🔰 #گزیده_سخنرانی ❇️ سلسله جلسات گفتگومحور #طریق_الحسین 📆 #جلسه_هفتگی | پنجشنبه، ۳۰ اردیبهشت ماه ۱۴۰۰

🔰 #گزیده_سخنرانی ❇️ سلسله جلسات گفتگومحور #طریق_الحسین 📆 #جلسه_هفتگی | پنجشنبه، ۶ خرداد ماه ۱۴۰۰ #هیأت_روضةالحسین_علیه_السلام #بنیاد_علمی_فرهنگی_حیات 🔸🔸🔸 ✅ @rowzatolhussain

🔰 #گزیده_سخنرانی ❇️ سلسله جلسات گفتگومحور #طریق_الحسین 📆 #جلسه_هفتگی | پنجشنبه، ۶ خرداد ماه ۱۴۰۰ 🗳 معیارهای کارآمدی کارگزاران در حکومت اسلامی 1⃣ یکی از اصلی ترین مولفه‌های کارآمدی مسئله شناسی در حوزه مربوطه است. 2⃣ توجه به داستان انتخاب جناب طالوت توسط حضرت ارمیا و دلیل حضرت یوسف برای گرفتن وزرات خزانه داری، نشان دهنده مهم بودن و اصلی بودن علم داشتن برای قبول مسئولیت است که ثمره آن شناخت مسائل اصلی حوزه مربوطه می باشد. 3⃣ نکته حائز اهمیت این است که علم در این آیات هم شامل حکمت و احکام الهی است و هم شامل دانش تخصصی. 4⃣ یکی از اصلی ترین مولفه‌های کارآمدی شناخت مسائل اصلی کشور و به تعبیر دیگر شناخت گلوگاه‌های اساسی حوزه‌های مختلف سیاسی، اقتصادی، علمی، فرهنگی و... است. 5⃣ بر اساس آیات ۲۴۷ تا ۲۴۹ سوره بقره و همچنین آیات ۵۴ تا ۵۷ سوره یوسف اینگونه به نظر می رسد که اگر مسئولی علم به گلوگاه‌های اصلی تغییر نداشته باشد، هم هزینه و هم نیرو و توان بیت المال را هدر می‌دهد و به مقصد هم نمی‌رسد! ✅ در حقیقت شرط کارآمد بودن و قبول مسئولیت پذیری، شناخت مسائل اصلی حوزه مربوطه است. #هیأت_روضةالحسین_علیه_السلام #بنیاد_علمی_فرهنگی_حیات 🔸🔸🔸 ✅ @rowzatolhussain

🔰 #گزیده_سخنرانی ❇️ سلسله جلسات گفتگومحور #طریق_الحسین 📆 #جلسه_هفتگی | پنجشنبه، ۱۳ خرداد ماه ۱۴۰۰ #هیأت_روضةالحسین_علیه_السلام #بنیاد_علمی_فرهنگی_حیات ▪️▪️▪️ ☑️ @rowzatolhussain

🔰 #گزیده_سخنرانی ❇️ سلسله جلسات گفتگومحور #طریق_الحسین 📆 #جلسه_هفتگی | پنجشنبه، ۱۳ خرداد ماه ۱۴۰۰ 🗳 معیارهای کارآمدی کارگزاران در حکومت اسلامی 1⃣ پس از شناسایی مسائل کلیدی، دومین مولفه کارآمدی، داشتن برنامه عملیاتی، مشخص و زمان‌بندی شده برای حل مسائل مذکور است. 2⃣ نکته قابل ذکر آن است که در مقام ارائه برنامه، صرفاً داشتن طرح‌های کلی و کلان موجب ناکارآمدی می‌شود. 3⃣ آیات ۴۷ تا ۴۹ سوره یوسف، اشاراتی به ارائه برنامه پانزده ساله جزئی و عملیاتی حضرت یوسف برای تصدی وزارت خزانه‌داری دارد. 4⃣ توضیح آنکه حضرت یوسف، هفت سال اول به صورت برنامه‌ریزی شده، محصولات را جمع‌آوری و ذخیره می‌کردند و در هفت سال دوم با برنامه مشخص به افراد گندم داده و در مقابل هر سال، ما به ازاء آن را از دینار، طلا، حیوانات، خانه و ... از مردم مصر می‌گرفتند. ✅ بنابراین، کسی که علم به گلوگاه‌های اساسی نداشته باشد و در مرحله بعد برنامه مشخص (نه کلان و کلی) برای آن نداشته باشد نمی تواند کارگزار کارآمدی باشد. #هیأت_روضةالحسین_علیه_السلام #بنیاد_علمی_فرهنگی_حیات ▪️▪️▪️ ☑️ @rowzatolhussain

🔰 #گزیده_سخنرانی ❇️ سلسله جلسات گفتگومحور #طریق_الحسین 📆 #جلسه_هفتگی | پنجشنبه، ۲۰ خرداد ماه ۱۴۰۰ #هیأت_روضةالحسین_علیه_السلام #بنیاد_علمی_فرهنگی_حیات 🔸🔸🔸 ✅ @rowzatolhussain

🔰 #گزیده_سخنرانی ❇️ سلسله جلسات گفتگومحور #طریق_الحسین 📆 #جلسه_هفتگی | پنجشنبه، ۲۰ خرداد ماه ۱۴۰۰ 🗳 معیارهای کارآمدی کارگزاران در حکومت اسلامی 1⃣ سومین الزام در کارآمدی داشتن تجربه است. 2⃣ حضرت امیرالمومنین سلام الله علیه در نامه به مالک اشتر پیرامون انتخاب کارگزار می‌فرماید: از میان آنها، افراد دارای تجربه را انتخاب کن... 3⃣ کسی که تجربه مدیریت میدانی ندارد، مسئله‌شناسی و برنامه‌های او خامی و ناپختگی خاصی دارد (ذهنی است نه میدانی!). 4⃣ باید دقت شود که خاطره داشتن با تجربه داشتن متفاوت است! اینکه کسی صرفا مدیر بوده مهم نیست، مهم این است که در آن کار تجربه موفق داشته باشد. ✅ شاید بتوان گفت "مهم ترین" الزام کارآمدی برای مدیران اجرایی داشتن تجربه موفق میدانی است. #هیأت_روضةالحسین_علیه_السلام #بنیاد_علمی_فرهنگی_حیات 🔸🔸🔸 ✅ @rowzatolhussain