اگه مخاطبتون نوجوانه، حتما از این مسئله غافل نشید ... . تبریک بگید هدیه بدید نکته ناب و مختصر بگید. . 📌مناسبت‌های اینطوری رو حتماً تبریک بگید. تو ذهنشون میمونه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

البته این پست قرار بود دیروز ارسال بشه☺️

یکی از هنرجویان که از شـــهر ری ثبت‌نام کرده بودن، اذعان داشتن که هشتگ #شیوه‌برگزاری‌کارگاه خیلی به کارشون اومده. . شمایی که مربی یا معلم و یا مدرس هستی، حتما این هشتگ رو دنبال کنید. . پشتوانه تدریس و مربی گری 13 ساله داره. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

در انجام کارش ضعیفه ... . #پاسخی‌درحدبضاعت . یکی از هنرجویان #ابتدای‌جریان این سؤال رو داشتند و پاسخ رو نیز دریافت کردند. . 🔻پاسخ در این پست🔻 .

چیکار کنم بچه‌ها هیئت نرن😳🤦🏻‍♂ . #پاسخی‌درحدبضاعت . به این دانش آموز مقطع دوازدهم اینگونه پاسخ دادم👇 . به نظر میرسه دوتا رویکرد رو سر لوحه خودتون قرار بدین تا مشکل حل بشه: . ۱. باید برنامه‌های بسیج دانش آموزی رو ببرین به سمت برنامه های کاربردی به طوری که به درد مخاطب بخوره. مثلا کرسی های آزاد اندیشی حجاب با حضور استاد خوب، و یا برگزاری اردوهای سازنده مثل کوهنوردی و سالن ورزشی با هزینه خود بچه‌ها و یا تحلیل فیلم، خوانش کتابهای قشنگ سر کلاسها یا سر صف، تشکیل گروه تئاتر و بازیگری و سرود و... . ۲‌. اصلا به هیئت حساس نشین و باید براتون رشد خودتون و مخاطبین مهم باشه، چون به هر حال یه روزی این مسئولیت رو تحویل میدین، پس به اون زمان فکر کنین که چه کارهایی رو در قالب بسیج انجام دادین که موجب شده بچه‌ها با عشق و علاقه، ارزشها و خوبی‌ها رو انتخاب کردن حتی اگر اون ارزشها در انتخاب هیئت باشه، چون نگاه اصیل تربیتی اینو به ما میگه که باید شما به عنوان یک مسئول، وظیفه‌تونو برای بسترسازی و شکوفایی استعدادهای بچه‌ها فراهم کرده باشین و در این راستا باید از ایجاد شکاف بین هیئت و بسیج هم اکیدا خودداری کنین و نذارین مدرسه اسیر حواشی بشه. . ضمنا همیشه اخلاق مداری و خوشرویی رو سرلوحه کارتون قرار بدین. . اگر اینطوری بودین، اصلا نگران نباشین که بچه ها رفتن هیئت یا اومدن بسیج، چون این مهمه که شما وظیفه‌تونو کاملا انجام داده باشین. . دیگه انتخاب با خودشون. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

خب اگه به توضیح دادن بود که خیلی راحت میشد😂

این سوال شاید برای شما مربی و مدرس گرامی نیز پیش بیاد👆 و اما جواب👇

معلم و مربی تا چه حد مجازه که از خطاها و گذشته‌ش بگه؟ . #پاسخی‌درحدبضاعت . اگر سوال شما هم هست این صوت رو با دقت گوش بدید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

وانت به گِل نشست🛻 . #خاطرات‌یک‌مربی . بهار سال ۹۴ با بچه‌های #مهدی‌یاران و برخی از اعضای #نوجوان‌پویا به یکی از آبشارهای نزدیک مشهد رفتیم. غافل از اینکه الان فصل بهاره و بارندگی بسیار شدیده. .۱

چون والدین بچه ها هماهنگ بودن، با وانت برادرم رفتیم.😎 . وقتی رسیدیم به اول جاده آبشار، دیدیم که تمام بستر رودخانه پر آب شده و پهنای بزرگی از آب همه جا رو گرفته بود. .۲

خلاصه مردد بودیم که بریم یا نریم، دیگه دل رو زدیم به رودخونه و زدیم به دل رود خونه. .۳

کمی که جلو رفتیم دیدم هرچی گاز میدم وانت حرکت نمیکنه.😱 .۴

اومدم پایین دیدم بببببببلللله لاستیک وانت رفته تو شن و خاک و سنگ ریزه و کلا وانت به گِل نشسته بود.🙇‍♂😉 به بچه‌ها و مسئولین گفتم بیان پایین هر چی میتونین هُل بدین. اما هر چی تلاش کردیم فایده نداشت. .۵

یکمی گذشت، دیدم یک ماشین پیشرفته (آفرود که مخصوص کوه و صخره بود) اومد و سر به سر وانت وایستاد. .۶

از ماشین پیاده شد، یک دکمه زد، دیدیم یک سیم بوکسل از جلوی ماشینش اومد بیرون ، زد به یدک‌کش ما و با یک دکمه کشید بیرون.🤦🏻‍♂😳 . وقتی با این صحنه مواجه شدم کلا از زندگی و ماشین هایی که سوار میشدم نا امید شدم.😂😂😂 .۷

خلاصه ماشین اومد بیرون و اردو رو در فضای طبیعی ادامه دادیم. . خیلی خوش گذشت. .۸

.۹ گاهی به اردوی طبیعی برید حداقل با اتاق فکر و اعضای اصلی. . هیچ اردوگاهی جای طبیعت رو نمیگیره. تجربه و اثراتی که در فضای بکر بدست میاد تو فضای مصنوعی و اردوگاهی اصلا وجود نداره. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

کدوم بستر برای تربیت مناسب تره . #پاسخی‌درحدبضاعت . اگر بخوام جواب این سوال رو بدم عرض میکنم که بنده تا حالا به این‌ نتیجه رسیدم که اگر با برند و فعالیت شاخصی غیر از هیئت (مثل باشگاه، #نوجوان‌پویا و یا کلاسهای درسی و مهارتی و...)، جذب رو با اولویت در انتخاب و گزینش متربی نخبه، انجام بدین، سپس در ادامه با هیئت و مسجد، نیروهایی که جذب شدن رو به تثبیت و رشد برسونید بهترین مدل هست برای استفاده از بستر‌های موجود. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

حجاب و عقاید . #شیوه‌برگزاری‌کارگاه . اگه یادتون باشه در 👈این پست👉 قول داده بودم که چجوری میشه با این تصویر موضوعات قشنگی رو با مخاطب کار کرد. . دیشب که با👈این تشکیلات سرودی 👉 که الحمدلله موفق هم هستن (به یکی از نمونه‌های موفقیتشون قبلا در این پست اشاره کردم)، کارگاه تربیتی داشتم، همه‌شون بعد تمرین سرود حسابی خسته بودن. دل به کلاس ما نمیدادن [ویژگی غفلت و بی‌توجهی در نوجوانان و حتی جوانان] . از طرفی منم خیلی عجله داشتم و باید زود میرفتم پیش مادرم. به ذهنم زد که با یک تکنیک شروع درگیر کننده، حواسهاشونو جمع کنم. . یهو گفتم: خب بچه‌ها کیا گوشی و سروش یا ایتا دارن؟ [مدیریت فضای مجازی و استفاده از ابزار جدید] میخوام یک عکس بفرستم تا نظرتونو بدین و بگین چه پیامی داره [هویت بخشی و شخصیت‌دادن و اینکه راحت از کنار پدیده‌ها عبور نکنن] . یکی یکی نظر میدادن بعضیا هم مسخره میکردن و حرفای بی ربط میزدن در رابطه با لاک پشتِ برهنه.☺️ ولی نمیدونستن که من براشون دام(تربیتی) پهن کردم.😌 . وقتی یکمی کلاس از دست در رفت و برخی به حواشی اون عکس پرداختن و پیامشو نگفتن، ناگهان یک نوجوان که به ظاهر خنگتر از بقیه بود یک نظر قشنگ داد، منم مثل شکارچی رفتم سمتش و حسابی ازش تقدیر کردم و نظرشو بزرگنمایی کردم. [بزرگنمایی خوبی‌ها و تربیت اقناعی] . حالا نوبت صوت جلسه هست👇 .

و کلاس به این👆 شیوه‌ای که در صوت هست، کلا ۱۲ دقیقه طول کشید. . حتما گوش بدید و نحوه مشارکت و القای بحث رو یاد گرفته و استفاده کنین. . #شیوه‌برگزاری‌کارگاه . ضمنا حتما به دیگر فعالین تربیت بفرستید تا در ثوابش شریک شین.🙏🤲 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

مسئولیت رو دائمی بسپاریم یا پروژه‌ای؟ . #پاسخی‌درحدبضاعت . اگرپروژه‌ای و مقطعی کار بشه بهتـره. چون با توجه به رده‌سنی که فرمودیــــــــد هنوز رگه‌هایی از نوجوانی در وجودشون هست، یکی از ویژگی‌های نوجوان تـنوع طلبی و از این شاخه به اون شاخه پریدن هست. . باید در امور تشکیلات، به این ویژگـی‌ توجه بشه تا زیرمجموعه خسته نشه، از طرفی در همین تغییر و تــــــــحولها، کم‌کم توانمندی و استعدادها کشــف خواهد شد. . همچنین اگر در برخی مسئولیت‌های خطیر، احساس شد که فـــــــــــرد داره ضعیف کار میکنه، خب خیالمـــــــــــون راحته که یکی دو ماه دیگه مهلتــــش تمومه و تغییر میکنه. . لذا بدون اینکه باهاش برخورد کنیم خودش خود به‌ خود میره یک مسئولیت دیگه رو میگیره. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

و اما پاسخ این سؤال 👇 https://eitaa.com/HonarMJD/2348 در دو صوت که برای هنرجوی بزرگوارمون ارسال شد، تقدیم میشه با دقت گوش کنید👇