eitaa logo
کانال حسابداران و حسابرسان ایران
8.5هزار دنبال‌کننده
1.9هزار عکس
304 ویدیو
1.1هزار فایل
حسابداری و حسابرسی Admin : @Alireza_Esmaili_kh
مشاهده در ایتا
دانلود
🌐 محاسبه اولیه و افزایش حد مجاز موضوع ماده 6 قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
🌐 نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه : ▫️در مواردی که در نتیجه تخلف مأموران واحدها و دستگاه‌های اجرایی یا ترک فعل آنان از انجام وظایف مزبور خسارتی به اشخاص وارد آید، رسیدگی به دعوای مطالبه خسارت وارده به طرفیت مأمور یا مأموران متخلف در صلاحیت دیوان عدالت اداری است 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
169340569419340600.pdf
حجم: 857.7K
🌐 مصوبات یکصد و چهل و نهمین جلسه ستاد تسهیل و رفع موانع تولید 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
🌐 جریمه عدم اعلام شماره حساب‌های بانکی تجاری در سامانه مودیان ▫️طبق بند پ ماده ۲۲ قانون سامانه مودیان و پایانه‌های فروشگاهی، عدم اعلام شماره حساب‌های بانکی تجاری مشمول ۱۰٪ جریمه نسبت به عملکرد و فروش انجام‌شده از طریق آن یا 20 میلیون ریال، هر یک که بیشتر باشد . علاوه‌بر این، افراد خاطی از اعمال معافیت‌های مالیاتی، نرخ صفر و مشوق‌های موضوع قانون مالیات‌های مستقیم در همان سال مالی محروم خواهند شد 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
تفاوت_بین_کنترلهای_داخلی_و_حسابرسی_داخلی.pdf
حجم: 166.1K
🌐 تفاوت کنترلهای داخلی با حسابرسی داخلی 👤تهیه وتنظیم :علیرضا قاسمی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
کلیه بخش نامه های سامانه مودیان .pdf
حجم: 645.8K
🌐 تمامی بخشنامه ها و دستورالعمل های سامانه مودیان و جرایم و…. 👤 تهیه کننده : ایمان زمانی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
9.3M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🎥 گزارش صدا و سیما / واکنش ها به مصوبه کميسيون تلفيق برنامه هفتم درباره معافيت مالياتي اعضاي هييت علمي دانشگاهها 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
🌐 ایراد مجدد مجمع تشخیص به طرح ساماندهی کارکنان دولت؛ بار مالی دارد ▫️با رای اعضای هیئت عالی نظارت مجمع، طرح ساماندهی کارکنان دولت مغایر سیاست‌های کلی نظام اداری و سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی اعلام و تصریح شد که اصلاح صورت گرفته در مجلس، اشکالات پیشین هیات عالی نظارت بر این مصوبه را تشدید کرده است. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
🌐 ابلاغ رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری ▫️ بخشنامه 212/9487/ص ▫️تاریخ :1402/06/01 ▫️دفتر حقوقی و قراردادهای مالیاتی ▪️ارسال تصویر دادنامه شماره 140231390000603350 مورخ 1402/03/09 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری متضمن ابطال مصوبه هیئت وزیران از زمان تصویب بند 2 ماده (1)، ابطال ماده (3) و ابطال عبارت "اعمال مالیات با نرخ صفر" از ماده (5) آیین نامه ماده (10) قانون حمایت از شرکت ها و موسسات دانش بنیان و تجاری سازی نوآوری ها و اختراعات (موضوع تصویب نامه شماره 10161/ت60172هـ مورخ 1401/06/12 هیأت مذکور) 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
بخشنامه_مهم_تعهد_ارزی_زیر60_درصد_و_کارت_بازرگانی_2_230902_150947.pdf
حجم: 156.3K
🌐 بخشنامه سازمان توسعه تجارت ایران ▫️ تعلیق سیستمی کارت‌های بازرگانی دارای رفع تعهد ارزی کمتر از ۶۰ درصد و اعطای مهلت یک ماهه جهت رفع تعهد ارزی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
dmk-malieh-v6n19p32-fa.pdf
حجم: 315.5K
🌐 بررسی تأثیر ویژگی‌های مالی بر اجتناب از پرداخت مالیات در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus
🌐 شروط بی اثر در قرارداد کار یک سری شروط در قرارداد کار وجود دارد که هیچگونه اثر و اعتباری نسبت به اینکه کارفرما بخواهد آنها را اجرایی کند، ندارد. چند شروط مهم و بلااثر که در قراردادها خیلی رایج هست. 1⃣ اولین مورد بحث داوری در قراردادهای کار هست که به هیچ عنوان این موضوع پذیرفته نیست. مراجع صالح نسبت به رسیدگی اختلافات کارگری و کارفرمایی فقط مراجع حل اختلاف وزارت کار هستند و رای داور تاثیری در خاتمه قرارداد  یا حتی بحث ضرر و زیان در قراردادهای کار ندارد. 2⃣ دومین شرط یا توافقی که گذاشته می شود، بحث خاتمه قرارداد هست، به این شکل که کارفرما اعلام می کند که می توانم به عنوان مثال 15 یا 30 روز قبل با کارگر خود قرارداد را خاتمه و قطع همکاری را اعلام کنم. این مورد هم تاثیری ندارد چراکه در قراردادهای مدت موقت یا کار معین طبق تصریح ماده 25 قانون کار به هیچ عنوان دو طرف حق فسخ یکطرفه قرارداد را ندارند. 3⃣ یکی دیگر از موارد این هست که حقوق و مزایای کمتر از قانون کار در نظر گرفته می شود، اما باز هم در زمان شکایت، این کارفرما هست که محکوم می شود و باید مابه التفاوت ها را پرداخت کند. چون قانون کار، قانون آمره هست و توافق کمتر از حداقل ها به هیچ عنوان حتی با رضایت کارگر، امکان پذیر نیست. 4⃣ موضوع بعدی توافق در خصوص حق بیمه کارگران است. به عنوان مثال کارگر پس از مراجعه به کارفرما، پول بیمه را به صورت نقدی دریافت می کند، اما در زمان شکایت تخلف کارفرما به دلیل مداخله در امور دولتی و توافق باطل، محرز می شود. سازمان تامین اجتماعی به هیچ عنوان این توافق را نمی پذیرد و کارفرما اینجا هم پول را پرداخت کرده و ضمن اینکه باید به نرخ روز حق بیمه را با جریمه پرداخت کند. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus