متربی حرف گوش کن الزاما همیشه خوب نیست...👀 . #گاه‌پست . یادتون باشه ما به عنوان مربی، وظیفه داریم قوه تفکر و اندیشه مخاطب رو جهت بدیم. یعنی باید طوری عمل کنیم که مخاطب خودش بتونه از پس مسائل زندگیش بر بیاد. . بله اگر حرف گوش دادنش از روی دلیل و معرفت و تفکر باشه، نشانه خوبیه👌 . اما اگر متربیان، خیلی بیش از حد مطیع شما هستن، باید با شیب ملایم، طوری زمینه سازی کنید ، تفکر و خلاقیت‌ها رو فعال کنید. . چون با تفکره که معرفت و شناخت ایجاد میشه و اگر معرفت در همین سن جوانی و نوجوانی در وجود مخاطبین شما ریشه کنه آرام آرام در رفتارها و زندگی اون تجلی میکنه. . البته به همین راحتی نیست این پروسه یک مقداری تخصصیه که ان‌شاءالله تدریجا عرض میکنم . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و برای مربیان و مسئولین ارسال کنید👇 @Honarmjd

مربیان و مسئولین مجرد با دقت گوش بدن . چند پیشنهاد برای کسایی که میخوان واسه ازدواج اقدام کنند💍😍 . #گاه‌پست . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و برای مربیان و مسئولین ارسال کنید👇 @Honarmjd

همواره محتاج رهبر فکری هستیم . #گاه‌پست . رهبر فکری الزاما قرار نیست همیشه در مجموعه و متن کار وجود داشته باشه.✋ این توقع هم اصلا درست نیست. . یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های رهبر فکری در مجموعه تربیت محور، تجربه انسان‌سازی هست. (البته ویژگی‌های مهم دیگر هم وجود داره که بعدا عرض میکنم) . حتی ممکنه خروجی و شاگردان اون رهبر الزاما در مجموعه خودش نمونده باشن اما ویژگی مهم‌ خروجی‌های اون رهبر، اینه که به سمت عبودیت و انجام وظیفه در حال حرکت هستند هر جا که باشند. . 💫بله اگر مجموعه مرکزی وجود داشته باشه که سنگ بناش توسط همون رهبر پایه گذاری شده باشه ، نور علی نوره. . اما برخی از رهبران فکری شاید مجموعه مرکزی نداشته باشن، اما خیرهای زیادی به دستشون جاری شده باشه. . ❌یک نکته هم به رفقایی که احساس میکنن رهبر فکری هستن: یادتون باشه تا جایی که ما دیدیم🧐 دست بالای دست بسیاره🥱 یعنی شمایی که حس میکنید رهبر فکری هستید حتما خودتون هم (هرچند موردی و جزئی) بایستی شاگرد و متربیِ بزرگ یا بزرگانِ دیگر باشید.🙏 . به نظر حقیر این چرخه اونقدر ادامه پیدا میکنه که به مراجع و رهبر بزرگوارمون میرسه و از اون‌ها به امام عصر ارواحنا له الفدا (یعنی ایشان مدام ذیل عنایت ویژه قطب عالم‌امکان‌، ولی الله الاعظم امام عصر ارواحنا له الفدا هستند) اگر غیر از این باشه شکست قطعیه حتی اگر حس کنیم به اجتهاد در تربیت رسیده باشیم. . اینو به کرات از بزرگان شنیدم که حتی پس از اجتهاد هم، همواره از درب خانه اساتیدشون جدا نمیشدن. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و برای مربیان و مسئولین ارسال کنید👇 @Honarmjd

در سال جدید تپش قلبمان این است که اگر امسال ان‌شاءالله سال ظهورتان باشد چقدر برایتان ساخته شدم و ساختم ... . آیا اصلا به فکر کادر سازی برایتان بوده‌ام ...؟ . اگر نبوده‌ام مرا ببخشید و برایم دعا کنید اگر کار تربیتی و تشکیلاتی می‌کنم با نگاهِ ظهور و زمینه سازی‌اش باشد . #درددل‌یک‌نوکربامولا . دوست داشتید حرف دلتونو ناشناش بفرستید تا حستون منتقل بشه👇 http://yun.ir/honarmjd . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و برای مربیان و مسئولین ارسال کنید👇 @Honarmjd

برای اینکه راهنمایی کنم چند اصل مهم و کاربردی در کار تشکیلاتی و تربیتی و فرهنگی در این کلیپ میتونه وجود داشته باشه👆☺️ . #پاسخ‌شما . حتما برای ورزیدگی ذهن هم که شده برداشت خودتونو ارسال کنید. . @Admin_honarmjd پیام ناشناس👇 http://yun.ir/honarmjd

تا پایان امشب وقت دارید به ذهنتون خدمت کنید و اونو ورزیده ش کنید. خودتون خوب میدونید که ذهن خلاق و ورزیده چقدر برای یک مربی و مسئول یک مجموعه مهمه👌 خود دانید😌😄 ما که حدود ۸ پیام(اگر بیشتر نشه) از این کلیپ برداشت کردیم ، که پایانِ امشب براتون ارسال میکنیم ضمنا مشارکت کنید تا وقتی جواب اومد به جانتون بشینه😌❤️✋ @Admin_honarmjd پیام ناشناس👇 http://yun.ir/honarmjd

باریکلا خوب بود👏 به ذهن خودم نرسیده بود✋😊 احسنت احسنت🌺 دوستانی که از مشارکت جا موندن بسم الله خیلی فرصت خوبیه برای تمرینِ ورزیدگی و خلاقیت ذهنی شما فقط تا پایان‌امشب👇 @Admin_honarmjd پیام ناشناس👇 http://yun.ir/honarmjd

احسنت به این دوست عزیزمون واقعا برداشت خوبی داشتن👌 خلاقیت ذهنی فقط تا پایان‌امشب👇 @Admin_honarmjd پیام ناشناس👇 http://yun.ir/honarmjd

اما برداشت بنده از این کلیپ کوتاه: .۱ همون طور که ایشون میخ هایی رو از قبل در سنگ جاساز کرده بود، ما هم باید با مطالعه و شاگردی کردن، مبانی و ریشه‌هایی رو برای کار تربیتی و تشکیلاتی انتخاب کنیم و قلبا بهش باور داشته باشیم.

.۲ ایشون درسته که در سنگ میخ زده اما مشخصه که یک نوع سنگ خاص رو برای کار خودش انتخاب کرده؛ بله در تشکیلات باید روی ویژگی‌های افراد دقت کنیم که متربی و انسانی خاص با ویژگی‌های مشخص رو در اصل پذیرش و گذاشتن کادر مورد هدف قرار بدیم و از اقدامات و پذیرش ها و به کارگیری‌های فله‌ای تا میتونیم پرهیز کنیم.