🎥 وضعیت #ساخت_مسکن در دهه نود چگونه بود؟ سخنگوی دولت در جمع فعالان فرهنگی و اجتماعی استان گیلان: 🔹دولت برای حل مشکل مسکن مسئولیت‌پذیر و به وعده ساخت مسکن خود پایبند است اما بدانید، درحالیکه در سال ۹۲ تعداد ۸۴۰ هزار واحد مسکونی ساخته می‌شد، در سال‌های ۹۲ تا ۱۴۰۰ بطور میانگین سالانه ۴۰۰ هزار واحد ساخته شد. @Jameisargran

🔻آغاز فروش بلیت‌ پروازهای اربعین از ۴ شهریور ماه 🔰مدیرکل روابط عمومی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران از آغاز فروش بلیت‌ اربعین از چهارم شهریورماه با عرضه ۵۰ هزار صندلی پروازی توسط "هما" خبر داد که فروش بلیت این پروازها از ۴ شهریور آغاز و تا ۲۰ شهریور ادامه خواهد داشت. حسام قربانعلی مدیرکل روابط عمومی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران از سهمیه ۳۰ درصدی هیئت‌ها در پروازهای اربعین این شرکت خبر داد و گفت: 🔹هنوز قیمت بلیت پروازهای اربعین مشخص نشده است. 🔹حدود یک‌ماه قبل ستاد اربعین تشکیل جلسه داد و موضوعات مربوط به پروازهای اربعین و پیش‌بینی‌های لازم در این رابطه مطرح شد. 🔹پیش‌بینی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران این است که در ایام اربعین امسال حدود ۵۰ هزار صندلی پروازی توسط "هما" عرضه شود. 🔹فروش بلیت این پروازها از ۴ شهریور آغاز می‌شود و تا ۲۰ شهریور ادامه خواهد داشت، امسال فروش بلیت از طریق درگاه اینترنتی ایران‌ایر با هدف جلوگیری از تشکیل صف، نارضایتی مردم و ... صورت می‌گیرد. https://dolat.ir/detail/416446 @Jameisargran

📌تصویب آیین‌نامه اخیر دولت در راستای اجرای مصوبه مجلس در حمایت از حوزه زنان و خانواده بود/برنامه اجرایی مرتبط با تخصیص بودجه این بخش باید شفاف، صریح و چابک باشد قاسم پور رییس فراکسیون زنان و خانواده مجلس درخصوص بودجه یک درصد مربوط به حوزه زنان و خانواده گفت: 🔹هفته گذشته آیین‌نامه اجرای مصوبه مجلس در جهت تخصیص #یک_درصد از بودجه دستگاه‌ها به حوزه‌های مرتبط با #زنان و خانواده تصویب شد. 🔹برنامه اجرایی مرتبط با تخصیص بودجه باید شفاف، صریح و چابک باشد. @Jameisargran

✴️ شرایط بازنشستگی کارکنان قرارداد کارمعین تابع قانون مدیریت خدمات کشوری است نه تأمین اجتماعی (رای شماره ۶۱۵۱۱۷ مورخ ۱۴۰۲/۰۳/۱۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری) 🔰 پرونده شماره ۰۲۰۰۰۰۲ مبنی بر ابطال پاراگراف انتهای بخشنامه شماره ۶۶۷۵۹/۱۴۰۰/۶۰۰ مورخ ۹/۱۲/۱۴۰۰ اداره کل تأمین اجتماعی استان خوزستان در خصوص بازنشستگی و همترازی کارکنان قرارداد کار معین با کارکنان پیمانی از جهت بازنشستگی از تاریخ تصویب» در جلسه مورخ ۰۱/۰۳/۱۴۰۲ هیأت تخصصی کار بیمه و تأمین اجتماعی مورد رسیدگی قرار گرفت و اعضاء به اتفاق به شرح ذیل اقدام به صدور رای نمودند ✅ رای هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی #اولاً براساس ماده (۷) قانون مدیریت خدمات کشوری «کارمند دستگاه اجرایی فردی است که براساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته میشود لذا کارمندان دستگاههای اجرایی حسب مورد به موجب حکم یا قرارداد به کار گرفته میشوند. #ثانياً براساس تبصره ماده ۳۲ قانون مذکور «دستگاههای اجرایی میتوانند در شرایط خاص با تأیید سازمان تا ده درصد پستهای سازمانی مصوب بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند. بنابراین از جمله کارکنان دستگاههای اجرایی، کارکنان دارای قرارداد ساعتی یا کار معین میباشد. #ثالثاً مطابق تبصره (۴) ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار میدارد کارمندانی که با رعایت ماده ۱۲۴ مطابق قانون کار جمهوری اسلامی ایران در دستگاههای اجرایی اشتغال دارند از شمول این قانون مستثنی میباشند صرفا افرادی که در دستگاههای اجرایی در مشاغل کارگری که سازمان اعلام میدارد مشمول قانون کار بوده و این افراد با دارندگان قرارداد کار معین یا ساعتی مذکور در تبصره ماده ۳۲ متفاوت میباشند. #رابعاً تحت شمول قانون تأمین اجتماعی بودن از حیث مزایای بازنشستگی از کارافتادگی حوادث و غیره بدین معنا نیست که کارمند از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج است چنانچه این موضوع در ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص کارمندان پیمانی بیان شده است. #خامساً مفاد رای شماره ۵۷۱ ۶/۹/۱۳۹۸ هیأت تخصصی استخدامی و دادنامه‌های شماره ۸۷۴ الی ۸۴۹-۱۴/۱۱/۱۳۹۲، ۳۱- ۲۴/۱/۱۳۹۵، ۳۳۶ - ۲۰/۶/۱۳۹۱، ۵۹۸ الی ۶۰۱ ۲۸/۶/۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ناظر بر شمول قانون مدیریت خدمات کشوری به کارکنان ساعتی یا قراردادکارمعین دستگاههای اجرایی میباشد و مؤید این مطلب است که این قبیل از کارکنان مشمول قانون کار نیستند. بنا به مراتب فوق پاراگراف انتهای بخشنامه شماره ۶۶۷۵۹/۱۴۰۰/۶۰۰ مورخ ۹/۱۲/۱۴۰۰ اداره کل تأمین اجتماعی استان خوزستان که شاغلین دستگاههای اجرایی که دارای حکم قرارداد کار معین میباشند جهت بازنشستگی در زمره ماده ۱۰۳ قانون مدیریت قرار داده است، مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات مقام وضع کننده نبوده و قابل ابطال نمیباشد این رای به استناد بند (ب) ماده ۸۴ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ ظرف مهلت بیست روز از تاریخ صدور از جانب رئیس محترم دیوان عدالت اداری ۱۰ نفر از قضات محترم دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است. محمدجواد انصاری- رئیس هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری @Jameisargran

🔻با صدور حکمی از سوی رهبر معظم انقلاب صورت گرفت؛ انتصاب حجت‌الاسلام موسوی مقدم به‌ عنوان نماینده ولی فقیه در بنیاد شهید حضرت آیت‌الله خامنه‌ای رهبر معظم انقلاب اسلامی در حکمی حجت‌الاسلام آقای موسوی مقدم را به‌ عنوان نماینده جدید ولی فقیه در بنیاد شهید منصوب کردند. @Jameisargran

در گفتگوی «حیات» با مسئول کارگروه هماهنگی امور ایثارگران بانک دی مطرح شد؛ بانک دی در سال 1402 چه تسهیلات ویژه ای به ایثارگران خواهد داد؟/ فراهم شدن امکان ارائه تسهیلات به والدین شهدا به صورت غیرحضوری مسئول کارگروه هماهنگی امور ایثارگران بانک دی با تشریح تسهیلات ویژه این بانک در سال 1402 برای جامعه ایثارگری از فراهم شدن امکان ارائه تسهیلات به والدین شهدا به صورت غیرحضوری خبر داد. https://www.hayat.ir/news/209817/%D8 @Jameisargran

دستورالعمل انتقال کارکنان دولت سال ۱۴۰۲ و نحوه پرداخت حقوق و دستورالعمل انتقال کارکنان دولت سال ۱۴۰۲ کارکنان انتقالی (بخشنامه شماره ۱۹۴۷۷۴ مورخ ۱۴۰۲/۰۴/۲۲ سازمان برنامه و بودجه کشور) در اجرای قانون بودجه سال ۱٤۰۲ و با استناد به جزء (۴) ماده (۴) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ١٤٠٢ کل کشور، دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق ومزایای کارکنان انتقالی رسمی پیمانی و (قراردادی درسال ١٤٠٢ و جا به جایی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه سال ١٤٠٣ به شرح ذیل ابلاغ میگردد: دستورالعمل انتقال کارکنان دولت سال ۱۴۰۲ و نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی 1⃣ درسال ١٤٠٢، هیچگونه ابلاغ اعتباری برای جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، توسط سازمان برنامه وبودجه کشور / سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان انجام نمی‌گیرد 2⃣ پس ازتایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت وسرمایه انسانی دستگاه‌های اجرایی مبداومقصد، دستگاه اجرایی مقصد مکلف به صدورحکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی میباشد 3⃣ درصورت انتقال کارکنان رسمی وپیمانی دستگاه اجرایی مبدا ملی / (استانی مکلف است حقوق ومزایای مستمر وعیدی آنان را بر اساس آخرین احکام کارگزینی صادره توسط دستگاه اجرایی مقصدتا پایان سال ۱۴۰۲ پرداخت نماید پرداخت مزایای غیرمستمر ازجمله اضافه کار رفاهی وسایر پرداختهای پرسنلی ازتاریخ انتقال، برعهده دستگاه اجرایی مقصد ملی استانی میباشد بدیهی است مابه التفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه اجرایی مبدا (کاهش یا افزایش) وسایر پرداختهای پرسنلی در دستگاه اجرایی مقصد درتخصیص اعتبار دستگاه اجرایی مبدا مقصد توسط سازمان برنامه وبودجه کشورسازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان، پیش بینی میگردد توجه: دستگاه اجرایی مقصد موظف است هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی و یا تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی را به اطلاع دستگاه اجرایی مبدا برساند 4⃣ درصورت جا به‌جایی کارکنان قراردادی از طریق فسخ قراردادقبلی وانعقاد قرارداد جدید و رعایت اصل برابری فرصتها وشرایط مندرج درماده(۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت حقوق ومزایای مستمر وسایر مزایای غیرمستمر ازجمله اضافه کار رفاهی وسایر پرداختهای پرسنلی آنان، ازتاریخ انتقال تا پایان سال۱۴۰۲ برعهده دستگاه اجرایی مقصد تابعه) ملی / استانی میباشد - هرگونه استخدام یابکارگیری نیرو به‌عنوان جایگزین برای نیروهای انتقالی صرفاً با رعایت مواد(۶) و(۱۳) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال۱۴۰۲ به شماره ۴۲۰۰۹/ت۶۱۲۶۶هـ مورخ ۱۴۰۲/۳/۱۰ وسایرقوانین ومقررات مربوطه پس ازطرح وتصویب درکارگروه مشترک سازمان وسازمان اداری واستخدامی کشور امکان پذیر است 6⃣ ارسال مدارک زیربرای بررسی درخواست جا به‌جایی اعتبارحقوق ومزایای کارکنان انتقالی درلایحه بودجه سال۱۴۰۳ الزامی است: – تاییدیه شورای توسعه مدیریت وسرمایه انسانی دستگاه اجرایی میدا ومقصد – آخرین حکم کارگزینی فرد دردستگاه اجرایی مبدا وحکم کارگزینی صادره دردستگاه اجرایی مقصد برای کارکنان رسمی وپیمانی – آخرین قرارداد منعقده دردستگاه اجرایی مبدا وقراردادمنعقده دردستگاه اجرایی مقصد برای کارکنان قراردادی – فرمهای تکمیل وتایید شده شماره(۱)و(۲) پیوست این دستورالعمل – آخرین برگه(فیش حقوقی دریافتی از دستگاه اجرایی مبداواولین برگه(فیش صادره در دستگاه اجرایی مقصد) 7⃣ سازمان برنامه وبودجه کشور / سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی استان، مکلف است بر اساس مستندات مندرج دربند(۶) اعتبار حقوق ومزایای کارکنان انتقال یافته رسمی پیمانی وقراردادی را درلایحه بودجه سال ۱۴۰۳ کاهش ازمبدا وافزایش به مقصد پیش بینی نماید - حقوق وکسورات کارکنان رسمی وپیمانی بر اساس آخرین حکم کارگزینی دستگاه مبدا و سایرپرداختیهای پرسنلی آنان به میزان مبلغ پیش‌بینی شده دراعتبارمصوب سال۱۴۰۲ دستگاه اجرایی مبدا درقالب فرم شماره(۲) تکمیل ومطابق فرآیند اجرایی بند(۱۰) این دستورالعمل ملاک بررسی جا به‌جایی اعتبار درخواستی خواهدبود درخصوص نیروهای قراردادی مبلغ کل آخرین قرارداد منعقده سال۱۴۰۲ دردستگاه اجرایی مبدا، درقالب فرم شماره(۲) تکمیل ومطابق فرآیند اجرایی بند(۱۰) این دستورالعمل ملاک بررسی جا به‌جایی اعتبار درخواستی خواهد بود. همچنین رشد ضریب حقوق پس از کاهش اعتبارسال۱۴۰۲ از دستگاه اجرایی مبدل درپیش بینی اعتبار دستگاه اجرایی مقصد در لایحه بودجه سال۱۴۰۳ توسط سازمان برنامه وبودجه، لحاظ خواهد شد. 9⃣ مبلغ عیدی کارکنان درفرم شماره(۲) بطور کامل و برمبنای ضریب حقوق مندرج در مصوبه شماره ۳۶۰۷/ت۱۱۲۴ه مورخ ۱۴۰۲/۱/۱۵ هیات محترم وزیران و اصلاحات بعدی آن منظورگردد 🔟 به منظور بررسی درخواستهای ارسالی برای جا به‌جایی اعتبارحقوق ومزایای کارکنان انتقال یافته درچارچوب قوانین ومقررات مربوطه در لایحه بودجه سال۱۴۰۳، مراحل زیر مورد اقدام قرارگیرد @Jameisargran ادامه دارد...⬇️⬇️⬇️⬇️

الف- جابه‌جایی بین دستگاه‌های اجرایی استانی الف–۱) تکمیل وتایید فرم شماره(۱) و(۲) توسط دستگاه اجرائی استانی مبدا(نسخه کاغذی) الف-۲) ارسال فرمهای تکمیل شده(نسخه کاغذی) به دستگاه اجرایی استانی مقصد برای تایید الف-۳) ارسال فرمهای تکمیل شده(نسخه کاغذی) به سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی استان مبداومقصدبرای تایید الف-۴) ارسال فرمهای نهایی نسخه کاغذی توسط سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی استان مقصد به سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی استان مبدا جهت درج اطلاعات و بارگزاری فرمها ومدارک مندرج در بند۶ درسامانه جامع بودجه وشروع فرآیند انتقال توجه : درصورت انتقال کارکنان بین دستگاههای اجرایی مشمول نظام بودجه استانی دریک استان، نیازبه ارسال فرمها نبوده وموضوع با تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ذیربط انجام میگیرد ب- جابه‌جایی ازدستگاه اجرایی استانی به دستگاه اجرائی ملی ب-١) تکمیل وتایید فرم شماره(۱) و(۲) توسط واحد استانی دستگاه اجرائی مبدا نسخه کاغذی ب-۲) ارسال فرمهای تکمیل شده(نسخه کاغذی) به سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان مبدا ب-۲) ارسال فرمهای تکمیل شده(نسخه کاغذی) به دستگاه اجرایی ملی مقصد برای تایید ب-۳) ارسال فرمهای نهایی تکمیل شده (نسخه کاغذی) توسط دستگاه اجرایی ملی مقصد به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان میدا جهت درج اطلاعات و بارگزاری فرم‌ها ومدارک مندرج دربند۶ درسامانه جامع بودجه وشروع فرآیند انتقال ج- جابه‌جایی از دستگاه اجرایی ملی به دستگاه اجرایی استانی ج- ۱) تکمیل وتایید فرم شماره(۱) و(۲) توسط دستگاه اجرائی ملی مبدا(نسخه کاغذی) ج- ۲) ارسال فرمهای تکمیل شده (نسخه کاغذی) به واحد استانی دستگاه اجرایی مقصد برای تایید ج- ۳) ارسال فرمهای تکمیل شده (نسخه کاغذی) به سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان مقصد برای تایید ج- ۴) ارسال فرمهای نهایی نسخه کاغذی توسط سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان مقصد به دستگاه اجرایی ملی میدا جهت درج اطلاعات و بارگزاری فرمها ومدارک مندرج در بند ۶ درسامانه جامع بودجه وشروع فرآیند انتقال د- جا به جایی بین دستگاه‌های اجرایی ملی د- ۱) تکمیل وتایید فرم شماره(۱) و(۲) توسط دستگاه اجرائی ملی مبدا (نسخه کاغذی) د- ۲) ارسال فرمهای تکمیل شده نسخه کاغذی به دستگاه اجرایی ملی مقصد برای تایید د- ۳) ارسال فرمهای نهایی (نسخه کاغذی) توسط دستگاه اجرایی ملی مقصد به دستگاه اجرایی ملی میدا جهت درج اطلاعات و بارگزاری فرمها ومدارک مندرج در بند ۶ در سامانه جامع بودجه وشروع فرآیند انتقال 1⃣1⃣ درخصوص دستگاه‌های اجرایی ملی که واحد استانی دارند تاییدو امضاء دستگاه اجرایی ملی اصلی در فرمهای(۱)و(۲) الزامی است - مجموع حقوق ومزایای کارکنان قراردادی شامل مبلغ قراردادعیدی وسایر پرداختهای رفاهی صرفا درستون مربوطه فرم شماره(۲) تکمیل گردد 3⃣1⃣ دستگاههای اجرایی ملی مقصد/ سازمان مدیریت وبرنامه.ریزی استان مقصد موظفند فرمهای تاییدونهایی شده موضوع بند (۱۰) را تا قبل از زمان تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ ازطریق سامانه جامع بودجه مطابق راهنمای مندرج درسامانه جامع جهت بررسی وپیش‌بینی جابه.جایی اعتبار مربوطه، مطابق با مفاد بند(۱۰) این دستورالعمل، به سازمان برنامه وبودجه کشور ارسال نمایند سازمان برنامه وبودجه صرفا موارد تاییدشده که تا قبل از زمان اعلامی در ایـن بنـد ازطریق سامانه جامع بودجه دریافت کرده باشد مورد اقدام قرارخواهد داد مسئولیت این امر وپیگیری درسامانه جامع بودجه برای حصول اطمینان از ارسال فرمها به امور بخشی مربوطه / اموربرنامه وبودجه استانها برعهده دستگاه اجرایی ملی مقصد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد خواهدبود 4⃣1⃣ درخواستهای واصله به اموربخشی / امور برنامه وبودجه استانها، پس از اتمام مهلت مندرج دربند(۱۳) این دستورالعمل قابل اقدام وپیش‌بینی اعتباردرلایحه بودجه ۱۴۰۳ نخواهدبود ودرصورت انتقال فرد پس از زمان مذکور، پرداخت حقوق ومزایای مستمر وغیرمستمر تا زمان صدور دستورالعمل سال آتی مطابق با بند(۳) این دستورالعمل ودرچارچوب قوانین ومقررات مربوطه قابل اقدام خواهد بود. - جا‌به‌جایی کارکنان از/ به دستگاه‌های اجرایی موضوع جزء(۴) بند الف تبصره(۲۰) قانون بودجه سال۱۴۰۲ کل کشور از اجرای این دستورالعمل مستثنی بوده و دستگاه‌های اجرایی موضوع بند فوق میبایست مطابق شیوه نامه مندرج دربند قانونی مذکور اقدام نمایند @Jameisargran ادامه دارد...⬇️⬇️⬇️⬇️

5⃣1⃣ جابه‌جایی اعتبار کارکنان انتقالی از شرکت‌ها، موسسات دولتی و دستگاه‌های اجرایی فاقد ردیف درجداول شماره (۷) و (۱۰) قوانین بودجه سنواتی به دستگاه‌های اجرایی مندرج در جداول مذکور و بالعکس، امکان پذیر نمی‌باشد. توجه: دستگاه اجرایی مقصد اعم از دستگاه‌های اجرائی مندرج در جداول شماره (۷) و (۱۰) قانون بودجه سال۱۴۰۲ ، شرکتها موسسات دولتی و دستگاه‌های اجرایی فاقد ردیف در جداول فوق، مکلفند در صورت قبول انتقال و جذب کارکنان مذکور ازتاریخ انتقال به بعد حقوق و مزایای مستمر عیدی و مزایای غیرمستمر از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداختهای پرسنلی آنان را پرداخت نمایند 6⃣1⃣ در خصوص افراد ،مامور مطابق آیین نامه اجرایی تبصره (۲) ماده (۲۱) و ماده (۱۲۱) قانون مدیریت خدمات کشوری– تصمیم نامه شماره ۴۴۲۹۵/۲۰۴۶۱ مورخ ۱۳۸۹/۱/۳۱ و اصلاحات و الحاقات بعدی آن- موضوع نحوه انتقال و ماموریت کارمندان دستگاه‌های اجرایی، عمل خواهد شد. به منظور امکان ثبت اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای کارکنان مامور در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) حقوق و مزایای مستمر افراد ،مامور از ابتدا تا انتهای ماه انتقال با توافق طرفین توسط یکی از دستگاه‌های اجرائی میدا یا مقصد پرداخت گردد. 7⃣1⃣ دستگاه اجرایی مبدا موظف است مدارک و مستندات مثبته برای موارد استثناء مندرج در ماده (۹) تصویب نامه شماره ۹۸۷۰۴/ت ۵۴۳۵۷هـ مورخ ۱۳۹۹/۹/۲ موضوع آیین نامه اعطای” تسهیلات” به کارکنان دستگاه‌های اجرائی متقاضی انتقال از تهران و کلان شهرها را ضمیمه و در سامانه مربوطه درج نماید. تبصره- به استناد تصمیم مورخ ۱٤۰۱/۱/۱۷ کمیته فنی شورای حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور اعضاء هیات علمی مشمول محدودیت ماده (۹) تصویب نامه شماره ٩٨٧٠٤/ت ٥٤٣٥٧هـ مورخ ۱۳۹۹/۹/۲ موضوع آیین نامه اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاههای اجرائی متقاضی انتقال از تهران و کلان شهرها ” نمیباشند. داود منظور- رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور @Jameisargran

🎥 ­مدیرعامل سازمان بیمه سلامت: دهک‌های ۶ به بالا در پرداخت حق بیمه تخفیف ویژه خواهند داشت. @Jameisargran

مهمترین مصوبات کمیسیون تلفیق برنامه هفتم در حوزه بانک‌ها 🔹بانک‌ها ملزم شدند در یک بازه زمانی مشخص املاک خود را در سامانه املاک بانک‌ها ثبت کنند؛ در غیر این صورت این املاک به شرکت مدیریت دارایی بانک‌ها منتقل شده و این اموال از مالکیت بانک خارج می‌شود. 🔹دولت مکلف شد برای بانک‌های غیر قابل احیا در یک دوره گریز، مسیر انحلال آنها را فراهم کند. 🔹بانک مرکزی مسئول مهار تورم شد و هر سال تا مهر ماه باید برنامه مهار تورم را اعلام کند. 🔹اخذ سود بر سود یا سود بر وجه التزام در بانک‌ها ممنوع شد. 🔹بانک‌ها ملزم به ثبت اطلاعات مالکان سهام (حتی یک درصد)  در سامانه مربوطه شدند. @Jameisargran

📌گزارش اصلاحی طرح ساماندهی کارکنان دولت برای طرح در صحن علنی مجلس+ سند تاریخ چاپ: ۱۴۰۲/۵/۱ اعاده شده از شورای نگهبان (۱) گزارش کمیسیون اجتماعی به مجلس شورای اسلامی طرح ساماندهی کارکنان دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران اعاده شده از شورای نگهبان که جهت بررسی و رفع ایراد به این کمیسیون ارجاع شده بود در جلسات متعدد مورد بحث و بررسی قرار گرفت و در نهایت در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۴/۲۶ این کمیسیون با حضور عضو شورای نگهبان و مسؤولان دستگاههای اجرائی ذی ربط و کارشناسان مرکز پژوهشهای مجلس با اصلاحاتی به شرح ذیل به تصویب رسید. اینک گزارش آن در اجرای ماده (۱۹۹) قانون آیین نامه داخلی به مجلس شورای اسلامی تقدیم میشود. رئیس کمیسیون اجتماعی- ولی اسماعیلی 🔻گزارش اصلاحی طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران 1⃣ ماده واحده به شرح ذیل اصلاح می شود: «ماده واحده از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون، انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی و سازمانها و شرکتهای تابعه و وابسته به آنها به منظور تأمین نیروی انسانی با شرکتها و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و غیردولتی ممنوع می باشد.» 2⃣ تبصره (۱) به شرح زیر اصلاح میشود: تبصره ۱- فعالیتهای موسسات و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد دستگاههای موضوع این قانون که فعالیتهای مربوط به طرحهای عمرانی یا تملک دارایی سرمایه ای با استفاده از امکانات و تجهیزات موسسه یا شرکت را بر عهده دارند از شمول این قانون مستثنی می باشند. 3⃣ تبصره (۲) به شرح زیر اصلاح میشود تبصره ۲- دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این ، قانون با نیروهای شرکتی که به صورت غیرمستقیم و تمام وقت تا پایان سال ۱۴۰۱ در دستگاههای مربوطه مشغول بکار بوده و در سال ۱۴۰۲ نیز درهمان دستگاه مشغول به خدمت میباشند، قرارداد مستقیم بیواسطه منعقد نمایند انعقاد قراردادهای مذکور بدون تحمیل هرگونه بارمالی جدید از قبیل احتساب مدرک تحصیلی بالاتر خواهد بود. آیین نامه اجرائی این تبصره ظرف سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیأت وزیران میرسد و توسط سازمان مذکور به کلیه دستگاهها و سازمانهای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ میگردد. 4⃣ تبصره (۳) به شرح زیر اصلاح میشود: تبصره ۳ انعقاد قرارداد مستقیم با کارکنان موضوع تبصره (۲) این قانون که در پستهای موضوع ماده یکصد و بیست و چهار (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری اشتغال مییابند بدون رعایت سقف پست های سازمانی و مشمول قانون کار میباشد و با کارکنانی که در مشاغل تخصصی مشغول به خدمت میگردند قرارداد کار معین موضوع تبصره ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری بدون رعایت محدودیت مربوط به سقف پستهای سازمانی مذکور در این تبصره منعقد گردد.» 5⃣ تبصره (۵) به شرح زیر اصلاح میشود: تبصره ۵- سوابق غیر دولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاههای موضوع این قانون بکارگیری میشوند مشروط به پرداخت کسور مربوط براساس دستورالعملی که ظرف شش ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیأت وزیران میرسد به عنوان ،سابقه جهت بازنشستگی لحاظ میگردد. 6⃣ در تبصره (۹) عبارت و تبصره ذیل ماده (۳۲) حذف میشود و جمله در انتهای ماده (۴۷) قانون مدیریت خدمات کشوری عبارت و استفاده از خدمات کارمندان اینگونه شرکتها و موسسات صرفاً بر اساس ماده (۱۷) این قانون امکان پذیر است حذف میشود" به انتهای تبصره مزبور اضافه میشود. @Jameisargran