. #فوری | #اطلاع‌رسانی_تعطیلات 📣 مدارس کدام استان‌ها طی روزهای آینده، تعطیل هستند؟ 👇👇👇 https://eitaa.com/Tatili_va_etelaresani_amoozeshi

توصیه‌های معاونت بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران در خصوص افزایش آنفلوانزا در کشور 🔗 https://www.isaar.ir/fa/news/496253/ کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

📤 #دانلود_کنید سازمان تأمین اجتماعی؛ 🔰 بخشنامه متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی در قانون برنامه هفتم پیشرفت کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

📤 #دانلود_کنید ✴️ افزایش ۳۰ درصدی حق‌الزحمه دستیاران تخصصی و فوق‌تخصصی معاون آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی: 🔹حق‌الزحمه دستیاران تخصصی و فوق‌تخصصی ۳۰% و حقوق کارورزان نیز ۱۰۰% افزایش یافته است. 🔹قرار بود هرسال ۲۰% پذیرش ظرفیت پزشکی افزایش یابد، اکنون میزان افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی دندانپزشکی به سقف ۷۶% و پزشکی به ۷۴% رسیده است. 🔹این افزایشها مناسب نبود زیرا دانشجویان در خوابگاه‌ها به جای سه یا چهار نفر، ۱۲ نفر حضور داشتند، آموزشها و کلاسها فشرده بوده و با حضور ۲۰۰ نفر برگزار می‌شود. 🔹مصوبه افزایش ظرفیت پزشکی با کمبود منابع مواجه بوده و اعتبار لازم در سالهای ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ فراهم نشد و امسال فقط ۱۰% اعتبار پیش بینی شده که هنوز کامل پرداخت نشده است. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

آخرین وضعیت تغییر فرمول پرداخت اضافه‌کار پرستاران / احتمال افزایش تا ۲۰ درصدی پرداخت‌ها معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره آخرین وضعیت تغییر فرمول پرداخت اضافه کاری پرستاران توضیح داد. دکتر عباس عبادی در گفت‌وگو با ایسنا، درباره برگزاری جلسه تعیین تکلیف وضعیت اضافه‌کار پرستاران اظهار کرد: جلسه بررسی وضعیت اضافه‌کار پرستاران، روز پنج‌شنبه، ۶ دی ماه با حضور وزیر بهداشت و رئیس سازمان اداری و استخدامی برگزار شد. بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام شده، جلسه شورای «حقوق و دستمزد» سازمان اداری و استخدامی به منظور رسیدگی به وضعیت اضافه‌کار پرستاران، روز دوشنبه، ۱۰ دی ماه برگزار می‌شود. پیش از این، تصمیم بر این بود که جلسه شورای حقوق و دستمزد، روز دوشنبه، ۲۶ آذر ماه برگزار شود اما به دلیل تعطیلات هفته پایانی آذر ماه لغو شد. وی با بیان اینکه شورای حقوق و دستمزد سازمان اداری و استخدامی درباره دو موضوع تصمیم‌ می‌گیرد، افزود: دو موضوع «تغییر فرمول نحوه پرداخت اضافه کار» و «تغییر منابع پرداخت اضافه کار» پرستاران مورد بررسی قرار می‌گیرد. معاون پرستاری وزارت بهداشت در پاسخ به پرسش «در حال حاضر، متوسط پرداخت اضافه‌کار پرستاران بابت هر ساعت حدود ۶۷ هزار تومان است، میزان اضافه‌کار پرستاران تا چه میزان افزایش می‌یابد؟» گفت: این احتمال وجود دارد که متوسط پرداخت اضافه‌کار پرستاران حدود ۸۰هزار تومان شود. به طور کلی می‌توان گفت که میزان اضافه‌کار پرستاران ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. پیگیری «فوق‌العاده خاص» پرستاران از طریق لایحه حمایت مادی و معنوی عبادی درباره آخرین وضعیت بررسی «فوق‌العاده خاص پرستاران» در دولت توضیح داد: متاسفانه، موضوع فوق‌العاده خاص پرستاران در ردیف بودجه سال آینده پیش‌بینی نشده و در این بودجه قرار نگرفته است. معاونت پرستاری وزارت بهداشت در نظر دارد که موضوع فوق‌العاده خاص پرستاران را عطف به سوابق و قوانینی که در خصوص گروه‌های بالینی وجود دارد از مسیر لایحه «حمایت مادی و معنوی کارکنان بالینی» پیگیری کند. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

رییس سازمان بهزیستی اعلام کرد: 🔰افزایش ۴۰ درصدی مستمری مددجویان بهزیستی در سال آینده سیدجواد حسینی در زمینه افزایش میزان مستمری مددجویان: در حالی که همه افزایشها برای سال آینده در بودجه ۲۰ درصد دیده شده است ولی میزان افزایش مستمری مددجویان سازمان بهزیستی ۴۰ درصد پیش بینی شده است. در زمینه ماده ۲۷ هم که مورد اعتراض معلولان شدید و خیلی شدید است پیش‌بینی شده است متناسب با حقوق و دستمزد و به میزان ۷۵ درصد از آن پرداخت شود که در این صورت از یک تا سه میلیون تومان فعلی به حدود ۹ میلیون تومان افزایش پیدا خواهد کرد. علاوه بر این پرداختی های که در بعضی از بخش‌ها از دهک‌بندی‌ها تبعیت می‌کرد در بودجه سال آینده برداشته شده و دیگر از آن تبعیت نخواهد کرد. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

📤 #دانلود_کنید ✳️ ممنوعیت استفاده کارکنان قراردادی از «مرخصی بدون حقوق» برداشته شد ◀️ هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه سازمان اداری و استخدامی کشور که بر اساس آن استفاده کارمندان قرارداد کار معین از مرخصی بدون حقوق ممنوع شده بود را غیر قانونی دانست و رای به ابطال آن صادر کرد. رای هیات عمومی: 🔗 https://eitaa.com/Jameisargran/9056 کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

با ابطال بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در دیوان عدالت اداری ✳️ ممنوعیت استفاده کارکنان قراردادی از «مرخصی بدون حقوق» برداشته شد متن کامل: 🔗 https://eitaa.com/Jameisargran/9055 ✅ رای هیات عمومی اولاً تبصره ۱ ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری که ناظر بر حق استفاده کارمندان دستگاه‌های اجرایی از مرخصی بدون حقوق با موافقت دستگاه ذیربط خود است، علی الاطلاق شامل کارمندان بوده و صرفاً در رابطه با کارمندان رسمی نیست. ثانیاً به موجب تبصره (۱) ماده (۸) آیین‌نامه استخدامی پیمانی کلّیه ضوابط و مقررات اداری و استخدامی مربوط به مستخدمین رسمی در مورد مستخدمین پیمانی نیز ملاک عمل است و قانونگذار در قانون استخدام کشوری منعی در استفاده از مرخصی بدون حقوق برای مستخدمین پیمانی قایل نشده است و مستخدمین قرارداد کار معین نیز همانند کارمندان دیگر می‌توانند در صورت موافقت دستگاه از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و اعطای مرخصی بدون حقوق از اختیارات دستگاه محل خدمت شاغل است و به موجب بند ۱ تصویب‌نامه شماره ۲۸۵۷۶ت ۳۱۶۵۷ هـ مورخ ۱۳۸۴/۵/۱۰ هیات وزیران ماده ۱۳ آیین‌نامه استخدامی پیمانی به شرح زیر اصلاح شده و مقرر گردیده است که: «مستخدم پیمانی می‌تواند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام‌کننده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به میزان مدت قرارداد استفاده نماید.» با عنایت به مراتب فوق، استفاده کارمندان قراردادی از مرخصی بدون حقوق حداکثر به میزان مدت قرارداد و با رضایت دستگاه ذی ربط منعی ندارد و لذا بند ۱ بخشنامه شماره ۸۷۱۱۰ مورخ ۱۴۰۲/۸/۱۳ سازمان اداری و استخدامی کشور که امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق را برای کارمندان قرارداد کار معین لغو نموده، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم ‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

📣 #فراخوان جذب نیروی پرستار شرکتی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد (۱۴۰۳) 🔗 https://eitaa.com/joinchat/2645623533Cc0bbf85ead کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

📤 #دانلود_کنید 🔰مبلغ عیدی امسال کارگران چقدر است؟ ◀️ شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزایش داد. ◀️ بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد. ◀️ طبق قاعده حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کارکرد، دو برابر حقوق پایه است به‌ شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

🟦 پیشنهاد اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و کسر حق بیمه از اضافه کار و مزایای رفاهی (نامه شماره ۱۰۰/ ۱۴۰۳/۴۹۱۲۶ مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۲۱ وزارت نیرو) کانال خبری جامع ایثـارگران- وزیر نیرو طی نامه‌ای خطاب به معاون اول رئیس‌جمهور خواستار بررسی کسر حق بیمه از اضافه کار و مزایای رفاهی از طریق اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری شد. جناب آقای دکتر عارف معاون اول محترم رئیس جمهور موضوع: پیشنهاد اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و کسر کسور اضافه کاری و مزایای رفاهی با سلام و احترام همان گونه که مستحضرید بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق و مزایای کارمندان در زمان اشتغال شامل حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر و غیر مستمر موضوع ماده (۶۸)، اضافه کار، مزایای جانبی و پاداش می‌باشد و ماده (۱۰۶) قانون مذکور مبنای محاسبه کسور بازنشستگی کارمندان را حقوق ثابت به اضافه فوق العاده‌های مستمر و فوق العاده بند (۱۰) ماده (۶۸) این قانون قرار داده است که این امر موجب کاهش بیش از ۵۰ درصدی حقوق و مزایای کارکنان در هنگام بازنشستگی و در نتیجه باعث نارضایتی عمومی ایشان می.شود همچنین این موضوع فاصله مستمری دریافتی افراد تابع قانون کار که علاوه بر بالاتر بودن دستمزد آنان، از کلیه دریافتی آنها کسور بازنشستگی کسر می‌گردد نسبت به مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری را مضاعف می نماید؛ بنابراین با وضعیت فعلی دور از انتظار نیست که این اختلاف در آینده سبب تغییر نگرش مجدد در همسان سازی حقوق بازنشستگان صندوقها شود که بار مالی از قبل پیش بینی نشده‌ای را به صندوق ها تحمیل خواهد نمود. با عنایت به اینکه فوق العاده اضافه کاری پرداختی به مستخدمین دولت در زمان اشتغال مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد با توجه به بررسی‌های کارشناسی صورت گرفته، چنانچه مبلغ اضافه کاری کارکنان مشمول کسورات بازنشستگی شود، نه تنها به صورت سیستمی و نظام‌مند حقوق کارکنان در زمان بازنشستگی همسان با دوره اشتغال خواهد شد بلکه موجب ارتقای توان و تراز مالی صندوق‌های بازنشستگی و فراغت دولت از این مسئله عمومی نیز می‌گردد. لذا خواهشمند است دستور فرمایید اقدام مقتضی در خصوص اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و لحاظ مبلغ اضافه کاری و مزایای رفاهی به عنوان مشمول کسور برای بازنشستگی به عمل آید. با توجه به طولانی بودن فرایند اصلاح ماده مذکور پیشنهاد می‌گردد، با عنایت به استثنا شدن برنامه کمک‌های رفاهی از ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، آن قسمت از مزایای جانبی که مستمر و به صورت نقدی به کارکنان پرداخت می‌شود با احتساب سهم کارمند و دستگاه اجرایی در سقف اعتبارات مربوط مشمول کسور بازنشستگی قرار گیرد. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f

🔰ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی دستگاه‌های اجرایی (فرصت مجدد ۱۰ روزه برای بارگذاری و تکمیل اطلاعات) کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f