🔰 عزم دولت سیزدهم برای تحقق آینده بهتر، امن و توأم با سلامتی برای همه مردم 💢 میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در پیام نوروزی، ضمن تبریک آغاز سال ۱۴۰۳ و تقارن فرخنده نوروز با بهار قرآن، دستاوردهای این سازمان در حوزه‌های مختلف بیمه‌ای، درمانی و اقتصادی را مرهون عزمی ملی برای تقویت حوزه حکمرانی تأمین اجتماعی و در مسیر ایجاد آینده بهتر، امن و توأم با سلامتی برای همه مردم ایران عزیز دانست. 🔸 متن کامل پیام: 🌐 https://tamin.ir/news/item/161919 🌱 همراهان عزیز آوای بیمه عیدتون مبارک، دلتون شاد، لبتون خندون، تنتون سالم، جیبتون پرپول و عاقبتتون ختم به خیر و سعادت❤️👇 🆔https://eitaa.com/joinchat/3990290626C35107820a5

🌼🍃🌸🍃🌺🍃 🍃🌺🍃🌸 🌺🍃 « بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحيمِ » 🌷اللهمْ‌عَجِلْ‌لِوَلِیِڪ‌الفَـــࢪَج 🌷 «بوي جان مي آيد اكنون               از نفس هــاي بهــار»     با سلام و تحیّت؛     در هنگامـه بي بديـل «بهـار طبيعت» و حلـول دل انگیـز «نــوروز باستــاني» و تقارن با ماه میهمانی خدا و «بهار قرآن»  روز شادمـانـي زميـن و آسمــان و جشن شكفتن ها و شور زادن ها، در پرتو الطاف لايزال ايزد منّـان، دلتــان به انـوار حـق، منــوّر و مشــام جانتــان به شميـم باطـراوت نسيـم بهــاري، معطّـر بـاد.        سلامت، سعادت و تندرستی، قرین زندگی و بهروزی، سـرافـرازی و  توفیـق روز افـزون، رهین راهتان باد.       نوروزتان فرخنده و بهارتان جاودانه 🌸 🌺🍃🌸 🍃🌺🍃🌸🍃🌺

❇️مهلت قانونی برای ارسال غیرحضوری لیست و پرداخت حق بیمه طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است و برای کارگاه های مشمول قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما که تا میزان ۵ نفر کارگر دارند، این مهلت تا آخرین روز ۲ ماه بعد خواهد بود. ماه هایی که روزپایانی آن تعطیل رسمی باشد اولین روز کاری ماه بعدی نیز فرصت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه وجود دارد که البته همان طور که بارها از مخاطبان ارجمند سازمان درخواست شده، با توجه به ترافیک سامانه ها در روزهای پایانی ماه و ایجاد امکان دریافت بموقع حمایت های مختلف؛ ترجیحا ارسال لیست و پرداخت حق بیمه را به روزها و ساعات پایانی موکول ننمایند. 🖇با توجه به توضیحات فوق؛ باعنایت به اینکه ۲۹ اسفند(آخرین روزکاری اسفندماه) تعطیل رسمی بوده است امروز ۵ فروردین تا ساعت ۲۴، امکان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه وجود دارد. 🆔https://eitaa.com/joinchat/3990290626C35107820a5

🔰 قابل‌توجه كارفرمایان گرامی؛ با سلام و تبریک آغازسال جدید💐 🔹 به‌اطلاع می‌رساند «شماره برگه» و «شناسه برگ پرداخت» از ابتدای فروردين‌ماه سال ١٤٠٣ از برگ پرداخت حق‌بيمه حذف می‌گردد و پرداخت مبلغ حق‌بيمه صرفاً به‌صورت غیرحضوری از طریق درگاه پرداخت اينترنتی بدون محدوديت (حذف سقف پرداخت) با كارتهای بانکی عضوشتاب صورت می‌پذیرد‌. 🔸 خواهشمند است به منظور جلوگيری از مشکل در پرداخت آنلاین و جرائم احتمالی، اقدامات لازم (اخذ و یا تمدیدتاریخ اعتبار كارت بانكی - افزايش سقف مبلغ كارت و …) را به عمل آوريد. 🆔https://eitaa.com/joinchat/3990290626C35107820a5

❇️افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از فروردین ماه اعمال می‌شود. 👈وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: طبق آنچه قانون تصویب کرده است در فروردین ماه باید افزایش حقوق بازنشستگان اعمال شود. 👈به گزارش خبرنگار ایلنا، صولت مرتضوی در مورد زمان اعمال افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی گفت: طبق آنچه قانون تصویب کرده است باید در فروردین ماه افزایش حقوق بازنشستگان اعمال شود و کام بازنشستگان عزیزمان هم ان‌شا‌الله شیرین شود. وی در پاسخ به این سوال که در رابطه با بازنشستگان کشوری و لشکری وضعیت پرداخت‌ها چگونه است، گفت: در نورد بازنشستگان کشوری هم به همین شکل است و اعزایش حقوق‌ها در فروردین اعمال می شود اما در مورد بازنشستگان لشکری موضوع دست ما نیست و قطعا هر چه قانون باشد اجرا می شود. 🆔https://eitaa.com/joinchat/3990290626C35107820a5

🎥توافق بین کارگر و کارفرما درخصوص بیمه نکردن کارگر رافع مسئولیت قانونی کارفرما نبوده و کارگر می تواند(حتی پس از گذشت سالها از اشتغال)نسبت به طرح‌ادعای سابقه‌ در شعب سازمان یا مراجع حل اختلاف اداره‌تعاون،‌کار‌و‌رفاه‌اجتماعی اقدام نماید. 🔹مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مکلفند نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه تمامی کارکنان خود از روز اول اشتغال ایشان اقدام نمایند. 📝در صورتی که کارفرما در زمینه بیمه نمودن کارکنان شاغل قصور نماید، افراد شاغل می‌توانند از طریق یکی از روش های ذیل درخواست خود را درخصوص مراجعه بازرسان سازمان تامین اجتماعی به محل اشتغال و بررسی و تهیه گزارش اعلام نمایند: 1⃣ ثبت درخواست بازرسی در سامانه خدمات غیرحضوری به آدرس es.tamin.ir (منوی: بیمه شدگان--بازرسی-- ثبت درخواست برای افراد فاقد بازرسی) 2⃣ثبت درخواست بازرسی از طریق برنامه موبایلی(اپلیکیشن) "تامین من" (منوی: بیمه شده-- بازرسی ها-- درخواست بازرسی) 3⃣ تماس با مرکز ارتباطات مردمی به شماره ۱۴۲۰ (بدون پیش شماره) 4⃣تماس تلفنی با واحد بازرسی شعبه تامین اجتماعی محدوده محل اشتغال 5⃣مراجعه حضوری به واحد بازرسی نزدیکترین شعبه به محل اشتغال 📎بدیهی است براساس اصول حرفه ای درخواست متقاضی محرمانه خواهد بود و به کارفرما اعلام نخواهد شد. 🖇رسیدگی های تامین اجتماعی صرفا در خصوص سابقه کار، عناوین شغلی و دستمزدمشمول خواهد بود. 💢مرجع رسیدگی و بررسی و اقدام در خصوص حقوق و سایرمزایای قانونی که کارفرما می بایست به کارکنان خود پرداخت نماید اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی هر شهرستان می باشد. 🆔https://eitaa.com/Avayebime

🎥توافق بین کارگر و کارفرما درخصوص بیمه نکردن کارگر رافع مسئولیت قانونی کارفرما نبوده و کارگر می تواند(حتی پس از گذشت سالها از زمان اشتغال)نسبت به طرح‌ادعای سابقه‌ در شعب سازمان یا مراجع حل اختلاف اداره‌تعاون،‌کار‌ و‌ رفاه‌اجتماعی اقدام نماید. 🔹مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مکلفند نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه تمامی کارکنان خود از روز اول اشتغال ایشان(بدون درنظرگرفتن نوع قرارداد پاره وقت/پیمانی/رسمی) اقدام نمایند. 📝در صورتی که کارفرما در زمینه بیمه نمودن کارکنان شاغل قصور نماید، افراد شاغل می‌توانند از طریق یکی از روش های ذیل درخواست خود درخصوص مراجعه بازرسان سازمان تامین اجتماعی به محل اشتغال و بررسی و تهیه گزارش را اعلام نمایند: 1⃣ ثبت درخواست بازرسی در سامانه خدمات غیرحضوری به آدرس es.tamin.ir (منوی: بیمه شدگان-بازرسی- ثبت درخواست برای افراد فاقد بازرسی) 2⃣ثبت درخواست بازرسی از طریق برنامه موبایلی(اپلیکیشن) "تامین من" (منوی: بیمه شده- بازرسی ها- درخواست بازرسی) 3⃣ تماس با مرکز ارتباطات مردمی به شماره ۱۴۲۰ (بدون پیش شماره) 4⃣تماس تلفنی با واحد بازرسی شعبه تامین اجتماعی محدوده محل اشتغال 5⃣مراجعه حضوری به واحد بازرسی شعبه 📎بدیهی است براساس اصول حرفه ای درخواست متقاضی محرمانه خواهد بود و به کارفرما اعلام نخواهد شد. 🖇رسیدگی های تامین اجتماعی صرفا در خصوص سابقه کار، عناوین شغلی و دستمزدمشمول خواهد بود. 💢مرجع رسیدگی و بررسی و اقدام در خصوص حقوق و سایرمزایای قانونی که کارفرما می بایست به کارکنان خود پرداخت نماید اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی هر شهرستان می باشد.

#اطلاعیه_مهم 🔰کارفرمایان محترم موظف به درج مبالغ #پایه‌سنوات در #لیست‌هوشمند ارسالی کارگاهها و لحاظ حق بیمه آن هستند. 💢همسو با مصوبات سالانه شورایعالی کار، کارفرمایان می بایست در لیستهای حق بیمه نسبت به اعمال مبالغ پایه سنوات بابت کارگرانی که دارای #حداقل‌یکسال‌سابقه‌کار باشند اقدام نمایند .  ❇️همچنین کارفرمایان گرامی عنایت داشته باشند: با توجه به #حذف‌شماره‌برگه و #شناسه‌پرداخت از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ و #حذف‌سقف‌پرداخت‌آنلاین از درگاه اینترنتی می بایست از بستر ایجاد شده درسامانه جهت واریزآنلاین مبالغ حق بیمه استفاده نموده و همان طور که قبلا اعلام شده تا زمانی که حق بیمه پرداخت نشود سابقه کارکنان ثبت نشده و امکان بهره مندی ایشان از انواع حمایتهای بلندمدت و کوتاه مدت و حمایتهای درمانی فراهم نمی باشد، فلذا ارسال لیست و پرداخت حق بیمه را به روزها و ساعات پایانی ماه موکول نفرمایید. 🆔https://eitaa.com/Avayebime

دانلود فایل PDF و WORD نمونه قرارداد کار بصورت کاملا رایگان؛ 📜قرارداد کار به عنوان اولین توافق بین کارگر و کارفرما است که از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. هر چند در قانون کار قرارداد کار شفاهی نیز به عنوان یکی از انواع قرارداد کار شناخته شده است ولی توصیه اکید این است که ترجیحا از قرارداد کار کتبی استفاده شود.  ✳️ ۱۳ نمونه فرم قرارداد کاری ۱۴۰۳ به‌صورت تکمیل شده و خام بر اساس مقررات قانون کار را در لینک زیر دانلود کنید 👇👇 https://shenasname.ir/?p=61256 📚با آوای بیمه همراه شوید👇👇 🆔https://eitaa.com/joinchat/3990290626C35107820a5

🔰حق تاهل و پایه سنواتی مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی گردید. 💢براساس بخشنامه سازمان تامین اجتماعی، حق تاهل و پایه سنواتی مشمول کسر حق بیمه است و کارفرمایان محترم می بایست نسبت به درج آن در لیستهای حق بیمه اقدام نمایند. 🆔https://eitaa.com/joinchat/3990290626C35107820a5

🧮قابل توجه حسابداران شرکت ها و موسسات و دفاتر خدمات رایانه ای که نسبت به تهیه و ارسال لیستهای حق بیمه اقدام می نمایند: 🔰جدول محاسبه مزد ثابت با احتساب پايه سنواتی ❇️نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی https://www.shenasname.ir/?p=60999

🔰دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل صنوف در سال ۱۴۰۳ 🔹 سازمان تأمین‌اجتماعی دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل مشمول ماده ۳۵ قانون تأمین‌اجتماعی در سال ۱۴۰۳ را اعلام نمود. 🔸دستمزد مقطوع؛ که در مورد برخی از مشاغل صنفی موضوعیت دارد، دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در زمینه محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگران است و به هیچ عنوان مجاز به ارسال لیست بیمه برمبنای دستمزدی کمتر از دستمزد مقطوع اعلام شده نمی باشد. 📚آوای بیمه؛ صدای آگاهی👇 🆔https://eitaa.com/joinchat/3990290626C35107820a5