❌️اعتراض به درس نظریه جامعه شناسی سوال۲: سخت بودن تمامی سوالات سوال۳: دارای بیش از یک جواب درست سوال۴: سخت بودن تمامی سوالات سوال۶: نامفهوم بودن سوال۷: نامفهوم بودن سوال۸: خارج از منبع سوال۹: دارای ایراد محتوایی سوال۱۱: دارای بیش از یک جواب درست سوال۱۷: نامفهوم بودن سوال۱۸: خارج از منبع سوال۱۹: دارای ایراد محتوایی سوال۲۰: دارای ایراد محتوایی سوال۲۱: دارای بیش از یک جواب درست سوال۲۲: نامفهوم بودن سوال۲۳: سخت بودن تمامی سوالات 📌 @Metaclass

❌️اعتراض به درس فیزیولوژی اعصاب و غدد سوال۹: خارج از منبع سوال۱۰: خارج از منبع سوال۱۲: دارای بیش از یک جواب درست سوال۱۳: دارای بیش از یک جواب درست سوال۱۴: نامفهوم بودن سوال۱۶: دارای ایراد محتوایی سوال۱۷: سخت بودن تمامی سوالات سوال۱۹: سخت بودن تمامی سوالات سوال۲۰: خارج از منبع سوال۲۳: دارای ایراد محتوایی سوال۲۴: نامفهوم بودن سوال۲۵: دارای بیش از یک جواب درست سوال۲۷: خارج از منبع سوال۲۸: دارای ایراد محتوایی سوال۲۹: دارای ایراد محتوایی سوال۳۰: سخت بودن تمامی سوالات 📌 @Metaclass

❌️اعتراض به درس حقوق اداری سوال۴: نامفهوم بودن سوال۸: دارای ایراد محتوایی سوال۱۰: دارای بیش از یک جواب درست سوال۱۱: خارج از منبع سوال۱۵: سخت بودن تمامی سوالات سوال۱۷: سخت بودن تمامی سوالات سوال۱۹: دارای ایراد محتوایی سوال۲۰: خارج از منبع سوال۲۱: نامفهوم بودن سوال۲۲: سخت بودن تمامی سوالات سوال۲۵: دارای بیش از یک جواب درست سوال۲۶: دارای بیش از یک جواب درست سوال۲۷: نامفهوم بودن سوال۲۸: خارج از منبع سوال۲۹: دارای ایراد محتوایی سوال۳۰: دارای ایراد محتوایی 📌 @Metaclass

❌️اعتراض به درس آمار و احتمال ۲ سوال۱۲: نامفهوم بودن سوال۱۳: خارج از منبع سوال۱۴: دارای ایراد محتوایی سوال۱۵: دارای ایراد محتوایی سوال۲۰: سخت بودن تمامی سوالات سوال۲۲: دارای بیش از یک جواب درست سوال۲۳: دارای بیش از یک جواب درست سوال۲۴: نامفهوم بودن سوال۲۵: نامفهوم بودن سوال۲۶: خارج از منبع سوال۲۷: دارای ایراد محتوایی سوال۲۸: سخت بودن تمامی سوالات سوال۲۹: دارای بیش از یک جواب درست سوال۳۰: نامفهوم بودن 📌 @Metaclass

🌱اعتراض به درس آیین کیفری دادرسی ۲ 🤍سوال۲: دارای ایراد محتوایی 🌸سوال۳: دارای ایراد محتوایی 🤍سول۴: سخت بودن تمامی سوالات 🌸سوال۵: دارای بیش از یک جواب درست 🤍سوال۶: خارج از منبع 🌸سوال۸: نامفهوم بودن 🤍سوال۹: نامفهوم بودن 🌸سوال۱۰: دارای ایراد محتوایی 🤍سوال۱۲: خارج از منبع 🌸سوال۱۳: سخت بودن تمامی سوالات 🤍سوال۱۶: دارای بیش از یک جواب درست 🌸سوال۱۷: نامفهوم بودن 🤍سوال۱۸: خارج از منبع 🌸سوال۱۹: خارج از منبع 📌@Metaclass

نمونه سوالات: مبانی و اصول مدیریت آموزشی کد: 1211617 - ۱۲۱۱۶۱۷ آخرین دوره: نیمسال بهار 1403 📌@Metaclass

🌸نمونه سوالات ● مبانی و اصول مدیریت آموزشی● 🟡کد درس : 1211617 - ۱۲۱۱۶۱۷ 🟥آخرین دوره: نیمسال بهار 1403 ⚠️به روز شده 📌@Metaclass

نمونه سوالات ● مبانی و اصول مدیریت آموزشی● کد درس : 1211617 - ۱۲۱۱۶۱۷ آخرین دوره: نیمسال بهار 1403 ⚠️به روز شده 📌@Metaclass

ꜜ📚درس روانشناسی صنعتی وسازمانی نکات فصل ۱ تا فصل ۴ : ✅روان شناسی صنعتی_سازمانی شاخه ای از روان شناسی است که اصول روان شناسی را در محیط کار اعمال می کند. ✅1903=والتردیل اسکات کتاب نظریه تبلیغات را منتشر کرد. ✅1911=اسکات کتاب افزایش کارایی انسان در کسب و کار رانوشت. ✅1913=هوگو مونستربرگ کتاب روان شناسی و کارایی صنعتی را منتشر کرد. ✅علاوه بر اسکات و مونستربرگ پیشگامان این حوزه شامل جیمز کتل، والتر بینگهام،جان واتسون، ماریون بیلز و گیلبرت است. ✅1932=موریس ویتلز نخستین کتاب صنعتی_سازمانی را نوشت. ✅انواع نشریه های ادواری: 1.مجله های علمی 2.نشریات واسط 3.مجله های تجاری 4.مجله های عمومی ✅محل اجرای پژوهش: 1) پژوهش کتابخانه ای 2) پژوهش میدانی ✅یکی از معایب پژوهش های آزمایشگاهی مسئله اعتبار بیرونی یا تعمیم پذیری نتایج به سازمانهای دیگر در عالم واقعیت است. ✅گوردن و آروی پی بردند که سوگیری سنی در موقعیت آزمایشگاهی شدیدتر از موقعیت میدانی است. ✅فراتحلیل نوعی روش آماری است که نتیجه گیری های آن مبتنی بر پژوهش های قبلی است. ✅گروهی که آموزش دیده اند گروه آزمایش و گروهی که آموزش ندیده اند گروه گواه یا کنترل نامیده می شوند. 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 𝆜 𝆝 📌 @Metaclass

ꜜ📚درس روانشناسی صنعتی وسازمانی ادامه نکات فصل هشتم : ✅۳مولفه نظریه انتظار: ▪ انتظار(E): رابطه ادراک شده بین میزان تلاشی که یک کارمند به عمل میآورد و نتایج حاصل. ▪ عاملی(i): یا سبب سازی به معنای آن است که تا چه حد نتیجه عملکرد یک کارمند در صورت اطلاع به پیامد خاصی می انجامد. ▪ ارزش(V): یک کارمند تا چه حد بر روی پیامدی خواست ارزش قائل است. ✅برای درک و پیش بینی تراز انگیزش یک کارمند این مولفه ها در فرمول ذیل به کار می رود: E(I×V) =انگیزش ✅درونشد ها: آن دسته از عناصر شخصی اند که ما به مشاغل مان عرضه میکنیم. عناصر اشکار و بدیهی عبارتند از: زمان ،تلاش،تحصيلات و تجربه. عناصر کمتر آشکار شامل: هزینه صرف شده در زمینه مراقبت از کودک و مسافت طی شده تا محل کار. ✅برونشدها: عناصری هستند که ما از شغلمان دریافت میکنیم. فهرستی از برونشدهای آشکار: دستمزد،مزایا،چالش و مسئولیت. برونشدهای کمتر اشکار: مزایایی هستند از قبیل دوستان و مبلمان دفتر کار. ✅بر اساس نظریه انتظار و نظریه هدف گذاری ما میدانیم که اهداف باید چالش برانگیز اما منطقی و معقول باشند 📌 @Metaclass

ꜜ📚درس روانشناسی صنعتی وسازمانی ادامه نکات : ✅تجزیه و تحلیل شغل به روش کمیته ای=گروهی از متخصصان فن گرد هم می آیند تا وظایف شغلی را تعیین، شرایطی را که این وظایف در آن انجام می شوند مشخص و صلاحیتهای لازم برای انجام دادن آنها را معین کنند. ✅نکته: در روش کمیته ای گروهی از خبرگان گردهم در می آیند و وظایف اصلی شغل را در معرض بارش فکری قرار می دهند. ✅تجزیه و تحلیل میدانی=تحلیل گر شغل بصورت انفرادی به مصاحبه با تعدادی از شاغلان شغل یا مشاهده آنها در میدان یا فضای کار می پردازد. ✅یکی از بهترین فنون مصاحبه تجزیه و تحلیل شغل را آمرمن ابداع و رابینسون گزارش کرده است. ✅روشهای جمع آوری اطلاعات درمورد صلاحیت‌ها: O*NETشبکه اطلاعات شغلی CIT فن رویداد های مهم TTA تجزیه و تحلیل ویژگی های پایه JAS _Fسیاهه تجزیه وتحلیل شغل فلیشمن JAI سیاهه سازگار پذیری شغلی RPRF فرم الزامات شغلی مرتبط با شخصیت ✅ارزشیابی شغلی در دو مرحله انجام می شود: .1تعیین برابری پرداخت درون سازمانی .2تعیین برابری پرداخت برون سازمانی ✅استانداردترین فن PAQ و غیر استاندارد ترین روش CIT تلقی شد. ✅به فرایند تعیین ارزش شغل،ارزشیابی شغل می گویند. ✅بدون تردید متداول ترین روش مورد استفاده گزینش کارکنان مصاحبه استخدامی است. ✅انواع مصاحبه ها: مصاحبه ها بر اساس سه عامل اصلی با یکدیگر متفاوت اند: ساختار، سبک و وسیله ارتباطی ✅سبک: سبک یک مصاحبه بر اساس تعداد مصاحبه شوندگان و تعداد مصاحبه کنندگان مشخص می شود. ✅مصاحبه نفر به نفر(انفرادی)مصاحبه ای است که در آن یک مصاحبه گر با یک متقاضی مصاحبه کند. ✅مصاحبه زنجیره ای شامل رشته ای از مصاحبه های منفرد است. ✅در مصاحبه های میز گردی چند مصاحبه گر بطور همزمان متقاضی را مورد سوال قرار می دهند و پاسخهای او را ارزشیابی می کنند. ✅در مصاحبه های گروهی چند متقاضی به طور همزمان در یک مصاحبه شرکت می کنند و به سوالها پاسخ می دهند. ✅در مصاحبه های رو در رو، مصاحبه گر و متقاضی هر دو در یک اتاق حضور دارد. مصاحبه رو در رو فضایی شخصی فراهم می کند و به شرکت کنندگان امکان می دهد که هم از نشانه های دیداری و هم شنیداری برای ارزشیابی اطلاعات استفاده کنند. ✅6 نوع سوال مصاحبه وجود دارد: سوال های روشنگر_ سوال های تعیین کننده سطح مهارت_ سوال های معطوف به گذشته_ سوال های معطوف به آینده_ سوال های مربوط به انطباق فرد با سازمان ✅سه قاعده وجود دارد که در نوشتن خلاصه سوابق باید از آنها پیروی کرد: 1)خلاصه سوابق باید جذاب و مطالعه آن آسان باشد. 2) خلاصه سوابق نباید حاوی غلط های چاپی، املایی، دستوری یا مرتبط با واقعیات باشد. 3)خلاصه سوابق باید در حد امکان متقاضی را فردی صلاحیت دار نشان دهد. ✅انواع خلاصه سوابق: سه نوع اصلی خلاصه سوابق عبارتند از: تقویمی یا زمانی، عملکردی یا کنشی و روان شناختی. ✅موفقیت و پیشرفت بالقوه در آزمون های توانایی شناختی *آزمون استدلال سینا* است. ✅آزمون استدلال سینا:حاوی واژه های بی معنا و واژه های متداول است؛در مقا یسه با سایر آزمون ها موجب پیش بینی وحذف تفاوت های نژادی در نمره های آزمون میباشد. ✅سومین آزمون مرتبط با توانایی شناختی *آزمون قضاوت موقعیتی* است 📌 @Metaclass

ꜜ📚درس روانشناسی صنعتی وسازمانی ادامه نکات : ✅آزمون قضاوت موقعیتی همبستگی بالایی با آزمونهای توانایی شناختی وعملکرد شغل دارند. ✅توانایی ادراکی :شامل بینایی،تمیز رنگ ها،ادراک عمر،حساسیت به شدت نور،تکلم و شنوایی است که این توانایی ها برای مشاغلی مانند: مکانیک،کابینت ساز،ریخته گر،سازنده ابزار و قالب سودمند هستند. ✅ توانایی های روانی حرکتی: شامل چالاکی انگشتان، چالاکی دستها، دقت کنترل،هماهنگی بین چند عضو، کنترل پاسخ،زمان واکنش،پایداری باز و _دست، سرعت مچ_ انگشت، و سرعت حرکت یک عضو است که این توانایی های روانی حرکتی برای مشاغلی نظیر:قالی باف،افسر پلیس،کاربر چرخ خیاطی وغیره سودمند هستند. ✅آزمون های توانایی: جسمی غالبا برای مشاغلی به کار میروند که مستلزم داشتن قدرت بدنی و استقامت اند مانند افسر پلیس آتش نشان و نگهبان. ✅نخستین گام در ایجاد یک کانون ارزیابی انجام تجزیه و تحلیل شغل است. ✅دلیل اصلی استفاده نکردن از نمونه های کاری آن است که ممکن است هم ساخت و هم اجرای آنها پرهزینه باشد. ✅توانایی شناختی به دو طریق عملکرد کاری را پیش بینی میکند: فراهم کردن امکانات فراگیری سریع دانش از سوی کارکنان وپردازش اطلاعات • آزمونهای توانایی شناختی معتبرترین روش گزینش کارکنان و از بهترین پیش بینی کننده های عملکرد در همه مشاغل است. 📌 @Metaclass