«وقتی مسئولیتی را پذیرفتی، دیگر خودت مطرح نیستی. آنچه مهم است وظیفه ایست که بر دوش گرفته ای» — ✨ شهید دکتر مصطفی چمران #چمران #مسئولیت_پذیری #اسوه_های_تشکیلاتی 🔻دنبال کنید، بمانید، بسازید. •|حسینیه گفتمان شهرستان گرمی|• ╰┈➤ ❝ [ @Husseini_Discourse_Hall]❞

#داستان_مدیریتی 🐜 قصهٔ مورچهٔ سختکوش و مدیران پُرادعا 🦁 در جنگلی سبز، مورچه‌ای کوچک زندگی می‌کرد که هر سحرگاه، پیش از طلوع آفتاب ☀️، راهی کار می‌شد. با چشمانی درخشان و دل پرامید، دانه‌ها را جابه‌جا می‌کرد و با حسی شیرین از انجام کاری ارزشمند، بازدهی چشمگیری داشت. رئیس جنگل، شیر پرقدرت، یک روز از کنار محل کار مورچه گذشت. از دیدن این همه سختکوشی بی‌سرپرست، شگفت‌زده شد 🤔. با خود اندیشید: "اگر این مورچه بدون ناظر چنین می‌کند، اگر برایش سرپرستی کارکشته بگمارم، چه افتخارات بزرگی نخواهیم آفرید؟!" 🌀 پس دگرگونی آغاز شد: ➡️ سوسک خوش‌لباس و با‌سابقه‌ای را به عنوان سرپرست مورچه گماشت. 📝سوسک در نخستین گام، دستگاهی برای ثبت ورود و خروج برپا کرد. ✍️سپس برای نوشتن گزارش‌های فصیحانه‌اش، پشه منشیِ را به خدمت گرفت. 🕸️آن‌گاه عنکبوتی را برای سامان‌دهی بایگانی و پاسخگویی به تماس‌ها فراخواند. 🦁 شیر از گزارش‌های پرطمطراق سوسک چنان شادمان شد 😄 که از او خواست نمودارهای رنگارنگی از روند تولید بکشد تا در گزارش‌های هیئت مدیره بدرخشد. 💻سوسک نیز ناگزیر رایانه‌ای نو و چاپگر لیزری خرید و مگسی را برای پشتیبانی فناوری اطلاعات به تیمش افزود. 😔 مورچه که زمانی آزاد و خوشحال بود، حالا درگیر انبوهی فرم‌ها و نشست‌های بی‌حاصل شده بود. 📉شیر که کاهش محسوس بازدهی را دید، نتیجه گرفت: "این واحد دیگر بزرگ شده، به مدیر تمام‌وقتی نیاز دارد." 🌀 پس تغییرات ادامه یافت: ➡️ جیرجیرکی خوش‌صدا و با‌اقتدار را به مدیریت واحد منصوب کرد. 🪑جیرجیرک دفتری آراسته با فرشی نفیس و صندلی‌ای ارگونومیک برای خود فراهم آورد. 👥سپس یک دستیار شخصی و سامانه‌ای برای "برنامه‌ریزی راهبردی و کنترل بودجه" طلبید. 🎶 دیگر هیچ آواز شادی از آن واحد به گوش نمی‌رسید. 📊جیرجیرک شیر را متقاعد کرد که برای "سنجش شرایط محیطی" نیاز به مطالعه‌ای گسترده است. 🦁 شیر که هزینه‌ها سر به فلک کشیده و بازدهی به شدت افت کرده بود، جغد خردمند را — که مشاوری نام‌آور بود — برای بررسی و چاره‌یابی فراخواند. 🦉جغد سه ماه در واحد ماند و سرانجام با چند جلد گزارش مفصل بازگشت. نتیجهٔ نهایی چنین بود: 📜 "واحد با تراکم نیرو روبه‌روست." 💔 و این‌گونه بود که اولین کسی که از واحد اخراج شد، کسی نبود جز همان مورچهٔ سختکوش...🙈 ⛔ چون "بی‌انگیزه به نظر می‌رسید و نگرشی منفی داشت." --- 📌 تحلیل تشکیلاتی: 🔹 گاهی بزرگ‌ترین آفت یک سیستم کارآمد، ورود مدیران و سازوکارهایی است که به بهانهٔ بهبود، جانِ کار را می‌گیرند. 🔹 پیش از سرزنش نیروهای تشکیلات، به سازوکاری که در آن زیست میکنند، بنگرید. ➖ یادتان باشد ساختارهای پیچیده،گاهی خود به مانعی برای بهره‌وری تبدیل می‌شوند. 💡 پند طلایی: "سیستمی که نیروهایش را سرزنش می‌کند، خود نیازمند درمان است" #داستان_مدیریتی #مدیریت_تشکیلاتی #بوروکراسی #بهره_وری 🔻دنبال کنید، بمانید، بسازید. •|حسینیه گفتمان شهرستان گرمی|• ╰┈➤ ❝ [ @Husseini_Discourse_Hall]❞

📢 «الصَّلَاةُ جَامِعَةٌ» (همگان برای نماز، گرد هم آیید!) این فراخوان پیامبرگرامی اسلام(ص) تنها یک دعوت به عبادت نیست؛ یک درس مدیریتی و تشکیلاتی ناب است که در منابع معتبر حدیثی مانند «وسائل الشیعه، ج ۷، ص ۳۹۸» نقل شده است. ✨ تحلیل تشکیلاتی این فرمان: ✅ بسیج فوری و همگانی: دستوری است برای توقف فعالیت‌های پراکنده و تجمع حول یک «ماموریت محوری». ✅ نماد وحدت عملی: ایجاد صفوفی یکپارچه، دارای جایگاه اجتماعی یکسان؛ الگویی عینی از یک تیم منسجم. ✅ اولویت‌دهی استراتژیک: "نماز" به عنوان اولویت اول اعلام می‌شود. هر تشکیلات موفقی نیازمند تعیین اولویت‌های روشن است. ✅ رهبری و پیروی سلسله‌مراتبی: "امام جماعت" نماد رهبری متمرکز و "مأمومین" نماد پیروی آگاهانه و منظم هستند. 🎯 نتیجه: نماز جماعت، یک کارگاه عملی روزانه برای پرورش انسان‌هایی منظم، مسئولیت‌پذیر و آماده برای پیشبرد اهداف بزرگ تشکیلاتی است. --- #نماز_جماعت #مدیریت_اسلامی #کار_تیمی #تشکیلات #انضباط_جمعی #حدیث #سیره_پیامبر 🔻دنبال کنید، بمانید، بسازید. •|حسینیه گفتمان شهرستان گرمی|• ╰┈➤ ❝ [ @Husseini_Discourse_Hall]❞

چند نکته تشکیلاتی⬇️⬇️⬇️ 🔆 جدی بودن به این معناست که: 1⃣ ماموریت، "بازی" نیست. آن را سرسری نمی‌گیریم و برای وقت و انرژی اعضا ارزش قائلیم. 2⃣ برنامه‌ها "شعار" نیست. برای اجرایی کردن آنها دقیق و پیگیر هستیم. 3⃣ مسئولیت‌ها "تشریفاتی" نیست. هرکس در جایگاه خود، پاسخگو و متعهد است. در یک کلام، "جدی بودن" فرهنگ حذف حاشیه‌ها، تمرکز بر اصول و حرکت دائمی به سمت هدف است. تشکیلاتی که این روحیه را داشته باشد، بزرگترین سرمایه را دارد، و هیچ مانعی را نیز شکست‌ناپذیر نمی‌بیند. ✍ #حمیدرضا_محمدی 🔻دنبال کنید، بمانید، بسازید. •|حسینیه گفتمان شهرستان گرمی|• ╰┈➤ ❝ [ @Husseini_Discourse_Hall]❞

🔰 مخاطب #گفتمان_سازی با مخاطب #جهاد_تبیین چه تفاوتی دارد؟ 🍇 «و الذین آمنوا»های قرآن یعنی زنان و مردان مؤمن هر دو خطاب قرار گرفته‌اند و هر دو باید متوجه مسئولیت اجتماعی خود شوند؛ در فرآیند گفتمان‌سازی نیز، همین زنان و مردان مؤمن و‌ مسئولیت‌‌پذیر مخاطب هستند. اما خطاب‌های «یا أيها الناس» خدای سبحان ناظر بر اعتقاد، اخلاق، پذیرش قواعد کلی، پاسخ‌های به شبهات، دعوت و انذار است که در فرایند #جهاد_تبیین قرار می‌گیرد. 🌾 به بیان ساده، #صاحبان_ذهن_فعال_زبان_گویا با مخاطبان «یا أيها الذین آمنوا» سر و کار دارند تا قاعدین از آنان را به قیام دعوت کنند و مجاهدان عرصه جهاد تبیین، به سراغ یا أيها الناسی که باید مبانی و شناختش تکمیل شود، می‌روند. ✍️ مرتضی اسدی #حرکت_عمومی #جوان_متعهد_انقلابی #تمدن_نوین_اسلامی #ظهور #قیام_لله 💠 @Hussainie_goftemaan 🇮🇷┅✧❁ #حسینیه_گفتمان ❁✧┅🇮🇷

#حکایت_مدیریتی خودارزیابی هوشمندانه 📊 پسر کوچکی وارد مغازه‌ای شد . جعبه نوشابه را به سمت تلفن هل داد 📞. روی جعبه ایستاد تا به دکمه‌های تلفن برسد و شروع به شماره‌گیری کرد 🔢. مغازه‌دار متوجه پسر بود و به مکالمه‌اش گوش می‌داد. پسرک پرسید: «خانم، می‌توانم خواهش کنم کوتاه کردن چمن‌های حیاط خانه‌تان را به من بسپارید؟ ✂️» زن پاسخ داد: «کسی هست که این کار را برایم انجام می‌دهد.» پسرک گفت: «خانم،من این کار را با نصف قیمتی که او می‌دهد انجام خواهم داد !» زن گفت: «از کار او کاملاًراضی هستم.» پسرک اصرار کرد: «خانم،من پیاده‌رو و جدول جلوی خانه را هم برایتان جارو می‌کنم 🧹.» زن دوباره پاسخ منفی داد ❌. پسرک با لبخندی گوشی را گذاشت😊. مغازه‌دار که صحبت‌هایش را شنیده بود، پیش او رفت و گفت: «پسر، از روحیه و رفتارت خوشم آمد 👏. دوست دارم کاری به تو بدهم 💼.» پسرک پاسخ داد: «نه ممنون🙅‍♂️! من فقط داشتم عملکردم را می‌سنجیدم 📈. من همان کسی هستم که برای این خانم کار می‌کند .» --- تحلیل تشکیلاتی 🎯: این داستان سه درس کلیدی تشکیلاتی را آموزش می‌دهد: ۱. نظارت مستمر بر کیفیت کار 🔍: ارزیابی دوره‌ای عملکرد ۲. سنجش رضایت مخاطب 📝: دریافت بازخورد مستقیم از ذی‌نفعان ۳. فرهنگ بهبود مستمر 📈: جستجوی فعالانه نقاط ضعف برای ارتقاء کار پیام تشکیلاتی 💡: برترین افراد در فعالیت های تشکیلاتی کسانی هستند که خود، نقادانه به ارزیابی کارشان می‌پردازند و از رضایت مخاطب به عنوان معیار اصلی موفقیت استفاده می‌کنند✅. 🔻دنبال کنید، بمانید، بسازید. •|حسینیه گفتمان شهرستان گرمی|• ╰┈➤ ❝ [ @Husseini_Discourse_Hall]❞

🎓 مدرسه گفتمانی بیّنات برگزار می‌کند: 💡 دوره مجازی مجازی بینات ملّی از طرح کلّی انقلاب اسلامی تا حرکت عمومی مردم 🇮🇷 با حضور اساتید گرانقدر: 🔹 حجت‌الاسلام دکتر محسن قنبریان 🔹 حجت‌الاسلام سعید صلح میرزایی 🔹 حجت‌الاسلام حمزه وطن‌فدا 🔹 حجت‌الاسلام مجتبی تختی‌پور 🔹 جناب آقای حسن فتحعلی 📘 محورها: 🌀 ایمان و حرکت 🌀 ماهیت حرکت عمومی و نسبت آن با مردم 🌀 نقشه‌ی کلّی انقلاب اسلامی 🌀 بیانیه گام دوم و آینده‌ی انقلاب اسلامی 🎁 اعطای مدرک پایان دوره 🌐 ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر در: 👉 harekat.net #مدرسه_بیّنات #حرکت_عمومی #انقلاب_اسلامی #دوره_مجازی 🔗 کانال‌های ما : 🆔️@madreseh_bayenat 🆔️@hoseinye_gofteman 🆔️@asre_harkat 🆔️@najma_313 🆔️@ennakom_masooloon 🌐 صفحهٔ پیشخوان حرکت: harekat.net

«اگر خسته شدیم، باید بدانیم کجای کار اشکال دارد، و گرنه کار برای خدا که خستگی ندارد.» — شهید حسن باقری ✨ شهید باقری به ما می‌آموزد که خستگی یک «علامت هشدار» است، نه یک وضعیت عادی ⚠️ در یک سیستم تشکیلاتی، وقتی نیروها با وجود تلاش خسته می‌شوند، باید به دنبال ریشهٔ مشکل گشت: • آیا هدف را گم کرده‌ایم؟ 🎯 (بی‌هدفی) • آیا روش کار نادرست است؟ 📋 (بی‌برنامگی) • آیا نیتمان خالص نیست؟ 💔 (ریا و خودنمایی) • آیا هماهنگی وجود ندارد؟ 🔄 (کم‌کاری دیگران) خستگیِ ناشی از این عوامل، انرژی تشکیلات را می‌گیرد 🔋 اما وقتی کار برای خدا و در مسیر درست باشد، چون به یک منبع انرژی بی‌پایان متصل است، نیروی تازه می‌آفریند، حتی در سخت‌ترین شرایط 💫 درسی برای تشکیلات: هیچ‌گاه خستگی را به عنوان یک امر عادی نپذیرید ❌ آن را نشانه‌ای بدانید برای بازبینی، اصلاح و تجدید نیت ✅ --- #تشکیلات #اسوه_های_تشکیلاتی #شهید_حسن_باقری 🔻دنبال کنید، بمانید، بسازید. •|حسینیه گفتمان شهرستان گرمی|• ╰┈➤ ❝ [ @Husseini_Discourse_Hall]❞

▪️ما عشق را پشت در این خانه دیدیم ▪️زهرا در آتش بود، حیدر داشت می سوخت 🌴شهادت صدیقه طاهره، حضرت فاطمه زهرا سلام‌الله‌علیها، تسلیت باد #مناسبتی #فاطمیه 🔻دنبال کنید، بمانید، بسازید. •|حسینیه گفتمان شهرستان گرمی|• ╰┈➤ ❝ [ @Husseini_Discourse_Hall]❞