🔰پایه سنوات چیست؟ افزایش سابقه کار همراه با افزایش تجربه کار و مهارت کارگران و کارکنان در کارگاه است که می‌تواند ارزش افزوده برای کارگران و کارکنان با سابقه باشد. در قانون کار برای حفظ ارزش سوابق کاری در کارگاه، علاوه بر #حداقل‌مزد مبلغی به عنوان #پایه‌سنوات در نظر گرفته شده است.  نکته مهم و سوال پر تکراری که وجود دارد این است که آیا پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگران الزامی است یا کارفرما اختیار به عدم پرداخت آن دارد؟ طبق تبصره ماده ۴۱ قانون کار کارفرمایان مکلف هستند به تمام کارگران مزدی برابر یا بالاتر از حداقل مزد تعیین شده در بخشنامه مزد را پرداخت کنند. پرداخت پایه سنوات سال ۱۴۰۲ و سال‌های گذشته از مصوبات بخشنامه مزد است بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت پایه سنوات به کارگران است. پایه سنوات به همه کارگران تعلق نمی‌گیرد. کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در #همان‌کارگاه وارد #سال‌دوم شده باشد از ابتدای سال دوم کار به بعد مشمول دریافت پایه سنوات هستند. از ابتدای اسفند۱۴۰۲ #حق‌تاهل و #پایه‌سنوات از مبالغ #مشمول‌کسر‌حق‌بیمه می باشد فلذا کارفرمایان می بایست نسبت به درج مبالغ در لیستهای ارسالی پرداخت حق بیمه براساس #میزان‌سابقه‌پرسنل اقدام نمایند. برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص پایه سنوات کلیک کنید👇👇 https://www.shenasname.ir/?p=60999