eitaa logo
علی صفرپور | تربیت‌و‌تشکیلات
5.2هزار دنبال‌کننده
1.6هزار عکس
230 ویدیو
12 فایل
چه مربی،مسئول ومعلم باشی و چه پدریامادر! اگه با دقت به همه پست‌ها توجه کنی به لطف خدا، تربیتی وتشکیلاتی عمل میکنی🤝 بیشتر بشناسید👇 https://eitaa.com/HonarMJD/1069 🔸ادمین(پاسخ به سوالات): @admin_honarmjd 🔸تعیینِ وقت‌ِ حضوری یا تلفنی: @Rezerv_honarmjd
مشاهده در ایتا
دانلود
. میدونستین قراره بعد و عمل به راهکارهاش، به حدی برسین که دیگه بی‌صبری در امور تشکیلاتی شما بی‌معنا بشه؟؟ . این حرفم واقعا تبلیغاتی نیست بلکه کاملا خودم و اعضای مجموعه‌هایی که باهاشون بودن اثر این راهکارهارو حس کردن. .
. منحصر به فرد ترین دوره در مهارت‌های تربیتی و تشکیلاتیه که ندیدیم جایی یا استادی از این زاویه به موضوع صبر بپردازه. .
. یه لحظه فکر کن🤔 . یه زمانی بیاد که هیچکس توی مجموعه به خاطر مسائلی مثل بازی و یا شکست پروژه و حتی بی‌احترامی، از کوره در نره و صبر به خرج بده. . چقدر قشنگ میشه نه؟؟ .
. یکی از هنرجویان : مواردی مطرح کردیم که هر مجموعه‌ای با اون درگیره. .
👨🏻‍🏫 برگزاری سومین دوره مجازی کانال تربیت‌و‌تشکیلات با عنوان 📆 یکشنبه ۵ آذر 🕗 ساعت ۲۱ 🎗ویژه مسئولین مجموعه‌های تربیت محور و مربیان 🌐 به صورت آفلاین(۷ جلسه در ۸۵ دقیقه) + نظارت دقیق بر تمارین + پاسخ به سؤالات 🏷 مبلغ: ۶۰۰.۰۰۰ تومان با ۶۰ درصد تخفیف 🏷 فقط ۲۴۰.۰۰۰ تومان 📝 ارائه مدرک معتبر سازمان تبلیغات 🏵 به مناسبت روز بسیج مستضعفین علی صفرپور | تربیت‌وتشکیلات
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
📖داستان‌های‌شعاری یا مفاهیم‌حرارتی . . 🔅یک مربی باید به متربی کمک کنه که خودش شعله‌ی درونش رو فعال کنه. یعنی چی؟ یعنی متربی اگر قراره جوشش داشته باشه از درون بجوشه و نه از برون.‌‌ . ❗️گاهی ما معلما و مربی‌ها با آموزش‌هایی که میدیم، با داستان‌هایی که تعریف میکنیم، با الگوسازی‌هایی که رسم میکنیم، با به تصویر کشیدن مفاهیمی که قصد انتقالش رو داریم، کاری میکنیم که متربی یک گوشه‌ای در خارج از جریان قرار بگیره و فقط اونچکه که ما میخوایم نتیجه بگیریم رو بشنوه. . ❓توقع ما چیه؟ . اینکه قبل از آمادگی کامل همانند قهرمانِ داستانِ ما بشه و فعالیت کنه. . این شیوه تربیتی دو ویژگی داره: 1⃣ متربی سطحی بار میاد، بدون فکر و تعقل، بدون اراده و انتخاب. 2⃣ متربی داغ میشه اما حرارتش بی‌داوم هست و زود سرد میشه. . 🔆حسن‌ختام (شیوه‌صحیح‌تربیتی): روشن شود هزار چراغ از فتیله‌ای. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
صبر تشکیلاتی . تفاوت‌های اندکی بین صبری که در ذهن ما هست با صبر در مجموعه وجود داره. . یعنی با تعالیمی که تا الان از صــبر یاد گرفتیم همیشه نمیتونــــیم در مجموعه صبور باشیــــــــــــــم و یا سختی هارو تحمل کنیــــــــــــم در صبر در تربیت و تشکــــیلات رو آموزش خواهـــــم داد.
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
اگه یه درصد فکر می‌کنی مفید نیست حتما پیشنهاد می‌کنم این دو دقیقه رو ببین. . بعد از اون مطمئن میشی که ثبت نام کنی. . 🕘 چهارشنبه ساعت ۲۱
سلام علیکم به دلیل اختلال در روند ثبت‌نام ان شاء الله با فراهم شدن شرایط، ثبت‌نام چهارشنبه انجام می شود.
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
مربی با مربی درگیر شده . . گاهی پیش میاد در یک تشکیلات و تیم، دو مربی وجود داره. یک مربی برای اون مربی دیگه خیلی کارشکنی میکنه. . مثلا وسط حلقه‌ای که داره بی‌جا مزه میپرونه و یا بچه‌ها رو از اون مربی دور میکنه. در این صورت چاره چیه؟ .
این مسئله باید همون ابتدا کـــــــه مربی انتخاب میکردیم رفع میشــد یعنی مربیانی انتخاب میکردیم کـه نیت‌خیر و با مبنا کردنشون‌برامــون احراز میشد نه صرفا به‌خاطر اینکه طـــــــرف معنویت و اخلاق داره و یا چون میتونه با قشر هدفِ‌ما خـوب ارتباط بگیره و یا به خاطر اینکــــــــه خروجی مجموعه خودمونه میتونـه مربی بشه. . اما حالا که این تنش بین مربیان اتفاق افتاده چه رو باید به کار بگیریم؟؟ ان‌شاءالله هفته بعد مفصل توضیح میدم. . اما برای تکنیک‌هایی که خواهم گفت، حتما باید با صبر و برخورد کرد. . چهارشنبه رو فراموش نکنید چون چگونگی صبر ورزی در این زمینه‌ هم آموزش داده خواهد شد. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
اعتقاد قلبی فعالان عرصه تربیت و تشکیلات نیز باید همین باشه فاطمیه خط مقدم شیعه هست و حضرت آقا بی حساب و کتاب چنین حرفی رو نزدن. . رو در مجموعه ها در یابیم. مکلفیم که متفاوت برگزار کنیم.
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
نظرخواهی هدفمند و رشددهنده . . یکی از راهکارهایی که در جزوات ما مــــــــثل وجــــــود داره نظرخواهی هدفمند و با مبنا هست. . خب برای این جور نظرخــواهی قطعا باید یک سری تکنیــک‌ها و مهارت‌هارو بلد باشیم وگرنه جلسه و کلاس بهم میریزه. . یکی از اصلی‌ترین راهکارها، یادگیری مهارت رفتار کردن مربـی و مسئول در جلسات و کلاسهاست. . تصویر مربوط به سال ۹۸ قبل از کرونا طرح موسسه راه روشن مشهد مقدس. زیر نظر استاد مهدی عدالتیان . شمایی که مربی و معلم و مدیر زمینه‌ساز ظهور هستی چهارشنبه ۸آذر ساعت ۲۱الی۲۴ در دوره ثبت‌نام کن تا این تکنیک‌هارو یاد بگیری و سربازان بیشتر واسه انقلاب تربیت‌کنی. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
در اول حدود ۶۵ مربی و مدیر از مجموعه‌ها و تشکیلات‌های سراسر کشور شرکت کردن. . به تک‌تک نظرات و تجربیاتشون دقت کردیم و در نسخه جدید لحاظ کردیم. . اگه میخوای کلی خاطره و موارد تربیتی و تشکیلاتی در مسیر مربی‌گری و مسئولیتت قرار بگیره و از اون‌ها استفاده کنی، حتما ساعت ۲۱ چهارشنبه در با ۶۰ درصد تخفیف ثبت‌نام کن. .
همکارانم را صبور خواهم کرد.mp3
285.3K
اگه همکاران و متربیان شما بی طاقت و کم تحملن حتما این صوت رو گوش کن.
🔈 به دلیل شرایط خاص برخی از همکاران در پشتیبانی کانال تربیت‌و‌تشکیلات بازه ثبت‌نام ساعـت ۲۱ الی ۲۴ چهارشنبه ۸ آذر خواهد بود.
ضمنا برای پشتیبانی قوی‌تر و ارائه مشورت‌های با کیفیـــــــــت، در این دوره تصمیم گرفته شــــــــد حداکثر ۳۰ نفر ثبت‌نام داشته‌باشیم.
. در مقایسه با بقیــــــــــه دوره‌های ما، یک ویژگی خـــاص داره اونم اینه که تکنیک‌ها و راهکارهایی که ارائه میشه غالبا به ریشه و مبنایی تربیتی و تشکیلاتی برمیگرده و صرفا مبتنی به تجربه‌ها نیست. .
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
بدترین راهکار ممکن.mp3
782.7K
مربی که بدترین راه ممکن رو برای سر به راه کردن متربی پیش گرفت ... . . اگه میخوای به این درد مبتلا نشی حتما برای این صوت کوتاه وقت بذار. . . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
ان شاء الله شب ساعت ۲۱ ثبت‌نام انجام میشه.
سلام علیکم لازم هست: ۱. مبلغ ۲۴۰ هزار تومان از طریق درگاه پرداخت بشه. ۲. فرم ثبت‌نام تکمیل بشه. ۳. عضو گروه بشید.