اصلاح بخشنامه بخشودگی جرایم حق بیمه تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۲ (بخشنامه شماره ۵۴۴۵‏/۱۴۰۲‏/۱۰۰۰ مورخ ۲۱/ ۰۵/ ۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی) حوزه: معاونت بیمه ای #موضوع: پیرو بخشنامه مشوق‌های حمایت از تولید، حفظ و ایجاد اشتغال در سال ۱۴۰۲ مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان… باسلام و صلوات بر محمد و آل محمد(ص) پیرو بخشنامه شماره ۲۰۲۵‏/۰۲‏/۱۰۰۰ مورخ ۳۱‏/۲‏/۱۴۰۲ با موضوع “مشوق‌های حمایت از تولید، حفظ و ایجاد اشتغال در سال ۱۴۰۲” و به منظور حمایت از تولید، حفظ و افزایش اشتغال برای بنگاه‌های کوچک و متوسط، نظر به اینکه به موجب مفاد تصویب نامه اصلاحی هیات محترم وزیران به شماره ۲۵۳۳۴‏‏/ت ۶۰۴۳۵ هـ مورخ ۱۸‏‏/۲‏‏/۱۴۰۲، حفظ یا افزایش سطح اشتغال کارگاه های موضوع تصویب نامه مذکور بر مبنای فهرست اسفندماه سال ۱۴۰۱حداقل به مدت یک سال ملاک بهره مندی از تسهیلات بخشودگی جرائم قلمداد گردیده است؛ لذا مفاد زیر به عنوان تبصره ذیل بند (۴) بخشنامه فوق‌الذکر اضافه میگردد: اصلاح بخشنامه بخشودگی جرایم حق بیمه تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۲ تبصره‏- آن دسته از کارگاه‌هایی که در سال ۱۴۰۱ باستناد گزارش بازرسی کارگاهی دارای فعالیت و نیروی شاغل میباشند، ولیکن به سبب مسایل و مشکلات اقتصادی، علی رغم فعالیت، لیست حق بیمه کارکنان خود را به سازمان تسلیم ننموده‌اند، درصورت عدم تعدیل نیرو نسبت به آخرین گزارش بازرسی کارگاه در اسفندماه یا منتهی به اسفندماه در سال ۱۴۰۱ می‌توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری نسبت به ثبت درخواست بخشودگی جرائم کارگاه خود اقدام و در صورت پذیرش آن کلیه بدهی‌های قطعی لغایت سال گذشته کارگاه مورد نظر را با رعایت سایر مقررات تقسیط نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری معاونت بیمه ای، اداره کل وصول حق بیمه، مرکزفناوری اطلاعات، آمار و محاسبات، شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین، مدیران کل، معاونین منابع بیمه‌ای، پشتیبانی و توسعه مدیریت، روسای ادارات اجرائیات، وصول حق بیمه، بازرسی ادارات كل استانها، روسا و معاونین بیمه‌ای و مسئولین ذیربط شعب میباشند. / میرهاشم موسوی @Jameisargran

✴️ امکان انتقال یا ماموریت کارکنان قرارداد کار معین در سقف ۱۰درصد (نظر مشورتی شماره ۹‍۰‍۰‍۰/۲۳‍۰/۲۴‍۰۸۵/۲‍۰‍۰ مورخ ۱۴‍۰۲/‍۰۷/‍۰۳ کمیسیون مشورتی اداری، استخدامی و فرهنگی دیوان عدالت اداری) ♦️#موضوع: درخصوص شمول دادنامه شماره ۷۱‍۰۷ مورخ ۱۴‍۰‍۰/۱۱/۲۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بر اشخاص مازاد تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و یا کارکنانی که تا ۱۰% پست‌های سازمانی مصوب به کارگیری شده‌اند جناب آقای بخشی زاده مدیرکل محترم راه و شهرسازی استان آذربایجان شرقی باسلام؛ بازگشت به نامه شماره ۳۹۶۸۹/۹۰/۱۴۰۱مورخ ۱۴/۱۰/۱۴۰۱ متضمن طرح این سوال که با عنایت به صدور دادنامه شماره ۳۱۰۷ مورخ ۲۳/۱۱/۱۴۰۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری آیا دادنامه مذکور صرفاً دلالت بر اشخاص مازاد تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری دارد و مشمول کارکنانی که تا ۱۰% پست‌های سازمانی مصوب به کارگیری شده اند نیز می‌باشد یا خیر؟ پس از طرح موضوع در کمیسیون مشورتی اداری، استخدامی و فرهنگی دیوان عدالت اداری، نظر مشورتی کمیسیون مزبور به شرح زیر اعلام می‌گردد: به موجب تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری «دستگاه‌های اجرائی می‌توانند در شرایط خاص با تأیید سازمان تا ۱۰% پست‌های سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کارمعین برای حداکثر یک سال به کارگیرند.» در فرض سوال چنانچه افراد به کارگیری شده قبل از انتزاع اداره کل به کارگیری شده باشد و در بکارگیری آنها ضوابط تبصره ماده ۳۲ قانون مذکور رعایت شده باشد یعنی تا سقف ۱۰% پست‌های سازمانی مصوب به کارگیری شده باشند ماموریت یا انتقال آنها به دستگاه دیگرحتی بعد از اینکه بعد از انتزاع اداره کل، مازاد بر ۱۰% پست‌های مصوب شده باشند منعی ندارد. اما اگر افراد به کارگیری شده در بدو بکارگیری مازاد بر ۱۰% پست سازمانی مصوب به کارگیری شده باشد و ضوابط مصرح در تبصره ماده (۳۲) در مورد آنها رعایت نشده باشد انتقال یا ماموریت آنها مغایر قانون است. جواد سپهری کیا- معاون قضایی در امور حقوقی، پیشگیری و پژوهش 🕊⃝⃡🇮🇷 کانال خبری جامع ایثـارگران 🆔 @Jameisargran

#موضوع: بیمه دانشجویی تأمین اجتماعی ❓#پرسش: آیا می‌شود بعد از فارغ‌‍‌التحصیلی، بیمه دانشجویی را ادامه داد؟ ✅ #پاسخ: بله، امکان ادامه بیمه‌پردازی پس از اتمام دوران تحصیل در قالب بیمه اختیاری یا بیمه حرف و مشاغل آزاد میسر می‌باشد و سوابق بیمه دانشجویی با سوابق بیمه‌پردازی بعد از دوران دانشجویی تجمیع می‌شود. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781C0bf26a77d0

پیگیری و استعلام برخی از مدیران کل و مشاوران امور بانوان و خانواده در خصوص قابلیت اجرای مفاد تصویب نامه شماره ۲۴۸۲۰۹ ت ۴۷۸۶۳ هـ مورخ ۱۳۹۰/۱۲/۱۶ هیئت محترم وزیران #موضوع: ساعات کاری و چگونگی جبران کسری ساعات کاری روزهای پنجشنبه کارکنان زن شاغل در دستگاه‌های اجرایی که دارای فرزند زیر هفت سال و یا دانش آموز دوره ابتدایی می‌باشند. .......... معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری؛ 🔰بخشنامه وحدت رویه در خصوص ساعات کار بانوان شاغل (بخشنامه شماره  ۱۳۸۴۸۰ تاریخ ۱۴۰۳/۰۹/۱۰) در این بخشنامه که در ارتباط با ساعات کار بانوان شاغل صادر شده است، به دو موضوع اساسی به شرح زیر تاکید شده است: 1⃣ کارکنان زن شاغل در دستگاههای اجرایی که دارای فرزند زیر هفت سال و یا فرزند دانش‌آموز دوره ابتدایی می‌باشند ساعات کاری خود در روزهای پنجشنبه را می‌توانند در سایر روزهای هفته با رعایت سقف مقرر و یا از طریق دورکاری جبران نمایند. 2⃣ ساعات کار هفتگی بانوان شاغل دارای شرایط خاص (دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج و یا زنان سرپرست خانوار) سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود. کانال🕊⃝⃡🇮🇷 خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781Ca05e2f6c9f