🌐 مصوبات یکصد و چهل و نهمین جلسه ستاد تسهیل و رفع موانع تولید 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 جریمه عدم اعلام شماره حساب‌های بانکی تجاری در سامانه مودیان ▫️طبق بند پ ماده ۲۲ قانون سامانه مودیان و پایانه‌های فروشگاهی، عدم اعلام شماره حساب‌های بانکی تجاری مشمول ۱۰٪ جریمه نسبت به عملکرد و فروش انجام‌شده از طریق آن یا 20 میلیون ریال، هر یک که بیشتر باشد . علاوه‌بر این، افراد خاطی از اعمال معافیت‌های مالیاتی، نرخ صفر و مشوق‌های موضوع قانون مالیات‌های مستقیم در همان سال مالی محروم خواهند شد 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تفاوت کنترلهای داخلی با حسابرسی داخلی 👤تهیه وتنظیم :علیرضا قاسمی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تمامی بخشنامه ها و دستورالعمل های سامانه مودیان و جرایم و…. 👤 تهیه کننده : ایمان زمانی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🎥 گزارش صدا و سیما / واکنش ها به مصوبه کميسيون تلفيق برنامه هفتم درباره معافيت مالياتي اعضاي هييت علمي دانشگاهها 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 ایراد مجدد مجمع تشخیص به طرح ساماندهی کارکنان دولت؛ بار مالی دارد ▫️با رای اعضای هیئت عالی نظارت مجمع، طرح ساماندهی کارکنان دولت مغایر سیاست‌های کلی نظام اداری و سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی اعلام و تصریح شد که اصلاح صورت گرفته در مجلس، اشکالات پیشین هیات عالی نظارت بر این مصوبه را تشدید کرده است. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 ابلاغ رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری ▫️ بخشنامه 212/9487/ص ▫️تاریخ :1402/06/01 ▫️دفتر حقوقی و قراردادهای مالیاتی ▪️ارسال تصویر دادنامه شماره 140231390000603350 مورخ 1402/03/09 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری متضمن ابطال مصوبه هیئت وزیران از زمان تصویب بند 2 ماده (1)، ابطال ماده (3) و ابطال عبارت "اعمال مالیات با نرخ صفر" از ماده (5) آیین نامه ماده (10) قانون حمایت از شرکت ها و موسسات دانش بنیان و تجاری سازی نوآوری ها و اختراعات (موضوع تصویب نامه شماره 10161/ت60172هـ مورخ 1401/06/12 هیأت مذکور) 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 بخشنامه سازمان توسعه تجارت ایران ▫️ تعلیق سیستمی کارت‌های بازرگانی دارای رفع تعهد ارزی کمتر از ۶۰ درصد و اعطای مهلت یک ماهه جهت رفع تعهد ارزی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 بررسی تأثیر ویژگی‌های مالی بر اجتناب از پرداخت مالیات در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 شروط بی اثر در قرارداد کار یک سری شروط در قرارداد کار وجود دارد که هیچگونه اثر و اعتباری نسبت به اینکه کارفرما بخواهد آنها را اجرایی کند، ندارد. چند شروط مهم و بلااثر که در قراردادها خیلی رایج هست. 1⃣ اولین مورد بحث داوری در قراردادهای کار هست که به هیچ عنوان این موضوع پذیرفته نیست. مراجع صالح نسبت به رسیدگی اختلافات کارگری و کارفرمایی فقط مراجع حل اختلاف وزارت کار هستند و رای داور تاثیری در خاتمه قرارداد  یا حتی بحث ضرر و زیان در قراردادهای کار ندارد. 2⃣ دومین شرط یا توافقی که گذاشته می شود، بحث خاتمه قرارداد هست، به این شکل که کارفرما اعلام می کند که می توانم به عنوان مثال 15 یا 30 روز قبل با کارگر خود قرارداد را خاتمه و قطع همکاری را اعلام کنم. این مورد هم تاثیری ندارد چراکه در قراردادهای مدت موقت یا کار معین طبق تصریح ماده 25 قانون کار به هیچ عنوان دو طرف حق فسخ یکطرفه قرارداد را ندارند. 3⃣ یکی دیگر از موارد این هست که حقوق و مزایای کمتر از قانون کار در نظر گرفته می شود، اما باز هم در زمان شکایت، این کارفرما هست که محکوم می شود و باید مابه التفاوت ها را پرداخت کند. چون قانون کار، قانون آمره هست و توافق کمتر از حداقل ها به هیچ عنوان حتی با رضایت کارگر، امکان پذیر نیست. 4⃣ موضوع بعدی توافق در خصوص حق بیمه کارگران است. به عنوان مثال کارگر پس از مراجعه به کارفرما، پول بیمه را به صورت نقدی دریافت می کند، اما در زمان شکایت تخلف کارفرما به دلیل مداخله در امور دولتی و توافق باطل، محرز می شود. سازمان تامین اجتماعی به هیچ عنوان این توافق را نمی پذیرد و کارفرما اینجا هم پول را پرداخت کرده و ضمن اینکه باید به نرخ روز حق بیمه را با جریمه پرداخت کند. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تشکیل کارگروه های خاص برای نظارت بر بعضی از مشاغل ▪۱۴۰۲/۶/۵ بخشی از سخنان رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در برنامه ساعت بیست، شبکه پنج سیما 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 ابطال بخشنامه محاسبه ايام استراحت کارمند به عنوان مرخصی استحقاقی ▪️رأی شماره ۶۰۴۳۱۷ مورخ ۱۴۰۲/۳/۹ هيأت عمومی ديوان عدالت اداری ▫️تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۳/۹ ▫️شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۶۰۴۳۱۷ ▫️شماره پرونده: ۰۱۰۶۳۷۷ ▪️رأی هیأت عمومی 🔺اولاً گواهی‌های مرخصی استعلاجی صادره از سوی پزشکان درخصوص نیاز کارمند به استراحت، بدون توجه به شیفت کاری اشخاص و با قید میزان ساعات استراحت تنظیم می‌گردد و مرخصی استعلاجی کارمند با شروع و پایان ساعت مندرج در گواهی پزشکی آغاز شده و پایان می‌پذیرد. 🔺ثانیاً برمبنای ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶، کارمندان دستگاههای اجرایی سالی ۳۰ روز حق استفاده از مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوطه را دارند و همانگونه که در متن ماده مذکور نیز قید شده این حق جهت استفاده در ایام کاری بوده و نه ایام غیرکاری و تعطیل و لذا کارمند همانگونه که در ایام غیرکاری نیاز به استفاده از مرخصی استعلاجی ندارد، در ساعات استراحت خود نیز اساساً مکلّف به حضور در محل کار نبوده و نیاز به مرخصی استعلاجی نخواهد  داشت. 🔺بنا به مراتب فوق، بخشنامه شماره ۲۲/۱۶/۱۴۵ مورخ ۱۳۹۶/۵/۷ سازمان زندانها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور که محاسبه ایام استراحت کارمند را برخلاف حکم مندرج در ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان مرخصی استحقاقی مقرر کرده، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus