#گزارش‌خدمت . چقدر در مرحله سوم #گاه‌پویشِ #روبه‌رشد (حضوری_مشهد) با تیم‌شون‌خوب پیش رفته بودن . جلسه سوم رو هم‌ با مسئول مجموعه نیک‌یاران گذروندیم. . به همین سادگی میتونید مجموعه‌تونو هدفمند، با برنامه و مملو از انگیزه و اشتیاق کنید. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

اینجوریشو هیچ جا ندیدیم😳🤷🏻‍♂ . #گزارش‌خدمت #یک‌جمع‌باحال . جلسه دوم #روبه‌رشد (حضوری_مشهد) در حسینیه مجتمع قطار شهری . یک درِ گوشی بگم: یکی از اعضای همین جلسه گفت: مطالبی که برای مجموعه‌ها گفتید تا حالا هیچ جا ندیدم و نشنیدم.👌 . بسیار پر انگیزه بودند. ان‌شاءالله محل انتشاری برای سلیمانی‌ها بشن.👌 . شما چقدر به فکر اوج گرفتنِ مجموعه‌تون هستی؟؟ . نکنه ما از خودتون بیشتر به فکر مجموعه‌تون هستیم...😒 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

هنوز مردم عاشق اهل بیتن . #افزایش‌درآمد‌مجموعه . حقیقتا بنده به این نتیجه رسیدم مردم برا دو عنوان خوب مشارکت میکنن: . یکی کمک های بشر دوستانه مثل کمک مومنانه و سیل و زلزله و... . دیگری به خاطر اهل بیت علیهم السلام مثل شام ، موکب ، ایستگاه صلواتی ،احداث حسینیه و... . 📌این دوتا رو به بهانه های مختلف دریابید، مجموعه تون بودجه‌ش میره بالا. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

از کانون حاج قاسم هستند. . حدود دو سالی هست که چشم انداز نوشتند. . عضو قرارگاه #توقف_ممنوع شدند. . ماشاءالله مثل عقاب پیش میرن با انگیزه و پرشتاب💪 . 💠معمولا در پایان هر ترم یک قرار میذارن و از پشتیبانی کارشناسان قرارگاه، بهره میبرند. 🎗درود بر هر مسئولی که نسبت به جهش مجموعه‌ش بی‌تفاوت نیست. 📌دومین #گاه‌پویشِ #روبه‌رشد رو از دست ندین. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🧲راهکارهایی برای جذب (طرح مسئله) . حقیقتا سوالاتتون در رابطه با جذب زیاد شده ان‌شاءالله مـیـخوام سـلـسـلـه مـــــطالب و پیشنهاداتی رو تقدیم کنــــــم. . #گاه‌پست . 🔆اما اول شما بگید تا ذهنتون گرم بشه🙌☺️ . ❓شما راهکارهاتون برای جذب‌مخاطب و نیرو به مجموعه دقیقا چیه؟🤷🏻‍♂ . 📌 ممنون از دوستانی که نظرشون رو بیان کردند. . اما پاسخ 👈🏻در این پست👉🏻

این مورد بسیار موثره؛ اما نوعا این مورد جذب به شخص میاره نه به مجموعه، سوال اینه که چطور به مجموعه، جذبشون کنیم #پاسخ‌شما بازم ممنونم از این دوست عزیزمون🌺✋ ❓شما راهکارهاتون برای جذب‌مخاطب و نیرو به مجموعه دقیقا چیه؟🤷🏻‍♂ . ارسال پاسخ به: آیدی پشتیبان👇 @Admin_honarmjd ارسال ناشناس👇 https://yun.ir/honarmjd

#پاسخ‌شما . بسیار جامع فرمودید اما بحث جذب دفعی(ابتدایی)، با جذب پایدار متفاوت هست. . و البته تثبیت هم مقوله‌ای جداست، مطالب شما بیشتر پیرامون جذب پایدار هست. . در حالی که ما میخوایم مطلبی ارائه بدیم که هر دو قسم جذب رو شامل بشه و در نهایت به تثبیت ختم بشه.🙏🌺 . بازم‌ ممنونیم از حسن توجهتون. ❓شما راهکارهاتون برای جذب‌مخاطب و نیرو به مجموعه دقیقا چیه؟🤷🏻‍♂ . ارسال پاسخ به: آیدی پشتیبان👇 @Admin_honarmjd ارسال ناشناس👇 https://yun.ir/honarmjd

تاثیر اغتشاشات اخیر در ریزش نیروها . #پاسخی‌درحدبضاعت . تا حدی این مطلب درسته و خلوت شدنِ مجموعه‌ها بعد از اغتشاشات، امری طبیعیه. . اما به نظر میرسه اگر مجموعه، دو نکته رو رعایت کنه، در این طور اتفاقات، ریزش‌های کمتری خواهد داشت: . ۱. اینکه مخاطبِ هدف و خانواده‌اش رو از همون ابتدا که پذیرش میکنه، کاملا شناسایی کنه(با مصاحبه و...). . ۲. چشم انداز قوی و داشتنِ برنامه مستمر برای متربی و والدین هم میتونه از عواملی باشه که ریزش رو کمتر کنه. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

دعوت‌نامه عالیه عالی البته این فقط یک مدله که این مجموعه به طور موفق اجرا کردن #پاسخ‌شما ❓شما راهکارهاتون برای جذب‌مخاطب و نیرو به مجموعه دقیقا چیه؟🤷🏻‍♂ . ارسال پاسخ به: آیدی پشتیبان👇 @Admin_honarmjd ارسال ناشناس👇 https://yun.ir/honarmjd

ان شاء الله فردا عصر پاسخ خودم در مورد👈 این‌پست رو می‌ذارم. . البته اگر اعضا محترم نظری دارند بفرمایند.😊 . پاسخ👈https://eitaa.com/HonarMJD/671

آقاجان! . مدام به این امیدم، که تک تک این مجموعه‌ها، به حدی از رشد و اوج برسند، که در این انقلاب، نیرو بسازند و مطیعِ نائبت، شوند. . زمینه‌سازی ظهورت، آرزوی ماست. . یا صاحب الزمان پس خودت ما را دریاب. . #درددل‌یک‌نوکربامولا . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

و اما پاسخ: جذب به مجموعه بسیار بستگی به این داره که شما، . اولا چه مخاطبی؟ . ثانیا با چه سنی؟ . ثالثا برای چه کاری؟ . در چشم‌اندازتون میخواین جذب کنید؟🤷🏻‍♂ . البته جذبِ شما هم یا از نوعِ جذب ابتدایی هست یا از نوع جذب پایدار. . بنابراین مخاطبین جذبِ ابتدایی رو تقسیم می‌کنیم به این دسته‌ها:👇

1⃣ مخاطب صفرکیلومتر (مقدماتی): . برای این نوع مخاطب به تناسب سنی کـه داره بـایـد دام پهن کرد. تـرجیـحا و بــه ویـژه بـرای قـشر نـوجـوان و جــوان، نـباید با لـسان دینی و شرعی وارد شد. . برای جـذب ایـن دسته از مخـاطبـیـن با تـوجه به سـطح فرهـنگ و مذهـبِ محله، بایستی طوری تبلیغ و دعـوت کرد ‌که خودش متوجه نشه در حـالِ جذب شدن هست.☺️ . به مثالهای زیر در سنین مختلف دقت کنید👇 . برای تمام رده‌های سنی: مثل فوتبال دستی، اردوی مادر و دختر، اردوی پدر و پسر و... . برای نوجوانان: ترجیحا مسابقاتی که بچه‌ها با گروه‌های سنی‌شون شرکت میکنن: مثل جام فوتسال، بازیهای بومی محلی و ترکیبی و... . برای جوانان: اردوهای طبیعت‌گردی با شرایط سنی بالای ۱۸ سال، دعوت برای کمک به غبار روبی مسجد و یا تزئین و یا سیاه‌پوشی هیئت ، توزیع بسته‌های معیشتی و...

2⃣ مخاطبِ آب بندی شده☺️(کسی که قبلا تحت تعلیم یا تربیت مجموعه‌ای قوی بوده است): . این مخاطب نیاز به جذب نداره بلکه، این بـرنـامـه قـوی و چـشم‌انداز و البته رفتارهای حساب شده‌ی شماست که اونو جذب میکنه. . چند مثال:👇 . کلاس‌های توسعه فردی، دعوت اساتید قوی، ارتباط با آن شخص و هویت بخشی و ...

3⃣ مخاطبِ اوراقی(مخاطبی که مدعیست و خیال میکند کارش درسته😏): . این دسته نیازی به جـذب نـدارن یعنـی اساسا جذبشون سودی نداره که هیچ؛ بلکه ضرر هست. . در این اشخاص، نوعـا طـلب و اشـتیـاق نابود شده، چون حریت ندارند نمیتونن ببینن که در حال تعلیمند چون توهـــــم دارند که همه‌چی‌تمومن. . شاید هم چنین احساسی ندارن، ولــی اصـلا احـسـاس نـیـاز نـدارن. . 📣توصیه می‌کنم: خیلی طرفِ اینجور افراد نرین. (البته در قشر نوجوان این مسئله کمی متفاوته که بعدا عرض میکنم.) . چند نمونه:👇 . برخی مخاطبین چون در خانواده‌هایی تحصیل کرده، بزرگ شدن، شـما و مجموعه شمارو حساب نمیکنن. . یا برخی جوانان و حتی بزرگسالان، چون از بچگی توسط والدینشون، جنبه تشویق و تنبیه، بالانـــس نبوده، همش خیال میکنن، که این‌ها بهترینن. . 📌پیشنهاد میکنم برای جذب به مجموعه‌تون خیلی واسه این قشر، وقت نذارین.

تا اینجا برخی راهکارها و اقسامِ جذبِ ابتدایی(دفعی) رو عرض کردم. . امـا بـرای جذبِ پایدار بایـد عرض کنـم، که در این جذب، مخاطب کمی بیشتر اعتماد میکنه. . گاردش در قبال شما باز میشه، و مجموعه شمارو متفاوت، قلمداد میکنه. . 💫بنابراین: جذبِ پایدار مقدمه‌ای میشه برای تثبیتِ مخاطب در مجموعه شما. . برخی راهکارها برای جذب پایدار: رفتارِ صبورانه و با هویت بخشیِ مربی و مسئول در قبال مخاطب و...

و اما بعد از این دو مرحله از جذب، نــوبــت به تثبیت میرســه که از نظر ما، با #گاه‌پویشِ حضوری یا مجازیِ #روبه‌رشد محقق میشه. . و اصـــلِ کار هـــم هــــمـــینه، وگرنه خیلی جاها جذب میکنن، اما هنر ندارن که نیرو رو نگه داشته و تربیت کنن. . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

کار معلم؛ مهمترین کار در کشور است. . #کلام‌راهگشا . پ.ن: مربی در واقع همون معلمی هست که پرورش هم میده. . عزیزان دقت کنیم واقعا ماموریت مهمی داریم. . 🎗گوش به فرمان فرمانده باشیم، و برای همینم که شده هدفمند و با برنامه پیش بریم. . در یک کلام #روبه‌رشد رو از دست ندیم . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd