاوره کاری و تحصیلی فعالیت می‌کند از هر شش کارفرما یک نفر نسبت به استخدام جوانان نسل زد بی‌میل است. این گزارش براساس گفتگو با نزدیک به هزار مدیر بخش استخدامی شرکت‌ها تهیه شده است. کارفرمایانی که نسبت به استخدام جوانان نسل زد ابراز بی‌میلی می‌کنند، دلیل اصلی آن را شهرت جوانان نسل زد به اینکه زود احساس توهین می‌کنند و همواره خود را محق می‌دانند، عنوان کرده‌اند. بیش از نیمی از مدیران بخش استخدامی که در این تحقیق با آن‌ها گفتگو شده است اعلام کرده‌اند که جوانان نسل زد از فقدان وجدان کاری رنج می‌برند. آن‌ها همچنین بر این باور هستند که جوانان نسل زد در ارتباط‌گیری مشکل دارند و به راحتی بازخوردهای کاری را تحمل نمی‌کنند. به گفته آن‌ها جوانان نسل زد به طور کلی آمادگی مورد نیاز برای کار در یک محیط حرفه‌ای را ندارند. نسل زد به متولدان بین سال‌های ۱۹۹۷ میلادی (حدود سال ۱۳۷۶ شمسی) تا اوایل دهه ۲۰۱۰ میلادی (حدود سال ۱۳۹۰ شمسی) اطلاق می‌شود. 👤«هولی اشرود»، استاد دانشگاه برکلی در ایالت کالیفرنیای آمریکا در همین زمینه معتقد است که جوانان نسل زد «انتظارهای غیرواقع‌بینانه» از محیط کار دارند و در ارتباط با روسای خود دچار مشکل می‌شوند. او می‌گوید: «آنها فاقد مهارت‌های اساسی مانند نحوه تعامل اجتماعی با مشتریان و همکاران هستند و از آداب و رسوم محیط کار اطلاع ندارند.» به گفته وی روسای جوانان نسل زد مجبور می‌شوند که نقش «مربی» را هم علاوه بر «مدیر» ایفا کنند. 🔷چرا بسیاری از شرکت‌ها کارمندان نسل زد را اخراج می کنند؟ از هر ۱۰ شرکتی که در این پژوهش شرکت داشتند حدود شش شرکت اعلام کرده‌اند که اخیرا یکی از جوانان فارغ‌التحصیل و تازه استخدام‌ شده را اخراج کرده‌اند. از جمله دلایلی که در توجیه اخراج جوانان نسل زد از کار مطرح می‌شوند بی‌انگیزگی، فقدان رفتار حرفه‌ای و مهارت‌های پایین برقراری ارتباط با دیگران هستند. مدیران استخدامی گزارش داده‌اند که بسیاری از جوانان نسل زد در محیط کار قادر به مدیریت حجم کار نیستند، اغلب دیر به سر کار می‌رسند و نحوه لباس پوشیدن صحیح و درست صحبت کردن را نیاموخته‌اند. پیش از این نیز گزارشی در ماه آوریل منتشر شده بود که نشان می‌داد جوانان نسل زد به طور کلی هنگام جستجوی کار بیش از حد بر روی حمایت والدین خود حساب می‌کنند. ⁉️چگونه می‌توان به عنوان یک فارغ‌التحصیل جدید کار پیدا کرد؟ کارفرمایان اغلب تاکید می‌کنند که رویکرد مثبت و ابتکار بالا از جمله ویژگی‌هایی هستند که شانس #جوانان تازه فارغ‌التحصیل‌شده را برای یافتن کار بالا می‌برد. بسیاری از مدیران به دنبال افرادی هستند که تجربه واقعی کار را از طریق کارآموزی یا مشاغل قبلی کسب کرده‌اند. رویکرد مناسب در دنیای مجازی و پرهیز از بحث‌های سیاسی نیز از جمله موضوعات با اهمیت برای مدیران بوده است. هولی اشرود بر این باور است که هر چند کارفرمایان اکنون به دلیل فقدان تجربه و آمار بالای اخراج از کار تمایلی به استخدام جوانان نسل زد ندارد اما در نهایت این واقعیت قابل کتمان نیست که آن، ها بیش از یک چهارم از نیروی کار در دسترس را تشکیل می‌دهند. 📂منبع: یورونیوز ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

🚀 #دسترسی_سریع 🎯 برای دسترسی به پست‌های زیر، روی عنوان مورد نظر کلیک نمائید.👇👇👇 • اولویت‌ها و ترجیحات نوجوانان • چگونه کودکان و نوجوانان را به همکاری در مدرسه ترغیب کنیم؟ • قمه‌کشی یا المپیک؟ انتخاب نسل جدید! • آیا مساله‌ی پوشش بر «زیست جنسی» افراد، خانواده‌ها و جامعه اثر نمی‌گذارد؟! • مقایسه‌های دوران کودکی؛ زخم‌های پنهان بزرگسالی • دختر و پسر نمی‌توانند دوست اجتماعی/ رفیق باشند. • داستان، و تثبیت هویت نوجوان • چه شد که سامورائی‌ها فوتبالیست شدند؟ • صحبت‌های زیبای نوجوان 10ساله! • خطر بزرگ «خودتحقیری» در جامعه، برای جوان و نوجوان ایرانی .

#هویت_سازی #الگو_سازی #رسانه ✍یک منتقد: ما به نمادســازی از حـــاج حسن‌ها در رســـانه نیاز داریم، نه اعتــراف به گناهان گذشــته ملت شیــعه! ⬇️⬇️⬇️ نمی‌دانم حاج حسن را می‌شناسید یا نه؟ این فرد مغازه‌ای در محله مسگرها، حوالی بازار قدیم زنجان داشت. ۴۵ سال قبل روزی مأمور شهرداری از دست‌فروش‌هایی که سد معبر کرده بودند می‌خواهد بساطشان راجمع کنند.حاج حسن برای وساطت وارد می‌شود، ولی مامور دوچرخه حاج حسن را می‌شکند. پس از آن مأمور برای عذرخواهی و جبران خطایش یک دوچرخه نو برای حاج حسن می‌آورد. اما حاج حسن قبول نمی‌کند. زیرا که دوچرخه من کهنه بود و من نمی‌توانم دوچرخه نو قبول کنم. در نهایت قرار می‌شود مامور سر فرصت بیاید و دوچرخه را ببرد، ولی مامور می‌رود و دیگر خبری از او نمی‌شود. حاج حسن به رسم امانت به مدت ۴۰ سال هر روز صبح با باز کردن مغازه‌اش آن دوچرخه را بیرون می‌آورد و به در مغازه تکیه می‌داده، به این امید که تا شب آن مرد برسد و دوچرخه را تحویل بگیرد. سال‌ها از این ماجرا گذشت و خبری از صاحب دوچرخه نشد. و حاج حسن هم هرگز از دوچرخه استفاده نکرد تا اینکه آذر ۹۷ فوت شد. یک سال پس از درگذشت وی، شهرداری تصمیم می‌گیرد دوچرخه و مجسمه حاج حسن را به عنوان نماد امانت‌داری در مرکز شهر نصب کند تا برای همیشه نماد امانت‌داری حاج حسن نعلچگر در یادها باقی بماند. ♨️حال مدتی است در رسانه ملی برنامه‌هایی به سـبک اعتراف به گناهان در کلیسا و روایت تـــــحول دیـــنی از افراد ساخـــته می‌شود که ســنخیتی با فـــــرهنگ دینی ما ندارد و ما برای هویت سازی دینی ایـــرانیان پیشگام مقاومت و نســـل جدید، بیشتر به معرفی الگوهایی مثل حاج حسن نیاز داریم. ⁉️🤔نظرتون؟! ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

. 👤 از جناب پروفسور حسابی پرسیدند: 🌱❓بهترین راه تربیت کردن چیست؟ #تربیت #تربیت_فرزند ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

🌠#شب‌نامه 🌱 «اطلبوا من الله على قدر ملكه لا على قدر أحْلامكم مالك السَّماوات والأرض لن يعجزه شيءٌ فاطلبوا المستحيل!» • از خداوند به اندازه‌ی دارایی‌اش بخواهید و نه به اندازه‌ی رؤیاهایتان. خداوندی که صاحب آسمان‌ها و زمین است هیچ چیز خارج از اراده‌‌اش نیست، از او غیر ممکن طلب کنید! .

🎞 #معرفی_فیلم 🔻سریال Adolescence (نوجوانی)- 2025 💯 توصیه برای دبیران، مربیان، یا روانشناسان و مشاوران و حتی برای والدینی که فرزند بالای 9 سال دارند. 🔹یک مینی سریالِ 4 قسمتی درباره قتلی که گفته می‌شود توسط یک نوجوان انجام شده و از منظر والدین، وکلا، روانشناسان و ... در حال جستجو و علت‌یابی است. 🔹از نظر محتوایی، این مینی سریال از این لحاظ جالب است که زندگی نوجوانان امروزی را از منظر فرهنگ اینسِل و #شبکه‌های_مجازی روی پسران و دختران مورد بررسی قرار می‌دهد. در این سریال به وضوح اسم "اندرو تیت" و تاثیر زن ستیزی‌اش روی علت قتل توسط یک #نوجوان به راحتی بیان می‌شود. 👌بسیار عالی از نظر محتوا، فیلمنامه، دیالوگ‌ها و بازی بازیگران. ✍پ.ن: INCEL (اینسل) مخفف دو واژه Involuntary Celibate که ترجمه تحت الفظی‌اش می‌شود: "تجرد غیر ارادی" و برای بیان حالت روانی مردانی هست که در شرایط عادی قادر به ارتباط با خانم‌ها نیستند و از طرف آن‌ها ترد می‌شوند چه به عنوان همسر چه به عنوان دوست... و مجرد می‌مانند. ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity