#هویت_سازی 🧩 توصیه‌هایی به والدین در جهت هویت‌سازی نوجوانان: 🔸 در برخورد با نوجوان ملایم و منطقی باشید. 🔹 نظرات خود را به آنان تحمیل نکنید. 🔸 تجارب موفقیت‌آمیز نوجوان را افزایش دهید. 🔹 نوجوان را با الگوهای رفتاری مطلوب آشنا کنید. 🔸 نسبت به عواطف و احساسات آن‌ها بی‌تفاوت نباشید. 🔹 توجه داشته باشید که مشاجرات لفظی در خانه در روحیه و رفتار نوجوان منعکس می‌شود. 🔸 به بهانه گفت‌و‌گو با نوجوانان اهداف خود را به آن‌ها القا نکنید. 🔹 تحمل نوجوانان را برای مواجه شدن با ناکامی‌های اجتماعی افزایش دهید. 🔸 برای پر کردن اوقات فراغت #نوجوانان اهمیت بسیاری قائل شوید. 🔹 به بحث مهم تفاوت‌های فردی در هریک از نوجوانان توجه داشته باشید. 🔸 ویژگی‌های فردی در دختر و پسر #نوجوان متفاوت است. ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

⁉️#پرسش‌وپاسخ 🔹لطفا، راهنمایی کنید که نوجوانان محله را چطور به مسجد و کانون مسجد جذب کنیم و برنامه‌هامون براشون جذاب باشه؟ 🎙 حجت‌الاسلام‌والمسلمین دکتر همتی؛ دکترای روانشناسی/درمانگر و #مشاور کودک و #نوجوان ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

🎶. 🎵. 🎶. 🎵. 🎶. 🎵. 🎶. 🎵. 🎶 🗣 صدای برو بچه‌های نسل جدید! ✨ایــن صدای بچــه‌های، پای کار انقلابه✨ #نوجوانان #ایران #نسل_زد ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

🌠#شب‌نامه 🌱 خدایا! از تو پوزش می‌خواهم دربارۀ ستم‌دیده‌ای که در حضور من به او ستم شد و من یاری‌اش ندادم. [فرازی از صحیفۀ سجادیه] [جمعه روز قدس] #روز_قدس #علی_العهد_یا_قدس

👨‍💻#معرفی_سایت | #هوش_مصنوعی 👉 Hyder.ai 👈 ✅ نخستین ابزار هوش مصنوعی که بر پایه تعالیم شیعی آموزش دیده و بر اساس قرآن، مجامع حدیثی، آثار علماء، متون فقهی و تاریخی شیعه به پرسش‌های مذهبی کاربران پاسخ می‌دهد و به صورت آزاد در دسترس است. [ابزاری مفید برای پژوهشگران منابع دینی] ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

#هویت_سازی ✅ تولیدگری، عنصری مهم در رشد شخصیت فرزندان #تربیت_فرزند #فرزندپروری ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

📋#گزارش 💼 مشکل نسل Z در محیط کار حرفه‌ای؛ چرا بسیاری از شرکت‌ها این جوانان را اخراج می‌کنند؟ 🔻جوانان #نسل_زد با ورود به بازار کار، با چالش‌هایی از سوی کارفرمایان مواجه شده‌اند. گزارش‌ها نشان می‌دهد که بسیاری از مدیران به دلیل نارضایتی از عملکرد و نحوه تطبیق این نسل با محیط کار، نسبت به استخدام آن‌ها تردید دارند و حتی ممکن است در آینده از جذب آن‌ها خودداری کنند. ‼️بسیاری از کارفرمایانی که جوانان نسل زد را استخدام کرده‌اند از کار و نحوه‌ تطبیق آن‌ها با محیط کار شاکی هستند. بنا به گزارش پلتفرم «اینتلیجنت» (Intelligent) که در زمینه مشاوره کاری و تحصیلی فعالیت می‌کند از هر شش کارفرما یک نفر نسبت به استخدام جوانان نسل زد بی‌میل است. این گزارش براساس گفتگو با نزدیک به هزار مدیر بخش استخدامی شرکت‌ها تهیه شده است. کارفرمایانی که نسبت به استخدام جوانان نسل زد ابراز بی‌میلی می‌کنند، دلیل اصلی آن را شهرت جوانان نسل زد به اینکه زود احساس توهین می‌کنند و همواره خود را محق می‌دانند، عنوان کرده‌اند. بیش از نیمی از مدیران بخش استخدامی که در این تحقیق با آن‌ها گفتگو شده است اعلام کرده‌اند که جوانان نسل زد از فقدان وجدان کاری رنج می‌برند. آن‌ها همچنین بر این باور هستند که جوانان نسل زد در ارتباط‌گیری مشکل دارند و به راحتی بازخوردهای کاری را تحمل نمی‌کنند. به گفته آن‌ها جوانان نسل زد به طور کلی آمادگی مورد نیاز برای کار در یک محیط حرفه‌ای را ندارند. نسل زد به متولدان بین سال‌های ۱۹۹۷ میلادی (حدود سال ۱۳۷۶ شمسی) تا اوایل دهه ۲۰۱۰ میلادی (حدود سال ۱۳۹۰ شمسی) اطلاق می‌شود. 👤«هولی اشرود»، استاد دانشگاه برکلی در ایالت کالیفرنیای آمریکا در همین زمینه معتقد است که جوانان نسل زد «انتظارهای غیرواقع‌بینانه» از محیط کار دارند و در ارتباط با روسای خود دچار مشکل می‌شوند. او می‌گوید: «آنها فاقد مهارت‌های اساسی مانند نحوه تعامل اجتماعی با مشتریان و همکاران هستند و از آداب و رسوم محیط کار اطلاع ندارند.» به گفته وی روسای جوانان نسل زد مجبور می‌شوند که نقش «مربی» را هم علاوه بر «مدیر» ایفا کنند. 🔷چرا بسیاری از شرکت‌ها کارمندان نسل زد را اخراج می کنند؟ از هر ۱۰ شرکتی که در این پژوهش شرکت داشتند حدود شش شرکت اعلام کرده‌اند که اخیرا یکی از جوانان فارغ‌التحصیل و تازه استخدام‌ شده را اخراج کرده‌اند. از جمله دلایلی که در توجیه اخراج جوانان نسل زد از کار مطرح می‌شوند بی‌انگیزگی، فقدان رفتار حرفه‌ای و مهارت‌های پایین برقراری ارتباط با دیگران هستند. مدیران استخدامی گزارش داده‌اند که بسیاری از جوانان نسل زد در محیط کار قادر به مدیریت حجم کار نیستند، اغلب دیر به سر کار می‌رسند و نحوه لباس پوشیدن صحیح و درست صحبت کردن را نیاموخته‌اند. پیش از این نیز گزارشی در ماه آوریل منتشر شده بود که نشان می‌داد جوانان نسل زد به طور کلی هنگام جستجوی کار بیش از حد بر روی حمایت والدین خود حساب می‌کنند. ⁉️چگونه می‌توان به عنوان یک فارغ‌التحصیل جدید کار پیدا کرد؟ کارفرمایان اغلب تاکید می‌کنند که رویکرد مثبت و ابتکار بالا از جمله ویژگی‌هایی هستند که شانس #جوانان تازه فارغ‌التحصیل‌شده را برای یافتن کار بالا می‌برد. بسیاری از مدیران به دنبال افرادی هستند که تجربه واقعی کار را از طریق کارآموزی یا مشاغل قبلی کسب کرده‌اند. رویکرد مناسب در دنیای مجازی و پرهیز از بحث‌های سیاسی نیز از جمله موضوعات با اهمیت برای مدیران بوده است. هولی اشرود بر این باور است که هر چند کارفرمایان اکنون به دلیل فقدان تجربه و آمار بالای اخراج از کار تمایلی به استخدام جوانان نسل زد ندارد اما در نهایت این واقعیت قابل کتمان نیست که آن، ها بیش از یک چهارم از نیروی کار در دسترس را تشکیل می‌دهند. 📂منبع: یورونیوز ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

🚀 #دسترسی_سریع 🎯 برای دسترسی به پست‌های زیر، روی عنوان مورد نظر کلیک نمائید.👇👇👇 • اولویت‌ها و ترجیحات نوجوانان • چگونه کودکان و نوجوانان را به همکاری در مدرسه ترغیب کنیم؟ • قمه‌کشی یا المپیک؟ انتخاب نسل جدید! • آیا مساله‌ی پوشش بر «زیست جنسی» افراد، خانواده‌ها و جامعه اثر نمی‌گذارد؟! • مقایسه‌های دوران کودکی؛ زخم‌های پنهان بزرگسالی • دختر و پسر نمی‌توانند دوست اجتماعی/ رفیق باشند. • داستان، و تثبیت هویت نوجوان • چه شد که سامورائی‌ها فوتبالیست شدند؟ • صحبت‌های زیبای نوجوان 10ساله! • خطر بزرگ «خودتحقیری» در جامعه، برای جوان و نوجوان ایرانی .