🔵 معیارها و روند انتخاب اعضای کابینه چهاردهم تشریح شد به گزارش «کانال خبری جامع ایثـارگران»، محمدجواد ظریف یکشنبه ۲۴تیر۱۴۰۳ با انتشار کلیپی درصفحه شخصی خود در اینستاگرام، بیان کرد: مشارکت‌مردم در انتخابات چه آنهایی که به دکتر پزشکیان رای دادندوچه آنهایی که به رقیب آقای پزشکیان رای دادندوچه آنهایی که رای ندادند زمینه‌ای را فراهم کرده است تا یک امیدونشاطی در جامعه سیاسی ایران فراهم شود واین امید را دولت در دولت آتی درنظرخواهدگرفت تا با تمام تلاش وشفافیت پیش ببرد همه اقشارجامعه ایرانی ازجمله بانوان، اقوام، اقلیتها، کارگران، اقشارفرودست، کارفرمایان و همه اقشار دراین فرآیند بایدحضورداشته باشند ما باجدیت معتقد به حضورجامعه مدنی در فرآیند تشکیل دولت هستیم و معتقدیم که نهادهای مختلف جامعه‌مدنی، انجمنهای علمی، دانشگاهها، انجمنهای‌ صنفی باید در این فرآیند حضورداشته باشند. به همین دلیل یک شورای راهبری تشکیل شده است. بلافاصله پس ازاعلام نتایج انتخابات و از روزیکشنبه این شورا جلسات منظمی داشته است. ابتدا سنجه‌های ضروری برای نامزدهای عضویت درهیات دولت را تعیین کرده است سپس این سنجه‌ها را برای انجمنهای علمی، انجمنهای صنفی، احزاب وشخصیتها ارسال کرده است و این احزاب شامل احزاب مخالف هم هست و شخصیتها شامل رقبای انتخاباتی آقای پزشکیان میشود؛ چرا که این دولت معتقد به وفاق است. معتقد به دولت وحدت ملی است. معتقد به همدلی و همبستگی برای رفتن بسوی آینده است برای ما مهم این است که در یک روند بسیار شفاف که بصورت مرتب به استحضار مردم بزرگ ایران رسید، اینکار را پیش ببریم. پس از اینکه پیشنهادات را دریافت کردیم این پیشنهادات در کمیته‌هایی بررسی شوند درباره ترکیب‌ کمیته‌ها، در هرکمیته ای دو نخبه دانشگاهی داشته، دو نخبه متخصص‌ غیردانشگاهی داریم. یک نفر از جبهه اصلاحات داریم و از سایر احزاب. دونفر از تشکلهای تخصصی و نظامهای صنفی و سازمانهای مردمی داریم. یک نماینده از بخش خصوصی داریم. یک نفر ازستادهای مرکزی و استانها داریم. یک نفر لااقل ازبانوان در همه کمیته‌ها بایدحضور داشته باشد. یک نفر از اعضای اقوام یا اقلیتهای‌مذهبی حتما در تک تک کمیته‌ها حضورخواهند داشت. کارگروههای ما روسا و دبیرانی دارندکه همه دبیران از جوانان زیر۴۰ سال و عموما زیر ۳۰سال هستند. این روند را شروع کردیم درخصوص سنجه‌های لحاظ شده برای انتخاب اعضای کابینه، قرار است حاصل کارما که به رئیس‌جمهور ارائه خواهدشد شامل ۶۰% افرادی خواهد بود که سن آنها از۵۰ الی۵۵ پایین‌تر است. یعنی اگر ۶ تا پیشنهاد میکنیم، ۳نفر زیر ۵۰سال باشد و۳نفر از آنان بار اولشان باشد. فراخوانها ارسال شده و امیدواریم از روزیکشنبه شروع کنیم به بررسی شرح حالهایی که آمده است اعتقاد به قانون اساسی واسناد بالادستی، اجتهاد به پاکدستی، صداقت وشجاعت که مبنای کار دکتر پزشکیان است. نگرش ملی به دور از گرایشهای قومی، مذهبی، جناحی ومنطقه‌ای، همراهی و وفاداری به گفتمان و رویکرد رئیس‌جمهور که آنرا درمراحل انتخابات بخوبی شنیده‌اید. عدالت‌گرایی، صدای بی صدایان بودن، حقوق ومطالبات جوانان و زنان، تعامل فرهنگی واجتماعی، احیای کرامت وشخصیت فرهنگیان، همگرایی و وفاق داخلی، تخصص‌گرایی و شایسته‌ سالاری، مقاومت وانعطاف وتعامل خارجی شاخصهای گفتمان رئیس‌جمهور هستند سنجه بعدی ما شناخت ماموریت وتوانایی حل مسئله است. مدرک مهم است. افرادی که حاضرمیشوند باید مدرک قابل‌قبولی مانند کارشناسی ارشدیابالاتر داشته باشند. تجربه مدیریت مهم است. حالا نه درسطح وزیر وعضو کابینه اما باید افراد سابقه‌ای داشته باشندکه قابل دفاع باشد. اما مهمتر از آن نوآوری هستند. بتوانند نوآوری داشته باشند. درگذشته گیرنباشند بلکه به آینده فکر کنند نگرش و رویکرد راهبردی داشته باشند. مهارت کار جمعی واعتقاد به کار کارشناسی که یکی از مهمترین موضوعات انتخاباتی دکتر پزشکیان بوده است‌. نهایتا بایدمقبولیت داشته باشند در دستگاهی که قرار است خدمت کنند. یکی از ضرورتهای کمیته‌ها این است که افرادی را معرفی کنند که از دستگاه برآمده باشد ازخارج از دستگاه مربوطه نباشند. مجموع اعضای کمیته‌ها نزدیک به ۴۰۰نفر خواهدبود واین روندشفافی خواهد بود تا به امروزهیچ مسئولیتی در دولت پزشکیان تعیین نشده است. حتی هیچ نامزدی برای هیچ مسئولیتی نهایی نشده. همه نامزدها از درون این کمیته‌ها به دکتر پزشکیان پیشنهاد خواهدشد و در نهایت این رئیس‌جمهور است که حق دارد افراد موردنظر را انتخاب وبه مجلس معرفی کند من ازدوستان خواهش میکنم اولا گمانه‌زنی نکنند وثانیا اگر گروهی گمانه زنی کردند توجه داشته باشندکه این احتمالا تلاش برای خبرسازی است. هیچ تصمیمی گرفته نشده است و هر تصمیمی که گرفته شود به شکل شفاف به مردم اطلاع داده خواهد شد امیدواریم این روند رضایت په مردم بزرگ ایران را فراهم کند کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

🛑 واکنش عضو کمیسیون اجتماعی مجلس به تعطیلی پنجشنبه یا شنبه عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه مدتهاست وقت این کمیسیون صرف تعطیلی پنجشنبه و شنبه شده، گفت: در شرایط فعلی باید کار و تلاش مضاعفی داشته باشیم تا بتوانیم عقب‌ماندگی‌ها را جبران کنیم. به گزارش «کانال خبری جامع ایثـارگران»؛  شاهرخ رامین، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، در یک برنامه تلویزیونی اظهار کرد: متاسفانه مدت‌هاست وقت کمیسیون صرف تعطیلی پنجشنبه و شنبه شده، در حالیکه کمیسیون اجتماعی موضوعات مهمتری از تعطیلی شنبه یا پنجشنبه را در دستور کار خود دارد. وی افزود: سال‌هاست که در شرایط فعلی کار کردیم و مشکلی هم نداشتیم؛ به نظر نمی‌رسد اولویت کمیسیون اجتماعی تعیین روز تعطیل برای روزهای شنبه یا غیرشنبه باشد؛ چراکه با این موضوعات نباید وقت کمیسیون گرفته شود. عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ادامه داد: پس از گفتگو با صاحبان صنایع و مشاغل نسبت به افزایش تعداد روزهای تعطیلی در کشور گله‌مند بودند. وی در ادامه خاطرنشان کرد: ایران در بین کشورهای دنیا جزو کشورهایی است که بیشترین تعطیلات را دارد. ❓تعطیلات جیبوتی از ایران کمتر است؟ رامین در پاسخ به سوال مجری مبنی بر اینکه صرفاً کشور جیبوتی تعطیلاتش از ما کمتر است، اینگونه پاسخ داد: خیر! ایران بیشترین تعطیلات را دارد! در شرایط فعلی باید کار و تلاش مضاعفی داشته باشیم تا بتوانیم عقب‌ماندگی‌ها را جبران کنیم و رشد اقتصادی کشور را با سایر کشورها حتی جیبوتی مقایسه کنیم. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

انتصاب سرپرست اداره‌کل دفتر برنامه‌ریزی امور فرهنگی، ورزشی و اردویی معاون رییس جمهور و رییس بنیاد شهید و امور ایثارگران طی حکمی «علی سپهوند» را به عنوان «سرپرست اداره‌کل دفتر برنامه‌ریزی امور فرهنگی، ورزشی و اردویی» منصوب کرد. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

رأی شماره ۵۰۸۵۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 🔘 ابطال «نامه شماره ۸۴۵۱۸ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۵ رییس امور جذب، به کارگیری و رشد سازمان اداری و استخدامی کشور با موضوع تبدیل وضع نیروی قرارداد معین به پیمانی از تاریخ صدور» تاریخ دادنامه: ۱۴۰۳/۰۳/۰۱      شماره دادنامه: ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۰۵۰۸۵۲۴ شماره پرونده: ۰۱۰۷۰۳۴ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقای سجاد کریمی پاشاکی طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۸۴۵۱۸ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۵ رئیس امور جذب، به کارگیری  و رشد سازمان اداری و استخدامی کشور ✅ رأی هیأت عمومی   با عنایت به اینکه در نامه مورد شکایت مبادرت به صدور حکم درخصوص تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان به استناد ماده ۳۰ بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۳/۹۷۵۷ مورخ ۱۳۹۳/۷/۱۹ موضوع دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی و ضابطه‌گذاری در این زمینه شده و از طرفی مستند مذکور در مکاتبه فوق (ماده ۳۰ بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۳/۹۷۵۷ مورخ ۱۳۹۳/۷/۱۹ ) بر اساس دادنامه شماره ۶۵۶ الی ۶۵۹ مورخ ۱۸/۷/۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال گردیده است، لذا نامه شماره ۸۴۵۱۸ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۵ امور جذب، بکارگیری و رشد سازمان اداری و استخدامی کشور با دادنامه فوق‌الذکر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ صدور ابطال می‌شود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۰/۲/۱۴۰۲ ) در رسیدگی و تصمیم  گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

رأی شماره ۴۴۵۶۹۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 🔘 ابطال «اطلاق بند ۵ و تبصره‌ های ۲ و ۳ و عبارت ابتدایی تبصره ۴ آن از دستورالعمل ثبت نام افراد واجد شرایط مجرد در طرح‌‌های حمایتی بخش مسکن مصوب وزارت راه و شهرسازی از تاریخ تصویب»   تاریخ دادنامه: ۱۴۰۳/۲/۲۵         شماره دادنامه: ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۰۴۴۵۶۹۲ شماره پرونده: ۰۱۰۴۷۵۵ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ✅ رأی هیأت عمومی اولاً براساس اصل ۳۱ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران: «داشتن مسکن متناسب با نیاز، حق هر فرد و خانواده ایرانی است..» و برمبنای حکم مقرر در این اصل، افراد ایرانی در کنار خانواده‌های ایرانی واجد حق برخورداری از مسکن مناسب هستند. ثانیاً به موجب ماده ۱ قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن مصوب سال ۱۳۸۷ مقرر شده است: «به منظور تأمین مسکن و سهولت دسترسی فاقدین مسکن به ویژه گروه‌های کم‌ درآمد به خانه مناسب، ارتقاء کیفی و کمی مسکن تولیدی کشور، حمایت از سرمایه‌‌گذاری در امر تولید مسکن با استفاده از فناوری‌های نوین و تولید صنعتی مسکن، بهسازی و نوسازی بافت‌های فرسوده شهری و سکونتگاه‌های غیررسمی و مقاوم‌‌سازی واحدهای مسکونی موجود، دولت موظّف است از طریق حمایتهای لازم از قبیل تأمین زمین مناسب و کاهش یا حذف بهای زمین از قیمت تمام‌شده مسکن، تأمین تسهیلات بانکی ارزان قیمت، اعمال معافیتهای مالیاتی و تأمین سایر نهاده‌های موردنیاز بخش مسکن در چهارچوب مفاد این قانون، تدوین نظامات و مقررات ملّی ساخت و ساز و اعمال نظارت بر تحقّق آنها و افزایش ظرفیت سرمایه‌‌گذاری در بخش تولید و عرضه مسکن با هدف تأمین مسکن برای فاقدین مسکن (جهت هرخانوار یک‌‌بار) با رعایت مقررات ملّی ساختمان و الگوی مصرف مسکن و اصول شهرسازی و معماری اقدام نماید» و لذا در این ماده عبارت «فاقدین مسکن» به نحو مطلق آمده و منحصر به متاهلین نشده است. ثالثاً براساس ماده ۲۴ قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن: «آیین‌‌نامه اجرایی این قانون توسط وزارت راه و شهرسازی، وزارت کشور و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید» و براساس بند ۱ ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن اصلاحی مصوب سال ۱۳۹۹ هیأت وزیران، «فاقدین مسکن» موضوع ماده ۱ قانون صدرالذکر بدین نحو تعریف گردیده است: «افراد سرپرست خانواری که خود و افرادتحت تکفل آنان فاقد زمین مسکونی یا واحد مسکونی بوده و ازتاریخ ۲۲/۱۱/۱۳۵۷ از هیچیک از امکانات دولتی یا امکانات نهادهای عمومی غیردولتی مربوط به تأمین مسکن شامل زمین، واحد مسکونی و یا تسهیلات یارانه‌ای خرید و یا ساخت واحد مسکونی استفاده نکرده باشند..» و برمبنای بند ۲ ماده ۱ این آیین‌نامه نیز مقرر گردیده است: «متقاضیان واجد شرایط متقاضیانی هستند که حائزشرایط زیر باشند: الف) فاقدین مسکن طبق تعریف مندرج در بند (۱) این ماده. ب) متأهل و یا سرپرست خانوار ج) دارای حداقل پنج سال سابقه سکونت در شهر موردتقاضا» و براساس تبصره ۱ بند ۲ ماده ۱ آیین‌نامه مذکور: «افراد زیر میتوانند بدون شرط تأهل و بدون شرط سرپرست خانوار بودن در زمره متقاضیان واجد شرایط قرار گیرند: ۱) زنان خودسرپرست مشروط به داشتن حداقل ۳۵ سال سن ۲) نخبگان علمی با معرفی بنیادملی نخبگان کشور ۳) معلول جسمی، حرکتی با دارا بودن حداقل ۲۰ سال سن و با معرفی سازمان بهزیستی کشور» بنابه مراتب فوق و با عنایت به اینکه براساس بند ۵ و تبصره‌های ۲ و ۳ و عبارت ابتدایی تبصره ۴ آن از دستورالعمل ثبت نام افراد واجد شرایط مجرد در طرحهای حمایتی بخش مسکن مصوب وزارت راه و شهرسازی به طور علی‌الاطلاق و بدون تصریح و اشاره به مستثنیات موضوع تبصره ۱ بند ۲ ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن اصلاحی مصوب سال ۱۳۹۹ هیأت وزیران، برخورداری از طرحهای حمایتی مسکن مختص متأهلین و مجردینی اعلام شده که قبل از انعقاد قرارداد، تعهدنامه محضری مبنی بر ارائه عقدنامه رسمی ازدواج دائم ارائه داده و تا زمان قبل از تحویل واحد مسکونی اعتبار عقدنامه آنها به علّت فسخ عقد یا طلاق زائل نگردد، بنابراین اطلاق بند ۵ و تبصره‌های ۲ و ۳ و عبارت ابتدایی تبصره ۴ آن از دستورالعمل ثبت‌نام افراد واجد شرایط مجرد در طرحهای حمایتی بخش مسکن مصوب وزارت راه و شهرسازی خارج از حدود صلاحیت مرجع صادرکننده آن بوده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۰/۲/۱۴۰۲ ) در رسیدگی و تصمیم‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

⚠️هشدار نسبت به کمبود معلم برای آغاز سال تحصیلی رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس: ◀️ با وجود استخدام و جذب نیروی انسانی قابل توجه صورت گرفته در طی دو سال اخیر به دلیل خروج نیروی انسانی از طریق بازنشستگی به طور قطع در آغاز سال تحصیلی جدید کلاس‌های بدون معلم آموزش و پرورش را دچار بحران خواهد کرد. ◀️ برای خروج از این از این بحران، آموزش و پرورش از سال گذشته تاکنون سه پیشنهاد به سازمان اداری و استخدامی ارائه کرده است تا بتواند حداقل طی چند سال آتی بالاخص مهرماه سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ بحران کلاس بدون معلم را مدیریت کند. مشاهده پیشنهادات آموزش و پرورش (فایل pdf) 🔗 https://eitaa.com/joinchat/2645623533Cc0bbf85ead کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

عباسِ حسین علمدار حسین🖤 سنه قربان❤️ #امام_حسین #تاسوعا #محرم کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

📤 دانلود کنید مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی ✳️ «اساسنامه شورای عالی نوجوانان و جوانان» نامه شماره ۱۴۰۳/۶۲۷۰/دش مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۰۳ کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

رئیس‌جمهور منتخب با اعضای جامعه کارگری و کانون بازنشستگان دیدار کرد. شبکه خبری جامع پیشکسوتان کشوری

✳️ بخشنامه جدید سازمان تامین اجتماعی در مورد حق تاهل و پایه سنوات شماره نامه: ۵۰۰۰/۱۴۰۳/۸۸۸ تاریخ نامه: ۱۴۰۳/۰۴/۲۳ ◀️ در این بخشنامه نحوه ثبت دو آیتم پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه مشخص شده است. 🔗 https://eitaa.com/Jameisargran/7419 کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

✳️ بخشنامه جدید سازمان تامین اجتماعی در مورد حق تاهل و پایه سنوات شماره نامه: ۵۰۰۰/۱۴۰۳/۸۸۸ تاریخ نامه: ۱۴۰۳/۰۴/۲۳ موضوع: مزد پایه سنوات بازگشت به نامه شماره ۵۴۴۹۵/۳۹۴۷۸ مورخ ۱۴۰۳/۳/۶ موضوع نامه شماره ۱۱۰/۰۳/۲۵۱۰ مورخ ۱۲۰۳/۳/۱ اتاق تعاون ایران مبنی بر وجود برخی ابهامات در نحوه اعمال مزد پایه سنوات در لیست ارسالی از سوی کارفرمایان همانگونه که استحضار دارند: ◀️ پایه سنوات عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه به حقوق پایه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یکسال در کارگاه مشغول به فعالیت بوده و یا با کارفرما همکاری داشته اند و در واقع سال دوم همکاری خود را آغاز کرده اند تعلق میگیرد و این مبلغ همه ساله از طرف شورای عالی کار تعیین و طی مصوبات مربوطه به دستگاه‌های ذیربط و از جمله سازمان تأمین اجتماعی ابلاغ میگردد که در سال ۱۴۰۳ و در اجرای بند (۲) بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۹ وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی مقرر گردیده است. به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه ستوانی آنان گذشته باشد. روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰۰ ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد مطابق بخشنامه فوق از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و با یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات با مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. ◀️ وفق بند (الف) ماده (۴) قانون تامین‌ اجتماعی افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد با حقوق کار میکنند، مشمول قانون تامین اجتماعی بوده و مطابق بند (۳۰) همان قانون کارفرمایان مکلفند از کلیه وجوه و مزایای مندرج در بند (۵) ماده (۲) قانون تامین‌ اجتماعی حق بیمه را کسر و در مهلت مقرر در ماده (۳۹) قانون به سازمان پرداخت نمایند لذا با توجه به شرح پیش‌گفت افرادی که به هر عنوان در قبال اخذ دستمزد و یا حق‌السمی به دستور کارفرما و یا به حساب وی کار میکنند مشمول قانون تامین اجتماعی بوده و کارفرمایان ذیربط مكلف می‌باشند وفق مواد (۲۶ و ۳۹ ق.ت.ا) لیست و حق بیمه آنان را تنظیم و در مهلت مقرر به سازمان ارسال و پرداخت نمایند و اخذ حق بیمه از پایه سنوات مطابق مقررات میباشد. ◀️ مزید استحضار اعلام می‌دارد به لحاظ رعایت الزامات محاسبات بیمه‌ای و نیز با توجه به اینکه برخی کارگاه‌ها دارای دستمزد مقطوع می‌باشند لازم است که پایه سنوات و حق تاهل در ستون‌های جداگانه ثبت گردد با توجه به اینکه در حال حاضر طرح لیست هوشمند در کلیه واحدهای اجرایی عملیاتی گردیده است ساخت و تکمیل نرم افزار مربوطه به منظور اعمال پایه سنوات در لیست ارسالی کارفرمایان در دستور کار سازمان میباشد که پس از تکمیل و صحت سنجی اطلاع رسانی خواهد شد. متن نامه 🔗 https://eitaa.com/Jameisargran/7418 کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

مدال ماندگاری که #امام_حسین(ع) به حضرت ابوالفضل داد... 🏴 روضه خوانی #شهید_رئیسی در هیئت دولت ۸ #محرم | ۴ مرداد ۱۴۰۲ کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

🔵 چنانچه ضابطان دادگستری در ارتباط با جرائم مشهود یا در راستای اجرای دستور مقام قضایی مرتکب جرمی شوند، رسیدگی به جرم ارتکابی حسب مورد با دادگاه کیفری یا دادگاه بخش است. ✅ رأی وحدت‌ رویه شماره ۸۴۸ ـ ۱۴۰۳/۰۳/۲۲ هیأت‌ عمومی دیوان ‌عالی ‌کشور قانونگذار به موجب ماده ۳۰  قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲، برای احراز عنوان ضابط دادگستری «وثاقت و مورد اعتماد بودن، فراگیری مهارت‌های لازم با گذراندن دوره‌های آموزشی زیر نظر مرجع قضایی و تحصیل کارت ویژه ضابطان» را مقرر کرده است، اما با توجه به قسمت اخیر ماده قانونی یاد شده که بیان می‌دارد: «اقدامات و تحقیقات اشخاص فاقد کارت دارای اعتبار نمی‌باشد»، چنین مستفاد می‌گردد که داشتن کارت صرفاً برای اعتباربخشی به گزارش ضابطان بوده است و تخلف از این مقررات، وفق ماده ۶۳ همین قانون موجب خارج شدن آنان از مقام ضابط نمی‌شود. لذا چنانچه اشخاص مذکور در مقام ضابط دادگستری در ارتباط با جرائم مشهود یا در راستای اجرای دستور مقام قضایی مرتکب جرمی شوند، رسیدگی به جرم ارتکابی برابر ماده ۵۹۷ قانون آیین دادرسی کیفری و صلاحیت عام محاکم دادگستری، حسب مورد با دادگاه کیفری یا دادگاه بخش است . بنا به مراتب، رأی شعبه دوم دیوان عالی کشور که با این نظر انطباق دارد، با اکثریت آراء اعضای هیأت عمومی صحیح و قانونی تشخیص داده شد. این رأی طبق ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی در موارد مشابه برای شعب دیوان عالی کشور، دادگاه‌ها و سایر مراجع اعم از قضایی و غیر آن لازم‌الاتباع است. /هیأت‌ عمومی دیوان‌ عالی‌ کشور کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

🌎 چند خبر کوتاه ✓ در گذشته جریمه تخلف پوشش پلاک ۶۰ هزار تومان بود، ولی با نرخ‌های جدید مبلغ جریمه پوشش پلاک به ۴۰۰ هزار تومان رسیده است. ✓ عزل و نصب‌های غیر قانونی (۱۲ خرداد به بعد) را به سرشماره ۹۹۹۸۸۸۲۲۲۲ پیامک کنید. ✓ رئیس جمهور منتخب در دیدار با جامعه کارگری درخواست کرد تا پیشنهاد خود برای گزینه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را مطرح کنند. ✓ معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار کرمان: به منظور صرفه‌جویی در مصرف انرژی، ادارات استان در روز پنجشنبه ۲۸ تیر ماه جاری تعطیل خواهند بود. ✓ منظور، رئیس سازمان برنامه و بودجه: در اجرای سیاست محدودسازی تخصیص ارز ترجیحی، در حال حاضر صرفاً واردات ذرت، روغن، کنجاله سویا و دارو با ارز ترجیحی انجام می‌شود. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

✴️ مهلت ثبت‌نام آزمون سردفتری ازدواج و طلاق ۱۴۰۳ تا روز جمعه ۲۹ تیرماه تمدید شد. جزئیات بیشتر: 📎https://eitaa.com/joinchat/2645623533Cc0bbf85ead کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

✴️ کلید اولیه کنکور فردا منتشر می‌شود | امکان اعتراض به سئوالات آزمون ◀️ نتایج اولیه نوبت دوم کنکور ۱۴۰۳ فردا چهارشنبه ۲۷ تیر بر روی سایت سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور منتشر می‌شود. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

🟢 جزئیات پرداخت وام ۵ تا ۱۵ میلیون تومانی به مستمری بگیران صندوق بیمه اجتماعی روستاییان، عشایر و کشاورزان 📎 https://eitaa.com/joinchat/832373160Cf68cc3999e کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

🔵 گزارش ظریف از روند بررسی و پیشنهاد اعضای هیئت دولت رئیس شورای راهبری دوره انتقال دولت چهاردهم گزارشی از روند بررسی و پیشنهاد اعضای هیئت دولت ارائه کرد. به گزارش «کانال خبری جامع ایثـارگران»؛ محمدجواد ظریف رئیس شورای راهبری دوره انتقال دولت چهاردهم در حساب کاربری خود در شبکه اجتماعی اینستاگرام نوشت: رَبِّ أَدْخِلْنِی مُدْخَلَ صِدْقٍ وَأَخْرِجْنِی مُخْرَجَ صِدْقٍ وَاجْعَل لی مِن لَّدُنکَ سُلْطَانًا نصِیرًا با نام و یاد خدا سلام به هم میهنان گرامی و تسلیت عاشورای سرور آزادگان و سالار شهیدان؛ بنا داشتیم روند بررسی و پیشنهاد اعضای هیئت دولت را هر روز به صورت شفاف به مردم دلاور و هوشمند ایران گزارش دهیم اما افسوس که کوشش ما برای رفع ملاحظات سازمان صدا و سیما تا کنون ناکام مانده و لذا ناگزیریم که اطلاع رسانی را با تأخیر از طریق فضای مجازی انجام دهیم. از این تأخیر ناخواسته که باعث گرم شدن بازار شایعات و خبرسازی‌ها شده است، پوزش می‌خواهم. به دنبال انتخاب جناب آقای دکتر پزشکیان، به دستور ایشان شورای راهبری تشکیل شد و تا کنون ۹ جلسه برگزار کرده سنجه‌ها را مشخص نموده و برای اطمینان از شفافیت و سلامت روند بررسی نامزدهای پیشنهادی با مراجعه به کارشناسان و شنیدن نظرات مختلف به دو مصوبه مادر رسیده که در پوشه ویژه ای در آدرس زیر تقدیم می‌شود: 📎 https://drive.google.com/file/d/1tB-bl5_IS0RcT6DcmKufwSdG8t3CV1gR/view?usp=sharing  📎 https://drive.google.com/file/d/1ppekDr3oWBfmh9S3E5gjSV-lLYS8vFc_/view?usp=sharing فراخوان برای درخواست از شخصیت‌های ملی احزاب انجمن‌های علمی و صنفی و بخش خصوصی جهت معرفی نامزدهایی برای عضویت در دولت چهاردهم ارسال شده و پاسخ‌هایی دریافت شده و منتظر بقیه پیشنهادها هستیم. مسئولین و دبیران کارگروه‌ها و مدیران کمیته‌ها تعیین شده‌اند و اعضای بیشتر کمیته‌ها به شورای راهبری جهت تصویب نهایی پیشنهاد شده‌اند. کمیته‌ها پس از تکمیل بیش از ۴۵۰ نفر از بانوان، جوانان، اقلیتهای دینی و مذهبی، نخبگان دانشگاهی و تخصصی غیردانشگاهی، نمایندگان تشکل‌های تخصصی، نظام‌های صنفی و سازمانهای مردم نهاد، نمایندگان بخش خصوصی، وزرای ادوار، نمایندگان جبهه اصلاحات و اعضای ستاد مرکزی و استان‌ها را در خود جای خواهند داد که نمودی از رنگین کمان زیبایی که ایران عزیز ما را ساخته خواهد بود. برخی کمیته‌ها چندین جلسه برای بررسی سنجه‌های تخصصی حوزه خود و نیز شیوه کار اقدام کرده و روند رسیدگی به آن دسته از نامزدهای پیشنهادی که تاکنون دریافت شده‌اند را آغاز کرده‌اند. هیچ کمیته‌ای هیچ نامزدی را برای هیچ پستی نهایی کرده و تمامی گمانه زنی‌ها صرفاً خبرسازی بی پایه است. تنها تاثیر این خبرسازی‌ها ایجاد نگرانی در دوستداران دکتر پزشکیان است و اگر تاثیری در روند پیشنهاد اعضای دولت چهاردهم داشته باشد، بی گمان تأثیر معکوس خواهد بود چرا که ضمن استقبال از دریافت پیشنهاد و نقد، هیچ گونه تخریب سهم خواهی و خبرسازی را برنمی‌تابیم و آن را برهم زننده عدالت شفافیت و انتخاب کارشناسانه می‌دانیم. یادآوری این نکته نیز بایسته است که هدف این روند تنها پیشنهاد نامزدهایی شایسته برای عضویت در هیئت دولت به جناب دکتر پزشکیان است؛ اختیار انتخاب اعضای هیئت دولت بر مبنای قانون اساسی به عهده رئیس جمهور است و ما تنها به عنوان بازوی مشورتی ایشان انجام وظیفه می‌کنیم. این نخستین تجربه چنین روند شفافی در کشور است که در فرصتی بسیار کوتاه - که از ویژگیهای انتخابات اخیر و تشکیل دولت چهاردهم است مورد بهره برداری قرار می‌گیرد. بی گمان این روند خالی از ایراد و ابهام نخواهد بود؛ ولی آغازی است که به یاری خدا و پافشاری مردم برای دوره‌های آینده اصلاح و نهادینه خواهد شد. دستیابی به این هدف در گرو شکیبایی، هوشیاری ژرف نگری بی توجهی به فضاسازی ها و نقد مشفقانه و سازنده است. می‌دانیم که راه دشوار است و پر فراز و نشیب ولی برای تمرین مردم سالاری نباید منتظر بهترین شرایط بود به فرموده شیخ اجل: «به راه بادیه رفتن به از نشستن باطل و گر مراد نیابم به قدر وسع بکوشم» کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

🔵 دکتر ظریف در تشریح برنامه ها و معیارهای شورای راهبری رییس جمهور منتخب برای کابینه پیشنهادی: ◀️ در هر کمیته ۲ نخبه دانشگاهی و  متخصص غیر دانشگاهی داریم، ۱ نفر از جبهه اصلاحات و سایر احزاب حضور دارند و ۲نفر از تشکل‌های صنفی و سازمان‌های مردم‌نهاد و هم‌چنین یک نماینده از بخش خصوصی و یک نماینده از وزرای ادوار در کمیته‌های پیشنهاد کننده کابینه هستند. ◀️ از ستادهای انتخاباتی یک نفر و از اقلیت‌های مذهبی نیز یک نفر حضور دارند و در این کمیته‌ها دست کم یک زن حضور دارد. ◀️ متن کامل گزارش و دانلود شیوه‌نامه بررسی نامزدهای پیشنهادی برای عضویت در هیات دولت را اینجا ببینید: 📎 https://eitaa.com/Jameisargran/7429 کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران

. ✳️ بخشنامه استقرار بانک اطلاعات مدیران (بام) | در مرحله نظرخواهی کانال خبری جامع ایثـارگران - از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور، پیش‌نویس بخشنامه استقرار بانک اطلاعات مدیران (بام) برای اطلاع‌رسانی و نظرخواهی عمومی منتشر شد. 🔻متن کامل پیش‌نویس این بخشنامه به شرح زیر است: بخشنامه استقرار بانک اطلاعات مدیران (بام) ✓ ماده ۱- تعاریف ▫️سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور؛ ▫️دستگاه اجرایی: کلیۀ دستگا‌ه‌های موضوع مادۀ ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ ▫️بانک اطلاعات مدیران: مجموعه‌ای از زیرسامانه‌های مختلف از جمله مخزن استعداد و داده‌نمای مدیران که ذیل سامانۀ یکپارچۀ نظام اداری (سینا) قرار دارد؛ ▫️زیرسامانۀ داده‌نمای مدیران: سامانه‌ای‌ که جمع‌آوری، پایش و تحلیل اطلاعات مرتبط با مدیران کشور را انجام می‌دهد؛ ▫️زیرسامانۀ مخزن استعداد: سامانه‌ای که افراد مستعد ارتقاء و انتصاب در پست‌های مدیریتی را شناسایی و پیشنهاد می‌کند؛ ▫️شورا: شورای راهبری تحول اداری دستگاه‌های اجرایی و استانی تصویب‌نامۀ شمارۀ ۴۷۷۴۳ مورخ ۲۱/0۳/۱۴۰۳ شورای عالی اداری؛ ▫️کمیتۀ سرمایۀ انسانی: کمیتۀ مستقر در دستگاه‌های اجرایی به استناد بخشنامۀ شمارۀ ۱۳۴۷۲/۹۳/۲۰۰ مورخ 0۷/۱۰/۱۳۹۳ موضوع «ساماندهی کمیته‌های تخصصی مرتبط با مسائل مدیریتی و اداری» معاونت توسعۀ مدیریت و سرمایۀ انسانی رئیس‌جمهور؛ ▫️استعداد مدیریتی: افرادی که دارای شرایط مادۀ ۲ دستورالعمل اجرایی نحوۀ انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای هستند. ✓ ماده ۲- استقرار و پیاده‌سازی 1⃣ نقش و وظیفۀ هر یک از مدیران و واحدهای اداری کشور به قرار زیر است: الف) مدیران منابع انسانی کلیۀ دستگاه‌های اجرایی کشور مکلفند نسبت به ورود و تکمیل اطلاعات مدیران و استعدادهای مدیریتی فعلی دستگاه خود اقدام نمایند؛ ب) دبیرخانۀ شورا موظف است بر استقرار بانک اطلاعات مدیران و پیاده‌سازی این بخش‌نامه در دستگاه یا استان، بهره‌برداری از داده‌ها و اطلاعات بانک مذکور به‌منظور رصد و پایش ارتقاء و انتصاب مدیران مربوطه اقدام نماید؛ ج) معاونت حکمرانی و هوشمندسازی نظام اداری مکلف است نسبت به پیاده‌‌سازی بانک اطلاعات مدیران و توسعۀ کلیۀ زیرسامانه‌های آن ظرف حداکثر ۶ ماه از تاریخ ابلاغ این بخشنامه اقدام نماید؛ د) امور مدیران دولت موظف است نسبت به سیاست‌گذاری، راهبری، مدیریت و نظارت بر اجرای دقیق این بخش‌نامه تا تحقق کلیۀ اهداف سازمان در راستای ایجاد نظام یکپارچۀ اطلاعاتی مدیران کشور با استقرار بانک اطلاعات مدیران اقدام نماید. تبصره: نحوۀ اجرای عملیات مربوط به ورود، سطح دسترسی کاربران و اصلاح اطلاعات در سامانه، به‌موجب دستورالعملی خواهد بود که معاونت حکمرانی و هوشمندسازی نظام اداری به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ خواهد کرد. 2⃣ دستگاه‌های اجرایی کشور مکلفند تا استقرار کامل بانک اطلاعات مدیران هر دو ماه یکبار نسبت به ارائۀ گزارش در چارچوب مشخصی که امورمدیران دولت ابلاغ خواهد کرد، کلیۀ تغییرات و انتصابات سطح دستگاه را کتباً به شورا و در سطح استان به شورای استان اعلام نمایند. 3⃣ نمایندۀ سازمان در شورا موظف است در راستای اجرای دقیق بند قبل اقدام نماید و درصورت استنکاف دستگاه اجرایی از برگزاری جلسات شورا و یا عدم اجرای این بخش‌نامه، مراتب را به امور مدیران گزارش دهد. 4⃣ شورا نیز به استناد قسمت ۱ و ۱۳ بند الف مادۀ ۶ تصویب‌نامۀ شمارۀ ۴۷۷۴۳ مورخ ۲۱/۳/۱۴۰۳ شورای عالی اداری، پس از بررسی صحت یا انحراف اقدامات صورت‌گرفته در خصوص انتصابات مدیران حرفه‌ای در دستگاه‌های اجرایی و انطباق آن با قوانین و مقررات مربوطه مراتب را به امور مدیران گزارش دهد. ✓ ماده ۳- ورود و به‌روزرسانی اطلاعات 1⃣ اطلاعات مورد نیاز جهت استقرار بانک اطلاعات مدیران با زیرسامانه‌های مذکور بایستی از طریق تکمیل اطلاعات سامانه‌های موجود در سامانۀ یکپارچۀ نظام اداری (سینا) صورت گیرد. لذا دستگاه‌های اجرایی مکلفند مطابق با بخش‌نامۀ شمارۀ ۸۲۳۲۳۳ مورخ ۱۳۹۵/۰۸/۱۷ و بخشنامۀ شمارۀ ۵۳۸۲۲ مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۱۳ سازمان اداری و استخدامی کشور نسبت به تکمیل و به‌روزرسانی تشکیلات دستگاه و اطلاعات مرتبط با مدیران حداکثر سه ماه پس از ابلاغ حاضر اقدام نمایند. 2⃣ کلیۀ مدیران حرفه‌ای کشور مکلفند تا حداکثر ۱ ماه پس از ابلاغ بخشنامۀ حاضر با مراجعه به زیرسامانۀ داده‌نمای مدیران نسبت به بررسی، تصحیح و تکمیل اطلاعات خود در سامانه اقدام نمایند و درصورت وجود هرگونه مغایرت موارد را ظرف حداکثر ۷۲ ساعت از ورود به سامانه، به اطلاع واحدهای منابع انسانی و عناوین مشابه در دستگاه‌های اجرایی برسانند. 3⃣ کارکنان نظام اداری که دارای استعداد مدیریتی هستند، میتوانند اطلاعات خود را در زیرسامانۀ مخزن استعداد ثبت نمایند. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران ادامه دارد... 🔽🔽🔽🔽

🔼🔼🔼🔼 4⃣ کانونهای ارزیابی دارای مجوز، اندیشکده‌ها، نهادهای مردمی و تشکل‌های رسمی فعال در حوزۀ حکمرانی اداری کشور میتوانند اطلاعات افراد مستعد مدیریت را که در بیرون از دولت مشغول به‌کار هستند، پس از اخذ نام کاربری و رمز عبور در مخزن استعداد ثبت نمایند. 5⃣ دستیاران مردمی‌سازی دستگاه‌های اجرایی با توجه به مأموریت ایشان به‌منظور تسهیل در استفاده از ظرفیتهای بالقوه در ادارۀ امور کشور، با معرفی افراد مستعد و شایستۀ ارتقاء و انتصاب در پستهای مدیریتی، میتوانند جهت معرفی افراد در سامانه پس از اخذ نام کاربری و رمز عبور اقدام نمایند. ▫️تبصره ۱: دستگاه‌های اجرایی مکلفند هر نوع تغییر در انتصابات دستگاه را به‌صورت آنی و برخط در زیرسامانه‌های سینا همچون پاکنا ثبت نمایند. ▫️تبصره ۲: صرف ثبت اطلاعات افراد در مخزن استعداد بانک اطلاعات مدیران به‌هیچ‌وجه تعهد استخدام برای دستگاه اجرایی ایجاد نخواهد کرد. دستگاه‌های اجرایی می‌توانند با رعایت قوانین و مقررات مربوطه افراد واجد شرایط را برای همکاری دعوت نمایند. ▫️تبصره ۳: درصورت ثبت اطلاعات ناموثق و یا معرفی افراد فاقد استعداد مدیریتی توسط کانونهای ارزیابی دارای مجوز، اندیشکده‌ها، نهادهای مردمی و تشکل‌های رسمی و دستیاران مردمی‌سازی دستگاه‌های اجرایی، نام کاربری متخلفین معلق و مجوز اعطایی سلب خواهد شد. 6⃣ در قسمتهایی که به‌دلیل کمبود داده‌های موجود، نیاز به اقدام از طریق فرایند ورود اطلاعات به‌صورت غیرهوشمند باشد، امور مدیران دولت طی ابلاغی موارد را به دستگاه‌های اجرایی اعلام خواهد کرد. ✓ ماده ۴- صحت‌سنجی اطلاعات 1⃣ صحت‌سنجی اطلاعات مربوط به بندهای مادۀ ۳ برعهدۀ کمیتۀ سرمایۀ انسانی دستگاه اجرایی است. 2⃣ با توجه به اینکه اطلاعات مأخوذه از سامانه‌های بانک اطلاعات مدیران مبنای ارزیابی انتصابات دستگاه‌های اجرایی خواهد بود و این دسته از اطلاعات در قالب گزارشهای تفصیلی و داده‌نمای مدیریتی در اختیار ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران و اعضای محترم هیئت دولت و مراجع نظارتی قرار خواهد گرفت، مسئولیت صحت ورود و روزآمدی اطلاعات به عهدۀ بالاترین مقام دستگاه اجرایی است. ✓ ماده ۵- بهره‌برداری از بانک اطلاعاتی 1⃣ دستگاه‌های اجرایی موظفند به‌منظور شایسته‌سالاری و عدالت‌محوری در انتخاب و انتصاب مدیران، از مخزن استعداد به‌منظور شناسایی استعدادهای مدیریتی استفاده نمایند. 2⃣ کمیتۀ سرمایۀ انسانی دستگاه‌های اجرایی به استناد بند ۲ و ۱۳ مادۀ ۱-۳ بخش‌نامۀ ساماندهی کمیته‌های تخصصی مرتبط با مسائل مدیریتی و اداری (شمارۀ ۱۳۴۷۲/۹۳/۲۰۰ مورخ ۷/۱۰/۱۳۹۳ معاونت توسعۀ مدیریت و سرمایۀ انسانی رئیس‌جمهور)، مسئولیت نظارت بر استقرار بانک اطلاعات مدیران و بهره‌برداری از زیرسامانه‌های مربوط به آن در حوزۀ مدیران است. 3⃣ جهت جلوگیری از تضییع حقوق کارکنان دستگاه‌های اجرایی، تکمیل اطلاعات مرتبط با کارکنانی که آمادۀ ارتقاء به پست بالاتر هستند، قبل از هر اقدامی خصوصاً معرفی به کانونهای ارزیابی یا استعلام از حراست و گزینش، توسط واحد منابع انسانی و عناوین مشابه در دستگاه‌ها الزامی است. هرگونه تأخیر در ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات و اجرای فرایند انتصاب افراد واجد شرایط، متوجه مدیران منابع انسانی و عناوین مشابه در دستگاه‌های اجرایی است. ✓ ماده ۶- ضمانت اجرا 1⃣ به استناد بند ۲ مادۀ ۳ ضوابط اجرایی قانون بودجۀ ۱۴۰۳، پرداخت فوق‌العادۀ مدیریت منوط به تکمیل اطلاعات و داده‌های مرتبط با مدیران در سامانه‌های سینا است. پس از ابلاغ این بخش‌نامه درصورت عدم تکمیل اطلاعات حسب اعلام امور مدیران دولت، پرداخت این قسمت از حقوق مدیر مربوطه، متوقف و دستگاه نیز حق پرداخت از محل دیگری را ندارد. 2⃣ مدیرانی که در تکمیل اطلاعات سامانه‌های سینا علی‌الخصوص بانک اطلاعات مدیران و زیرسامانه‌های آن در مهلت‌ مقرر اقدام ننمایند، مشمول بند ۷ مادۀ ۸ قانون تخلفات اداری خواهند شد. 3⃣ نحوۀ اقدام و همکاری دستگاه‌های اجرایی و مدیران مرتبط، توسط سازمان مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت و این موضوع جزء شاخص‌های ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها در نظر گرفته خواهد شد. ✓ ماده ۷- با ابلاغ بخش‌نامۀ حاضر در ۷ ماده، ۱۸ بند و ۴ تبصره، دستورالعمل «استقرار نظام شایستگی و ثبت تجربیات و دانش مدیران حرفه‌ای کشور» بخش‌نامۀ شمارۀ ۹۱۸۷/۹۲/۲۰۰ مورخ ۱۰/۰۵/۱۳۹۲ معاونت توسعۀ مدیریت وسرمایۀ انسانی رئیس‌جمهور فاقد اعتبار خواهد بود. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران