🟢 تعاریف #قانون_کار از حقوق و مزایا
🔹 #حقوق:
درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر(اعم از حقیقی یا حقوقی) در قبال تسلیم نیروی کار خود (جبران فعالیتهای خود) به صورت نقد یا غیر نقدی دریافت میکند مفهوم حقوق است که معمولا به صورت ماهانه صورت می‌پذیرد.
🔹 #دستمزد:
مفهوم آن همانند حقوق میباشد، لیکن معمولاً دستمزد برمبنای ساعت کار به کارگر پرداخت میشود ولی حقوق در ازای یک ماه کارکرد کارگر پرداخت میگردد.
🔹 #مزایای_مستمر:
شامل آیتم‌هایی اضافه شده به حقوق اصلی ( کارکرد ضربدر حقوق روزانه ) هستند که هر ماه در لیست حقوق تکرار می‌شوند مانند : حق مسکن، بن کارگری، عائله مندی و....
🔹 #مزایای_غیرمستمر:
شامل آیتم‌هایی اضافه شده به حقوق اصلی (کارکرد ضربدر حقوق روزانه) هستند که هر ماه در لیست حقوق تکرار نمی‌شوند مانند: اضافه کاری، پاداش تولید، کارانه، حق ماموریت
🔹 #نیروی_ساعتی:
منظور به خدمت گرفتن نیرو یا کارشناس جهت انجام وظیفه محوله طبق توافق طرفین که پرداخت آن به صورت نرخ در هر ساعت مشخص میگردد: مانند نیروی فن آوری و آی تی
🔹 #حق‌الزحمه:
هرگونه پرداخت در قبال استفاده از نیروی انسانی در قالب قرارداد مانند : قراردادهای مشاوره، حق التدریس، حق الجلسات، مشاوره مالیاتی که به صورت ماهانه نمیباشد و نرخ بیمه آنها طبق ماده 38 تامین اجتماعی خواهد بود.
🔹 #اضافه_کار:
استفاده از نیروی انسانی مازاد بر ساعت تعیین شده طبق قانون اداره کار و برساس توافق طرفین که معادل 40 درصداضافه بر نرخ مزد عادی میباشد. مثلا اگر حقوق روزانه 20000ریال باشدنرخ اضافه کاری 8000 ریال در هر ساعت منظور میشود و شامل محدودیت در ساعت (حداکثر 4 ساعت در روز و 135 ساعت در ماه میباشد.)
🔹 #عیدی:
نوعی پاداش سالانه است که کارفرما مکلف است به نسبت یکسال کارکرد معادل 60 روز پرداخت نماید.مبنای پرداخت یک ماه حقوق طبق اداره کار است. (حداقل 60 روز و حداکثر 90 روز)
🔹 #سنوات:
پشتوانه مالی که اداره کار برای پایان کار کارگران منظور نموده است. مبنای محاسبه آن معادل یک ماه حقوق قانون کار در پایان هر سال میباشد. طبق ماده 24 قانون تامین اجتماعی پرداخت آن در خاتمه کار منظور میشود.
@Jameisargran
🛑همانطور که می‌دانید، کارکنانی که طبق قوانین وزارت کار مشغول فعالیت هستند، #کارگر نامیده می‌شوند و مشمول حقوق و مزایا بر اساس #قوانین_کار خواهند بود.
🔻مزایایی که به کارگران پرداخت میشود انواع مختلفی دارد:
🖍 #مزایای_مستمر_نقدی
به مزایایی می‌گویند که به صورت نقدی پرداخت میشود. این نوع مزایا ممکن است به صورت ماهانه یا سالانه به حساب کارگران واریز شود. این نوع مزایا را در لیست حقوق و مزایا ثبت می‌کنند. ازجمله مزایای مستمر نقدی، می‌توان به حق اولاد، حق مسکن، حق ایاب ذهاب، حق مقام و ... اشاره کرد.
🖍 #مزایای_مستمر_غیرنقدی
به مزایایی می‌گویند که به صورت مستمر پرداخت میشود، اما نقدی نیست. این نوع مزایا هم ممکن است به صورت ماهانه یا سالانه پرداخت شود. ازجمله مزایای مستمر غیرنقدی، می‌توان به بن کالا، مسکن واگذاری شده از طرف کارفرما، بن خرید خواروبار و ... اشاره کرد.
🖍 #مزایای_غیرمستمر
به مزایایی گفته میشود که به صورت نامنظم و غیرمستمر به کارگران اعطا میشود. درواقع زمان مشخص و دقیقی برای پرداخت این نوع مزایا وجود ندارد. ازجمله مزایای غیرمستمر، می‌توان به هزینه سفر، اضافه کار، فوق‌العاده ماموریت، عیدی و ... اشاره کرد.
🕊⃝⃡🇮🇷 کانال خبری جامع ایثـارگران
🆔 @Jameisargran