🎓📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘📖 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈📋🔖 نمونه سوالات: #مدیریت_کیفیت ( آموزش محور ) کد درس: ۱۱۱۸۷۵۴ 1218754 🗃رشته: مدیریت کسب و کار MBA 📆 آخرین دوره: نیمسال دوم 97-98 🎓📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘📖 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈📋🔖

نمونه سوالات مقدمه علم حقوق رشته حقوق مخصوص ورودی های ۹۵ وبعد به روزشده تا تابستان ۹۷ کددرس: ۱۲۲۳۲۱۸ 📚🔜 @pnu100

سلام ببخشید پی دی اف کتاب کاربرد رایانه در تعلیم و تربیت را میخواستم 🙏

🎓📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘📖 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈📋🔖 نمونه سوالات: ڪاربرد رایانه در تعلیم و تربیت کاربرد رایانه در تعلیم و تربیت ڪد درس: ۱۲۱۱۶۴۹ 1211649 رشته: علوم تربیتے 📆 آخرین دوره: تابستان 98 #ڪاربرد_رایانه_در_تعلیم_و_تربیت 🎓📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘📖 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈📋🔖

نمونه سوال تاریخچه و مکاتب روانشناسی1217213👆

هوش و سنجش رشته روانشناسی کارشناسی 📚➔ @Pnu100

📑 7دوره نمونه سوالات درس آزمونهای روانشناختی 1 روانشناسی هوش و سنجش 👈🏻رشته روانشناسی 1217024 1217184 1217246 #آزمونهای_روانشناختی1 فایل فشرده رار 📚➔ @Pnu100

📑 7دوره نمونه سوالات درس آزمونهای روانشناختی 1 روانشناسی هوش و سنجش 👈🏻رشته روانشناسی 1217024 1217184 1217246 #آزمونهای_روانشناختی1 فایل فشرده رار 📚➔ @Pnu100

😡 #کنترل_خشم به روش #روانشناسی مثبت گرا 🎓📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘📖 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈📋🔖 سال‌ها پیش یکی از مدیران ارشد یک شرکت نفتی تصمیم اشتباهی گرفت و به همین سبب بالغ بر دو میلیون دلار خسارت بر آن شرکت وارد شد. جان دی راکفلر مدیرعامل وقت شرکت بود. روزی که خبر خسارت در شرکت پیچید بیشتر مدیران شرکت به بهانه‌های مختلف می‌کوشیدند تا از مدیرعامل دوری کنند تا مورد خشم و غضب او واقع نشوند. تنها کسی که آن روز جرأت کرد به دیدار مدیرعامل برود شخصی به نام ادوارد تی‌بدفورد بود. او یکی از شرکای شرکت بود و خوب می‌دانست که باید خود را برای شنیدن سخنرانی طولانی علیه مدیری که مرتکب اشتباه شده بود آماده کند. زمانی که بدفورد وارد دفتر کار راکفلر شد، سر امپراتور شرکت عظیم نفتی روی میز کارش خم شده و روی کاغذی سخت مشغول نوشتن بود. بدفورد ساکت و آرام بدون اینکه مزاحم کار او شود ایستاد. راکفلر پس از چند دقیقه سرش را بلند کرد و به آرامی گفت: آه بدفورد تویی؛ به گمانم خبر خسارت وارد شده به شرکت را شنیده‌ای. بدفورد بلافاصله خبر خسارت راتایید کرد. راکفلر گفت: چند روز است که روی مساله فکر می‌کنم و قبل از این‌که مدیر مربوطه را برای بازخواست بخواهیم، داشتم موارد مهمی را یادداشت می‌کردم. بدفورد بعدها اینطور تعریف کرد: بالای کاغذ نوشته شده بود نقاط قوت آقای . . . سپس فهرست طولانی از فضایل مدیر که شامل شرح‌حال مختصری از کمک‌های او به شرکت، تصمیمات درست در موارد مختلف، تصمیم‌هایی که مبالغی بیش از خسارت اخیر که عاید شرکت کرده بود را روی کاغذ نوشته بود. بدفورد می‌گوید من هرگز این درس را فراموش نمی‌کنم؛ در سال‌های بعد هر وقت که درصدد برخورد و تنبیه کسی بودم قبل از هر چیز خودم را وادار می‌کردم پشت میزی بنشینم و با تعمق فهرستی طولانی از نقاط قوت همان شخص تهیه کنم و تنها پس از تهیه‌ی یک چنین فهرستی متوجه می‌شدم که قادرم مساله را از بُعد واقعی آن مورد بررسی قرار دهم و این امر باعث شد تا از پُرهزینه‌ترین اشتباهاتی که هر مدیر امکان مرتکب شدن به آن را دارد و آن چیزی جز خشم و عصبانیت نیست دور باشم؛ من به هر کسی که با مردم سر و کار دارد توصیه می‌کنم که از این روش استفاده کند. اگر در رابطه با دوست، همکار یا همسر خویش، کارتان به جر و بحث یا حتی دعوا کشید، لطفاً قبل از یادآوری #خصوصیات_منفی و کنارگذاشتن کامل شخص، درباره‌ی #ویژگی‌های_مثبت و کارهای خوبی که برایتان انجام داده است هم فکر کنید. آدمی خطا می‌کند، اما اگر کل رفتار و اعمالش را روی #ترازو قرار دهید، ممکن است قسمت مثبت آن سنگینی کند. #روانشناسی #عصبانیت #خشم 🎓📚➔ @Pnu100 👈📗📒📕📔📘📖 🎓🤖➔ @Pnu100bot 👈📋🔖