🔴 مشخصات آزمون میان ترم ✅ مدت آزمون: 25 دقیقه ✅ تعداد سوال: 16 ✅ نوع آزمون : تستی و آنلاین ✅ نمره آزمون: 4 نمره @SSIEKF

#آزمبانی_برق #ارسالی سلام دوستان و همراهان پس از درخواست مکرر دانشجویان آزمبانی برق، با تمهیدات مدیریت گروه صنایع و استاد محترم ان‌شالله در خرداد ماه برگزار خواهد شد. http://eitaa.com/ostadtavoosi @SSIEKF

#خوابگاه دانشجویان خوابگاهی توجه فرمایید در صورت اتمام شرایط جنگی، اطلاعیه‌های بعدی را از کانال خوابگاه زهرای مرضیه دنبال کنید. https://eitaa.com/khabgah_khuisf با توجه به برگزاری برخی واحدهای عملی، تیم انجمن علمی صنایع با پیگیری و همراهی بی‌چشمداشت فعالین دانشجویی شورای صنفی تعامل، شرایط بازگشایی مطلوب و آموزش حضوری را به مسئولین مربوطه دانشگاه اعلام خواهند کرد. دانشجویان خوابگاهی رشته جهت هماهنگی بیشتر به خانم مغویی نژاد در گروه یا ادمین کانال پیام دهند. @SSIEKF_ADMIN https://eitaa.com/SSIEKF

✍مراسم گرامیداشت روز استاد و تقدیر از سرآمدان آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی با حضور حجت الاسلام والمسلمین دکتر خسروپناه دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی، دکتر بیژن رنجبر رئیس دانشگاه آزاد اسلامی و جمعی از معاونان و اساتید دانشگاه برگزار شد در این مراسم دو نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان به عنوان سرآمد آموزشی (کشوری) معرفی و از ایشان تقدیر شد 🔹دکتر سعید دانشمند خوراسگانی دکتری مهندسی مکانیک - طراحی جامدات 🔹دکتر زینب کمالی ریاضی محض ، دکتری آنالیز هارمونیک @iaukhorasgan

📌اطلاعیه مهم ❌کارگاه رایگان هوش مصنوعی در شرایط اینترنت ملی مورخ 1404/02/20 ساعت 15:00 برگزار خواهد شد. 🌐لینک کلاس: https://gl.khuisf.ac.ir/rooms/zol-eyv-lt6-kx2/join کد دسترسی :

avlsjc

(روی کد بزنید کپی‌خواهد شد) منتظر شما هستیم🍀 فرصت ثبت نام و صدور گواهی رایگان محدود است برای دوستان خود لینک زیر را ارسال کنید. https://digiform.ir/c77be57dc9

جذب کارآموز، هزینه‌ای فرصت‌زا در شرایط بحرانی صنعت، چرا باید بنگاه‌های اقتصادی کارآموز جذب کنند؟ به همه اساتید دانشگاهی صاحب صنعت توصیه می‌شود؛ با جذب دانشجویان برتر خود به عنوان کارآموز آینده صنعت خودشان را تضمین کنند. در این بین لزوم توجه پارک‌های علم و فناوری و شهرک‌های صنعتی به پرداخت مشوق‌ها، جهت حفظ شریان‌های آینده صنعت با جذب کارآموز، حس می‌شود. در این یادداشت به برخی مزایا پرداخته می‌شود. ۱. بهینه‌سازی هزینه‌های تحمیلی در تنگنای مالی در اقتصاد تورمی، هزینه‌های قانونی استخدام (حداقل حقوق، ۲۳٪ حق بیمه سهم کارفرما، سنوات، عیدی و مرخصی) به شدت فشار می‌آورد. جذب کارآموز ذیل دستورالعمل‌های وزارت علوم و طرح پویش دانشگاه آزاد، رابطه را از شمول کامل قانون کار خارج می‌کند. پرداخت «کمک هزینه» جایگزین دستمزد و سنوات می‌شود و پوشش بیمه از طریق دانشگاه تأمین می‌گردد. این مزیت، فشار نقدینگی را در شرایطی که سرمایه در گردش کاهش یافته، مستقیماً کم می‌کند. ۲. دور زدن ریسک استخدام ناموفق (سپر خطای منابع انسانی) در جنگ اقتصادی، هر اشتباه استخدامی، هزینه نابودی منابع کمیاب است. کارآموزی حکم دوره آزمایشی گسترده و کم‌هزینه را دارد. بنگاه بدون تعهد بلندمدت، مهارت، شخصیت و فرهنگ‌پذیری فرد را در محیط واقعی می‌سنجد و تنها در صورت احراز شایستگی، سرمایه‌گذاری بر روی او را نهایی می‌کند. ۳. تنها مسیر دسترسی به استعدادهای بازمانده مهاجرت، بازار کار حرفه‌ای‌ها را تهی کرده است. دانشجویان و نوآموختگان، آخرین لایه استعدادهای در دسترس و باانگیزه‌ای هستند که هنوز از کشور خارج نشده‌اند. اتصال به این بدنه جوان از طریق کارآموزی، مسیر انحصاری تأمین نیروی مستعد را در شرایط کمبود نیروی متخصص باز نگه می‌دارد؛ نیرویی که برای اثبات خود انگیزه فراوان دارد و حاضر است با کمترین چشمداشت مالی آغاز کند. ۴. انتقال فناوری و دانش روز بدون وابستگی خارجی دسترسی به اینترنت آزاد و جهانی توسط حاکمیت قطع شده و کارآموزان جوان دانشجو راه ارتباط فراسرزمینی هستند. تحریم‌ها دسترسی به مشاوران و فناوری خارجی را قطع کرده است. دانشجو یا فارغ‌التحصیل دانشگاه‌های داخلی، آخرین دستاوردهای علمی (نرم‌افزارها، متدهای تحلیل داده، مفاهیم بهینه‌سازی و اتوماسیون) را که استادان به‌روز در کلاس تدریس کرده‌اند، با خود می‌آورد. ورود کارآموز به خط تولید یا برنامه‌ریزی، در حکم تزریق دانش ارزان است که بخشی از عقب‌ماندگی فنی تحمیلی را جبران می‌کند. ۵. چابکی عملیاتی در اقتصاد ناپایدار جنگ اقتصادی برنامه‌ریزی بلندمدت را مختل می‌کند. بنگاه باید سریع منقبض یا منبسط شود. کارآموز به دلیل ماهیت موقت، پروژه‌ای و بدون تعهد سنواتی، انعطاف نیروی کار را بالا می‌برد. می‌توان در اوج تقاضای فصلی یا پروژه‌های مشخص (مثلاً ممیزی انبار، ورود داده، پشتیبانی فروش) از توان آنان بهره برد و سپس بدون تبعات حقوقی سنگین، دوره را خاتمه داد. ۶. حفظ روحیه و تاب‌آوری سازمانی محیط کار در شرایط تورمی و تهدید تعدیل نیرو، مستعد افسردگی و فرسودگی است. حضور کارآموزان جوان، مشتاق و پرانرژی، امید و پویایی را به تیم‌های خسته تزریق می‌کند و تاب‌آوری سازمانی در برابر شوک‌های بیرونی را تقویت می‌کند. نتیجه در اقتصاد تحریمی و جنگی، بنگاه اقتصادی نمی‌تواند صرفاً مصرف‌کننده نیروی آماده و گران باشد. کارآموز، سرمایه‌گذاری کم‌ریسک امروز برای بقای نیروی کار فردا است. نشریه انجمن علمی مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اصفهان(ساخت آوران) https://eitaa.com/sakhtavaran

با سلام طبق مذاکره با استاد محترم دوره (آقای مهندس حسینی)، جلسه دوم 22 اردیبهشت، ساعت 14 در محل سرای نوآوری ساختمان اتاق بازرگانی واقع در خ کمال اسماعیل جنب بانک مسکن پلاک105 تشکیل می گردد لب تاب همراه بیاورید

👆🏽👆🏽👆🏽 مطابق اطلاع قبلی و ثبت نام قبلی در بهمن ماه ۱۴۰۴ دانشجویانی که با آنها تماس گرفته شده در تاریخ مذکور حاضر شوند.