eitaa logo
حقوق و دستمزد 💠
47.9هزار دنبال‌کننده
9.5هزار عکس
2.5هزار ویدیو
75 فایل
🇮🇷 تابع قوانین ج.ا.ا 🔹اخبار معیشتی و رفاهی 🔹کانال خبری می باشد و به هیچ ارگانی وابسته نیست! رزرو تبلیغات 👇🌼 https://eitaa.com/joinchat/4061725027C4a63c54783
مشاهده در ایتا
دانلود
💠افزایش_حقوق وزارت_بهداشت_نظام_سلامت افزایش ۲میلیون تومانی حقوق کارکنان سلامت به طور میانگین 🔻معاون پرستاری میزان نیروهای نظام سلامت در قالب خاص را اعلام کرد. 🔻  عباس عبادی، معاون پرستاری وزیر در پاسخ به این پرسش که «با توجه به اعلام پرداخت خاص به نظام سلامت، میزان این کارکنان چقدر خواهد بود؟»، آنچه مجلس تصویب کرده اسمش را فوق العاده خاص نگذاریم، بلکه نامش این است که ۳ هزار امتیاز به یکی از ردیف‌های شغلی اضافه شود. 🔻وی ادامه داد:این افزایش فقط برای پرستاران نیست، بلکه برای همه کارکنان نظام سلامت است؛ البته بسته به سنوات خدمت فرد، متفاوت است؛ به طوری که ممکن است از کف ۱.۵ میلیون تا ۲ یا ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد اما به طور میانگین با پرداخت افزایش۲/۰۰۰/۰۰۰ تومانی در حقوق نیروهای خواهیم داشت. 💳💎سایت خبری حکمت کارت 👇 🔗@Hekmatcartetkaa
◾️|ابلاغ پرداخت ترمیم حقوق کارکنان (حوزه سلامت) از اول خرداد 💳💎سایت خبری حکمت کارت 👇 🔗@Hekmatcartetkaaa
🔴 ابلاغ دستورالعمل ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت: ◾️دکتر مرادی مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت: 🔻به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع ، دکتر مرادی با اشاره به تلاش های صورت گرفته برای بهبود معیشت کارکنان نظام سلامت، تبیین کرد: 🔻پس از موافقت مجمع مصلحت تشخیص نظام مبنی بر ترمیم حقوق و جبران زحمات همکاران شاغل در مجموعه ، دستورالعمل نحوه توزیع و پرداخت مبلغ مذکور به شرح ذیل ابلاغ می شود: 🔻ماده ۱- اعضای هیأت علمی و رسمی، رسمی آزمایشی، ، قرارداد کار معین، قرارداد مشاغل کارگری، قرارداد بیمه روستایی و پزشک خانواده، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، پزشکان متخصص و فوق تخصص مشمول تعهدات قانونی و نیروهای شرکتی شاغل در مؤسسات تابعه وزارت بهداشت مشمول این دستورالعمل می‌باشند. 🔻تبصره مشاغل کارگری که با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار از شمول آیین نامه اداری و استخدامی و مصوبات هیات امناء خارج گردیده یا می‌گردند مشمول بند (۶) بخشنامه ۱۰۰/۱۳۶ مورخ ۱۹/۰۲/۱۴۰۲ مقام عالی وزارت خواهند بود. 🔻ماده ۲-مبلغ قابل پرداخت به مشمولین تحت عنوان “ کارکنان ”، براساس سرانه کارکنان موجود و از مجموع ریالی *“حق شغل و حق شاغل” هر فرد ضرب در درصد تعیین شده* طبق جدول موضوع این دستورالعمل با توجه به محل خدمت و شغل مورد تصدی، محاسبه می گردد. 🔻تبصره- برای کارکنانی که با توجه به نوع رابطه استخدامی *فاقد حق شغل و حق شاغل در حکم یا قراردادهای منعقده می‌باشند، معادل ریالی حاصل‌ضرب امتیاز تعیین شده طبق جدول موضوع این دستورالعمل در ضریب سالیانه، منظور خواهد گردید. 🔻ماده ۳- پرداخت مبلغ موضوع این دستورالعمل *در ایام مرخصی بدون حقوق، غیبت، انفصال موقت و تعلیق مجوزی ندارد. 🔻تبصره ۱-مبلغ مورد نظر در حالت خدمت نیمه‌وقت یا پاره وقت یا موارد کسری کارکرد در *هر ماه*، به نسبت کارکرد محاسبه می‌گردد. 🔻ماده ۴- مبلغ مذکور برای کارمندانی که با رعایت قوانین و مقررات در دو یا چند واحد مشغول انجام وظیفه می‌باشند، *بر اساس محل که بیشترین مدت زمان حضور* را در آن واحد دارند، محاسبه می‌گردد. 🔻ماده ۵– در صورت تغییر در شغل مورد تصدی محل خدمت و یا مبالغ حق شغل و حق شاغل ، موسسه موظف است بلافاصله تغییرات صورت گرفته را اعمال نمایند. 🔻ماده ۶- این مبلغ مشمول کسور نبوده و خارج از حکم کارگزینی به صورت ماهیانه محاسبه و از محل اعتبارات هزینه‌ای و اختصاصی پرداخت می‌شود. 🔻ماده ۷-کارکنان مشاغل اختصاصی شاغل در واحدهای سطح (۱) در صورت اشتغال در شغل غیر مرتبط با پست سازمانی، مشمول سطح (۲) خواهند شد. 🔻تبصره- تشخیص خدمت شغل مرتبط یا غیر مرتبط با پست سازمانی بر عهده مسئولین مربوطه خواهد بود. پ ن:بنابر شنیده ها اولین پرداختی(خرداد) از هفته آینده اجرایی خواهد شد. 💳💎سایت خبری حکمت کارت 👇 🔗@Hekmatcartetkaaa