✔معنویت در سازمان ارتقای معنویت در سازمان باعث تقویت روحیه خدمت‌رسانی، سهل‌تر و شیرین‌تر شدن انجام وظایف، تقویت عزت نفس و اعتبار کارمندان در نزد مردم شده، درنتیجه انجام وظایف محوله، مفتخرانه صورت می‌پذیرد. #سلامت_معنوی_در_سازمان ▫️منبع: جعفری شورگل،سکینه(1392).تاملی بر معنویت سازمانی با رویکرد اسلامی.فصل نامه الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی.سال 2 شماره3 •┈┈••✾••┈┈• راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://lnkd.in/dV89pjZ

📝 لیست ارجاعات و هشتک‌ها: #تعریف_سلامت_معنوی #آثار_سلامت_معنوی #آثار_جسمی_سلامت_معنوی #آثار_روانی_سلامت_معنوی #آثار_اجتماعی_سلامت_معنوی #آثار_سلامت_معنوی #سلامت_معنوی_از_دیدگاه_اسلام #سلامت_معنوی_از_دیدگاه_غرب #شاخص_سلامت_معنوی #راهکار_کسب_سلامت_معنوی #راهکار_تقویت_سلامت_معنوی #احب_کردن_خدا #اهم_کردن_خدا #سلامت_معنوی_والدین #سلامت_معنوی_بزرگسال #سلامت_معنوی_پیش_از_تولد #تربیت_کودک_معنوی #سلامت_معنوی_کودک #تربیت_نوجوان_معنوی #سلامت_معنوی_نوجوان #سلامت_معنوی_جوان #سلامت_معنوی_سالمند #سلامت_معنوی_دانش_آموز #سلامت_معنوی_محیط_کار #سلامت_معنوی_در_سازمان #سلامت_معنوی_در_زمان_کرونا #موانع_سلامت_معنوی #بحران_معنوی #آثار_بحران_معنوی #سلامت_معنوی_همسران #زوج_معنوی #ولایت_فقیه #دعا #اخلاص #سلامت_معنوی_شهدا #آثار_سلامت_معنوی_شهدا #سیره_علما #الگوبرداری #توبه #عبادت #خودشناسی #بخشندگی #همدلی #عشق_الهی #اخلاق_انتخاباتی #معرفی_کتاب #تفکر_تایم #تفکر_طنز #تفریحانه #مجموعه_مناجات‌‌های_بنده #پرهیزکاران #رویداد_مباهله #حدیث_قدسی #محرم #زیر_سایه_بیرق •┈┈••✾••┈┈• ⭕️راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

خود کنترلی نیروها ، یکی از آثار ورود سلامت معنوی به محیط کار. منبع:اﻟﮕﻮي ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ آﻣﻮزهﻫﺎي اﺳﻼﻣﯽ.سید علی نقوی(۱۳۹۴). #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

افزایش رضایت شغلی ، یکی از آثار ورود سلامت معنوی به محیط کار. منبع: بررسی تأثیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل ستادي نهاد نمایندگی مقام معظم رهبري در دانشگاهها.سید منصور میرزایی توکلی .مهدی شریعتمداري (1394). #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

وفای به عهد ، یکی از آثار ورود سلامت معنوی به محیط کار. منبع:تاملی بر معنویت محیط کاری از منظر رویکرد اسلامی و غربی.جعفر ترک زاده(۱۳۹۶). #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

یکی از برکات ورود سلامت معنوی به سازمان می تواند اصلاح اجتماعی و رفع نیاز محرومان باشد. در هر جامعه ای ، افراد تنگدست و نیازمند وجود دارند ، این در حالی است که خداوند بخشی از مال نیازمندان را در ثروت ثروتمندان قرار داده است. در جامعه اسلامی کمک به دیگران جز وظایف مسلمانان محسوب می شود. سازمان که خود مولد و تولید کننده ثروت است ، می‌تواند بخشی از درآمد خود را به محرومان کمک کند. با تامین نیازهای نیازمندان ، جامعه ای با مشکلات و معضلات اجتماعی کمتر خواهیم داشت و به زیست سالم در جامعه اسلامی کمک می کند. منبع:تاملی بر معنویت محیط کاری از منظر رویکرد اسلامی و غربی.جعفر ترک زاده(۱۳۹۶). #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

🔹یکی از آثار ورود سلامت معنوی به محیط کار، افزایش روحیه تلاشگری است. فردی که رضای خدا و زندگی جاودان آخرت را قبول دارد، برای آبادانی زندگی اخروی خود تلاش بسیار میکند. این تلاش در سازمان برای پیشرفت جامعه اسلامی و رساندن منفعت به مسلمین انجام میشود. در این راستا بسیاری از افراد مومن خدمتی بالاتر از مزدی که در قبال انجام کار دریافت می کنند، ارائه میدهند چراکه اعتقاد دارند پاداش آن محفوظ است. 📚تاملی بر معنویت محیط کاری از منظر رویکرد اسلامی و غربی.جعفر ترک زاده (۱۳۹۶). #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

🔹یکی از ویژگی های سازمانی که سلامت معنوی را پذیرفته است، بخشش و گذشت در مقابل خطای دیگران و فرو خوردن خشم است. چنین سازمانی پذیرفته است انسان جایز الخطاست و با درس گرفتن از اشتباهات ، مسیر پیروزی های آینده هموار خواهد شد. 📚تاملی بر معنویت محیط کاری از منظر رویکرد اسلامی و غربی.جعفر ترک زاده (۱۳۹۶). #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

🔹سازمانی که سلامت معنوی را پذیرفته است ، حسن خلق را در ارتباطات درون و برون سازمانی به کار می­گیرد چراکه مطابق آیه 159 سوره عمران، اخلاق نیک نشانه ای از وجود رحمت خداست و خلق ناخوشایند ، باعث دور کردن انسان ها می شود. سازمان های که قصد سود آوری و گردش مالی بالا دارند باید بازار یابی و جذب مشتری مناسبی داشته باشند، که یکی از اصول آن حسن معاشرت است. 📚تاملی بر معنویت محیط کاری از منظر رویکرد اسلامی و غربی.جعفر ترک زاده (۱۳۹۶). #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

🔹یکی از راهکارهای ورود سلامت معنوی به محیط کار ، ارزشیابی مستمر خویش است. سرنوشت انسان ها متغیر است و هیچ کس نمیتواند با یقین آینده خویش را پیش بینی کند . بعضی افراد بعد از اینکه سال هایی را در عبادت خدا سر کرده اند ، مسیر زندگی آنها بر خلاف جهت الهی تغییر کرده است ،درحالی که گمان میکنند، جزء هدایت یافتگان هستند. این گونه تغییرات یک شبه اتفاق نمی افتد و نتیجه انحراف فکری و عملی سال های متمادی است. با ارزیابی اعمال خویش میتوانیم جلو این زوال تدریجی را بگیریم. 📚منبع:معمار زاده، غلام رضا؛ صانعی، مهدی. (1390) الماس رهبری معنوی در نظام اداری ایران. #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

🔹یکی از راهکار های ورود سلامت معنوی به سازمان ، قرار دادن مشاوره مذهبی در سازمان است. زندگی پیچیده امروزی ، مسائلی جدید را به وجود آورده که انسان نیاز به مشورت با دیگران را در خود حس می کند.وجود یک انسان حمایتگر و دلسوز به عنوان یک راهنما ، در محیط کاری علاوه بر دادن مشاوره روانی و رفع مشکلات کارکنان می تواند در جهت نشر معارف و حفظ ارزشهای دینی به سازمان کمک کند. 📚منبع:سید علی نقوی . میر محمداسعدی و سید حبیب الله ﻣﯿﺮﻏﻔﻮري(1394).اﻟﮕﻮي ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ آﻣﻮزهﻫﺎي اﺳﻼﻣﯽ. #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

🔷یکی از راه های ورود سلامت معنوی به محیط کار ،اﺧﺘﺼﺎص زﻣﺎﻧﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻪ ﻋﺒﺎدت، است.چرا که انسان موجودی فراموشکار است . راه درمان فراموشکاری یاد مستمر خدا ست.احیای نماد های مذهبی از جمله انجام عبادت ، یاد خدا را در محیط کار زنده میکند. 📚منبع:سید علی نقوی . میر محمداسعدی و سید حبیب الله ﻣﯿﺮﻏﻔﻮري(1394).اﻟﮕﻮي ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ آﻣﻮزهﻫﺎي اﺳﻼﻣﯽ. #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

🔷یکی از راهکارهای ورود سلامت معنوی به محیط کار ، ایجاد حلقه اتصال مذهبی است. برای یکی شدن کارکنان و برداشت درست از سلامت معنوی لازم است ، گردهم آی هایی صورت گیرد و در آن مسائل کارکنان حل و فصل شود. میتوان صندوق های قرض الحسنه ای را برای این کار تدارک دید تا به حل مشکلات کمک کند. برگزاری پیوسته این حلقه ها فرصت نزدیک شدن به سلامت معنوی را برای همه اعضای سازمان فراهم می آورد. 📚منبع:سید علی نقوی . میر محمداسعدی و سید حبیب الله ﻣﯿﺮﻏﻔﻮري(1394).اﻟﮕﻮي ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ آﻣﻮزهﻫﺎي اﺳﻼﻣﯽ. #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi

🔷یکی از راهکار های ورود سلامت معنوی به محیط کار ،معرفی الگو مناسب است. به این طریق که افرادی که رفتارهای متناسب با سلامت معنوی از خود بروز می دهند به عنوان الگوهای شایسته معرفی و تشویق شوند ؛ این الگوها توانند درون سازمان باشند یا از افراد موفق خارج از سازمان نیز کمک گرفته شود. 📚منبع : غلام رضا معمار زاده و همکاران ، الماس رهبری معنوی در نظام اداری ایران. #سلامت_معنوی_در_سازمان 🔷🔸💠🔸🔷 راه های ارتباطی در پیام رسان‌ها: 📲 Linkedin: https://lnkd.in/dWC5Ppg 📲 Instageram: @salamat_manavi 📲 Eitaa: https://eitaa.com/Salamat_Manavi