🎥 موضوع : چرا فقط در ایران حجاب اجباریست ؟

✅ شرط تنصیف 🔻شرط تنصیف چیست و آیا بر آن می توان اجرت المثل را مطالبه کرد؟ ✔️۱. شرط تنصیف در صورتی که توسط زوجین در قباله امضا شده باشد، به معنی تقسیم اموال زوجین بعد از جدایی است که هر یک نیمی از اموالی که در دوران زندگی مشترک بدست آمده را مالک می شوند. ✔️۲. درصورتی که شرط تنصیف امضاء شده باشد دیگر اجرت المثل و نحله قابل مطالبه نیست. تنصیف در صورتی قابله مطالبه است که زوجه حسن معاشرت داشته باشد پس مثلاً در صورت ترک منزل توسط زوجه دیگر او نمی تواند مطالبه تنصیف اموال نماید. ✔️۳‌. اجرت المثل به معنی هزینه کارهایی است که خانم در منزل شوهر بدون قصد تبرع ( رایگان بودن کارها ) و به دستور زوج انجام داده است و این هزینه ها توسط کارشناس با توجه به سال‌های ازدواج، تعداد فرزندان و نحوه خانه داری تعیین می شود. ✔️۴. اگر زوجه نتواند اثبات کند که مستحق دریافت اجرت المثل است، در اینصورت دادگاه مبلغی را به عنوان نحله تعیین می کند که به عنوان بخشش مرد باید بپردازد. ✔️۵. اجرت المثل قبل از طلاق قابل مطالبه است اما اگر طلاق به درخواست‌ زوجه (خانم) باشد نه تنصیف نه اجرت المثل و نه نحله به او تعلق نمی گیرد اما در هر حال مهریه قابل مطالبه است. ⚖ یاعلی 💢پژوهشگر و دانش آموخته حقوق سرکار خانم رویا امیدی نژاد 🔰لینک کانال فرکانس حقوق جناب آقای مرتضی پور در پیام رسان ایتا https://eitaa.com/joinchat/2334654856C902122d0ad

✅ تخلیه نخاله ساختمانی 🔻یک شرکت عمرانی نخاله های ساختمانی خود را در محلی مسکونی تخلیه می کند چه کاری می توانیم انجام دهیم؟ ▪️۱. در این گونه موارد حتماً توصیه می شود از برخورد شخصی خودداری نمایید. ▪️۲. این عمل از دو جانبه قابل پی گرد قضایی است: اولاً چون تخلیه نخاله ساختمانی در محل سکونت اشخاص مزاحم حقوق مالکانه ایشان است می توان از نظر حقوقی دعوای رفع مزاحمت را مطرح کرد. ▪️۳. همچنین برابر اعلامیه رسمی معاونت امور بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشت درمانی شهید بهشتی مورخ ۹۱/۰۴/۲۴ چون تخلیه نخاله در معابر عمومی تلقی می گردد بنابراین، این عمل جرم بوده و علاوه بر عوامل شرکت ساختمانی، خود شرکت نیز مجرم محسوب می گردد. ▪️۴. بهتر است ابتدا با ۱۱۰ تماس گرفته و پس از تنظیم صورتجلسه توسط مامور اعزامی، اظهار نامه ای برای شرکت مزبور ارسال و مراتب به ایشان تذکر داده شود تا نسبت به رفع وضع موجود اقدام نمایند، در صورت عدم اقدام و یا تکرار تخلیه نخاله به یکی از دو روش حقوقی یا کیفری می توانید طرح دعوا نمایید. ⚖ یاعلی 💢پژوهشگر و دانش آموخته حقوق سرکار خانم رویا امیدی نژاد 🔰لینک کانال فرکانس حقوق جناب آقای مرتضی پور در پیام رسان ایتا https://eitaa.com/joinchat/2334654856C902122d0ad

📌حاج قاسم به روایت مگوایر، رئیس سازمان سیا!

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌✨﷽✨ اگر چه کسی نمی تواند برگردد به عقب و شروعی عالی داشته باشد اما هر کسی می‌تواند از الان شروع کند و یک پایان عالی داشته باشد. ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ امروز شنبه   ۸ دی ۱۴۰۳   ۲۶ جمادی الثانی ۱۴۴۶   ۲۸ دسامبر ۲۰۲۴ ؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞؞ الّلهُــم‌َّعَجِّــلْ‌لِوَلِیِّکَــــ‌الْفَــرَج🌤✨

❓اگر شوهر نفقه ندهد چه اقدامی می توان انجام داد؟ 🔹 نفقه ندادن شوهر که اصطلاحاً ترک انفاق گفته می‌شود نسبت به افراد واجب النفقه می تواند پی گیری قضایی شود. نفقه مخارج ضروری است و هزینه هایی مثل اعمال زیبایی و لباس مجلسی و... را شامل نیست. 🔹افراد واجب النفقه از یک سو همسر(زوجه) است و از سوی دیگر فرزندان می باشند. 🔹نفقه آینده را می توان از طریق دادگاه خانواده مطالبه نمود اما زوجه می تواند علاوه بر دادخواست تعیین نفقه نسبت به نفقه گذشته خود نیز اقدام نماید. 🔹علاوه بر مطالبه نفقه از طریق دادگاه خانواده در صورت داشتن توانایی مالی و همچنین تمکن زوجه (یعنی انجام وظایف همسری) ترک انفاق از سوی شوهر، جرم می باشد و تا ۶ ماه حبس دارد. 🔹برای تعقیب کیفری می توان به دادسرا مراجعه نمود؛ انفاق باید متعارف باشد و میزان ناچیز آن کفاف مخارج را ندهد مانع تحقق جرم ترک انفاق نمی شود. 🔹شوهر برای اثبات انفاق می تواند دلیلی مثل رسید واریز یا فاکتور خرید مایحتاج ضروری ارائه دهد. 🔹توصیه می شود در مسائل خانوادگی دادگستری آخرین راه حل باشد. ⚖ یاعلی 💢پژوهشگر و دانش آموخته حقوق سرکار خانم رویا امیدی نژاد 🔰لینک کانال فرکانس حقوق جناب آقای مرتضی پور در پیام رسان ایتا https://eitaa.com/joinchat/2334654856C902122d0ad

⭕️ آیا کارفرما می تواند کارمند را بیمه تامین اجتماعی نکند؟ اگر توافق کنند چطور؟ 🔹 خیر؛ کارفرما در هر حال مکلف است کارمند یا کارگر خود را بیمه نماید و حتی با رضایت کارگر هم از این تکلیف رها نمی شود چون قانون کار و قانون تأمین اجتماعی از جمله قوانین آمره است یعنی جزء قوانینی است که افراد نمی توانند حتی با رضایت کامل و بی نقص خود خلاف آن توافق کنند و در هر حال باید اجرا شود. ⬅️ بنابراین توافق بین کارفرما و کارگر ولو به صورت مکتوب در مورد عدم پرداخت حق بیمه معتبر نبوده و کارگر می تواند ضمن مراجعه به اداره کار الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه و همچنین الزام تأمین اجتماعی به احتساب سوابق را تقاضا نماید. 🔸توصیه می شود مفاد قانون کار و تأمین اجتماعی را مطالعه کنید ⚖ یاعلی 💢پژوهشگر و دانش آموخته حقوق سرکار خانم رویا امیدی نژاد 🔰لینک کانال فرکانس حقوق جناب آقای مرتضی پور در پیام رسان ایتا https://eitaa.com/joinchat/2334654856C902122d0ad

●●● السلام علیک یا ام کلثوم {سلام الله علیها}...! یابنت‌امیرالمومنین🖤 سالروز وفات بانوی کربلا، حضرت امّ کلثوم(س)، بر عموم شیعیان تسلیت باد ‎🏴