چگونگی برخورد با اعضای تشکیلات . #تکنیک‌های‌برخورد . اگه سعی کنید تمام تصمیم‌هـا در دل تشکیلات و به صورت پوششی صورت بگیره‌ هیچ وقت از جانـــــب اعضای تیم به استبداد و خودرأیـی محکوم‌نمیشید. . این یکی از راهکارهای مراحل تشکیل تیم هست که در #ابتدای‌جریان عرض کردم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

منابع #ابتدای‌جریان : . #معرفی‌کتاب . 🎗بیش از ده‌ها عنوان کتاب و مقاله معتبر . مثلا: 📓کتاب پنج دشمن کار تیمی 📗درسنامه مراحل تیم‌سازی استاد صائبی 📘کتاب شیب 📙کتاب راه و رسم مربیگری 📔کتاب پنج سطح رهبری 📕کتاب مبانی مدیریتی عاشورا 📓کتاب کار باید تشکیلاتی باشد مقام معظم رهبری ✍🏻سخنرانی‌های استاد پناهیان و ... همراه با بیش از ۱۲ سال تجربه مربیگری و مدیریت موردی و ستادی مجموعه‌های تربیت محور. .

یه لحظه بهش فکر کن🤔 تمام جلسات تصمیم گیری در مجموعه شما کاملا هدفمند و با بازدهی باشه و رفتارهــــــــای زننده در اون اتفاق نیفته. . خیلی زیبا خواهد بود. . #ابتدای‌جریان به شما چگونگی مدیریت جلسات کاری رو یاد خواهد داد.

نیرو ندارم. ازدواج کرد و رفت. امتحان دارن نمیرسن کار انجام بدن.

در #نوجوان‌پویا با پشتیبانی مربیان، یک نوجوان در عمل، زندگی تیمی و تشکیلاتی با دوستای خوب رو تجربه میکنه. . و میدونه که هر چند وقت یکبار برنامه #خبر_خوب رو در پیش داره.😍 . 📌در #ابتدای‌جریان بخشی از این زندگی تشکیلاتی رو آموزش میبینید. . ثبت‌نام فرداشب ساعت ۱۹ ظرفیت فقط ۱۰ نفر . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

👆🏻کمتر از ۲۴‌ساعت تا شروع‌ثبت‌نام

جریان سازی تربیتی . #ابتدای‌جریان . یکی از نقاط برجسته این دوره اینه که شما به راحتـــــــــــــــی از کار تیمی و رهبری مجموعـه‌ای که داری، تبدیل به یـــــــــــــــــــک جریان‌ساز و جریان‌بخش خواهی شد. . شک نکن. .

ادعا نمیکنم، حقیقتو میگم . اگر بعد از #ابتدای‌جریان کار تیمی و تشکیلاتــــی و مهارت رهبری و مدیریـت مجموعـــه تربیت‌محور در شما به طور چشمگیــــری افزایش پیدا نکرد، خیلـی راحت تمام وجه به شــما بازگشت داده میشه. . البته باید تمام تمارین رو انجام داده باشید. .

هر‌چه‌کمتر، لقمه ...😋 . #خاطرات‌یک‌مربی . حدود ۱۰ سال پیش وقتی کلاس‌های تربیتی رو با نوجوانان برگزار می‌کردم، گاهی که همه‌ شرکت نمـــــــی‌کردن و خلوت بود، انگیزه بقیه اعضا کــــــــــــم می‌شد. اونجا یک شعاری رو راه انداخته بودیم: _هر چه کمتر لقمه چرب‌تر_ 😋 یعنی زمان‌هایی که کم بودیم، یـا با مبالغ مجموعه (که بانی دسـت مارو باز گذاشته بود) و یا حتی از جیب، بچه‌ها رو به یک غذا یـــــــــا ساندویچ مهمون می‌کردیم، بعـدا برای غایبین تعریف می‌کردن.😁 [عامل تشویق و تنبیه در تربیت و تشکیلات] . خلاصه اینجوری حس خوبی برای کسایی که منظم شرکت می‌کردن ایجاد می‌شد. . 📌در #ابتدای‌جریان توضیح دادم‌ که چه روش‌هایی برای حفظ و تقویت تیم و تشکیلات وجود داره. . ثبت‌نام با تخفیف حدود ۶۵ درصدی امشب ساعت ۱۹ محدودیت ثبت‌نام: ۱۰نفر . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

. اگه #ابتدای‌جریان رو شرکت نکنی ⁉️چی میشه⁉️ .

. ۱. همچنان همه زحمت‌ها و کارهای مجموعه به دوش یک‌نفر مثل خودت میمونه. .

. ۲. فرمول‌های رهبری و مدیریت تیم‌ و تشکیلاتت رو یاد نمیگیری و همچنان با برخی افراد چالش خواهی داشت. .

. ۳. راهکارهای تشکیل هـیئت اندیشه‌ورز یا همون هستــــــه‌ اصلی و اتاق فکر مجموعـه رو یاد نمیگیری و مثل قبل برخی از تصمیمات توی جلســـــــــــــه تصمیم‌گیری، قفل میشــــــه و تصویب نخواهد شد. .

. ۴. در جلسات تصمیم‌گیـری مجموعه، کما کان، بازدهی کم و حواشی زیاد خواهد بود. (چون در #ابتدای‌جریان راهکارهایی عالی برای مدیریت و بالا رفتن بازدهی جلسات تصمیم‌گیری بهت ارائه میدیم) .

. ۵. همچنان یک کار گروهی خشک و غیر سازنــده رو در مجموعه خواهــــــــــی داشت چرا که در #ابتدای‌جریـــــــان، تربیت در بستر تیـــــــــــــــــم و تشکیلات رو آموزش میبینی. .

. ۶. به جای تصمیم سازنده در اتاق فکر، دچار لابـــی‌گری (زد و بند) خواهی شد و مـــــــــــثل بسیاری از مجموعه‌ها، بــــــین اعضای مجموعه‌ت دلــــــخوری پیش میاد. (در #ابتدای‌جریان، تفاوت اتاق فکر با لابی‌گــــــــری رو مفصل و با راهکار توضیح دادم.) .