eitaa logo
علی صفرپور | تربیت‌و‌تشکیلات
4هزار دنبال‌کننده
1.2هزار عکس
170 ویدیو
8 فایل
سلام ارادتمندم 💫 با ما همراه باش چون اینجا تشکیلات و مجموعه‌ای هدفمند نـیــروســاز وتربیت‌محور خواهی ساخت 💫 شناخت بیشتر به حقیر👇 https://eitaa.com/HonarMJD/1069 🔸ادمین(پاسخ به سوالات): @admin_honarmjd 🔸هماهنگی حضوریِ تدریس و مشاوره: @Rezerv_honarmjd
مشاهده در ایتا
دانلود
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
در سال جدید تپش قلبمان این است که اگر امسال ان‌شاءالله سال ظهورتان باشد چقدر برایتان ساخته شدم و ساختم ... . آیا اصلا به فکر کادر سازی برایتان بوده‌ام ...؟ . اگر نبوده‌ام مرا ببخشید و برایم دعا کنید اگر کار تربیتی و تشکیلاتی می‌کنم با نگاهِ ظهور و زمینه سازی‌اش باشد . . دوست داشتید حرف دلتونو ناشناش بفرستید تا حستون منتقل بشه👇 http://yun.ir/honarmjd . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و برای مربیان و مسئولین ارسال کنید👇 @Honarmjd
برای اینکه راهنمایی کنم چند اصل مهم و کاربردی در کار تشکیلاتی و تربیتی و فرهنگی در این کلیپ میتونه وجود داشته باشه👆☺️ . . حتما برای ورزیدگی ذهن هم که شده برداشت خودتونو ارسال کنید. . @Admin_honarmjd پیام ناشناس👇 http://yun.ir/honarmjd
تا پایان امشب وقت دارید به ذهنتون خدمت کنید و اونو ورزیده ش کنید. خودتون خوب میدونید که ذهن خلاق و ورزیده چقدر برای یک مربی و مسئول یک مجموعه مهمه👌 خود دانید😌😄 ما که حدود ۸ پیام(اگر بیشتر نشه) از این کلیپ برداشت کردیم ، که پایانِ امشب براتون ارسال میکنیم ضمنا مشارکت کنید تا وقتی جواب اومد به جانتون بشینه😌❤️✋ @Admin_honarmjd پیام ناشناس👇 http://yun.ir/honarmjd
باریکلا خوب بود👏 به ذهن خودم نرسیده بود✋😊 احسنت احسنت🌺 دوستانی که از مشارکت جا موندن بسم الله خیلی فرصت خوبیه برای تمرینِ ورزیدگی و خلاقیت ذهنی شما فقط تا پایان‌امشب👇 @Admin_honarmjd پیام ناشناس👇 http://yun.ir/honarmjd
احسنت به این دوست عزیزمون واقعا برداشت خوبی داشتن👌 خلاقیت ذهنی فقط تا پایان‌امشب👇 @Admin_honarmjd پیام ناشناس👇 http://yun.ir/honarmjd
اما برداشت بنده از این کلیپ کوتاه: .۱ همون طور که ایشون میخ هایی رو از قبل در سنگ جاساز کرده بود، ما هم باید با مطالعه و شاگردی کردن، مبانی و ریشه‌هایی رو برای کار تربیتی و تشکیلاتی انتخاب کنیم و قلبا بهش باور داشته باشیم.
.۲ ایشون درسته که در سنگ میخ زده اما مشخصه که یک نوع سنگ خاص رو برای کار خودش انتخاب کرده؛ بله در تشکیلات باید روی ویژگی‌های افراد دقت کنیم که متربی و انسانی خاص با ویژگی‌های مشخص رو در اصل پذیرش و گذاشتن کادر مورد هدف قرار بدیم و از اقدامات و پذیرش ها و به کارگیری‌های فله‌ای تا میتونیم پرهیز کنیم.
.۳ ایشان میخ‌ها رو در یک راستا جاساز کرده بود، کار مجموعه شما هم باید در یک راستا و ریل گذاری مشخص باشه.
.۴ ایشون روی برخی از میخها محکم تر و روی برخی آرام تر ضربه زد، و برخی از میخ‌ها هم آخر کار خودشو کرد ؛ خیال نکن روی هر کس که امید بستی دقیقا همون قراره مجموعه شمارو سربلند کنه، نه؛ باید به تناسب شرایط، وظیفه خودتو انجام بدی، هر کس یا هر اقدامی که خدا مُهرِ آخرشو زد، همون میشه پلکان ترقی خودش و مجموعه.
.۵ کار ایشون بسیار سخته به طوری که باید در زمستان و تابستان در معادن مختلف بگرده و سنگ خوب رو پیدا کنه؛ تربیت و تشکیلات هم بسیار سخته اما وقتی به ثمر بشینه شیرینه.