🔸آیا قانونی وجود دارد که کارگاه ها مکلف باشند طرح طبقه بندی مشاغل را مستقر کنند ؟ 🔰 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. ✍🏻 کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه و به تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گزارش نماید . 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند . 🔹 اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی مکلف است ضمن بررسی موضوع طی گزارش کارشناسی مراتب را به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گرارش نموده و اعمال ماده ۵۰ را تقاضا نماید. 🔹 مستند به ماده ۵۰ قانون کار ، چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت های تعیین شده از طرف وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، مشاغل کارگاه خود را ارزیابی نکرده باشد ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد 🔹کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 📚تشکلات کارگری شهرستانهای میبدواردکان بزرگترین کانال اطلاع رسانی قوانین کاروتامین اجتماعی https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

🔰چه لزومی به انجام ارزش‌یابی و طبقه بندی مشاغل وجود دارد؟ ✍🏻 طبقه‌بندی مشاغل، اساسی ترین گام برای ایجاد یک ساختار منظم و سلسله مراتبی در سازمان است که موجب ایجاد هماهنگی در سازمان میشود. در طبقه بندی مشاغل می‌توان با استفاده از معیارهای یکسان، جامع و دقیق، شغل‌ها را ارزشیابی کرد. پیش نیاز ایجاد عدالت در سازمان‌ها، عدالت در پرداخت‌ها و ترفیعات و ارتقاء است. در این فرآیند، با مشخص کردن وظایف و مسئولیت‌های هر شغل، زمینه افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان نیز فراهم می‌گردد. همچنین طبقه‌بندی مشاغل منجر به بهبود زیرفرآیندهای منابع انسانی( مثل استخدام، آموزش و توسعه) می‌شود. 🔻طبقه‌بندی مشاغل، مسیر ارتقاء و پیشرفت شغلی کارکنان را شفاف میکند و به آنها مسیر ارتقاء را نمایش میدهد. به‌طور خلاصه، طبقه‌بندی مشاغل به افزایش کارایی، عدالت و ساختاردهی در سازمان‌ها کمک میکند و ابزاری کلیدی برای مدیریت منابع انسانی به شمار میرود. #مدیریت_منابع_انسانی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان 🔰تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

🔸 سوال: دعاوی ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کدام مرجع قانونی رسیدگی می‌شود؟ ✍🏻 پاسخ : به موجب مواد ۶ و ۷ آیین دادرسی کار، رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی بصورت دومرحله ای یعنی ابتدا هیات تشخیص و درصورت تجدیدنظر در هیات حل اختلاف رسیدگی می‌شود و به هیچ دعوایی در هیات حل اختلاف نمی‌توان رسیدگی کرد تا زمانی که در هیات تشخیص مطرح و حکم صادر شده باشد، مگر آنکه در قانون ترتیبی دیگر معین شده باشد. 🔻 بر اساس تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار، دعاوی و اختلافات ناشی از اجرای طرح‌طبقه‌بندی مشاغل را به طور مستقیم در صلاحیت هیات حل اختلاف قرارداده است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 🔰تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

🔸 سوال: دعاوی ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کدام مرجع قانونی رسیدگی می‌شود؟ ✍🏻 پاسخ : به موجب مواد ۶ و ۷ آیین دادرسی کار، رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی بصورت دومرحله ای یعنی ابتدا هیات تشخیص و درصورت تجدیدنظر در هیات حل اختلاف رسیدگی می‌شود و به هیچ دعوایی در هیات حل اختلاف نمی‌توان رسیدگی کرد تا زمانی که در هیات تشخیص مطرح و حکم صادر شده باشد، مگر آنکه در قانون ترتیبی دیگر معین شده باشد. 🔻 بر اساس تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار، دعاوی و اختلافات ناشی از اجرای طرح‌طبقه‌بندی مشاغل را به طور مستقیم در صلاحیت هیات حل اختلاف قرارداده است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل ✅ تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

🔰 چنانچه بعد از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد مبنای کارگر نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش یابد، تکلیف مزد وی چیست؟ ✍🏻 درصورت کاهش مزد مبنا پس از اجرای طرح، مابه التفاوت مزد قبلی و جدید تحت عنوان تفاوت تطبیق درباره کارگر برقرار می‌شود و این تفاوت تطبیق طی چهار نوبت اعطای پایه سنوات مستهلک می‌شود و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد بعنوان تفاوت تطبیق پرداخت خواهد شد. 🔻شایان ذکر است که افزایش مزد ناشی از ارتقاء و افزایش ضریب ریالی و مصوبات مزدی شورای‌عالی کار موجب کاهش یا افزایش تفاوت تطبیق نخواهد شد. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل ✅ تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان تشکل های کارگری شهرستانهای میبد واردکان 🇮🇷🇮🇷🇮🇷 https://eitaa.com/TashakollatkargariMandA