⭕ایرادات طرح ساماندهی کارکنان دولت رفع شد /ساماندهی به صورت مرحله‌ای و فاز بندی اجرا می‌شود! ✅حسین گودرزی سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس اظهار داشت بررسی و رفع ایرادات طرح ساماندهی کارکنان دولت به پایان رسیده است. ✅او گفت: رسیدگی به این طرح و رفع ایرادات آن به دلیل بررسی دو و سه شیفته جلسات بررسی برنامه هفتم توسعه با تاخیر مواجه شده بود که با پایان برنامه هفتم توسعه و تشکیل جلسات کمیسیون اجتماعی بررسی آن آغاز شد. ✅وی ادامه داد: پس از رفع ایرادهای نوبت اول، اشکالاتی به رفع ایرادها وارد شد؛ همینطور هیات عالی نظارت هم ایراداتی را وارد کرد که در حدود ۱۲ مورد است. تاکنون دو جلسه در کمیته‌ی تخصصی برگزار شده و به دنبال این هستیم تا متن نهایی تهیه شود. ✅نماینده مردم ازنا و درود در مجلس تصریح کرد: اکنون بررسی و رفع ایرادات به پایان رسیده اما روز دوشنبه متن برای طرح در مجلس آماده نشد و احتمالا امروز (چهارشنبه) مرکز پژوهش‌ها نظرات پیشنهادی را جمع‌ بندی کرده و در مجلس مطرح می‌کند تا طرح به صورت نهایی رفع ایراد شده و راهی صحن علنی شود. ✅سخنگوی کمیسیون اجتماعی در پاسخ به سوالی درباره حضور نمایندگانی از مجمع تشخیص و شورای نگهبان برای مشورت درباره‌ی طرح در جریان رفع ایرادات، گفت: بررسی‌ای که در کمیته در حال انجام است با حضور معاون سازمان اداری استخدامی است تا به یک نظر مشترک رسیده و از مخالفت‌های احتمالی پیش رو جلوگیری کنیم. ✅وی درباره حصول توافق با دولت ابراز داشت: دولت بیشتر بر این تاکید دارد که اجرای این امر به صورت مرحله‌ای و فازبندی شده اجرا شود. مثلا در گام اول شامل وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی باشد و بعد آن را گسترش بدهیم. نظر دولت بر این است تا نوعی از گزینش هم باشد به این صورت که کسانی که در حال حاضر استخدام هستند کماکان در همین شرایط باقی خواهند ماندوازاین پس نیروهاباآزمون وآگهی جذب شوند. @ManabehAzemon

🍃🌺🍃امشب از خدایے ڪہ از همیشه نزدیڪتر است برایتان عاشقانه‌ترین لحظات را میطلبم زیباترین لبخندها را روے لبهایتان و آرام ترین لحظات را براے هر روز و هر شبتون شبتون درآغوش اَمن خدا💫 @ManabehAzemon

🌸صبح بوی طراوت 🍃بوی دوباره نوشدن 🌸بوی دوست داشتن و 🍃بوی عشق میدهد الـهی🌾 🌸زندگیتون مثل صبح پراز طراوت وعشق و لبخند باشد♥️ 🌸سلام صبحتون بخیر آخرهفته تون پراز عشق و مهربانی♥️ @ManabehAzemon

📣 خبر استخدام بیش از 90 هزار معلم و کادر آموزشی ♦️وزیر آموزش و پرورش: سال 1403 قرار است تاریخی ترین سال در استخدام و جذب معلم و کادر آموزشی باشد و ما برای استخدام بیش از 90 هزار نفر برنامه‌ ریزی و پیش‌ بینی کرده‌ایم. @ManabehAzemon

📙خلاصه مبانی سندتحول بنیادین 🍃🌼 مفید و مناسب آزمون استخدامی پرورشی و آموزگاری @ManabehAzemon @ManabehAzemon

🔴 ثبت‌نام و برگزاری آزمون جدید استخدامی آموزش و پرورش تا پایان سال 🔸️میثم لطیفی:امسال فراخوان ثبت‌نام برای استخدام جدید در آموزش و پرورش خواهیم داشت. @ManabehAzemon

🚫 وزیر آموزش و پرورش : از ۷۰ هزار معلم جدید، ۵۸۰۰ تن نیروے جهادے و ۱۳۰۰ نفر مربے قرآن اند/  ۲۵ هزار طلبہ هم استخدام شده 👤وزیر آموزش‌وپرورش: 🔶️ وزارت آموزش‌وپرورش ۲۰۰ هزار معلم نیاز داشتہ ڪہ براے جبران ڪمبود معلم امسال ۷۰ هزار نفر جذب شدند ڪہ در میان آن‌ها ۵۸۰۰ نیروے جهادے و ۱۳۰۰ مربے قرآن بودند. 🔶️۲۵ هزار نفر از طلاب هم براے تقویت بنیہ اعتقادے دانش‌آموزان جذب آموزش‌وپرورش شدند. @ManabehAzemon

🍂در این شب ✨خوش عطر فصل پاییز 🍂آرامش نصیب ✨ڪسانۍ باد ڪہ 🍂دعا دارند ادعا ندارند ✨نیایش دارند نمایش ندارند 🍂حیا دارند ریا ندارند ✨رسم دارند اسم ندارند 🍂شبتــون زیبا ✨و سرشار از نگاه خُـــدا شبتون بخیر ‎‌‌‌‌‌‌ @ManabehAzemon

🧡ﺧﺪﺍﻭﻧﺪﺍ .. 🍁ﺍﻣﺮﻭﺯ ﺯﻧﺪگیمان ﺭﺍ 🧡ﺩﺭ ﺩﺳﺘﺎﻥ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﺕ ﻗﺮﺍﺭﻣﯿﺪهیم 🍁ﻭ بہ ﺗـــــﻮ ﺗﻮﮐﻞ میڪنیم 🧡ڪہ ﭼﺮﺍﻍ ﻭﻫﺪﺍﯾﺘﮕﺮ ﺭﺍهمان ﺑﺎﺷﯽ 🍁الهے بہ امیدتـــــو... سلام صبح آدینه تون شاد💕 @ManabehAzemon ‌‎‌‌‎‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‎‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‎‌‌‎‌‎‌‎‌‎‌‌‎‌‌‌‎‌‌

⭕۳۰۰۰ طلبه جذب آموزش و پرورش شدند وزیر آموزش و پرورش: 🔹بعد از اعلام نتایج آزمون استخدامی متوجه شدیم ۳۰۰۰ نفر از طلاب و جمعی از نیروهای جهادی، فعالان فرهنگی و قرآنی جذب آموزش‌وپرورش شدند. 🔹این امر می‌تواند در راستای تقویت بنیه اعتقادی دانش‌آموزان موثر باشد. 🔹در سال‌جاری ۲۰۰ رشته جدید هنرستانی، بر اساس نیازهای هر منطقه ایجاد شده است./ایسنا @ManabehAzemon

⚘ همکاران محترم برای تبلیغ لینک و تبادل با کانال منابع آزمون به آیدی های زیر پیام بدید.سپاس⚘ @Siamand7250 👈👈 تبلیغ @Sara5451 👈👈 تبادل @ManabehAzemon

روش وفنون تدریس: #خلاصه فصل اول فنون شعبانی🔖 🌿یادگیری تغییری ست که نیاز به زمان دارد و طی فرایندهای مختلف به وجود می اید. 🌿یادگیری باید محصول تجربه و نتیجه آن باید تغییر در رفتار ارگانیزم داشته باشد. 🌿رفتار معطوف ب اعمالی ست ک ممکن است درونی یا بیرونی باشد 🌿روانشناسان رفتار را ب دو دسته اشکارو نهان تقسیم کردند 🌿رفتار اشکار مستقیماقابل مشاهده و اندازه گیرست. 🌿رفتار نهان ب اعمال درونی فرد ک مستقیماقابل مشاهده و اندازه گیری نیست گفته میشود. رفتارگرایان👈در تعریف یادگیری تنها روی رفتار اشکار متمرکز هستند روانشناسان شناختی 👈رفتار اشکار را سرنخی برای استنتاج انچه در ذهن می گذرد ب کار میگیرند. 🌿همه روانشناسان برای تشخیص و اندازه گیری میزان یادگیری به رفتار اشکار تکیه دارند. 🌿یادگیری ب طور مکرر و مستمر در همه جاست. 🌿هریادگیری ب تغییر می انجامد ولی هر تغییری یادگیری نیست🌿 یادگیری برا اثر تجربه حاصل میشود 🌿روانشناسان پیرو مکتب گشتالت یادگیری را کسب بینش های جدید یا تغییر در بینشهای گذشته می دانند 🌿نخستین صفت مشخصه ی یادگیری تغییر است 🌿یادگیری چیست؟؟ یه تعریف جامع و کلی از یادگیری بخوایم بگیم اینه که به یادگیری میگن فرایند تغییرات نسبتا پایدار در توان رفتاری فرد بر اثر تجربه📝 🌿نخستین نشانه های یادگیری رفتارهای شفاهی و نوشتاری اند 🌿مهم ترین و اولین نشانه یادگیری رفتارهای شفاهی ست 🔖فرایند یعنی چی؟؟ یکی از مشخصات بارز فرایند، حرکت و پویایی ست. 🔗 وقتی میگیم یادگیری یک فراینده یعنی یک فعالیت پویاست و آغاز و پایان مشخصی نداره پس یادگیری یک فرایند است👌 🔖 حالا تغییر یعنی چی؟؟ یعنی اینکه ما در اثر یاد گرفتن یک چیز یا یک امری یه سری تغییرات در ما به وجود می‌آید که با زمان قبل از یاد گرفتن اون چیز متفاوت هستیم اما این تغییر همیشه مشهود نیست👌 🌹اصطلاح تجربه مفهوم تغییر را محدود میکند 🔖اما این تغییر باید نسبتا پایدار باشد یعنی چی؟؟ 🔗یعنی اینکه تغییرات موقتی که براثر خستگی،بیماری و هیجانی و..... در رفتار ما مشاهده میشوند را نمیتوان این تغییرات را یادگیری دانست زیرا که: ۱-این تغییرات موقتی و گذرا هستند ۲-بر اثر تجربه حاصل نشده اند 🌿خو گرفتن و حساس شدن مثالهایی از تغییر رفتارند ک از تجربه ناشی میشوند هردو عمر کوتاهی دارند 🔖ما توی تعریفی که از یادگیری داشتیم (یادگیری یعنی تغییر نسبتا پایدار درتوان رفتاری فرد براثر تجربه) حالا این توان رفتاری یعنی چی؟؟ 🔗یعنی اینکه بواسطه اون یادگیری که درما اتفاق افتاده،یکسری توانایی ها هم در ما ایجاد شده باشه یعنی اون تغییرحاصل از یادگیری، باعث تغییر در توانایی ها و رفتار بالقوه ما باشه نه صرفا تغییر در رفتار قابل مشاهده و آشکار اما خب این تغییر در توان رفتاری که گفتیم هم میتونه توی رفتار ظاهری ما قابل مشاهده باشه،هم توی رفتار درونی 🌿تجربه متغییر مستقل است 🌿یادگیری متغیر رابط است 🌿تغییر رفتار متغییر واسته است دوتا‌ نکته که باید بازش کنیم اینه که: 📖۱-رفتاربالقوه یا توان رفتاری که گفتیم یعنی چی؟ یعنی رفتاری که هنوز به فعلیت نرسیده یعنی اون توانمندی دراثر یادگیری رو ما فعلا بصورت درونی داریمش و هنوز ازش استفاده نکردیم 📖۲-دونوع رفتار داریم: الف)رفتار آشکار/ظاهری/بیرونی ب)رفتار پنهان/باطنی/درونی 🌿 چی؟؟ یعنی اینکه:فرد در فرایند یادگیری با محیط تعامل داشته باشه این تعریف از یادگیری باعث محدود شدن انواع تغییر دررفتار میشه که ما با هرتغییری نگیم که یادگیری صورت گرفته از آنجایی که برخورد یادگیرنده با هرنوع تجربه ممکن است به یادگیری منجر شود،لازم نیست که یادگیری همیشه جنبه عمدی داشته باشد بلکه میتواند بصورت غیرمنتظره و ناخودآگاه نیز اتفاق بیفتد پس دونوع یادگیری عمدی و غیرعمدی داریم 📚دواصل اساسی در تعریف یادگیری: ۱-یادگیری باید:محصول تجربه باشد ۲-یادگیری باید:منجر به تغییر دررفتار فرد شود 📎یادگیری با هر بینشی که تعریف شود؛ ✏️ناظر به رفتار موجود زنده است ✏️و نخستین ویژگی آن‌ تغییر است 🌿یادگیری تغییری ست ک در درون موجود زنده یا در توان رفتاری ست 🌿عملکرد نتیجه وحاصل یادگیری ست ک میتوان مستقما ان را مشاهده و اندازه گیری کرد 🔻روش های افزایش رفتارهای موجود مثل: تقویت مثبت📍 تقویت منفی📍 تعمیم📍 تمیز📍 🔖 روش های ایجاد تغییر در رفتار با استفاده از نظریه شرطی شدن فعال: 📎 گفتیم که نظریه شرطی شدن فعال مثالش همون آزمایش موش و جعبه اسکینر بود حالا با استفاده از همین نظریه شرطی شدن یک سری روش های ایجاد تغییر در رفتار را در کتاب معرفی کرده است. @ManabehAzemon