🌐 بررسی تأثیر ویژگی‌های مالی بر اجتناب از پرداخت مالیات در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 شروط بی اثر در قرارداد کار یک سری شروط در قرارداد کار وجود دارد که هیچگونه اثر و اعتباری نسبت به اینکه کارفرما بخواهد آنها را اجرایی کند، ندارد. چند شروط مهم و بلااثر که در قراردادها خیلی رایج هست. 1⃣ اولین مورد بحث داوری در قراردادهای کار هست که به هیچ عنوان این موضوع پذیرفته نیست. مراجع صالح نسبت به رسیدگی اختلافات کارگری و کارفرمایی فقط مراجع حل اختلاف وزارت کار هستند و رای داور تاثیری در خاتمه قرارداد  یا حتی بحث ضرر و زیان در قراردادهای کار ندارد. 2⃣ دومین شرط یا توافقی که گذاشته می شود، بحث خاتمه قرارداد هست، به این شکل که کارفرما اعلام می کند که می توانم به عنوان مثال 15 یا 30 روز قبل با کارگر خود قرارداد را خاتمه و قطع همکاری را اعلام کنم. این مورد هم تاثیری ندارد چراکه در قراردادهای مدت موقت یا کار معین طبق تصریح ماده 25 قانون کار به هیچ عنوان دو طرف حق فسخ یکطرفه قرارداد را ندارند. 3⃣ یکی دیگر از موارد این هست که حقوق و مزایای کمتر از قانون کار در نظر گرفته می شود، اما باز هم در زمان شکایت، این کارفرما هست که محکوم می شود و باید مابه التفاوت ها را پرداخت کند. چون قانون کار، قانون آمره هست و توافق کمتر از حداقل ها به هیچ عنوان حتی با رضایت کارگر، امکان پذیر نیست. 4⃣ موضوع بعدی توافق در خصوص حق بیمه کارگران است. به عنوان مثال کارگر پس از مراجعه به کارفرما، پول بیمه را به صورت نقدی دریافت می کند، اما در زمان شکایت تخلف کارفرما به دلیل مداخله در امور دولتی و توافق باطل، محرز می شود. سازمان تامین اجتماعی به هیچ عنوان این توافق را نمی پذیرد و کارفرما اینجا هم پول را پرداخت کرده و ضمن اینکه باید به نرخ روز حق بیمه را با جریمه پرداخت کند. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تشکیل کارگروه های خاص برای نظارت بر بعضی از مشاغل ▪۱۴۰۲/۶/۵ بخشی از سخنان رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در برنامه ساعت بیست، شبکه پنج سیما 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 ابطال بخشنامه محاسبه ايام استراحت کارمند به عنوان مرخصی استحقاقی ▪️رأی شماره ۶۰۴۳۱۷ مورخ ۱۴۰۲/۳/۹ هيأت عمومی ديوان عدالت اداری ▫️تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۳/۹ ▫️شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۶۰۴۳۱۷ ▫️شماره پرونده: ۰۱۰۶۳۷۷ ▪️رأی هیأت عمومی 🔺اولاً گواهی‌های مرخصی استعلاجی صادره از سوی پزشکان درخصوص نیاز کارمند به استراحت، بدون توجه به شیفت کاری اشخاص و با قید میزان ساعات استراحت تنظیم می‌گردد و مرخصی استعلاجی کارمند با شروع و پایان ساعت مندرج در گواهی پزشکی آغاز شده و پایان می‌پذیرد. 🔺ثانیاً برمبنای ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶، کارمندان دستگاههای اجرایی سالی ۳۰ روز حق استفاده از مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوطه را دارند و همانگونه که در متن ماده مذکور نیز قید شده این حق جهت استفاده در ایام کاری بوده و نه ایام غیرکاری و تعطیل و لذا کارمند همانگونه که در ایام غیرکاری نیاز به استفاده از مرخصی استعلاجی ندارد، در ساعات استراحت خود نیز اساساً مکلّف به حضور در محل کار نبوده و نیاز به مرخصی استعلاجی نخواهد  داشت. 🔺بنا به مراتب فوق، بخشنامه شماره ۲۲/۱۶/۱۴۵ مورخ ۱۳۹۶/۵/۷ سازمان زندانها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور که محاسبه ایام استراحت کارمند را برخلاف حکم مندرج در ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان مرخصی استحقاقی مقرر کرده، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تصویب نامه هیات وزیران ▫️درباره اصلاح ضوابط ثبت شرکت ها و مالکیت های صنعتی و معنوی در مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی آن 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تشکیل کمیته ویژه برای تعیین تکلیف معوقات مالیاتی سخنگوی سازمان امور مالیاتی : ▫️ بر اساس مصوبه کمیسیون شورای‌عالی هماهنگی اقتصادی سران قوا، کمیته ‌ای ویژه برای تهیه لیست معوقات مالیاتی جهت ارائه به مراجع نظارتی تشکیل می شود 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 عدم شمول جریمه موضوع ماده ۱۰۸ قانون امور گمرکی بر مابه التفاوت های مالیات بر ارزش افزوده از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مالیات بر ارزش افزوده ۱۴۰۰/۱۰/۱۳ 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 نامه : 230/39073 تاریخ: 1402/06/12 معاون درآمدهای مالیاتی ▫️درباره تعیین یک واحد در ادارات کل با عنوان مشخص برای مدیریت امور مربوط به سامانه مودیان 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 بخشنامه: 268/39037 تاریخ :1402/06/12 ▫️درباره امکان استعلام و دریافت فایل تناظر شناسه کالا/خدمت عمومی و اختصاصی با شناسهGTIN 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 ساعات کاری جدید بانک‌ها از ۱۶ شهریورماه ▫️ساعت شروع پذیرش مشتریان در شعب بانک‌ها از تاریخ ۱۴۰۲/۰۶/۱۶ تا اطلاع ثانوی از روز شنبه تا چهارشنبه ساعت ۷:۳۰ صبح تا ۱۴:۳۰ خواهد بود. ▫️روزهای پنجشنبه نیز پذیرش مشتریان در شعب از ساعت ۷:۳۰ صبح تا ۱۲:۳۰ می‌باشد.| تسنیم 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارند، حقوقشان چگونه  محاسبه می شود؟ ▪️کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند، شغلشان مختلط محسوب می شود، در واقع نوبت کاری نیست. روش محاسبه به این صورت است که مازاد بر 44 ساعت در هفته باید به آنها اضافه کاری پرداخت شود و همینطور برای ساعتی که حدفاصل بین ساعت 22 شب تا 6 صبح واقع شده، شب کاری پرداخت شود. ▫️بنابراین اگر کارفرمایی بر اساس نوبت کاری محاسبه کند در واقع نصف حقوق به کارگر پرداخت کرده است، چون فوق العاده ای که قانونا به این کارگران تعلق می گیرد، دو برابر فوق العاده نوبت کاری است. ▫️اگر کارگری بر اساس نوبت کاری حقوق دریافت می کند، می تواند در اداره کار شکایت خود را مطرح کند، بنابراین اگر ثابت کنند که ساعت کارشان به این شکل بوده، هیات های حل اختلاف رای به سود کارگر می دهد. ▫️برای شکایت حتی با نداشتن قرارداد و بیمه هم می توان اقدام کرد. وقتی کارگر در اداره کار درخواست بازرسی کند، از اداره کار به محل کار مراجعه می کنند و در خصوص صحت شغل کارگر  یعنی (24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت) تحقیق می کنند. به محض اینکه ثابت شد، کارفرما باید مابه التفاوت آن فوق العاده ها را به کارگر پرداخت کند. ▫️کارفرمایان باید بدانند که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت در قانون کار تخلف شناخته شده چراکه  این نوع کار موجب فرسودگی کارگر، کاهش دقت در کار و نیز احتمال رخ دادن حوادث بیشتر می شود. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus